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小売業

株式会社エターナルホスピタリティグループ

平均年収

669

万円

2025年7月

平均年齢

40

歳

2025年7月

平均残業時間

21.7

時間

2025年10月

離職率

-

%

 

有休取得率

29

%

2025年10月

株式会社エターナルホスピタリティグループの企業概要

代表者名
代表取締役社長CEO 大倉 忠司
設立
1986年09月
住所
大阪府大阪市中央区淡路町4-2-13 アーバンネット御堂筋ビル20階
市場
東証プライム
公式サイト
株式会社エターナルホスピタリティグループ

株式会社エターナルホスピタリティグループの事業内容

エターナルホスピタリティグループは、「Global YAKITORI Family」をビジョンに掲げ、焼鳥を中心にチキンフード領域で事業を展開しています。

主要事業は、直営およびFCによる飲食店舗の運営です。全品均一価格の看板ブランド「鳥貴族」をはじめ、独立経営スタイルの「やきとり大吉」、ラグジュアリーブランドの「mozu」「やきとり松明」など、多様な業態を展開しています。

さらに、現在は海外進出にも注力。アメリカでの「zoku」「HASU」の展開をはじめ、台湾・韓国・香港・上海などへ出店を広げ、日本の焼鳥文化を世界へと届けています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高463億5697万7千円419億1407万円
営業利益率6.73%7.75%
従業員数115名105名

年間売上高 / 営業利益率

0100200300400500年間売上高︵億円︶-40-30-20-10010営業利益率︵％︶-29.9-11.94.27.76.7155.9202.8334.4419.1463.520212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)155.909202.883334.491419.141463.57
営業利益率(％)-29.91-11.994.247.756.73

従業員数

050100150200250従業員数︵人︶48495910511520212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)484959105115

株式会社エターナルホスピタリティグループの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2025年7月期）によると、エターナルホスピタリティグループの平均年間給与は669万2,000円、平均年齢は40歳、平均勤続年数は9.9年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は21.7時間、有給休暇取得率は29%と公表されています。

福利厚生面では、子どもの年齢に応じて月1万8,000～2万6,000円を支給する手厚い家族手当が用意されています。また、原則として転居を伴う配属や22時以降の勤務がない「地域限定社員コース」を選択でき、ライフステージに合わせた働き方が可能です。加えて、将来的に鳥貴族のカムレードオーナーとしての独立を支援する制度も整備されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収669万円2025年7月
平均年齢40歳2025年7月
平均勤続年数9.9年2025年7月
平均残業時間21.7時間2025年10月
有休取得率29%2025年10月

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・各種社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）
休暇関連・週休2日制（交替シフト制）
・年間休日115日（総合職）／111日（地域限定・店舗社員）
・夏期休暇（4連休・公休含む）
・冬期休暇（5連休・公休含む）
・有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・育児休業
キャリア・スキルアップ関連・入社1年目研修プログラム「TBA-Start Up」
・新任マネージャー昇格時研修「TBA-Basic」
・選抜型研修「TBA-WORKOUT」「TBA-MASTER」
・時間帯責任者研修「SMS（Shift Management School）」
・独立支援制度（カムレードオーナー／「鳥貴族〇〇家」）
・年1回の異動希望シート提出による社内異動
・総合コースと地域限定・店舗社員コースの相互コース変更
その他・交通費全額支給
・制服貸与
・従業員持ち株会（拠出金に応じた奨励金支給）
・退職金制度
・家族手当（子ども1人あたり月1万8000円〜）
・地域手当
・定額残業手当／定額深夜手当（超過分は別途支給）
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

株式会社エターナルホスピタリティグループの選考情報

中途採用の選考フローについて、エターナルホスピタリティグループの公式サイトでは情報を確認できませんでした。ただし、書類選考や適性検査、面接を経て内定に至る、一般的な流れが想定されるでしょう。

カルチャー面では、「任せることが人を育てる」という方針を掲げ、挑戦する人財の育成に注力しています。そのため面接では、これまでの実務経験をもとに「自ら課題を見つけて行動できること」と「具体的にどう貢献できるか」をアピールするのが鍵です。

特に、与えられた枠組みにとらわれず主体的に組織を改善した経験や、失敗を恐れずに手を挙げて成果を出したエピソードを語ると、カルチャーへのマッチ度が高く評価されるでしょう。

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