「トレンドマイクロはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

トレンドマイクロはどんな会社？

トレンドマイクロは、コンピュータおよびインターネット用セキュリティ関連製品・サービスの開発と販売を行うサイバーセキュリティ企業です。

個人向けの「ウイルスバスター」シリーズと、法人向け統合セキュリティプラットフォーム「Trend Vision One」を軸に、エンドポイント・サーバ・メール・クラウド・ネットワークといった複数のセキュリティ領域を横断する製品群を展開しています。

会社概要によると、2025年12月31日時点の売上高は2,759億8,400万円、社員数は6,717名です。1989年設立の日本発の企業でありながら、世界各地に拠点を持つグローバル企業でもあります。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

参考：トレンドマイクロ「会社概要」

トレンドマイクロがやばいといわれている理由とは？

トレンドマイクロが「やばい」といわれている理由には、「成果主義で評価が厳しい」「英語力がないと活躍しにくい」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「トレンドマイクロがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

トレンドマイクロ

やばいといわれている理由

成果主義で評価が厳しいから

英語力がないと活躍しにくいから？

部署によって残業時間や業務量に差があるから？

年収が低いから？

元従業員による個人情報流出が発生したから？

ウイルスバスターの大規模障害を起こした過去があるから？

成果主義で評価が厳しいから？

「トレンドマイクロは成果主義で評価が厳しい」という噂は、必ずしも事実とはいえません。成果や業績に連動した報酬制度を採用していることは公式資料で確認できるものの、評価基準の厳しさを客観的に示す公式データは公表されていないためです。

サステナビリティレポート2025によると、トレンドマイクロは包括的な報酬システムを採用し、チームへの貢献度という観点から定期的かつ公平に個人の業績評価を行っていると公表されています。このことから成果に応じた人事評価を行っていることが読み取れます。

ただし、昇格の基準やどのように目標を追っていけば評価が上がるか、といった具体的な情報は公開されていません。よって、「厳しい」とはいいきれません。

噂が広まった背景としては成果連動型の報酬制度が公式に明示されており、「達成できなければ評価されない」という強い印象と結びつきやすいことが挙げられます。転職を検討する際は、応募職種の評価指標や期中に課される目標を面接で確認しておくとよいでしょう。

参考： 
トレンドマイクロ「サステナビリティレポート2025」 
トレンドマイクロ「有価証券報告書（2025年12月期）」

英語力がないと活躍しにくいから？

「英語力がないと活躍しにくい」という噂は、一部事実です。英語力を応募要件に挙げる職種は実在するものの、全職種に一律で課されているわけではなく、必須とされる場合も読み書き中心の初級水準が中心となっています。

2026年7月現在のキャリア採用の募集職種で東京勤務の求人19件を確認すると、英語力に関する記載があるのは10件で、残る9件は要件に英語が含まれていません。記載がある求人でも、たとえばセキュリティ関連のセールスエンジニア職では必須要件が「英語力初級（メール作成、技術文書の読解）」とされ、グローバル会議での議論やプレゼンテーションが可能な中級水準（TOEIC 850点以上相当）は歓迎要件に位置づけられています。コンシューマ製品の販売職でも、英語を使う場面として全社会議やメールが挙げられており、業務の中心が英語であるとは記載されていません。

「英語力がないと活躍しにくい」と語られる背景には、世界65カ国に拠点を持ち、6,717名の社員がグローバルに在籍する企業規模から、全社的に英語が必須という印象が広がりやすいことが考えられます。実際には求める水準が職種ごとに明示されているため、応募前に募集要項の英語力欄を確認し、入社後にどの場面で英語を使うのかを面接で具体的に尋ねておくと、認識のズレを防げるでしょう。

参考： 
トレンドマイクロ「キャリア採用 募集職種」 
トレンドマイクロ「採用情報」

部署や雇用形態によって残業時間や業務量に差があるから？

結論からお伝えすると、「部署や雇用形態によって残業時間や業務量に差がある」という噂は、一部事実です。雇用形態による残業時間の差は公式データで確認できる一方、部署ごとの差については判断できる公式データが存在しません。

