【転職難易度B】アイフルの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

アイフルの平均年収はいくら？

アイフルの平均年収は603万8,000円（2025年度・有報ベース）で、全国平均を125万8,000円上回る一方、金融業界平均は98万2,000円下回る水準です。以下、比較データや推移を詳しく解説します。

アイフルの平均年収は603万8,000円

アイフルの平均年収は全国平均・業界平均とともに上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

参考： 
アイフル「有価証券報告書」 
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

アイフルは成果・能力に応じた報酬体系を採用しており、年功序列ではなく個人の実績が年収に直結しやすい仕組みになっています。そのため、同期の中でも成果を出した社員ほど早期に年収が伸びる傾向にあります。

直近の年収推移

アイフル全体として平均年収は上昇傾向にあります。物価上昇への対応や業績拡大を受けた処遇改善が続いており、給与水準を検討する際の参考指標の一つとなります。

出典：アイフル「有価証券報告書」

直近3年の年収推移を見ると、給与水準の引き上げが継続的に進んでいます。背景としては以下の要因が考えられます。

アイフルの働く環境は？

アイフルは自己資本比率14.7%（連結）と金融業として目標に掲げる15%前後の水準を保ちながら、離職率5.1%と定着率が高く、コアタイムなしのフレックスタイム制度やリモートワーク制度で柔軟に働ける環境です。以下、各項目を詳しく解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

アイフルは5期連続増収の成長フェーズにある一方、自己資本比率14.7%・現預金422億1,400万円と財務基盤も安定しており、成長性と安定性を兼ね備えた企業です。2026年3月期の営業収益は2,146億9,300万円で、5期前の1,320億9,700万円から約1.63倍に拡大しました。

収益の56.6%はアイフル単体の無担保ローンと信用保証が占め、ライフカードのクレジット事業が18.5%、AGビジネスサポートの事業者ローンが7.5%と続きます。若手のうちから、与信・マーケティング・債権管理といった金融の中核業務に携わる経験を積めます。

利益は着実に伸びており、腰を据えて挑戦できる収益基盤が整っています。経常利益は355億4,300万円（前期比32.5%増）、親会社株主に帰属する当期純利益は271億2,300万円（同20.5%増）と伸長しました。自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は14.7%、現金及び預金は422億1,400万円で総資産の2.6%です。営業キャッシュ・フローは572億900万円の支出ですが、これは貸付金を積み増すほど資金が出ていく貸金業の構造によるもので、前期の828億7,400万円から支出幅は31.0%縮小しています。

成長投資はシステムと人に集中しており、無形固定資産は347億7,400万円と前期比17.9%増加しています。開発中の案件を示すソフトウェア仮勘定も50.4%増加しており、IT内製化への積極投資が続いています。無形固定資産は347億7,400万円と前期比17.9%増え、開発中の案件を示すソフトウエア仮勘定は142億2,500万円と50.4%増加しました。投資キャッシュ・フローは109億4,500万円の支出で、SES事業会社の買収など事業領域の拡張にも資金を振り向けています。従業員数（連結）は5年間で2,116人から2,610人へと1.23倍に増えました。非IT部門の社員を対象としたプログラミング研修やEラーニングコース制度も用意されています。

中長期でも成長の維持が見込まれます。営業収益は5期で年平均12.9%のペースで伸び、直近期も13.6%増と勢いを保っています。背景には、個人向け無担保ローン市場が前年比5.0%増の10.4兆円、クレジットカードの決済額が前年比15.1%増の134兆円と、主戦場そのものが拡大していることがあります。

中期経営計画では2027年3月期に営業収益2,180億円・経常利益420億円を掲げ、資本効率を示す実質自己資本利益率は当期10.5%と目標の10%超を達成しました。2026年4月にはムニノバホールディングスを親会社とする持株会社体制へ移行し、M&Aによる事業ポートフォリオの組み替えを進めています。若手にとっては、拡大する金融市場とIT化の最前線に触れながら成長メリットを享受できる環境と考えられます。

