株式会社ニチダイ
平均年収
549
万円
2026年3月
平均年齢
42.3
歳
2026年3月
平均残業時間
12.1
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率※
63.4
%
2025年3月
※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長執行役員 伊藤 直紀
- 設立
- 1967年05月
- 住所
- 京都府京田辺市薪北町田13
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社ニチダイ
株式会社ニチダイの事業内容
ニチダイは「顧客満足度（CS）・株主満足度（IS）・社員満足度（ES）を最大限に実現し、永続的に向上させていくことで、新たな価値を創造し、社会に貢献できる企業を目指します。」という経営理念を掲げています。
事業紹介によれば、自動車部品製作に使用される精密鍛造金型の開発・製造・販売を行う「金型事業」、精密鍛造品の量産と精密部品の組立てを行う「精密部品事業」、食品・医薬品業界や化学・原子力プラントなどに使用される焼結金網フィルターの開発・製造を担う「フィルタ事業」の3事業を展開しています。中でも常温の金属素材にプレス加工を行う冷間鍛造金型を主力製品としており、国内トップシェアを有しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 109億9289万7千円 | 116億271万4千円 |
| 営業利益率 | -3.72% | 1.32% |
| 従業員数 | 344名 | 338名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 123.013 | 108.476 | 113.237 | 116.027 | 109.929 |
| 営業利益率(％) | 1.77 | -1.86 | -0.38 | 1.32 | -3.72 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 368 | 361 | 346 | 338 | 344 |
株式会社ニチダイの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ニチダイの平均年間給与は549万1,901円、平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は17.6年です。健康経営ページでは、月間平均残業時間は12.1時間、有給休暇取得率は63.4%と示されています。
福利厚生面では、社員食堂や独身寮が用意されているほか、マイカー通勤も認められており、社員の生活を応援する姿勢が垣間見られます。またキャリア支援研修（自己啓発補助制度、eラーニング制度、著名人によるセミナー等）も充実しており、無理なく自己研鑽・スキルアップを図れる就業環境です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 549万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.3歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.6年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 12.1時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率※ | 63.4% | 2025年3月 |
※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮（借上げワンルームマンション、独身者は家賃月額1万円で入居可） ・マイカー通勤 |
| 健康・医療関連 | ・健康保険組合加入 ・介護・健康セミナー |
| 休暇関連 | ・年間休日120日（完全週休2日制、GW・夏季・年末年始等） ・年次有給休暇（計画的付与制度：年5日、半日有給制度あり） ・特別休暇制度 ・育児短時間勤務制度（小学校6年生の終期に達するまで） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別・選抜型研修、シニアキャリア研修 ・キャリア支援研修（自己啓発補助制度、eラーニング制度、著名人によるセミナー等） |
| その他 | ・ベネフィットステーション（福利厚生提携サービス） ・ラフォーレ倶楽部（契約ホテル） ・各種クラブ活動 ・社員食堂（月額5,000円、送迎バスあり） ・財形貯蓄 ・従業員持株会 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ニチダイの選考情報
ニチダイは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、創業から受け継がれてきた精神として「Vitality（活気・生命力）」「Specialty（専門性・技術）」「Originality（独創性・創意）」「Passion（情熱）」の頭文字をとった「VSOP」精神が掲げられています。面接では、これまでの実務経験の中で新しいことに挑戦した経験や、専門性を磨いてきたエピソードなどを伝えてみてください。