ミライアル株式会社
平均年収
539
万円
2026年1月
平均年齢
39.7
歳
2026年1月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 兵部 匡俊
- 設立
- 1968年07月
- 住所
- 東京都豊島区東池袋1-24-1 ニッセイ池袋ビル
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- ミライアル株式会社
ミライアル株式会社の事業内容
ミライアルは、「人と自然を大切にしあらゆる人々に愛され社会の発展に貢献します。先端技術をもって開発を推進し世界の人々に喜ばれる価値を創造します。」を経営理念に掲げ、高機能樹脂製品を製造・販売するメーカーです。
主な事業は、半導体製造用の搬送容器やフッ素樹脂製品などを展開する「高機能樹脂製品事業」です。主力製品として、シリコンウェーハを安全に輸送するFOSBやFOUPのほか、フッ素樹脂製のフルイドシステム製品などを提供しています。なお、周辺事業である「成形機事業」と「樹脂・金属加工事業」は、グループ会社が担っています。
FOSB・FOUP容器で世界トップシェアを誇る技術力と、金型製作から成形・検査までグループ内で完結できる一貫生産体制が同社の強みです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 125億7213万7千円 | 140億348万8千円 |
| 営業利益率 | 4.07% | 10.25% |
| 従業員数 | 323名 | 330名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 116.616 | 142.652 | 132.566 | 140.035 | 125.721 |
| 営業利益率(％) | 16.28 | 17.22 | 11.48 | 10.25 | 4.07 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 305 | 309 | 313 | 330 | 323 |
ミライアル株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年1月期）によると、ミライアル単体の平均年収は539万9,000円、平均年齢は39.7歳、平均勤続年数は16.9年です。なお、公式サイトでは、平均残業時間や離職率、有休取得率に関するデータは確認できませんでした。
福利厚生として、自己研鑽を支援する資格取得奨励金制度をはじめ、長年の貢献に応える永年勤続表彰制度や、資産形成を助ける財形貯蓄制度などが導入されています。さらに、熊本事業所には独身寮も完備されており、安心して働ける快適な環境が整っています。社員のスキルアップや長期的な活躍、日々の生活まで多角的に支える充実した制度が魅力です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 539万円 | 2026年1月 |
| 平均年齢 | 39.7歳 | 2026年1月 |
| 平均勤続年数 | 16.9年 | 2026年1月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮完備（熊本事業所） ・駐車場完備（熊本事業所） |
| 健康・医療関連 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・慶弔見舞金制度 |
| 休暇関連 | ・年間休日129日（2026年度のカレンダーによる） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得奨励金制度 |
| その他 | ・従業員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員親睦会制度 ・退職金制度 ・永年勤続表彰制度 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
ミライアル株式会社の選考情報
公式サイトではキャリア採用の選考フローを非公開としていますが、一般的には書類選考や複数回の面接を経て内定に至る流れが想定されます。
ごあいさつページによると、設立以来のベンチャースピリットと最高品質の追求・技術力の深化・独自価値の創出を重視する企業文化です。この文化から、妥協せず技術向上へ挑み続ける姿勢や、周囲と誠実に向き合い確かな信頼関係を構築できる人物像が求められていることがうかがえます。
そのため、面接では、こうした資質を示す具体的なエピソードを伝えることが鍵となります。挑戦して高品質を実現した経験や、現場と連携して主体的に課題を解決した実績を伝え、マッチ度の高さをアピールするのが効果的です。