参考： 
アイフル「有価証券報告書」（第49期：2025年4月1日〜2026年3月31日／2026年6月18日近畿財務局長提出。連結貸借対照表・連結損益計算書・連結キャッシュ・フロー計算書・セグメント情報・経営方針、経営環境及び対処すべき課題等を参照） 
アイフル「数字で見るムニノバグループ」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

アイフルの男性育児休業取得率は112.9%で、育児目的休暇を含む厚生労働省の定義で算出しているため100%を超えています。前事業年度の175%からは低下したものの、男性の育児参加が制度として定着しているといえるでしょう。

管理職女性比率は9.6%で、金融業界平均の17.3%（2024年度）を下回りますが、前事業年度の6.3%から3.3ポイント改善しており、2031年3月までに20%という目標が掲げられています。

男女賃金差異は全労働者で64.1%（社員71.4%、契約社員96.7%）で、管理職層の男女構成の偏りが要因の一つと考えられます。女性のキャリア継続については、評価基準や昇格プロセスの透明性を高める取り組みが進んでいる段階といえるでしょう。

参考： 
アイフル「有価証券報告書」 
厚生労働省「雇用均等基本調査」

福利厚生

アイフルには、限られた時間で成果を出し、公私ともに充実させながら働きたい社員が多いことから、「資格取得の費用負担」「オンライン学習」といった学習支援や、年間休日125日以上、年末年始やリフレッシュ休暇などの休暇制度が充実しています。一方で、企業として予算を投じるような部活やサークルといった業務外のコミュニティには、あえて力を入れていません。社員1人ひとりが自分らしく時間を自由に使ってリフレッシュし、自律的に成長できる環境づくりに注力しているのが特長です。

出典：アイフル新卒採用「募集要項・選考フロー」

アイフルの制度で特に注目したいのが、学習支援制度です。資格取得にかかる受験料や交通費を全額負担してくれたり、通信教育講座で専門スキルを磨けるような制度が充実していたりと、社員の学ぶ意欲をバックアップしています。「やってみなわからん」の精神で新しいことに挑む際、社員1人ひとりが「知識という基礎体力」を身につけておけば、その挑戦は成功の確率を高める一歩に変わるといえるでしょう。

働き方

アイフルでは、「自分の色が輝く社会」に近づける活動の1つとして、社員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる制度が充実しています。業務内容に応じて働く場所を選択し、移動時間を抑えてプライベート時間もしっかりと確保できる「リモートワーク制度」や、1ヶ月の労働時間を満たしていれば自由に出退勤の時間を決められる「フレックスタイム制度」などがその代表例です。実際に、提出会社の平均残業時間は13.1時間で金融業界平均の13.6時間（2025年度）をやや下回り、有給取得率は68.2%と業界平均の72.8%（2025年度）を下回っています。

個人で自由に働き方を選択できることは、「責任を持って自律的に行動し、限られた時間で成果を出すこと」をアイフルが重視しているとも言い換えられるでしょう。社員が自分のパフォーマンスを最大化できる環境を主体的に選べることが、「限られた時間で成果を出す」というアイフルの評価軸とも連動しています。

働く場所や時間だけでなく、キャリアの選択肢が豊富に用意されており、入社後でも希望するキャリアに合わせてコース変更できる点も特徴です。具体的には、「総合職（経営企画、営業など）」と「専門職（エンジニア、データ分析など）」、転勤の有無を選べる「全国転勤コース」と「地域限定コース」などが用意されています。

結婚や育児、介護といったライフステージに合わせたキャリア選択だけでなく、総合職の経験を活かして専門職へキャリアチェンジできる道も（専門職から総合職の道も同様です）。現場の痛みを知るエンジニアや、技術が分かる営業担当者が増えることで部署間の連携が取りやすくなり、事業のスピードと質が両立しやすくなるといえるでしょう。

出典：アイフル新卒採用「ワークライフバランスを支える制度」

参考： 
アイフル新卒採用「キャリアパス」 
アイフル新卒採用「数字で見るムニノバグループ」 
アイフル新卒採用「統合報告書」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査」 
厚生労働省「就労条件総合調査」

