株式会社アゴーラホスピタリティーグループ
平均年収
838
万円
2025年12月
平均年齢
44.3
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長兼CEO 冼 楚平
- 設立
- 1948年03月
- 住所
- 東京都港区虎ノ門5-2-6 虎ノ門第2ワイコービル7F
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社アゴーラホスピタリティーグループ
株式会社アゴーラホスピタリティーグループの事業内容
アゴーラホスピタリティーグループは、「美しい日本を集めたホテル アライアンス」をグループのビジョンに掲げ、国内外で事業を展開する持株会社です。事業セグメントは、国内を中心とする「宿泊事業」と、海外拠点を軸とした「その他投資事業」の2つの領域で構成されています。
宿泊事業では、中核子会社であるアゴーラ ホスピタリティーズを通じて、東京・京都・大阪などの主要都市でホテルの経営、運営、および企画開発を包括的に推進しています。主要サービスとして「アゴーラ プレイス」や「アゴーラ」をはじめ、コンセプトに合わせた多様なホテルブランドを展開しており、近年も新規開発に積極的です。
一方のその他投資事業では、海外子会社を通じて事業基盤の多角化を図っています。オーストラリアでは不動産開発事業を手掛け、マレーシアでは霊園事業を運営しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 99億817万1千円 | 83億7756万3千円 |
| 営業利益率 | 10.65% | 5.99% |
| 従業員数 | 13名 | 8名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 33.573 | 49.512 | 73.093 | 83.776 | 99.082 |
| 営業利益率(％) | -40.74 | -28.31 | -1.28 | 5.99 | 10.65 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 10 | 8 | 8 | 8 | 13 |
株式会社アゴーラホスピタリティーグループの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、アゴーラホスピタリティーグループ単体の平均年間給与は838万2,000円、平均年齢は44.3歳、平均勤続年数は5.1年です。
なお、アゴーラホスピタリティーグループは持株会社であるため、単体での平均残業時間や離職率、有休取得率、福利厚生といった詳細情報は公式Webサイトで確認できませんでした。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 838万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 44.3歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 5.1年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点
株式会社アゴーラホスピタリティーグループの選考情報
アゴーラホスピタリティーグループの中途選考は、主に中核子会社のアゴーラホスピタリティーズや各ホテルを通じて行われます。アゴーラホスピタリティーグループの公式サイトでは、具体的な選考情報を確認できませんが、一般的な企業と同様に「書類選考⇒複数回の面接⇒内定」の流れが想定されるでしょう。
アゴーラホスピタリティーグループが掲げる文化は、独自のコンセプトに基づく地域密着型のホテル運営と、多様な「人」の個性を尊重するオープンな風土です。選考においては、「自社理念への共感」や「過去の経験に囚われず新しいことに挑戦する姿勢」が求められる傾向にあります。そのため面接では、単なる実務経験のアピールにとどまらず、グループの価値観にどう貢献できるか、主体的な挑戦意欲を論理的に伝えることがポイントです。