株式会社一家ホールディングス
平均年収
461
万円
2026年3月
平均年齢
36.8
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 武長 太郎
- 設立
- 2021年10月
- 住所
- 千葉県市川市東大和田2-4-10 3F
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社一家ホールディングス
株式会社一家ホールディングスの事業内容
一家ホールディングスは、「あらゆる人の幸せに関わる日本一の“おもてなし”集団」をグループミッションに掲げる企業です。
主要事業として「屋台屋 博多劇場」「大衆ジンギスカン酒場ラムちゃん」などの居酒屋や専門料理店を運営する飲食事業を展開しています。周辺事業では「THE PLACE of TOKYO」での婚礼プロデュースを担うブライダル事業や、自然体験を提供するレジャー事業を手掛けています。
独自のアプリ会員システムなどで高いリピート率を誇り、顧客のファン化を軸にした集客力が強みです。飲食店経営で培った独自のおもてなしノウハウを多領域へ水平展開し、サービス業の枠を超えた事業拡大を進めています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 115億3301万7千円 | 100億8988万4千円 |
| 営業利益率 | 2.17% | -0.74% |
| 従業員数 | 29名 | 26名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 44.245 | 83.761 | 92.326 | 100.899 | 115.33 |
| 営業利益率(％) | -16.49 | 1.99 | 2.47 | -0.74 | 2.17 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 23 | 21 | 23 | 26 | 29 |
株式会社一家ホールディングスの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、一家ホールディングスの平均年間給与は461万2,000円、平均年齢は36.8歳、平均勤続年数は8.7年です。
福利厚生面では、社風である「家族のような会社」を象徴する独自の還元制度が充実しています。具体的には、社員の節目を祝う誕生日祝のほか、お年玉の支給といった個性的な手当が存在します。また、社外取締役による「元気塾」や内容を選択できる「IKKA Universal College」などの研修も揃っており、個々の目指すキャリアに合わせたスキルアップが可能です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 461万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 36.8歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 8.7年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅制度(居住地・距離に応じた家賃補助) |
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害補償保険) ・健康診断 |
| 休暇関連 | ・慶弔休暇(最大5日間) ・夏季・冬季休暇、リフレッシュ休暇、育休・産休制度(募集要項記載分) |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・理念研修(全社員対象、社長が講師) ・ルーキーセミナー(入社1年目対象) ・一家塾(社長・幹部が講師) ・元気塾(社外取締役が講師) ・IKKA Universal College(選択制研修) |
| その他 | ・誕生日祝(会員制ホテル宿泊券またはお食事券10,000円分) ・お年玉 ・社員旅行 ・従業員割引制度(全店舗20%OFF) ・従業員持株制度 ・永年勤続賞(勤続5年・10年・20年) ・子供手当/出産祝い |
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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点
株式会社一家ホールディングスの選考情報
一家ホールディングスの公式サイトでは、中途採用における具体的な選考フローや面接回数を確認できませんでした。ただし、一般的な中途選考と同様に、書類選考を経たうえで複数回の面接を行うステップが想定されます。
一家ホールディングスは「おもてなしの総合商社」を目指しており、「何をやるか」以上に「誰とやるか」を大切にする企業文化を持っています。求める人物像としては、明るく素直な姿勢や飲食業への情熱、日本のおもてなし文化の追求に加え、経営理念への共感やマネジメント・独立志向を持つ人材が挙げられます。
選考においては、理念に対する深い共感とこれまでの実務経験を示したうえで、将来的な成長意欲や事業への熱意、顧客・仲間と真摯に向き合う姿勢を具体的に伝えることが効果的です。
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