女性の活躍推進企業データベースによると、トレンドマイクロの1カ月あたりの平均残業時間は全体で17.7時間、雇用管理区分別では正社員17.9時間、契約社員8.9時間、嘱託社員19.2時間、アルバイト3.3時間です。最も長い嘱託社員と最も短いアルバイトの間には15.9時間の開きがあり、雇用形態によって残業時間に差があることは事実といえます。

ただしこれは雇用形態による違いを示すデータであり、開発・営業・サポートといった部署間の差を示すものではありません。また、全社の水準としては、17.7時間となっており、厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」 にて情報通信業の平均残業時間として示されている月16.4時間を1.3時間上回る程度にとどまっています。なお、時間外労働と休日労働の合計がすべての雇用管理区分で毎月45時間未満であることも公式で発表されています。

「部署によって差がある」と語られる背景には、職種ごとに担当業務や繁忙期が異なり、体感としての忙しさに幅が生じやすいことが考えられます。公表されている数値は全社平均と雇用形態別にとどまるため、部署ごとの実態までは読み取れません。

参考： 
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

年収が低いから？

「トレンドマイクロは年収が低い」という噂は、誤りです。平均年収は全国平均・情報通信業平均のいずれも大きく上回っており、給与水準が低いとはいえません。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、トレンドマイクロの平均年間給与は988万8,472円（平均年齢40.3歳）です。厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」 によると、全国の平均年収は396万4,800円、情報通信業の平均年収は469万2,000円となっており、全国平均のおよそ2.5倍、情報通信業の平均を519万6,472円上回っています。

こういった高い給与水準を支える収益力という点でも、売上高2,759億8,400万円に対して営業利益は577億7,700万円、営業利益率は20.93%と、情報通信業平均の7.06%（財務省）を大きく超えています。

「年収が低い」と噂される背景には、等級によって初期年収に幅が出ることや、外資系IT企業やコンサルティングファームと比較した際の相対的な印象が影響していると考えられます。有価証券報告書の平均年収はあくまで提出会社（単体・725名）の平均値であるため、職種別のレンジは求人票で個別に確認しておくとよいでしょう。

参考： 
トレンドマイクロ「有価証券報告書（2025年12月期）」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」 
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

元従業員による個人情報流出が発生したから？

「元従業員による個人情報流出が発生した」という噂は、正しいです。トレンドマイクロ自身が2019年11月6日に、テクニカルサポート部門の元従業員による情報の持ち出しがあったことを公式に公表しています。

お客さまの情報流出に関するお知らせとお詫び（2019年11月6日）によると、テクニカルサポートの元従業員が海外市場で個人向け製品を利用する一部の顧客情報を持ち出し、第三者に提供していたことが確認されたとしています。なお、持ち出された情報は海外市場の個人向け製品利用者に限られ、日本市場の個人向け製品の利用者や法人・官公庁・団体の顧客は含まれていないこと、クレジットカード情報や金融機関口座番号は含まれていないことも明記されています。

この事案が長く語られている背景には、セキュリティを事業とする企業自身が内部不正による情報流出を起こした事案であることが挙げられます。同社は現在、本件を重く受け止めたうえで管理体制の一層の強化により全社を挙げて再発防止に取り組む方針を示しています。

参考：トレンドマイクロ「海外市場において個人向け製品をご利用いただいているお客さまの情報流出に関するお知らせとお詫び」

ウイルスバスターの大規模障害を起こした過去があるから？

「ウイルスバスターの大規模障害を起こした過去がある」という噂は、正しいです。2005年に配信したウイルスパターンファイルの不具合により顧客のコンピュータが使用できなくなる事象が発生したことを、トレンドマイクロ自身がIR資料で公表しています。

