製造業

キヤノン電子株式会社

平均年収

564

万円

2025年12月

平均年齢

38.3

2025年12月

平均残業時間

20

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

キヤノン電子株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 橋元 健
設立
1954年05月
住所
埼玉県秩父市下影森1248番地
市場
非上場(2026/4/21上場廃止)

キヤノン電子株式会社の事業内容

キヤノン電子は、キヤノングループの中核企業として精密機械器具・電子機器・光学機械器具などの開発・生産・販売を手がけるメーカーであり、コーポレートメッセージとして「Excellent Quality Drives Our Dream エクセレントな品質が私たちの夢を運んでいく」を掲げています。

カメラ用シャッターユニットや絞りユニット、モータといったコンポーネント事業を中核とし、ドキュメントスキャナーやハンディターミナルなどの電子情報機器事業、PC操作ログ・セキュリティなどのITソリューションにも注力しています。さらに、近年は超小型人工衛星の内製化を進める宇宙関連事業や植物工場事業など、新領域への挑戦も活発です。

なお、キヤノン電子は2026年より上場廃止となりました。非上場企業については、法令上、IR情報の開示義務がないため、上場廃止以降の最新情報が取得できていない場合があります。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1044億2100万円1006億5600万円
営業利益率8.6%10.33%
従業員数1,820名1,772名

年間売上高 / 営業利益率

05001,0001,5002,0002,50005101520257.68.39.410.38.6826.1965.0963.21,006.51,044.220212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)826.14965.06963.211,006.561,044.21
営業利益率(%)7.688.349.4910.338.6

従業員数

05001,0001,5002,0002,5001,8491,7881,7861,7721,82020212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,8491,7881,7861,7721,820

キヤノン電子株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年12月期)によると、キヤノン電子(単体)の平均年間給与は564万3,637円、平均年齢は38.3歳、平均勤続年数は14.8年です。また、働き方紹介ページでは、月の時間外労働は約20時間とされています。

福利厚生面について、年間休日は123日、7日~11日間の連休が年3回あるなど、ワークライフバランスのとれた就業環境であることがうかがえます。また、毎月最終金曜を15時終業とするプレミアムフライデーの取得率は9割以上であるほか、女性社員の9割以上が育児休職を利用している点も大きな特色です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収564万円2025年12月
平均年齢38.3歳2025年12月
平均勤続年数14.8年2025年12月
平均残業時間20時間-
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・社員寮(全事業所周辺、個室・風呂・トイレ完備/寮費は月4,500円~30,000円)・住宅取得援助制度・財形貯蓄制度(一般財形・財形住宅・財形年金)
健康・医療関連・各種社会保険・労働保険(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)・健康管理室の設置、産業医・保健師による健康サポート・定期健康診断・生活習慣病予防健診・ストレスチェック・全事業所内の完全禁煙
休暇関連・年間休日123日(週休2日制、年3回の連休)・年次有給休暇(最高20日)・育児休職(最長で子が3歳になる前日まで)・短時間勤務制度・介護休職制度(最長1年)・結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇などの特別休暇・プレミアムフライデー
キャリア・スキルアップ関連・階層別研修・職能別研修・新入社員研修(合宿研修・工場実習・技術基礎研修・3年育成計画)・ソフトウェア研修(社内実施)・自己啓発支援(社内技能検定・国家技能検定・TOEIC・QC検定。TOEIC/QC検定は全額会社負担、指定資格は半額補助)
その他・社員食堂(東京本社はワンコイン500円、各事業所はカフェテリア方式/時間外勤務者へ無料夕食)・赤城研修所・保養施設(温泉・宿泊)、キヤノン健保の保養施設・共済会制度(結婚祝金・出産祝金・定年退職祝金・災害見舞金など)・従業員持株会制度・バックパス制度(介護・配偶者の転勤等で退職した社員の再入社制度/退職後5年間)・携帯電話・ノートパソコンの支給(東京本社)
Career Counseling

キャリア相談

無料
転職サイトこのサービスに向いている人サービスのポイント
レバテックキャリア公式サイトを見る実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20~40代の方希望企業への転職成功率96% ※14人に3人が年収UP ※2ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3
キャリアチケット転職公式サイトを見る成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数
横スクロール

※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

キヤノン電子株式会社の選考情報

採用情報ページによると、キヤノン電子の中途採用の選考プロセスは書類選考→面接(2~3回)→内定という流れです。なお、面接重視の選考スタイルであり、選考回数が変わる可能性がある点には留意しておきましょう。

カルチャー面について、採用メッセージとして「Be a Big Dreamer ~無限の可能性をともに~」を掲げており、ハングリー精神で目標に向かって努力できる人、コミュニケーション能力が高く人を巻き込む力がある人、チームワークを大切にし約束事を守れる人を求める人材像としています。面接では、目標に向かってひたむきに努力したエピソードを伝えるほか、質問に対して簡潔な受け答えを意識しつつ、コミュニケーション力の高さをアピールすると良いでしょう。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
面接(1~3回)
04
内定

キヤノン電子株式会社のリンク集