株式会社コモ
平均年収
521
万円
2026年3月
平均年齢
42
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 木下 克己
- 設立
- 1984年06月
- 住所
- 愛知県小牧市大字村中字下之坪505番地の1
- 市場
- 東証スタンダード 名証メイン
- 公式サイト
- 株式会社コモ
株式会社コモの事業内容
コモは、「おいしさ もっと ひろがる」をスローガンに掲げる食品メーカーです。
事業内容は、パネトーネ種を使用したロングライフパン(長期保存パン)の製造・販売。パネトーネ種へのこだわりページによると、パネトーネ種に含まれる乳酸菌の働きにより、一般的なパンの賞味期間が2〜3日であるのに対し、コモの製品は35〜90日という長期保存を実現しています。パン生地を傷めないよう、仕込む職人の技術をミキサーや発酵室などの設備に落とし込み、大量生産と品質の両立を図っているのも特徴です。
商品ラインナップも豊富で、「小町」「デニッシュ」「クロワッサン」といった人気シリーズを展開。スーパーやコンビニ、駅の売店、サービスエリアのほか、自動販売機や通信販売など多様なチャネルを通じて全国へ届けています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 73億2375万4千円 | 71億1121万6千円 |
| 営業利益率 | 2.35% | 0.93% |
| 従業員数 | 173名 | 162名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 65.105 | 70.404 | 73.097 | 71.112 | 73.238 |
| 営業利益率(%) | 3.27 | 0.67 | 1.12 | 0.93 | 2.35 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 198 | 185 | 163 | 162 | 173 |
株式会社コモの働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年3月期)によると、コモ単体の平均年間給与は521万7,621円、平均年齢は42歳、平均勤続年数は18.4年です。なお、残業時間や有給休暇取得率などの情報は公開されていません。
採用サイトのよくあるご質問ページによると、勤務時間は1日原則8時間で、製造職は交替制勤務が基本と説明されています。福利厚生面は、野球部やフットサル部、コモアカデミーなど社内クラブ活動への費用補助を行っていることが特徴です。また、子が小学校に就学するまで利用できる短時間勤務制度や、所定の条件を満たす場合の借上げ社宅制度が用意されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 521万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上げ社宅制度(所定の条件を満たす場合に利用可) |
| その他 | ・社内クラブ活動費用補助(野球部・フットサル部・コモアカデミーなど) ・短時間勤務制度(子が小学校に就学するまで利用可) ・従業員食堂での規格外製品の無償提供 |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20~40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
株式会社コモの選考情報
コモは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考後、複数回の面接や適性検査を経て内定に至る一般的な流れになるでしょう。
採用情報のメッセージページでは、求める人物像として「変化に対応し挑戦する人」「自ら考働する人」「ひた向きに努力する人」などが挙げられています。同ページでは、係長以上の管理・監督職にはこれに加え、部下の指導・育成に意欲的に取り組む姿勢や、自らの職責を最後までまっとうする姿勢も求められると説明されています。
面接では、これまで経験したことのない仕事や環境の変化に前向きに取り組んだ経験、指示を待たずに自ら考え行動した具体例を、エピソードとともに示すことがポイントとなるでしょう。