リモートワーク・フレックスタイム制度

アイフルの働き方の特徴は、その日の業務内容や社員の生活に合わせて勤務場所と勤務時間を選べる点です。育児や介護といったライフイベントとの両立を前提に制度が設計されています。

1人で集中したいときはリモートワーク、チームで顔を合わせながら仕事を進めたいときは出社するなど、個々の状況に応じた場所の選択が可能です。フレックスタイム制度はコアタイムなしで運用されており、1日8時間、1週間に40時間といった一般的な勤務時間に縛られることなく、1ヶ月の労働時間の合計が所定労働時間を満たしていれば、自由に出退勤の時間を決められます。

集中力の高まりやすい時間帯や業務の進捗に合わせてスケジュールを立てられるため、短時間で質の高い結果を出しやすくなるといえるでしょう。

社風・カルチャー

若手の挑戦を後押しする「やってみなわからん」の精神

みんなでいいものをつくる姿勢がある

働く時間の長さよりも成果を重視

アイフルは、金融サービスを提供するIT企業としてお客さまの利便性を高めるために、「やってみなわからん」を合言葉に、挑戦を文化として楽しむ社風があります。

メガバンクの傘下に入らない独立系の企業として成長するためには、新しいことに挑戦するスピード感が欠かせません。失敗を恐れることなく一歩を踏み出す個人の熱意を、チーム全員で支え、形にする風土があるといえるでしょう。

若手の挑戦を後押しする「やってみなわからん」の精神

アイフルは、若手に挑戦の機会を与えるだけでなく、失敗を恐れず動くことそのものを称賛する文化があります。消費者金融の世界では、「誰にお金を貸すと返ってくるか」という予測の精度がそのまま利益につながるためです。

慎重になりすぎて行動に移せないと、予測のヒントになるデータが溜まらないため、アイフルは「まずやってみる」ことを何よりも重視しています。成功も失敗もすべてデータとして蓄積するというトライ＆エラーが、アイフル独自の与信モデルや審査精度の向上につながっています。

みんなでいいものをつくる姿勢がある

アイフルでは、何かあったときに相談しやすい雰囲気があるだけでなく、チームとして成長するスピードを最大化できるよう、「情報の共有」を重視しています。個人のスキルを閉じ込めるより、チーム全体の判断の速さを上げたほうが、結果として良いサービスにつながると考えているためです。

たとえば、HTMLやCSS、JavaScriptといったコード1つを取っても、「どう書くか」だけでなく、「なぜこの設計にしたのか」という意図までセットにして言語化することが共通認識となっています。こうした情報の共有は、不具合が起きた時や新機能を追加する際、迷う時間を最小限に抑え、スムーズな対応につながります。

先輩が後輩へ知見を惜しみなく伝えることはアイフルの日常であり、互いに助け合いながらチーム全体でより良いサービスを創り上げる姿勢が根付いているといえるでしょう。

働く時間の長さよりも成果を重視

アイフルは評価の軸を「働く時間の長さ」ではなく、「成果」に置いているのが特徴です。限られた時間でいかに効率よく結果を出すかという意識が、スピード感ある事業を生み出す原動力になっているためです。

実際に、「SIerやSEは時間外労働が当たり前、という一般的なイメージに反し、チームメンバーで協力し合い、『いかに定時で仕事を終わらせるか』というスタンスで仕事をしている」と語る社員の月の残業時間は約5時間でした。

また、当時5歳だったお子さんに、「お父さん、転職してくれてありがとう」と言ってもらえた社員は、自分の選んだ道に自信を持ち、公私のメリハリをつけながら課長補佐として活躍しています。時間ではなく成果で評価されたい方にとって、力を発揮しやすい環境といえるでしょう。