IRニュースリリース（2005年4月25日）によると、2005年4月23日の午前7時33分から午前9時2分までに配信されたウイルスパターンファイルを適用した直後から、コンピュータの動作が著しく遅くなり使用できなくなる事象が発生したとしています。原因は、製品とOSの組み合わせに関するテスト工程に不十分な面があったことと説明されています。

同日午前10時51分には修正パターンファイルの配信が開始され、24時間対応のサポート窓口の設置などの対応が取られました。事案の規模は業績にも表れており、平成17年12月期第2四半期連結業績予想の修正に関するお知らせ（2005年7月14日）では、本件への対応費用が6月末時点で903百万円に達したことなどを理由に、営業利益予想を70億円から55億円へ引き下げています。

この事案が20年以上経った現在も語られ続けている背景には、個人・法人を問わず多くの利用者が日常的に使うセキュリティ製品で発生したことに加え、業績予想の修正を伴う規模だったことが影響していると考えられます。一方で、これは2005年時点の品質管理体制のもとで起きた事象であり、現在の開発・検証プロセスを直接示すものではありません。転職を検討する際は、過去の事案そのものよりも、現在のリリース前検証や障害対応の体制がどう整備されているかを面接で確認するほうが、実態を把握しやすいでしょう。

参考：トレンドマイクロ「IRニュースリリース：2007-2003」

トレンドマイクロに向いている人の特徴

トレンドマイクロに向いている人は、統合セキュリティプラットフォーム戦略のもとで複数の技術領域を横断的に学びたい人です。また、会社から与えられるキャリアではなく自分でキャリアプランを組み立てたい人や、勤務地にとらわれない柔軟な働き方を活用したい人も、トレンドマイクロで活躍しやすいでしょう。

複数のセキュリティ領域を横断して技術を学びたい人

自分でキャリアプランを組み立てたい自律志向の人

柔軟な勤務地・働き方を活用したい人

複数のセキュリティ領域を横断して技術を学びたい人

トレンドマイクロに向いているのは、ひとつの製品分野だけでなく、幅広いセキュリティ分野を学びたい人です。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、主力製品の「Trend Vision One」は、パソコンやサーバ、メール、クラウド、ネットワークといった複数の分野の対策をひとつにまとめたサービスです。守る対象がひとつに絞られていないため、仕事の中で複数の分野に触れる機会があります。

担当する範囲が広がりやすい環境のため、いろいろな分野を経験しながら自分の得意領域を増やしたい人には、スキルを伸ばしやすい環境といえるでしょう。

参考：トレンドマイクロ「有価証券報告書（2025年12月期）」

自分でキャリアプランを組み立てたい自律志向の人

トレンドマイクロに向いているのは、会社から示される道筋を待つのではなく、自分でキャリアプランを組み立てたい人です。

中途採用特設サイトの人事制度ページによると、トレンドマイクロは「Be Yourself〜キャリアは自ら築くもの〜」という方針を掲げ、社員が自身のキャリアプランに合わせて研修メニューを選べる仕組みを整えています。研修コースはマネジメント・コミュニケーション・ビジネススキル・エンジニアリング・語学などのカテゴリーで700以上が用意されており、職種別・レベル別に選択できる構成です。

学びの機会が豊富に用意されている一方で、何を選ぶかは本人に委ねられる設計であるため、主体的にキャリアを設計したい人にとってやりがいのある環境といえるでしょう。

参考：トレンドマイクロ「人事制度（中途採用特設サイト）」

柔軟な勤務地・働き方を活用したい人

トレンドマイクロに向いているのは、オフィス出社にこだわらず、柔軟な勤務地や働き方を活用したい人です。

サステナビリティレポート2025によると、オフィス以外での勤務を認める「オフサイトワーク制度」に加え、健康管理や仕事と家庭の両立を目的に自宅以外での就労を一時的に認める「Work from Home “Plus”」制度が運用されています。実際の労働時間の面でも、有給休暇取得率は77.2%と、情報通信業平均の63.2%（厚生労働省）を14.0ポイント上回る水準です。

