小売業
株式会社ファミリーマート
転職難易度
A
平均年収
642
万円
2023年2月
平均年齢
42.5
歳
2025年2月
平均残業時間
21.5
時間
2025年2月
離職率
3.4
%
2025年2月
有休取得率
65.5
%
2025年2月
- 代表者名
- 代表取締役社長 細見 研介
- 設立
- 1981年9月
- 住所
- 東京都港区芝浦三丁目1番21号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社ファミリーマート
株式会社ファミリーマートの事業内容
ファミリーマートは「あなたと、コンビに、ファミリーマート」をスローガンに、生活密着型インフラの提供を目指しています。国内外約2万5千店舗のネットワークを基盤に、コンビニエンスストア事業を展開。独自アプリ「ファミペイ」や無人決済、持続可能な社会に向けた「ファミマフードドライブ」など、デジタルと社会貢献の両面で成長を推進しています。アパレル「コンビニエンスウェア」による新たな目的買いの創出や、店内の「FamilyMartVision」を活用したリテールメディア戦略により、店舗を単なる物販の場から広告やファッションが融合した多機能プラットフォームへと進化させているのが特徴です。
| 項目 | 2022年度 | 2021年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 4614億9500万円 | 4514億6100万円 |
| 営業利益率 | - | - |
| 従業員数 | 5,718名 | 5,627名 |
年間売上高
| 系列 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | データなし | データなし | 4,733.59 | 4,514.61 | 4,614.95 |
従業員数
| 系列 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | データなし | データなし | 5,255 | 5,627 | 5,718 |
株式会社ファミリーマートの働き方に関するデータ
ファミリーマートの組織構造を分析すると、生活インフラを支える安定感と、持続可能な働き方の追求を両立していることがわかります。2023年2月期の有価証券報告書によれば、平均年収は6,416,000円です。平均年齢は41.3歳となっており、業界内でも熟練した人材が腰を据えて活躍していることがうかがえます。平均残業時間は月21.5時間、有休消化率も65.5%など、公私のバランスを重視した環境が整っています。手厚い制度は、人材の流動性が高い小売業界において「経験値の蓄積」を競争優位の源泉とする経営戦略の現れです。多機能化する店舗運営を支えるべく、人材定着を通じたサービス品質の維持・向上に注力しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 642万円 | 2023年2月 |
| 平均年齢 | 42.5歳 | 2025年2月 |
| 平均勤続年数 | 13.4年 | 2025年2月 |
| 平均残業時間 | 21.5時間 | 2025年2月 |
| 有休取得率 | 65.5% | 2025年2月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・寮・社宅制度 ・地域手当 |
| 健康・医療関連 | ・時短勤務制度 ・産前産後休暇 ・育児休職 ・子の看護休暇 ・すくすくサポート ・すくサポプラス ・すくすく休暇 ・介護休職 ・介護勤務 ・介護休暇 ・FAMIMA LIFE PLUS (WELBOX) ・健康保険・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・社員共済保険 |
| 休暇関連 | ・年間休日120日 ・年次有給休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇 ・すくすく休暇 ・配偶者出産休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・自己申告制度 ・フォワードセッション ・キャリアポイント制度 |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ファミリーマートの選考情報
ファミリーマートが採用で最も重視するのは、既存の枠組みを自ら塗り替え、IT・金融・メディアが融合する複雑な組織を動かせる「自立型リーダーシップ」を備えた人物です。変化をリスクではなく成長機会と捉え、実店舗の新たな価値を創造できる「変革の原動力」となれる人材を求めています。
また、ファミリーマートの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒一次面接⇒二次面接⇒内定の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトからキャリア採用枠へ直接応募が可能です。
中途採用面接は2回、応募から内定までの期間は約1か月から2か月程度です。面接回数はモデルケースであり、ポジションにより実施内容が異なる可能性があります。
株式会社ファミリーマートの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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