虹技株式会社
平均年収
653
万円
2026年3月
平均年齢
41.7
歳
2026年3月
平均残業時間
13.9
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
70.3
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 山本 幹雄
- 設立
- 1940年06月
- 住所
- 兵庫県姫路市大津区勘兵衛町4丁目1番地
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 虹技株式会社
虹技株式会社の事業内容
虹技は、「社会における「信頼」を創造する。」「社内における「相互信頼」を大切にする。」「自分自身で考え行動できる「自立人」をめざす。」「「挑戦する姿勢」を尊重する。」という、4項目に跨る経営理念を掲げています。
事業は鉄鋼圧延用ロール・鋼塊用鋳型・自動車用金型鋳物・デンスバー（連続鋳造鋳鉄棒）などを扱う「Casting Field」、都市ごみ焼却炉や送風機を手がける「Environment Field・環境エンジニアリング」、自動車や鉄道向け摩擦材を製造する「Environment Field・機能材料」の3セグメントで構成され、売上構成比は「Casting Field」が89%を占めています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 256億8800万円 | 263億1700万円 |
| 営業利益率 | 2.41% | 4.24% |
| 従業員数 | 479名 | 470名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 231.17 | 267.26 | 259.63 | 263.17 | 256.88 |
| 営業利益率(％) | 0.67 | 3.02 | 3.03 | 4.24 | 2.41 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 450 | 458 | 461 | 470 | 479 |
虹技株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、虹技単体の従業員の平均年間給与は653万2,000円、平均年齢は41.7歳、平均勤続年数は18年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月の残業時間の平均は13.9時間、有給休暇取得率は70.3%という数値が示されています。
働き方の面では休暇制度が手厚いのが特徴であり、制度・環境では年間休日126日、年次有給休暇は初年度20日・2年目以降21日（3年間繰越可能）に加え、失効した年次有給休暇を最大120日まで積み立てられる制度が設けられています。加えて勤続10年・20年・30年・40年の節目にはリフレッシュ休暇と祝金が支給されるのも特筆すべきポイントです。また、教育面では、階層別の社内外研修のほか、検定試験の受験費用を業務内容にかかわらず全額会社負担とする自己啓発支援といった福利厚生・制度が用意されており、社員の自己研鑽・キャリアアップを支えています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 653万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 41.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 18年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 13.9時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 70.3% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮（寮費6,000円／月） |
| 健康・医療関連 | ・虹技健康保険組合（健康保険、介護保険） ・厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・団体生命保険加入 |
| 休暇関連 | ・年間休日126日 ・年次有給休暇（初年度20日、2年目以降21日、3年間繰越可能） ・失効年次有給休暇の積立（最大120日） ・リフレッシュ休暇（勤続10年・20年・30年・40年に特別休暇と祝金を支給） ・再雇用継続休暇 ・各種慶弔休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修（入社後1ヶ月の集合教育、現場実習、入社半年後のフォロー研修） ・社内研修（新任管理監督者研修、各種技術研修、各種安全衛生研修、コンプライアンス研修など） ・社外研修（新入社員フォロー研修、若手社員研修、中堅社員研修、プレマネージャー研修、新任管理職研修など） ・検定試験受験支援（ビジネスキャリア検定試験、QC検定試験の受験費用を全額会社負担） ・通信教育受講費補助（修了後に受講費半額キャッシュバック） |
| その他 | ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・自動車購入補助 ・職場コミュニケーション補助 ・文化活動補助 ・慶弔見舞金 ・社員食堂（210円／食）、厚生施設（ロッカー、風呂） ・部活動（軟式野球部、硬式テニス部） ・社内イベント（新入社員歓迎ハイキング＆BBQ、ファミリースポーツフェスティバル、バスツアーなど） |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
虹技株式会社の選考情報
虹技は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
なお採用サイトではキャリア募集要項が準備中とされており、応募時点での募集職種や条件は個別に確認が必要です。カルチャー面では、メッセージにおいて社員心得として「律…自立」「挑…挑戦」「和…融和」の3つが掲げられ、求める人財像は「明るくてポジティブな人、バイタリティがあり失敗を恐れない人」、加えて「相手を理解して思いやり、自分も理解してもらって仕事を進めて行ける協調性がある人」と示されています。社風についても「協調」を重視する雰囲気であると説明されています。面接では、何かに一所懸命取り組んだ成功体験・失敗体験を軸に、チームで周囲を巻き込みながら成果を出したエピソードを伝えてみてください。あわせて、腰を据えて長く技術を身につけていきたいという姿勢をアピールすると良いでしょう。