働く場所と休暇取得の双方に制度と実績が伴っているため、生活と両立させながら働きたい人に適した環境といえます。

参考： 
トレンドマイクロ「サステナビリティレポート2025」 
厚生労働省「令和４年就労条件総合調査 結果の概況」

トレンドマイクロに向いていない人の特徴

トレンドマイクロに向いていない可能性のある人の特徴は、会社側から明確なキャリアパスを提示してほしいと考える人です。また、単一の技術領域だけを長く担当したい人や、オフィスへの出社を中心とした働き方を好む人も、トレンドマイクロの制度や風土には馴染みにくいでしょう。

会社側から明確なキャリアパスを提示してほしい人

単一の製品・技術領域だけを深く担当したい人

オフィス出社を中心とした働き方を好む人

会社側から明確なキャリアパスを提示してほしい人

トレンドマイクロに向いていない可能性があるのは、会社側から明確なキャリアパスを提示してほしいと考える人です。

中途採用特設サイトの人事制度ページでは、「Be Yourself〜キャリアは自ら築くもの〜」という方針のもと、各種のキャリア支援制度を社員自身が積極的に活用することが期待されています。700以上ある研修コースも自ら選んで受講する仕組みであり、会社側が一律の昇進ルートを敷いて誘導するスタイルとは前提が異なります。

キャリア形成の主導権が本人に置かれた設計であるため、道筋を示されたうえで着実に進みたい人にとっては、進み方に迷いが生じやすい環境かもしれません。

参考：トレンドマイクロ「人事制度（中途採用特設サイト）」

単一の製品・技術領域だけを深く担当したい人

一つの製品や技術領域だけを長く担当し続けたい人も、向いていない可能性があります。

実際の公式インタビューでは、上司に相談せずに応募できる「FA（Free job Entry）制度」という社内公募の仕組みを紹介しており、社員が自分でキャリアを選んでいく機会を提供していると説明しています。また同じ記事では、営業をある程度経験した社員が別の職種に移るケースが例として挙げられており、職種をまたいだキャリアの変化を前提にした環境であることがうかがえます。

さらに有価証券報告書（2025年12月期）によると、同社の事業戦略の中心にある「Trend Vision One」は複数のセキュリティ領域のソリューションを連携させる統合プラットフォームです。つまり事業の方向性そのものが領域横断であるため、担当範囲は広がりやすい傾向にあると推測されます。

特定の一領域に腰を据えて専門性を掘り下げたい人は、担当領域が明確に切り分けられた企業のほうが、専門性を蓄積しやすいと考えられます。

参考：トレンドマイクロ「有価証券報告書（2025年12月期）」

英語を使う業務を避けたい人

英語を使う仕事をまったくしたくない人も、選べる職種が限られる可能性があります。

2026年7月現在のキャリア採用の募集職種で東京勤務の求人19件を確認すると、10件で英語力に関する記載がありました。たとえばセキュリティ関連のセールスエンジニア職では、メール作成や技術文書の読解ができる初級レベルの英語力が必須要件に含まれています。販売職でも、全社会議やメールで英語を使う場面があると記載されています。

どうしても職種によっては英語を使う場面があるため、そういった業務を避けたい人とはミスマッチになる可能性があります。

参考：トレンドマイクロ「キャリア採用 募集職種」

トレンドマイクロによくある質問

トレンドマイクロへの転職でよくある質問を洗い出しました。「中途採用の難易度は？」「残業時間はどれくらい？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

トレンドマイクロの中途採用の難易度は？

決して低くはないと考えられます。女性の活躍推進企業データベースによると、正社員採用の競争倍率は男女ともに44倍です。

応募条件の面でも一定のハードルがあります。2026年7月現在のキャリア採用の募集職種で東京勤務の求人19件を確認すると、実務経験の年数を明示している求人が13件あり、そのうち9件が該当分野の経験3年以上、3件が5年以上を必須要件としています。未経験者の応募を認める記載がある求人は確認できず、いずれも経験者を対象とした募集です。加えて10件では英語力に関する記載があり、職種によっては読み書きレベルの英語が必須要件に含まれます。