参考： 
アイフル キャリア採用「はたらく人々」 
アイフル採用サイト「“育てる”チームの力。新卒エンジニア育成のリアル」

離職率

アイフルの離職率は5.1%と金融業界平均の7.4%（2024年度）を下回る水準です。リスキリングをはじめとする学習支援などの福利厚生が充実しているほか、豊富なキャリアパスが用意されているため、年功序列に頼らず自らの力で成果を出したい人にとって働きやすい環境といえるでしょう。

実際に、提出会社の平均年齢は38.7歳、平均勤続年数は12.6年に達しており、ライフステージの変化に左右されず、個人の裁量で長く活躍し続けられる風土が、離職率の低さにも反映されているとみられます。

参考： 
アイフル新卒採用「数字でみるムニノバグループ」 
アイフル「有価証券報告書」 
厚生労働省「雇用動向調査」

アイフルの転職・中途採用情報

アイフルの中途採用は通年で実施されており、経験年数よりも基礎的な知識と自ら学ぶ意欲を重視した採用が基本です。選考は書類選考と1〜2回の面接で構成され、応募から内定までは約3週間と短く、中途採用比率は60%（2024年度）と高い水準にあります。

求める人物像と職種別スキル

アイフルの採用では、「For Colorful Life.（自分の色が輝く社会に）」を体現できる人、つまり「強みやバックグラウンドという個性を活かしながら、相手のために自律的に動ける人」が求められます。これは消費者金融業界のIT化と市場拡大が続くなかで、アイフルがシステム内製化を推進し「スピード感をもってお客さまのニーズに応える」ことを戦略の核に置いているためです。

スキルに関しては、各領域の基礎的な知識と経験があれば、経験年数は問われない傾向にあるようです。

アイフル

求める人物像

「お客さまにとって必要なことは何か」を考えて行動できる人

新しい技術や知識を取り入れながら前向きに挑戦できる人

個性を尊重しながらチームで成果につなげられる人

アイフルでは、「Web開発エンジニア」や「システムエンジニア」などの中途採用を強化しています。一方で、電話対応のみのオペレーターや事務といった「定型業務」や「対面のみのスキル」が重視されやすい職種の募集は少ない傾向にあるようです。

参考：アイフル「採用情報」

全体的な傾向として、経験年数は問われにくいため、基礎的な知識や経験をもとに主体的に学んで成長する意欲があれば、若手やリーダークラスなど幅広い方が挑戦できるでしょう。エンジニア職では着任後すぐに既存システムの改修や新機能開発へ加わることが想定されており、Javaを使ったWebアプリケーション開発の実務経験が目安となります。具体的には、要件定義から実装・テストまでを一通り経験していることが望ましいとされています。

デザイン職やデータ分析職でツールの使用経験が挙げられているのも同様で、スマートフォンアプリの改善や与信モデルの高度化といった現場の課題に直結する能力が求められています。このほかにも、コーポレート職が各種専門スキルを活かしながら事業を支えています。

選考の流れと面接のポイント

中途・第二新卒採用の選考では、書類選考と面接が実施されます。アイフルがIT企業として金融サービスを提供するためには、お客さまのニーズを瞬時に捉え、「目標達成のためにあと何をすべきか」を考え抜いて即座に形にする力が欠かせません。そのため、スピード感を持って成果を追い求められる人材だとアピールすることが選考突破のカギとなります。

選考フロー

アイフルの中途採用の選考は、公式HPの採用サイトの「求人一覧」ページ、または各種求人サイトから随時エントリーを受け付けています。エントリー後は、書類選考、面接、内定という一般的な流れで進みます。エントリーから内定までにかかる日数は3週間程度。面接の回数は1～2回が基本とされていますが、内容や回数は変更となる場合もあるようです。

参考：アイフル「募集要項・選考フロー」

面接のポイント

アイフルの面接では、「スピード感を持って行動し、成果につなげた経験」を、目標から成果までのプロセスが分かるように具体的に語ることがポイントです。銀行傘下に入らない独立系の企業構造上、意思決定の階層が少なくスピーディーな判断が可能な文化があります。そのため、「まず動いて結果を出し、そこから改善する」というサイクルを体現できる人材が高く評価されます。

