不二ラテックス株式会社
平均年収
559
万円
2026年3月
平均年齢
42.4
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長執行役員 近藤 安弘
- 設立
- 1949年03月
- 住所
- 東京都千代田区神田錦町3-19-1
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 不二ラテックス株式会社
不二ラテックス株式会社の事業内容
不二ラテックスは、「世界の人々の健康と豊かな暮らしに貢献し、人々に喜ばれ、信頼される企業になる」を経営理念に掲げています。
事業内容は「医療機器事業」「精密機器事業」「ＳＰ事業」「食品容器事業」の4つです。医療機器事業では医療機器等のゴム製品を、精密機器事業では緩衝器を中心とした精密機器を製造・販売しています。ＳＰ事業では風船や販売促進用品の販売を、食品容器事業では食品容器等の製造・販売を担っています。提供サービスは、医療用プローブカバー、ショックアブソーバやロータリーダンパーなどの緩衝器、ゴム風船やフィルムバルーンが中心です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 67億9818万円 | 71億9855万9千円 |
| 営業利益率 | 6.12% | 2.9% |
| 従業員数 | 247名 | 245名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 81.473 | 80.854 | 75.081 | 71.986 | 67.982 |
| 営業利益率(％) | 6.5 | 9.41 | 5.86 | 2.9 | 6.12 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 281 | 272 | 272 | 245 | 247 |
不二ラテックス株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、不二ラテックス単体の平均年間給与は559万4,710円、平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は13.5年です。なお、残業時間や有給休暇取得率などの情報は公開されていません。
福利厚生面は、確定拠出年金や退職金、財形貯蓄、従業員持株会など、資産形成を支える制度がそろっている点が特徴です。また、家族手当や住宅手当、資格手当といった各種手当も用意されています。総じて、安心して長く働ける就業環境であることがうかがえます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 559万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.5年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土・日） ・年間休日126日（2025年実績） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格手当 |
| その他 | ・確定拠出年金 ・退職金 ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・慶弔見舞金 ・家族手当 ・役職手当 |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
不二ラテックス株式会社の選考情報
キャリア採用の募集要項によると、選考は書類選考のあと、対面またはリモートでの一次選考を経て、最終選考に進む流れです。一次選考の終了後には自宅でSCOA試験を受験し、最終選考では役員面接と一般常識の筆記試験が行われるとされています。
カルチャー面では、経営理念ページで「熱意」「誠意」「創意」の3つを行動原則として掲げており、挑戦する心と相手の立場で考える姿勢を重んじる社風がうかがえます。そのため面接では、現場の課題に自ら手を挙げ、周囲と協力しながら最後までやり切った経験を、具体的なエピソードとして伝えてみてください。加えて、ものづくりの品質にこだわって工夫した点を自分の言葉で説明できると、評価につながりやすいと考えられます。