日本毛織株式会社
平均年収
580
万円
2025年11月
平均年齢
45.4
歳
2025年11月
平均残業時間
5.2
時間
2025年11月
離職率
-
%
有休取得率
55.7
%
2025年11月
- 代表者名
- 代表取締役社長 長岡 豊
- 設立
- 1896年12月
- 住所
- 大阪府大阪市中央区瓦町3丁目3-10
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 日本毛織株式会社
日本毛織株式会社の事業内容
日本毛織は、「人と地球に『やさしく、あったかい』企業グループとして、わたしたちは情熱と誇りをもってチャレンジして行きます。」を経営理念に掲げる企業です。
事業領域は、「衣料繊維事業」や「産業機材事業」といった長年培った技術を生かす主要事業に加え、街づくりを主眼とした「人とみらい開発事業」、商社機能を活かした「生活流通事業」の4領域で構成されています。
衣料繊維事業では、学校や官公庁、一般企業向けの制服用素材やファッション素材を提供。産業機材事業では、モビリティや環境、生活関連分野における製品・資材などの開発や販売を行っています。
また、「ニッケパークタウン」「ニッケコルトンプラザ」といった商業施設の運営、介護・保育事業などを通じ、地域社会と人々の豊かで快適な暮らしをトータルに支えています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1193億7700万円 | 1154億3800万円 |
| 営業利益率 | 9.98% | 10.08% |
| 従業員数 | 497名 | 503名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,066.19 | 1,090.48 | 1,134.97 | 1,154.38 | 1,193.77 |
| 営業利益率(%) | 9.29 | 9.82 | 9.71 | 10.08 | 9.98 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 501 | 488 | 487 | 503 | 497 |
日本毛織株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2025年11月期)によると、日本毛織単体の平均年間給与は580万4,955円、平均年齢は45.4歳、平均勤続年数は15.7年です。CSR・社会貢献ページでは、2025年度の1人当たりの月平均残業時間は5.2時間、年次有給休暇取得率は55.7%とされています。
福利厚生面の特徴は、10%の奨励金が給付される従業員持株制度と、確定拠出年金に本人が掛金を上乗せできるマッチング拠出制度を、資産形成の支援として設けている点です。
また、育児休業の対象者に対して人事部門の相談窓口が本人と上司の双方へ個別に制度説明を行う運用を取り入れるなど、社員の持続的なキャリア形成と生活面への手厚いサポートが整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 580万円 | 2025年11月 |
| 平均年齢 | 45.4歳 | 2025年11月 |
| 平均勤続年数 | 15.7年 | 2025年11月 |
| 平均残業時間 | 5.2時間 | 2025年11月 |
| 有休取得率 | 55.7% | 2025年11月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・社宅 ・住宅手当 ・住宅資金借入補助金 |
| 健康・医療関連 | ・人間ドック受診費用の助成(40歳以上) ・病気治療と仕事の両立支援制度 ・健康管理室でのカウンセリング・健康相談 ・ニッケこころとからだ健康相談ダイヤル |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇(最高23日、半日単位・2時間単位で取得可) ・有効期間経過後3年間の積立(病気療養などで使用可) ・産前・産後休暇、育児休業、出生時育児休業 ・子の看護休暇(年間5日、子が2人以上は10日を限度) ・養育両立支援休暇(年間10日を限度) |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別研修 ・次世代経営者養成研修 ・ビジネスリーダー育成プログラム ・自己啓発向けEラーニング |
| その他 | ・従業員持株制度(10%の奨励金) ・確定拠出年金(DC)・マッチング拠出制度 ・育児短時間勤務(子が小学校6年生の年度末まで) ・ヘルスケアデー(月1回の定時帰宅日) |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
日本毛織株式会社の選考情報
日本毛織の公式採用サイトでは、中途採用者向けの具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考後、複数回の面接や適性検査を経て内定に至る一般的な流れとなるでしょう。
カルチャー面では、人財理念・ビジョンにおいて「チャレンジする人財であること」「高い認識力を持つ人財であること」「規律ある人財であること」「倫理観に富み、誠実な人財であること」を人材ビジョンとしています。
そのため選考の面接では、これまでのキャリアにおいて自ら課題を見つけ、挑戦・行動した具体的エピソードを語ることが重要です。誠実な対話姿勢を示しつつ、変化を恐れず主体的に成果を目指せる人物であることをアピールしましょう。
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