確認した求人では未経験可の記載は見当たらず、そのうえで44倍の選考を通過する必要があります。これらの数字から中途採用の難易度は高いといえるでしょう。応募前に、希望職種の必須要件と自身の経験がどの程度合致しているかを確認しておくとよいでしょう。

参考： 
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」 
トレンドマイクロ「キャリア採用 募集職種」

トレンドマイクロの選考で英語力は必須？

職種によります。2026年7月時点のキャリア採用の募集職種で東京勤務の求人19件を確認したところ、英語力に関する記載があるのは10件で、残る9件には記載がありませんでした。

記載がある場合も求められる水準はさまざまです。セキュリティ関連のセールスエンジニア職では、メール作成や技術文書の読解ができる初級レベルが必須要件とされ、会議で議論やプレゼンテーションができる中級レベル（TOEIC 850点以上相当）は歓迎要件にとどまっています。販売職では、全社会議やメールで英語を使う場面があると説明されています。

応募を検討している職種の募集要項に、英語力がどの水準で、必須と歓迎のどちらに書かれているかを確認しておくとよいでしょう。

参考：トレンドマイクロ「キャリア採用 募集職種」

トレンドマイクロの福利厚生は充実している？

制度の種類は幅広く整備されています。サステナビリティレポート2025によると、企業年金制度、健康・ウェルネス関連の手当、社員紹介プログラム、社員の子どもを対象とした夏季インターンシッププログラム、ボランティア休暇、EAP（従業員アシスタントプログラム）によるカウンセリング支援などが用意されています。技術資格については受験費用の支給と取得後の報奨金の仕組みがあり、研修面では「Trend University」をはじめ700以上のコースが提供されています。

参考：トレンドマイクロ「サステナビリティレポート2025」

トレンドマイクロはリモートワークできる？

可能です。サステナビリティレポート2025によると、正社員・契約社員・嘱託社員・パート／アルバイト・派遣社員を対象とした「オフサイトワーク制度」に加え、自宅以外での勤務を一時的に認める「Work from Home “Plus”」制度が運用されています。いずれも勤務場所に関する条件が設けられており、フレックスタイム制度との併用も可能です。

参考：トレンドマイクロ「サステナビリティレポート2025」

トレンドマイクロの残業時間はどれくらい？

女性の活躍推進企業データベースによると、1カ月あたりの平均残業時間は全体で17.7時間です。雇用管理区分別では正社員17.9時間、契約社員8.9時間、嘱託社員19.2時間、アルバイト3.3時間となっています。情報通信業の平均残業時間は月16.4時間（厚生労働省）であり、業界平均を1.3時間上回る水準です。

参考： 
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

トレンドマイクロへの転職で年収アップは可能？

平均値で見れば高い水準にあります。有価証券報告書（2025年12月期）によると、提出会社の平均年間給与は988万8,472円で、全国平均396万4,800円・情報通信業平均469万2,000円（厚生労働省）をいずれも大きく上回っています。ただしこれは全社員の平均であり、個人の年収は前職の水準・等級・職種によって変動します。具体的な条件は選考過程で確認しましょう。

参考： 
トレンドマイクロ「有価証券報告書（2025年12月期）」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

トレンドマイクロの面接時に聞いておくべき質問

トレンドマイクロへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、トレンドマイクロの面接時に聞いておくべき質問を4つご紹介します。

グローバル戦略における日本拠点の役割

聞き方のNG例

世界中にビジネスを展開していますが、日本ではどんな事業を展開しているのでしょうか。

聞き方のお手本例

ご縁があった際の理解を深めたく、勤務予定の日本拠点はグローバル戦略のなかでどのような役割を担っていますか？

1つ目は、「グローバル戦略における日本拠点の役割」に関する質問です。

会社概要によると、トレンドマイクロは世界中に拠点を持ち、6,717名の社員が在籍するグローバル企業です。そのなかで日本拠点が国内市場の事業推進を担うのか、グローバルプロダクトの開発機能を担うのかによって、中途入社後の働き方は大きく変わります。

