製造業
株式会社オリエンタルランド
転職難易度
A
平均年収
601
万円
2025年3月
平均年齢
40.1
歳
2025年3月
平均残業時間
13.5
時間
2025年3月
離職率
4.3
%
2025年3月
有休取得率
98.7
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長(兼)COO 高橋 渉
- 設立
- 1960年7月
- 住所
- 千葉県浦安市舞浜1番地1
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社オリエンタルランド
株式会社オリエンタルランドの事業内容
オリエンタルランドは「自由でみずみずしい発想を原動力に すばらしい夢と感動 ひととしての喜び そしてやすらぎを提供する」を企業使命とし、東京ディズニーリゾート（TDR）の経営・運営を核としたレジャー・観光事業を展開しています。
2大テーマパークである「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」に加え、ディズニーブランドのホテルや商業施設「イクスピアリ」、モノレール「ディズニーリゾートライン」を連結させ、「東京ディズニーリゾート」という巨大な滞在型リゾートとして展開しています。これにより、パークでの体験にとどまらず宿泊や買い物、移動を含めてリゾート全体を回遊できる仕組みを構築し、訪れる人に夢と感動に満ちた唯一無二の滞在型体験価値を提供しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 6793億7400万円 | 6184億9300万円 |
| 営業利益率 | 25.33% | 26.75% |
| 従業員数 | 6,068名 | 5,631名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,705.81 | 2,757.28 | 4,831.23 | 6,184.93 | 6,793.74 |
| 営業利益率(％) | -26.96 | 2.8 | 23.02 | 26.75 | 25.33 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 5,375 | 5,409 | 5,213 | 5,631 | 6,068 |
株式会社オリエンタルランドの働き方に関するデータ
オリエンタルランド有価証券報告書（2025年3月時点）によると、平均年収は約600万円で、平均年齢は40.1歳となっています。平均勤続年数は10.3年、離職率は4.3%と低い水準を保っています。社会関連データ（2025年3月時点）では、月間平均残業時間（所定外時間）は13.5時間と少なく、有給休暇取得率は98.7%と極めて高い実績でした。
こうした数値の背景には、本社でのフレックスタイム制やリモートワーク、現場での短時間勤務制度の導入など、多様で柔軟な働き方を推進する組織戦略が反映されていると考えられます。また、男性の育休取得率約98%や育休復職率100%といった実績もあり、ライフステージが変わっても子育てと仕事の両立を支援する環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 601万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 40.1歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 10.3年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 13.5時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 98.7% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮（入寮条件・審査あり） ・通勤手当 |
| 育児・看護関連 | ・産前／産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・妊娠中等の通院休暇 ・妊娠中等の特別休暇 ・子の看護休暇 ・その他（育児休職等） |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（初年度14日付与） ・結婚休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・忌引休暇 ・病気有給休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修 ・フォローアップ研修 ・ビジネスフレームワーク研修 ・役割別研修 ・自己啓発研修 |
| その他 | ・社会保険完備 ・退職金制度 ・カフェテリアプラン ・財形貯蓄制度 ・賞与年2回 ・各種手当支給 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社オリエンタルランドの選考情報
オリエンタルランドが採用で重視するのは、企業使命への深い共感に加え、現状に満足せず新しい驚きを模索する「より良く」、妥協なく業務を完遂する「やり切る」、そして膨大なスタッフと連携する「一丸となって」の3つを体現できる人物です。選考では即戦力となるスキルだけでなく、周囲と一丸となって成果を出した経験をアピールするのがおすすめです
オリエンタルランドの中途・第二新卒採用の選考フローは、「マイページ開設⇒書類選考（各職種毎のチャレンジシート提出、および適性検査、総合能力検査を実施）⇒面接（1〜3回）⇒内定・入社」の流れで進みます。中途採用は公式サイトの「経験者採用マイページ」から、就業経験を問わない第二新卒は「新卒採用マイページ」からの応募が可能です。
株式会社オリエンタルランドの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度A】オリエンタルランドの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底分析！