株式会社ホクリヨウ
平均年収
500
万円
2026年3月
平均年齢
45.7
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長兼営業本部長COO 勝部 慎一
- 設立
- 1949年05月
- 住所
- 北海道札幌市白石区中央2条3丁目6-15
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社ホクリヨウ
株式会社ホクリヨウの事業内容
ホクリヨウは、「品質管理を徹底的に追求し、世の中に広く安心して食べていただける製品を提供する。」を経営理念に掲げ、鶏卵の生産・加工・販売までを一貫体制で手掛ける鶏卵専門企業です。
自社農場での飼育からパッキングまでを行う鶏卵事業を中核とし、問屋を介さずに量販店や食品メーカーへ直接届ける独自の直販網を展開しています。主力製品として、オリジナル飼料で育てる「PG卵モーニング」や「サラダ気分」などを供給中です。
周辺事業では液卵や温泉卵の加工・販売も行い、業務用の需要に応える製品ラインナップも拡充させています。北海道・東北エリアに拠点を配し、生産から流通までの安全性を強みとして強固な事業基盤を構築しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 231億700万円 | 193億9700万円 |
| 営業利益率 | 21.49% | 9.92% |
| 従業員数 | 259名 | 250名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 153.59 | 178.23 | 189.01 | 193.97 | 231.07 |
| 営業利益率(％) | 5.72 | 7.39 | 11.88 | 9.92 | 21.49 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 242 | 252 | 248 | 250 | 259 |
株式会社ホクリヨウの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ホクリヨウ単体の平均年間給与は500万6,000円、平均年齢は45.7歳、平均勤続年数は11.5年です。
福利厚生面では、会社から5%の奨励金が支給される社員持株会や、新鮮な卵を市場価格より50円安く購入できる特典など、独自の制度が充実しています。また、借家料補助（上限1万5,000円）や第一子から第三子までを対象とした家族手当で、日々の暮らしをしっかりサポート。さらに、スキルアップやキャリア形成に向けた外部研修受講制度・資格取得支援制度が整っている点も魅力です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 500万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 45.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 11.5年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借家料補助（上限1万5,000円、年齢・職位に応じた規定あり） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・社内研修 ・外部研修受講制度 ・資格取得支援制度 |
| その他 | ・企業型確定拠出年金制度 ・社員持株会（奨励金5%） ・退職金制度（勤続5年以上） ・卵の社員購入特典（市場価格より割安） ・家族手当（月1万2,000円〜3万6,000円、第一子〜第三子まで） |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ホクリヨウの選考情報
ホクリヨウの中途採用は、公式Webサイトや各種求人サイトから応募できます。選考時の面接は1〜2回を予定しており、一次面接はWeb面接にも対応可能です。面接では志望動機やこれまでの経験、入社後に挑戦したいことなどが質問されますが、応募にあたって特別な資格や経験は原則求められません。
求める人物像として挙げられているのは、「リーダーシップを発揮したい方」「地元で安定して働きたい方」「未経験から新たなスキルを身につけたい方」です。そのため面接では、周囲を巻き込んで主体的に行動した経験や、新しい挑戦によって成果を出した具体例をアピールすることがポイントとなります。