NG例のように事前の知識不足を感じさせてしまう伝え方では、選考に対する思い入れがないように感じてしまいます。あくまで入社後の業務の理解を深めることを目的とし、役割の切り分けを尋ねることで入社後の自分の立ち位置を具体的に描こうとしている姿勢を示せます。

参考：トレンドマイクロ「会社概要」

中途入社者のキャリア形成と研修制度の使われ方

聞き方のNG例

入社後はどういった業務とキャリアを経験させてもらえますか？

聞き方のお手本例

中途入社者は700以上ある研修をどのように選び、キャリアを広げていますか？

3つ目は、「中途入社者のキャリア形成と研修制度の使われ方」に関する質問です。

中途採用特設サイトの人事制度ページによると、トレンドマイクロは「Be Yourself〜キャリアは自ら築くもの〜」という方針のもと、700以上の研修コースを職種別・レベル別に提供しています。制度がある事実は公開されているため、面接では実際の活用のされ方まで踏み込むと得られる情報が増えます。

ただし、受け身で経験させてもらえるかを尋ねる聞き方は、積極性がない人材だと受け取られかねません。実際に中途採用者が制度をどう使うかを尋ねることで、自律的にキャリアを設計する意思を示せます。

参考：トレンドマイクロ「人事制度（中途採用特設サイト）」

柔軟な働き方の実際の運用

聞き方のNG例

リモートワークは自由に実施できるのでしょうか。

聞き方のお手本例

オフサイトワーク制度は、配属予定の部署では実際にどう運用されていますか？

4つ目は、「柔軟な働き方の実際の運用」に関する質問です。

サステナビリティレポート2025によると、オフサイトワーク制度や「Work from Home “Plus”」制度には勤務場所に関する条件が設けられています。制度の有無ではなく、配属部署での運用実態を確認することが、入社後の生活設計につながります。

「リモートワークを自由に実施できるか」という聞き方は、待遇面への関心が先行して見えてしまいます。運用の実態を尋ねる形にすれば、成果を出す前提で働き方について考えていることが伝わるでしょう。

参考：トレンドマイクロ「サステナビリティレポート2025」

トレンドマイクロについての詳細

トレンドマイクロは、個人向けから法人向けまでを網羅するサイバーセキュリティ製品・サービスを開発・提供する企業です。

会社概要によると、50万以上の組織と2億5,000万人以上の個人ユーザを、クラウド・ネットワークデバイス・エンドポイントなどさまざまな環境で保護しています。1989年の設立以来、日本に本社を置きながら世界各地に脅威リサーチの拠点を展開し、収集した脅威情報を製品へ反映させる体制を築いてきました。

財務面では、有価証券報告書（2025年12月期）によると売上高2,759億8,400万円に対し営業利益は577億7,700万円、営業利益率は20.93%です。財務省「財務総合政策研究所」で恋評されている情報通信業の平均営業利益率7.06%と比べて13.87ポイント高く、収益性の高い事業構造といえます。

事業・仕事内容

トレンドマイクロの事業は、個人向けと法人向けの2つの製品群を軸に構成されています。

個人向けでは総合セキュリティソフト「ウイルスバスター」シリーズを、法人向けでは統合セキュリティプラットフォーム「Trend Vision One」を中心に展開しています。Vision Oneは複数のセキュリティ領域のSaaS型ソリューションを連携させ、アタックサーフェス（攻撃対象領域）のリスク管理までを一体で提供する構成です。

参考： 
トレンドマイクロ「会社概要」 
トレンドマイクロ「有価証券報告書（2025年12月期）」

トレンドマイクロの会社概要