そのためには、高く評価されるには重要なポイントを見極めて短期間で成果を出した経験や、テクノロジーを活用した業務効率化の経験に関するエピソードを用意しておきましょう。また、エピソードを語る場合にはなるべく数字を交えたものを用意するのがおすすめです。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方がアイフルへ転職する際は、成長意欲を中心に伝えることが重要です。失敗を恐れて立ち止まるよりも、「やってみなわからん」の精神でまずは行動し、その結果から学びを得て前進する姿勢が求められます。

具体的に、面接では次のような質問が想定されます。「目標に対してどんな行動を起こし、どんな成果につなげましたか？」「失敗した経験と、そこから何を学びましたか？」「短期間で成果を出すために、何を優先して取り組みましたか？」といった質問です。また、これらに対して、数字を交えて、状況→課題→行動→結果で回答を準備しておくと効果的です。

そのためには、自分自身のキャリアプランを明確にして、どのように成長していきたいのかを明確にしておく必要があります。自分自身のキャリアプランとアイフルに入社することの結びつきを説明できれば、内定に近づくでしょう。

中途採用の倍率や期限

アイフルの中途採用における倍率に関して、2026年8月時点で公開されている情報はありませんでした。アイフルは応募数が多いとみられる一方、中途採用比率が60%と高い水準にあり、他社での経験を持つ人材を積極的に受け入れています。倍率の公開情報はないものの、スキルや経験が要件に合致していれば選考に進めるチャンスは十分あるといえます。

期間については、公式HPや求人サイトを介して通年で募集されています。ただし、職種や時期によっては応募が締め切られる可能性もあるため、気になる求人がある場合は募集要項を確認し、早めに応募することをおすすめします。

アイフルに採用された人の出身大学

アイフルに入社した方の出身大学をまとめています。学歴は不問とされており、文系・理系など幅広い分野から多様なバックグラウンドを持つ方を採用しているようです。

アイフルは、主に個人向けのローン事業を中心に展開する消費者金融業界のリーディングカンパニーです。「お金を借りたい」と思ったときに無担保・無保証で借りられるローンサービスや、暮らしの利便性を支えるクレジットカード、債務保証など、個人や法人のニーズに合わせたサービスを提供し、金融の面からお客さまの暮らしを支えています。

同業他社が親会社の意向や保守的な審査基準に縛られやすいなか、アイフルは「独立系」のポジションを活かし、お客さまのニーズや市場の変化に合わせたサービス改善をスピード感をもって行える「自由度の高さ」が強みです。なお、アイフルは2026年4月に純粋持株会社「ムニノバホールディングス」を設立し、持株会社体制へ移行しました。これにより、アイフルをローン事業の中核に据えつつ、多角化する事業の統制を強めてグループ全体で最適化された経営体制へシフトしています。

アイフルに関してよくある質問

アイフルの転職に関して、よくある質問をまとめています。

Q1. アイフルへ転職する際、未経験でも応募できますか？

結論からお伝えすると、未経験の方からの応募も歓迎しています。アイフルは、金融知識がなくてもスタートできる学習環境が整っているため、「スピード感を持って動けるか」「誠実にお客さまに向き合えるか」といった応募者のポテンシャルを重視する傾向にあります。

Q2. アイフルは採用大学を重視しますか？

アイフルは学歴不問を掲げているため、採用大学は重視されない傾向にあります。実際にアイフルへ入社した方の出身校も幅広く、専門学校や大学、文系・理系を問わず、多様なバックグラウンドの方の応募を受け付けているようです。

Q3. アイフルの転職を検討しているけれど、評判が気になります

客観的な指標で見ると、アイフルの離職率は5.1%と金融業界平均7.4%（2024年度）を下回っており、社員の定着率は高い傾向にあります。一方、評判はポジション・職種・所属部署によって異なるため、採用ページのインタビューや実際の面接を通じて、ご自身でアイフルの文化が合うかを確かめることをおすすめします。

アイフルの会社概要