製造業

日本ギア工業株式会社

転職難易度

C

平均年収

746

万円

2026年3月

平均年齢

42.9

歳

2026年3月

平均残業時間

26

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

78

%

2025年3月

日本ギア工業株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 寺田 治夫
設立
1938年12月
住所
東京都港区西新橋1丁目7番14号 京阪神虎ノ門ビル2F
市場
東証スタンダード

日本ギア工業株式会社の事業内容

日本ギア工業は、「人と暮らしをつなぐ歯車となり、豊かな未来を創造する。」という経営理念を掲げており、具体的なミッションを「お客様にご満足いただける製品サービスを提供すること」と定めています。

「歯車及び歯車装置事業」と「工事事業」の2事業を柱としており、製品としては日本の原子力発電所におけるシェアの約9割を占めるバルブアクチュエータをはじめ、ジャッキ、ミキサー、高精度歯車、リミットスイッチなどが挙げられます。これらの製品は、発電所・上下水道・石油・ガス・化学・鉄鋼・船舶などの産業基盤に供給され、全国のメンテナンス拠点を通じて保守・点検・改造などが施されます。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高98億8365万8千円95億5554万8千円
営業利益率24.86%22.04%
従業員数245名264名

年間売上高 / 営業利益率

020406080100年間売上高︵億円︶0510152025営業利益率︵%︶1.512.822.122.024.875.675.296.295.598.820212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)75.68875.20296.2295.55598.837
営業利益率(%)1.5712.8322.1222.0424.86

従業員数

0100200300400500従業員数︵人︶33430229026424520212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)334302290264245

日本ギア工業株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、日本ギア工業の従業員の平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は17.3年、平均年間給与は746万7,999円です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は26時間、年次有給休暇取得率は78%となっています。

福利厚生の面では、フレックス制度や勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度など、柔軟な働き方を叶えられる制度が整備されています。また、セミナーの受講が可能であるなど、社員の学習・自己研鑽の場も十分に設けられています。加えて、従業員持株制度や財形貯蓄制度など、社員の資産形成をサポートする制度が充実していることも特色の一つです。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収746万円2026年3月
平均年齢42.9歳2026年3月
平均勤続年数17.3年2026年3月
平均残業時間26時間2025年3月
有休取得率78%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・入居者賃貸補助(新入社員のみ)
健康・医療関連・社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)加入
休暇関連・年間休日125日(完全週休2日制/土・日・祝)
・年末年始・ゴールデンウィーク・お盆の会社所定の大型連休
・年次有給休暇(入社1か月後付与、半日単位・時間単位の取得可)
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・看護休暇
・介護休暇
・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度
キャリア・スキルアップ関連・新入社員研修(4月から約2か月)
・キャリア採用者向けの講義・現場実習
・階層別研修
・会社が加入するセミナーサービスの受講
・資格手当
・目標管理制度/プロセス評価制度
その他・家族手当
・通勤手当
・賞与年2回(近年の平均支給月数4.2ヵ月)
・退職金制度(企業型確定拠出年金)
・従業員持株制度
・財形貯蓄制度
・社員食堂(藤沢工場のみ)
・フレックスタイム制度(管理部・技術部・経営企画推進室などの一部部署)
・65歳までの継続雇用制度

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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

日本ギア工業株式会社の選考情報

日本ギア工業のキャリア採用の選考の流れは、基本的に書類選考⇒一次面接(適性検査)⇒最終面接となります。

カルチャー面では、公式サイトのビジョンページが行動指針として「自ら考え行動する」「最高品質を提供する」「社会的利益を生み出す」を掲げています。採用サイトでは、キャリア採用者に期待することとして「現状に満足しない改善・改革マインド」「主体的に自ら考え行動できる」「業務効率アップ・工数削減の意識」の3点を挙げています。面接では、自身のスキルアップのために日々意識していることや、自身の主体性について、エピソードベースで伝えてみてください。

 
01
書類選考
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一次面接
03
適性検査
04
最終面接

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