ドリームベッド株式会社
平均年収
476
万円
2026年3月
平均年齢
40.1
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 三宅 弘人
- 設立
- 1957年07月
- 住所
- 広島県広島市西区己斐本町3-12-39
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- ドリームベッド株式会社
ドリームベッド株式会社の事業内容
ドリームベッドは、「空環創造宣言『夢をはぐくむひとりひとりに、快適で美しいくらしを提供します』」というミッションのもと、「世界のブランドを、日本の技術で、すべてのお客様に届ける、空環創造マルチブランドカンパニー」であり続けることを目指しています。
事業はホームファニシングであり、マットレス、ベッドフレーム、ソファ、寝装品（枕・布団類）のデザイン開発から製造、販売までを一貫して手がけています。自社ブランドの「dream bed」「WATER WORLD」に加え、「Serta」「KING KOIL」「ligne roset」「ruf」といった海外ブランドとライセンス契約を結び、広島県内の自社工場で生産している点が特徴です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 121億7475万8千円 | 115億930万8千円 |
| 営業利益率 | 5.77% | 5.17% |
| 従業員数 | 376名 | 378名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 94.525 | 98.353 | 97.086 | 115.093 | 121.748 |
| 営業利益率(％) | 6.86 | 4.34 | 1.97 | 5.17 | 5.77 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 358 | 371 | 363 | 378 | 376 |
ドリームベッド株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ドリームベッド単体の従業員の平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は12年、平均年間給与は476万6,372円です。
福利厚生面では、育児・介護休業制度をはじめ、多様な働き方を支援する制度が充実しています。さらに、階層別研修・職能別研修と資格取得支援制度のほか、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度が整えられており、モチベーションを保ちつつ長く働ける環境が整備されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 476万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.1歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 12年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・健康診断データを活用した健康経営の推進 ・「健康経営優良法人」認定取得に向けた取り組み（2027年度目標） |
| 休暇関連 | ・完全週休二日制 ・育児休業制度（男性の育児休業取得率100.0%） ・介護休業制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別研修 ・職能別研修 ・資格取得支援制度 |
| その他 | ・確定給付企業年金制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度 ・育児、介護、配偶者の転勤等に伴う多様な働き方を支援する制度 ・社内コミュニケーションツールの導入 ・エンゲージメント調査の実施 |
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横スクロール
※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
ドリームベッド株式会社の選考情報
ドリームベッドは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
会社概要によると、人材戦略の柱として「自己実現と、幸福な人生という夢を支える職場」の提供を重要な価値創造と位置づけ、「“バリュー創造人材”を育てる仕組みづくり」を進めるとしています。既存事業の「深化」と新規領域の「探索」を両輪で推進する方針を踏まえ、面接では、担当業務を粘り強く磨き込んで成果につなげた経験と、前例のないテーマに自ら手を挙げて挑戦した経験の両方を、具体的なエピソードとして伝えてみてください。ものづくりへのこだわりを大切にする企業風土のため、品質に関して細部に妥協せずやり切った経験をアピールすると良いでしょう。
ドリームベッド株式会社のニュース / 関連情報
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