製造業

株式会社ドウシシャ

平均年収

706

万円

2026年3月

平均年齢

42

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

57.1

%

2025年3月

株式会社ドウシシャの企業概要

代表者名
代表取締役社長 兼 CEO 兼 COO 野村正幸
設立
1977年01月
住所
大阪府大阪市中央区東心斎橋1-5-5
市場
東証プライム

株式会社ドウシシャの事業内容

ドウシシャは、「我々は同志的結合をもって『つぶれないロマンのある会社』をつくり、社会に貢献できる会社作りをしよう」という経営理念のもと、長期ビジョンとして「100億円30事業部構想」を推進しています。

事業の柱は、市場ニーズを捉えた自社商品の企画・開発・生産を担う「開発型ビジネスモデル(メーカー機能)」です。生活家電をはじめ、照明やA&V製品、インテリア、収納用品など幅広く展開し、成長を牽引しています。

さらに、国内外の有名メーカーや各種ブランドから商品を直接調達し流通させる「卸売型ビジネスモデル(商社機能)」も構築しました。食品やお酒を含む多角的な仕入商品を提供することで、会社の安定した事業基盤を支えています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1205億3300万円1139億3900万円
営業利益率9.9%7.89%
従業員数826名804名

年間売上高 / 営業利益率

05001,0001,5002,0002,50002468107.07.67.47.89.91,010.21,057.01,058.21,139.31,205.320212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)1,010.271,057.091,058.241,139.391,205.33
営業利益率(%)7.047.627.497.899.9

従業員数

02004006008001,00081782582080482620212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)817825820804826

株式会社ドウシシャの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、ドウシシャ単体の平均年間給与は706万1,334円、平均年齢は42歳、平均勤続年数は12.75年とされています。女性の活躍推進企業データベース(2025年3月期)では、有休取得率は57.1%です。

福利厚生面では、自社開発品や取り扱いブランド品を特別価格で購入できる「従業員割引制度」を導入し、日々の生活を経済面からサポートしています。また、社内コミュニケーションの活性化を図る施策として「お誕生日会」を開催。さらに、親の職場環境を家族に知ってもらう「子供参観日」を実施するなど、独自のイベント文化を整えています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収706万円2026年3月
平均年齢42歳2026年3月
平均勤続年数12.75年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率57.1%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・GLTD(就業不能保険)
・グループ保険
・生活相談窓口サービス
休暇関連・年末年始休暇
・育児休暇
・介護休暇
キャリア・スキルアップ関連・自己啓発支援制度
その他・交通費全額支給
・確定拠出型年金制度(DC)
・確定給付企業年金制度(DB)
・財形貯蓄
・社員持ち株
・従業員割引
・慶弔会
・新年会
・クラブ活動
Career Counseling

キャリア相談

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社ドウシシャの選考情報

ドウシシャの中途採用は、応募後に書類選考、一次面接、適性検査、二次面接を経て内定に至る流れです。選考過程では展示場を見学する機会があり、事業内容への理解を深められます。

カルチャー面では、行動指針として「傍観者になるな!」「考え続けること、謙虚に学び続けることで打開策は見つかる!」などを掲げています。また、企画から販売まで手掛ける立場として、消費者目線で新しさや面白さを感じられる発想力がある人材が求められます。そのため、面接では当事者意識や学ぶ姿勢を示しつつ、ユーザー視点に立った独自のアイデアを提示することが重要です。

 
01
書類選考
02
一次面接
03
適性検査
04
二次面接
05
内定

株式会社ドウシシャのリンク集