製造業

株式会社中村屋

平均年収

607

万円

2026年3月

平均年齢

43

歳

2026年3月

平均残業時間

12.4

時間

2026年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社中村屋の企業概要

代表者名
代表取締役社長 島田 裕之
設立
1923年04月
住所
東京都新宿区新宿三丁目26番13号
市場
東証スタンダード
公式サイト
株式会社中村屋

株式会社中村屋の事業内容

中村屋は、「真の価値を追求し、その喜びを分かち合う」を経営理念に掲げる食品メーカーです。

事業は、菓子類の製造販売を行う「菓子事業」と、業務用食材や市販用食品、調理缶詰の製造販売、レストラン経営などを手掛ける「食品事業」、自社が保有する商業ビルや土地の賃貸を行う「不動産賃貸事業」の3領域で構成されています。

和焼菓子の「月餅」、レトルトカレーの「インドカリーシリーズ」、冬の定番として親しまれている「中華まん」など、ロングセラー商品を数多く展開。さらに、2025年11月より、オフィス向けに常温保存可能なスープを届ける福利厚生サービス「Office Stand By You」を開始するなど、新規事業の創出にも力を入れています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高373億5114万4千円372億4762万7千円
営業利益率3.54%2.87%
従業員数780名793名

年間売上高 / 営業利益率

0100200300400500年間売上高︵億円︶-101234営業利益率︵%︶-0.7-0.62.22.83.5330.5355.5377.6372.4373.520212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)330.583355.543377.7372.476373.511
営業利益率(%)-0.77-0.692.22.873.54

従業員数

02004006008001,000従業員数︵人︶75376277379378020212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)753762773793780

株式会社中村屋の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、中村屋単体の平均年間給与は607万4,000円、平均年齢は43歳、平均勤続年数は19年です。女性の活躍推進企業データベース(2026年3月期)では、月平均の残業時間は12.4時間とされています。なお、有給休暇取得率については確認できませんでした。

福利厚生面は、コアタイムのないスーパーフレックス制度や在宅勤務制度など、働く時間や場所を柔軟に選べる点が特徴です。また、勤続20年で付与されるリフレッシュ休暇や、年5日までのボランティア休暇も用意されています。マテリアリティ(重要課題)ページでは、育児休業や介護休業について、法定より手厚い制度を整えていると説明されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収607万円2026年3月
平均年齢43歳2026年3月
平均勤続年数19年2026年3月
平均残業時間12.4時間2026年3月
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・産業保健室の設置
・ストレスチェック結果に基づくメンタルヘルケア
休暇関連・年間休日120日
・勤続20年で付与されるリフレッシュ休暇
・年5日までのボランティア休暇
キャリア・スキルアップ関連・階層別・職種別の人財育成研修制度
・40歳のライフマネジメントセミナー、55歳以上のライフプランセミナー
その他・コアタイムのないスーパーフレックス制度と在宅勤務制度
・希望者は65歳まで勤務できる定年退職者再雇用制度

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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社中村屋の選考情報

中村屋は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考のあと、複数回の面接や適性検査を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。

理念体系・中村屋の約束ページでは、「独自性を磨き、どこよりもおいしい商品を提供することで、感動と笑顔をお届けする」「ひとりひとりが覚悟と熱意をもって仕事に挑戦し、成長することで働く喜びが生まれる風土をつくる」などのミッションを掲げており、独自性の追求と挑戦を重視する姿勢がうかがえます。

そのため面接では、自身のこだわりや工夫で成果を出した経験や、挑戦を通じて成長を実感したエピソードを具体的に語ることがポイントとなるでしょう。

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