株式会社ロブテックス
平均年収
609
万円
2026年3月
平均年齢
44.8
歳
2026年3月
平均残業時間
5.5
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
85.6
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 地引 俊爲
- 設立
- 1923年08月
- 住所
- 大阪府東大阪市四条町12-8
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社ロブテックス
株式会社ロブテックスの事業内容
ロブテックスは、経営ビジョンに「モノづくりのプロに応え、モノづくりの愉しさを育む」を掲げ、工具を通じてモノづくりの要求に応え、つくる愉しさを伝え広げることで社会貢献を目指す企業です。
事業内容によると、作業工具・ファスニングツール・工業用ファスナー・電設工具・切削工具などを製造販売する「金属製品事業」を主力とし、周辺事業としてゴルフ練習場を運営する「レジャー事業」を展開しています。
金属製品事業では、1928年に国産化したモンキレンチをはじめ、作業工具を「LOBSTER（エビ印）」ブランドで提供し、ファスニングツールや工業用ファスナーとあわせて製造現場や建設・電設の現場に供給。レジャー事業は、グループのロブエースがゴルフ練習場の運営を担っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 57億1175万3千円 | 57億856万3千円 |
| 営業利益率 | 3.19% | 3.61% |
| 従業員数 | 84名 | 82名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 60.995 | 59.505 | 59.254 | 57.086 | 57.118 |
| 営業利益率(％) | 6.29 | 8.15 | 5.98 | 3.61 | 3.19 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 93 | 93 | 85 | 82 | 84 |
株式会社ロブテックスの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ロブテックス単体の平均年間給与は609万5,000円、平均年齢は44.8歳、平均勤続年数は16.8年です。女性の活躍推進企業データベースの公表情報では、2025年度の月平均残業時間は5.5時間、有給休暇取得率は85.6％とされています。
福利厚生では、キャリア採用の待遇についてにあるとおり、連続5日間の年次有給休暇を取得するリフレッシュ休暇制度に加え、年次有給休暇が入社時に20日付与される点が特徴です。住宅面では月額2,000円の借上社宅や転勤者用社宅、利子補給のある住宅融資制度など、生活面を強力にサポートする居住支援も充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 609万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 44.8歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.8年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 5.5時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 85.6% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 ・転勤者用社宅 ・借上社宅（月額2,000円） ・住宅融資制度（利子補給） |
| 健康・医療関連 | ・健保補助手当 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 休暇関連 | ・年間休日127日（2023年度実績／土日祝日・年末年始・夏季休暇・GWを含む） ・年次有給休暇（入社時20日付与） ・リフレッシュ休暇（連続5日間の年次有給休暇取得） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修 ・職務発明褒賞制度 ・改善提案制度 |
| その他 | ・社長賞（半期毎） ・社員持株会 ・財形貯蓄 ・貸付金制度 ・レクリエーション ・物価手当 ・家族手当 ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・休日出勤手当 ・賞与（2023年度実績 年間4.0ヶ月※評価に応じて変動） ・給与改訂 年1回（4月） |
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Q1
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株式会社ロブテックスの選考情報
キャリア採用の応募方法ページでは、履歴書と職務経歴書を郵送し「書類選考の上、後日面接等の日時をご連絡致します」とされており、面接回数や詳細な選考フローは公開されていません。
ロブテックスは、行動規範として「お客様を理解する、お客様の声なき声にお応えする、お客様の期待を超える、そしてお客様に感動していただく。」を掲げています。
そのため選考（面接）では、単に指示通り動くのではなく、顧客の潜在的なニーズを汲み取り、期待以上の価値を提供してきた実績や姿勢を明確に示すことがポイントです。自身の経験を紐づけ、顧客志向の強さをアピールしましょう。