燦ホールディングス株式会社

平均年収

805

万円

2025年3月

平均年齢

49.7

2025年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

燦ホールディングス株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 播島 聡
設立
1944年10月
住所
東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル西館14F
市場
東証プライム

燦ホールディングス株式会社の事業内容

燦ホールディングスは、2032年の創業100年に向けた10年ビジョンとして「シニア世代とそのご家族に寄り添い、ささえるライフエンディングパートナー」への進化を目指す葬儀専業持株会社です。

事業内容は、グループ会社である公益社や葬仙、タルイ、家族葬のファミーユなどが担う「葬祭事業」を中核に、会館の警備・清掃・施設管理や葬儀の料理提供を受託する葬儀関連事業や、ライフエンディングサポート事業などを含む「その他の事業」で構成されています。

家族葬から一般葬・社葬まで対応する「葬祭サービス」をはじめ、遺体の衛生保全・修復を行う「エンバーミングサービス」、遺族の心のケアやアフターサポートを行う「ひだまりの会」などを通し、葬儀の前後を含めたトータルサポートを一貫して提供しています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2024年度2023年度
年間売上高319億8400万円224億3700万円
営業利益率14.14%16.89%
従業員数54名47名

年間売上高 / 営業利益率

0100200300400500051015202513.516.817.816.814.1188.6200.0216.6224.3319.820202021202220232024年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2020年度2021年度2022年度2023年度2024年度
年間売上高(億円)188.65200.01216.63224.37319.84
営業利益率(%)13.5216.8817.8616.8914.14

従業員数

020406080100484544475420202021202220232024従業員数
従業員数の推移
系列2020年度2021年度2022年度2023年度2024年度
従業員数(人)4845444754

燦ホールディングス株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年3月期)によると、燦ホールディングス単体の平均年間給与は805万3,000円、平均年齢は49.7歳、平均勤続年数は10年1か月です。

福利厚生面では、動画コンテンツで学べる「燦ビジネスアカデミア」や会社補助金付きの通信教育・資格取得支援など、手厚い人材育成制度を整えています。

また、継続雇用制度を70歳まで延長しているほか、次世代育成手当やテレワーク制度、一部職種向けの副業許可など、変化するライフステージや働き方に柔軟に対応できる制度を完備。さらに、シフト制運用により休日出勤が発生した場合も後日の調整で所定休日数を確保できるなど、ワークライフバランスの維持もしやすい環境が特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収805万円2025年3月
平均年齢49.7歳2025年3月
平均勤続年数10.08年2025年3月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・健康保険
・人間ドック
・インフルエンザ予防接種補助金
休暇関連・シフト制による休日管理(休日に出勤した場合は後日シフトを調整し、所定の休日数を取得)
キャリア・スキルアップ関連・燦ビジネスアカデミア(動画コンテンツによる学習)
・通信教育、資格取得支援(会社補助金あり)
・葬祭ディレクター技能審査の資格取得を促す研修
・新任管理職研修、選抜リーダー研修
・メンター制度(入社3年未満の従業員が対象)
・ディレクターサービス認定制度
その他・厚生年金、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度、財形貯蓄
・各種慶弔金、葬祭費用補助
・福利厚生サービス会社との契約
・保養所
・テレワーク制度
・副業制度(一部職種)
・70歳までの継続雇用制度
・次世代育成手当
Career Counseling

キャリア相談

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

燦ホールディングス株式会社の選考情報

燦ホールディングスの中途選考は、公益社・葬仙・タルイ・エクセル・サポート・サービスなどグループ会社を通して行われます。燦ホールディングス本体の公式サイトでは、具体的な選考情報が公開されていませんが、書類選考や適性検査・複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れとなるでしょう。

採用情報(燦ホールディングス)では、求める人材について「物事を前向きに捉え、自発的・積極的に行動できる」「チャレンジ意識を持っている」「自己啓発の意識を持ち、成長目標を持っている」などの特徴が挙げられています。

面接では、これまでのキャリアで自発的に成果を出した経験や、困難に対して前向きに挑戦した具体的なエピソードを示し、主体性と成長意欲をアピールすることが重要です。

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