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製造業

井村屋グループ株式会社

平均年収

641

万円

2026年3月

平均年齢

38.5

歳

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

井村屋グループ株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長（CEO兼COO） 大西 安樹
設立
1947年04月
住所
三重県津市高茶屋七丁目1番1号
市場
東証プライム 名証プレミア
公式サイト
井村屋グループ株式会社

井村屋グループ株式会社の事業内容

井村屋グループは、「おいしい！の笑顔をつくる」をミッション（社会的使命）に掲げ、食を中心に多角的な価値を提供する持株会社です。

同社の事業領域は、グループ会社の「井村屋」が中心に製造販売を手掛ける「流通事業」、「井村屋フーズ」による「調味料事業」、リース代理業や賃貸住宅ヴィルグランディールの管理業務などを行う「その他事業」の3領域で構成されています。

あずきバーや肉まん・あんまんなどのロングセラー商品を提供するとともに、2030年を見据えた中期計画「Value Innovation 2026（新価値創造）」のもと、収益構造の強化や新工場建設などの成長投資を進めています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高537億2352万8千円511億2168万9千円
営業利益率5.96%5.88%
従業員数51名50名

年間売上高 / 営業利益率

02004006008001,000年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵％︶4.04.45.25.85.9421.5446.8482.2511.2537.220212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)421.513446.851482.226511.217537.235
営業利益率(％)4.044.465.265.885.96

従業員数

020406080100従業員数︵人︶464242505120212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)4642425051

井村屋グループ株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、井村屋グループ単体の平均年間給与は641万2,709円、平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は13.8年です。

福利厚生・働く環境は、ファミリーサポート手当や社宅制度などの生活支援と、従業員持株会・財形貯蓄といった資産形成支援を用意している点が特徴です。また、人材育成・研修制度によると、入社2年目までの社員に先輩社員が個別に伴走するメンター制度や、約2週間にわたる新入社員研修など、手厚い人材育成体制で成長を後押しする環境が整っています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収641万円2026年3月
平均年齢38.5歳2026年3月
平均勤続年数13.8年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・社宅制度（自宅から会社まで40km以上・通勤100分以上等が対象。独身社宅は40歳の誕生月まで、家族社宅・単身社宅は入居から7年間）
・住宅補助（社宅利用時、家賃の1割程度を自己負担）
健康・医療関連・各種保険制度（健康保険・厚生年金保険等）
休暇関連・年間休日119日（2026年度）
・育児休業制度（子が満1歳、条件により最長満2歳まで取得可能）
・短時間勤務制度（子が小学3年生まで、1日3時間を限度に短縮勤務）
キャリア・スキルアップ関連・新入社員研修・工場実習・入社半年および2年目のフォローアップ研修
・メンター制度（入社2年目までの社員に先輩社員が個別サポート）
・機能別研修（女性キャリアアップ研修等）・社内勉強会（アイアイ塾等）
その他・従業員持株会制度・財形貯蓄制度
・ファミリーサポート手当（家族手当・子ども手当）
・社内託児所（三重県津市・愛知県豊橋市）
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

井村屋グループ株式会社の選考情報

募集要項ページでは、中途採用は随時募集されており、募集職種の詳細は外部の転職サービス上に掲載する旨が案内されています。井村屋グループは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考のあとに複数回の面接や適性検査を経て、内定に至る一般的な流れになると考えられます。

求める人物像については、幅広い物事への関心や、失敗しても前向きに次の一手を考える姿勢、人との関わりを誠実に楽しむ姿勢といった「熱量」を持つ人だと説明されています。

面接では、これまでの実務経験だけでなく、未知の課題に対して情熱をもって挑戦した経験や、周囲と信頼関係を築きながら前向きに物事に取り組んだエピソードを、具体的にアピールすることが重要です。

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