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製造業

プレミアアンチエイジング株式会社

平均年収

755

万円

2025年7月

平均年齢

40

歳

2025年7月

平均残業時間

7

時間

2025年7月

離職率

-

%

 

有休取得率

77.4

%

2025年7月

プレミアアンチエイジング株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 松浦 清
設立
2009年12月
住所
東京都港区虎ノ門2-6-1
市場
東証グロース
公式サイト
プレミアアンチエイジング株式会社

プレミアアンチエイジング株式会社の事業内容

プレミアアンチエイジングは、企業理念のページにて「Uniqueな感性と思考で生み出した製品やサービスで、すべての人を年齢から解き放ち、新たな価値観で輝かせる。」というパーパスを掲げる化粧品・ヘルスケアメーカーです。

事業は、スキンケア・ヘアケア・インナーケア製品を手がけるアンチエイジング事業と、子会社のベネクスを通じてリカバリーウェアを展開するリカバリー事業の2つです。コーポレート・レポート2026によると、クレンジングバームで知られる「DUO」を中心に、「CANADEL」「sitrana」「clayence」「SINTO」「DUO MEN」「VENEX」といったブランドを展開しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高161億6000万円203億5900万円
営業利益率3.82%0.68%
従業員数174名192名

年間売上高 / 営業利益率

0100200300400500年間売上高︵億円︶-505101520営業利益率︵％︶14.27.1-2.30.63.8328.1339.1264.0203.5161.620212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)328.15339.11264203.59161.6
営業利益率(％)14.267.12-2.320.683.82

従業員数

050100150200250従業員数︵人︶14821621719217420212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)148216217192174

プレミアアンチエイジング株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2025年7月期）によると、プレミアアンチエイジング単体の平均年間給与は755万9,000円、平均年齢は40歳、平均勤続年数は3.7年です。コーポレート・レポート2026では、月間平均残業時間は7時間、有給休暇取得率は77.4%とされています。

働き方の面では、月単位で総労働時間を清算するマンスリーフレックスに加え、社内異動の手上げ制度やキャリア支援ワークショップなど、働き方ならびにキャリア構築の自由度を高めるための制度が多数導入されているのが特徴です。社員個々の事情により使用できる休暇・休業、支援制度が手厚く、4年連続で「健康経営優良法人2026」の認定を受けている点も特筆すべきでしょう。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収755万円2025年7月
平均年齢40歳2025年7月
平均勤続年数3.7年2025年7月
平均残業時間7時間2025年7月
有休取得率77.4%2025年7月

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・各種社会保険制度
・「健康経営優良法人2026」（大規模法人部門）認定（4年連続）
休暇関連・完全週休2日制（土日祝）／年間休日128日
・特別有給休暇（入社日に1～3日付与）
・産前産後休暇・育児休業（復職後の短時間勤務も相談可）
・子育て・介護に関する休暇・休業制度
キャリア・スキルアップ関連・資格取得支援
・セミナー費用補助
・研修制度
・社内異動の手上げ制度
・キャリア支援ワークショップ
その他・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・自社ブランドの社員割引制度
・結婚祝い・出産祝い
・フレックスタイム制（マンスリーフレックス／コアタイム10:30～15:00）
・リモートワーク（週1日まで）
・服装・髪型自由
・「えるぼし」3つ星認定

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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

プレミアアンチエイジング株式会社の選考情報

プレミアアンチエイジングは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。

人事からのメッセージでは、3つのプロミスとして「No limits」「Never boring」「Always true」を掲げ、一人ひとりの高い専門性を存分に活かし、周囲の人を巻き込んでやりたいことを実現させていく人材を求めるとしています。面接では、前例のないテーマに自ら手を挙げて挑戦した経験や、自分の専門性を武器に他部署を巻き込んで成果につなげたエピソードを、成果・実績とともに伝えてみてください。

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