大黒屋ホールディングス株式会社
平均年収
476
万円
2026年3月
平均年齢
59.9
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 岩岡 迪弘
- 設立
- 1935年12月
- 住所
- 東京都港区港南4丁目1番8号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 大黒屋ホールディングス株式会社
大黒屋ホールディングス株式会社の事業内容
大黒屋ホールディングスは、公式サイトにて「大黒屋が描く『資産の可視化』ができる未来」、「AI即時査定とDXによるブランドリユース グローバルNo.1へ」というミッションを掲げており、「私たちは、最高品質の商品とサービスを提供します。」「私たちは、向上心を持ち、イノベーションに挑戦していきます。」「私たちは、グローバルリーダーとなることを志し、世界に価値を提供していきます。」の3点をPHILOSOPHYと位置づけています。
大黒屋グループは、大黒屋ホールディングスと連結対象会社6社で構成され、産業用照明器具や電路配管器具の製造・販売を行う電機事業と、質屋営業法に基づく質屋業および古物営業法に基づく中古ブランド品（バッグ、時計、宝飾品）の買取・販売を行う質屋、古物売買業を展開しています。持株会社としては投資事業も担い、投資事業のページではAI・DXを取り入れた査定ソリューション「おたからAI」や、出張買取を手がけるラックスワイズの立ち上げが紹介されています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 114億7246万9千円 | 102億3204万7千円 |
| 営業利益率 | -5.69% | -8.84% |
| 従業員数 | 13名 | 13名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 171.955 | 124.476 | 109.672 | 102.32 | 114.725 |
| 営業利益率(％) | 0.37 | 1 | -1.31 | -8.84 | -5.69 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 14 | 13 | 13 | 13 | 13 |
大黒屋ホールディングス株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、大黒屋ホールディングス単体の平均年間給与は476万4,000円、平均年齢は59.9歳、平均勤続年数は23.7年です。
働き方の面では、真贋鑑定力および査定力を備えた人材の育成に力を入れており、スキルに応じた評価制度を導入するなど、社員がモチベーション高く就業できる環境が整備されています。また、入社3年以上の社員を対象にした、確定給付企業年金制度や退職一時金制度も整えられています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 476万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 59.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 23.7年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・産業医の選任 ・安全衛生委員会の設置（職場環境の改善に向けて整備を推進） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・真贋鑑定力および査定力を備えた人材の育成 ・等級・賃金制度、人事評価制度の導入（2026年度に整備予定） |
| その他 | ・確定給付企業年金制度（入社3年以上の従業員が対象） ・退職一時金制度（入社3年以上10年未満の従業員が対象） ・東京都電設工業企業年金基金への加入 ・正社員・契約社員を対象とした一律3万円／月の定例給与引上げ（2026年度） |
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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点
大黒屋ホールディングス株式会社の選考情報
大黒屋ホールディングスは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、個人の能力に基づく採用を進め、多様性の確保と、真贋鑑定力および査定力が備わった人材の育成を位置づけるとされています。また公式サイトのPHILOSOPHYには「私たちは、向上心を持ち、イノベーションに挑戦していきます。」「私たちは、グローバルリーダーとなることを志し、世界に価値を提供していきます。」と掲げられています。面接では、査定関連のスキルに対する習得意欲をアピールするとともに、新たな環境でいち早く知識を吸収し、実績を出した経験を伝えられると理想的です。