情報通信業
株式会社サイバーエージェント
転職難易度
B
平均年収
914
万円
2025年9月
平均年齢
33.8
歳
2025年9月
平均残業時間
31
時間
2025年9月
離職率
9.1
%
2025年9月
有休取得率
53.1
%
2025年9月
- 代表者名
- 代表取締役会長 藤田晋
- 設立
- 1998年03月
- 住所
- 東京都渋谷区宇田川町40番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社サイバーエージェント
株式会社サイバーエージェントの事業内容
サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンと「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを掲げ、インターネットを軸とした事業を展開しています。メディア&IP事業では、国内最大級のブログサービス「Ameba」や新しい未来のテレビ「ABEMA」を提供。良質なコンテンツで利用者を獲得して収益化を図っています。また、インターネット広告事業は創業時からの主力事業として国内トップシェアを誇り、高い運用力と技術力で顧客のマーケティング課題を解決しています。さらにゲーム事業では、子会社の（株）Cygames等を通じて多岐にわたるジャンルのゲームを開発・運営。その他、AI技術の研究・開発やDXの促進支援にも注力しておりインターネット産業の最前線で幅広いエコシステムを構築しているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 8740億3000万円 | 8012億3600万円 |
| 営業利益率 | 8.2% | 5% |
| 従業員数 | 2,588名 | 2,364名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 6,661.49 | 7,099.23 | 7,194.51 | 8,012.36 | 8,740.3 |
| 営業利益率(％) | 15.67 | 9.74 | 3.41 | 5 | 8.2 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,702 | 1,977 | 2,225 | 2,364 | 2,588 |
株式会社サイバーエージェントの働き方に関するデータ
サイバーエージェントの組織状況を企業データ（2025年9月時点等）で確認すると平均年収は913.8万円で、全国平均の約460万円と比較して約2倍の高い水準です。平均年齢は33.8歳、平均勤続年数は6.5年となっているほか離職率はグループ連結で9.1％となっており、全国平均の離職率（約14%）と比較しても低い水準を維持しています。また、月間平均残業時間は31時間程度、有休消化率は53.1%で推移しています。こうした数値の背景には、全従業員対象の「リモデイ」を活用した柔軟な働き方の推進や、卵子凍結補助、妊活休暇、認可外保育園補助といったライフステージの変化に踏み込んだ独自の福利厚生制度など、従業員の安定性と挑戦意欲の両立を実現するサイバーエージェント独自の組織戦略が反映されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 914万円 | 2025年9月 |
| 平均年齢 | 33.8歳 | 2025年9月 |
| 平均勤続年数 | 6.5年 | 2025年9月 |
| 平均残業時間 | 31時間 | 2025年9月 |
| 有休取得率 | 53.1% | 2025年9月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール） ・通勤手当 ・家賃補助制度 |
| 健康・医療関連 | ・妊活コンシェル ・卵子凍結補助 ・CArcle（部活動） ・産業医面談 ・カウンセリング ・健康診断 ・予防接種 ・医務室 ・社内親睦会費補助制度 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・国民の祝日 ・夏期休暇（毎年3日間） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・年次有給休暇（初年度10日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・エフ休 ・妊活休暇 ・キッズデイ休暇 ・リフレッシュ休暇 休んでファイブ ・マッサージルーム |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・技術者向け支援制度「ENERGY」 ・リスキリングセンター ・社内研修制度 |
| その他 | ・キッズ在宅 ・認可外保育園補助 ・おちか区ランチ ・パパママ報 ・退職金制度（勤続インセンティブ） ・テレワーク環境の整備 ・各種保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険） ・従業員持株会、 ・慶弔見舞金制度 |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社サイバーエージェントの選考情報
サイバーエージェントが採用で最も重視するのは、「常にオーナーシップを持てる主体性のある人」「周囲の意見を取り入れられる素直な人」「周囲が応援したくなる人格を持つ真面目な人」「専門スキルを持ちつつも、伸びしろがある人」です。創業時からの不変の指標である「素直でいいやつ」を基盤とし、過去の実績だけでなく、困難をどのように克服したかという思考プロセスや変化への対応力を体現できる人物を求めています。
また、サイバーエージェントの中途採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒複数回の面接（適性検査を含む場合あり）⇒最終面接⇒内定の流れで進みます。中途採用は通年で募集を実施しており、公式サイトから直接応募が可能。第二新卒の方は、通常のキャリア採用に加えて「Re:Career採用」に応募することもできます。
面接では人柄やカルチャーへの適合が非常に重視され、職種やポジションによっては面接だけでは把握しきれない内容について第三者に確認するため、リファレンスチェックが実施されることもあります。
株式会社サイバーエージェントの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【転職難易度B】サイバーエージェントの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！