金融業、保険業
アイフル株式会社
転職難易度
C
平均年収
588
万円
2025年3月
平均年齢
38.5
歳
2025年3月
平均残業時間
13.1
時間
2025年3月
離職率
5.1
%
2025年3月
有休取得率
74.3
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 福田 光秀
- 設立
- 1978年2月
- 住所
- 京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- アイフル株式会社
アイフル株式会社の事業内容
アイフルは「For Colorful Life.（自分の色が輝く社会に）」というビジョンを掲げ、お客様の「信用」を担保とした無担保・無保証のローンサービスを中心に展開する消費者金融企業です。メインのローン事業で培った「与信力・審査力」を活かし、クレジットカード事業や信用保証事業、タイやインドネシアなどでの海外事業など、幅広い金融サービスを展開しています。メガバンクの傘下に入らない独立系の金融企業であるため、意思決定の速さや事業の自由度が高いことが特長です。また、近年はITの内製化に力を入れており、スマートフォンアプリの開発やAIを活用した審査プロセスの効率化などITと金融を融合させたサービスによってお客様の利便性向上と事業の成長を強力に推進しています。なお、2026年4月には純粋持株会社「ムニノバホールディングス」を設立。持株会社体制へ移行することでグループ全体で最適化された経営体制へとシフトしています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 1890億5400万円 | 1631億900万円 |
| 自己資本利益率 | 13.38% | 12.91% |
| 従業員数 | 1,265名 | 1,229名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 1,274.81 | 1,320.97 | 1,441.52 | 1,631.09 | 1,890.54 |
| 自己資本利益率(％) | 13.75 | 8.51 | 16.46 | 12.91 | 13.38 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,012 | 1,010 | 1,059 | 1,229 | 1,265 |
アイフル株式会社の働き方に関するデータ
アイフルの組織状況をデータで確認すると、平均年収は5,881,000円、平均年齢は38.5歳となっています。国税庁の「令和6年分民間給与実態統計調査」によると給与所得者の平均給与は478万円であり、アイフルの平均年収は全業種平均を上回る水準です。平均勤続年数は12.5年となっており、厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」における労働者の平均勤続年数12.7年とほぼ同程度。また、離職率は5.1%と、『令和6年雇用動向調査』における金融業・保険業の離職率7.4%を下回っており、同業他社比で定着率の高い職場環境といえます。さらに、月間平均残業時間は13.9時間、有給消化率は97.4%と良好な数値です。これらの数値の理由として、「働く時間の長さよりも成果を重視」する文化やリモートワーク制度、フレックスタイム制度など社員がライフスタイルに合わせた働き方を実現できる制度が充実している点が挙げられます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 588万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 38.5歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 12.5年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 13.1時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 74.3% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 ・住宅補助 ・借上寮 ・借上社宅 |
| 健康・医療関連 | ・人間ドック補助金制度 ・脳ドック・肺ドック補助金制度 ・婦人科健診補助金制度 ・高額医療費貸付制度 ・出産費貸付金貸付制度 ・特定健康診査事業 ・特定保健指導事業 ・大腸がん郵送検診 ・ジェネリック医薬品促進通知 ・インフルエンザ予防接種補助 ・データヘルス計画 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制 ・リフレッシュ休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・積立有給休暇 ・育児休暇 ・子育て応援休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・慶弔休暇 ・災害休暇 ・育児休業制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修 ・貸金業法基礎研修 ・クレジットカード基礎研修 ・マナー・コミュニケーション研修 ・ビジネス文書研修 ・プレゼンテーション研修 ・財務基礎研修 ・マーケティング基礎研修 ・一般社員研修 ・新任係長職研修 ・新任管理職研修 ・社内実例活用研修 ・シン・アイフル経営道場 ・アセスメント研修 ・各種社内外研修・勉強会 ・自己啓発支援 ・学習支援制度 ・資格取得支援制度 ・書籍購入支援制度 ・語学学習支援 ・通信教育支援 ・社内FA制度 |
| その他 | ・通勤手当 ・子女教育手当 ・転勤手当 ・単身赴任手当 ・リファラル採用報奨金 ・フレックス勤務制 ・在宅勤務制度 ・従業員持株会 ・確定拠出年金 ・職場積立NISA ・財形貯蓄 ・共済会 ・育児短時間勤務 ・時間外・深夜労働等の免除・制限 ・就活ハラスメント相談窓口 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
アイフル株式会社の選考情報
アイフルが採用で最も重視するのは、ビジョンである「For Colorful Life.（自分の色が輝く社会に）」を体現でき、「強みやバックグラウンドという個性を活かしながら、相手のために自律的に動ける人物」です。お客様のために考え行動できる力や新しい技術を取り入れて前向きに挑戦できる姿勢、個性を尊重しながらチームで協働して成果につなげられる力が求められます。
また、アイフルの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒面接（1～3回）⇒内定⇒入社の流れで進みます。公式HPの採用サイトや各種求人サイトから随時エントリーが可能です。
応募から内定までにかかる期間は約3週間とスピーディーです。面接の回数は1～2回が基本となっており、選考ではアイフルが大切にする「やってみなわからん」の精神に基づきスピード感を持って行動し成果につなげた経験を具体的にアピールすることがポイントになります。
アイフル株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度C】アイフルの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！