株式会社オリエンタルランド

転職難易度

S

平均年収

605

万円

2026年3月

平均年齢

39.8

歳

2026年3月

平均残業時間

14.08

時間

2026年3月

離職率

3.78

%

2026年3月

有休取得率

99.5

%

2026年3月

株式会社オリエンタルランドの企業概要

代表者名
代表取締役社長(兼)COO 高橋 渉
設立
1960年07月
住所
千葉県浦安市舞浜1番地1
市場
東証プライム

株式会社オリエンタルランドの事業内容

オリエンタルランドは「自由でみずみずしい発想を原動力に すばらしい夢と感動 ひととしての喜び そしてやすらぎを提供する」を企業使命とし、東京ディズニーリゾート(TDR)の経営・運営を核としたレジャー・観光事業を展開しています。

2大テーマパークである「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」に加え、ディズニーブランドのホテルや商業施設「イクスピアリ」、モノレール「ディズニーリゾートライン」を連結させ、「東京ディズニーリゾート」という巨大な滞在型リゾートとして展開しています。これにより、パークでの体験にとどまらず宿泊や買い物、移動を含めてリゾート全体を回遊できる仕組みを構築し、訪れる人に夢と感動に満ちた唯一無二の滞在型体験価値を提供しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高7045億3900万円6793億7400万円
営業利益率23.9%25.33%
従業員数6,528名6,068名

年間売上高 / 営業利益率

0200040006000800010000年間売上高︵億円︶01020304050営業利益率︵%︶2.823.026.725.323.92757.24831.26184.96793.77045.320212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)2,757.284,831.236,184.936,793.747,045.39
営業利益率(%)2.823.0226.7525.3323.9

従業員数

02,0004,0006,0008,00010,000従業員数︵人︶5,4095,2135,6316,0686,52820212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)5,4095,2135,6316,0686,528

株式会社オリエンタルランドの働き方に関するデータ

オリエンタルランド有価証券報告書(2026年3月時点)によると、平均年収は605万1,217円で、平均年齢は39.8歳となっています。平均勤続年数は10.1年、離職率は3.78%と低い水準を保っています。社会関連データ(2026年3月時点)では、月間平均残業時間(所定外時間)は14.08時間と少なく、有給休暇取得率は99.5%と極めて高い実績でした。

こうした数値の背景には、本社でのフレックスタイム制やリモートワーク、現場での短時間勤務制度の導入など、多様で柔軟な働き方を推進する組織戦略が反映されていると考えられます。また、男性の育休取得率約98%や育休復職率100%といった実績もあり、ライフステージが変わっても子育てと仕事の両立を支援する環境が整っています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収605万円2026年3月
平均年齢39.8歳2026年3月
平均勤続年数10.1年2026年3月
平均残業時間14.08時間2026年3月
有休取得率99.5%2026年3月

福利厚生

手当内容
住宅関連

・独身寮(入寮条件・審査あり) 

・通勤手当

育児・看護関連

・産前/産後休暇 

・配偶者出産休暇 

・妊娠中等の通院休暇 

・妊娠中等の特別休暇 

・子の看護休暇 

・その他(育児休職等)

休暇関連

・年次有給休暇(初年度14日付与) 

・結婚休暇 

・生理休暇 

・介護休暇 

・忌引休暇 

・病気有給休暇

キャリア・スキルアップ関連

・新入社員研修 

・フォローアップ研修 

・ビジネスフレームワーク研修 

・役割別研修 

・自己啓発研修

その他

・社会保険完備 

・退職金制度

 ・カフェテリアプラン 

・財形貯蓄制度 

・賞与年2回 

・各種手当支給

株式会社オリエンタルランドの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「オリエンタルランドはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「オリエンタルランドはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※3 2026年3月31日時点 ※求人数=採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数(2025年度実績)2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点

株式会社オリエンタルランドの選考情報

オリエンタルランドが採用で重視するのは、企業使命への深い共感に加え、現状に満足せず新しい驚きを模索する「より良く」、妥協なく業務を完遂する「やり切る」、そして膨大なスタッフと連携する「一丸となって」の3つを体現できる人物です。選考では即戦力となるスキルだけでなく、周囲と一丸となって成果を出した経験をアピールするのがおすすめです

オリエンタルランドの中途・第二新卒採用の選考フローは、「マイページ開設⇒書類選考(各職種毎のチャレンジシート提出、および適性検査、総合能力検査を実施)⇒面接(1〜3回)⇒内定・入社」の流れで進みます。中途採用は公式サイトの「経験者採用マイページ」から、就業経験を問わない第二新卒は「新卒採用マイページ」からの応募が可能です。

 
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株式会社オリエンタルランドの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

【転職難易度S】オリエンタルランドに転職するには?選考対策と応募条件、中途採用情報を解説!

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