株式会社ブラス
平均年収
438
万円
2025年7月
平均年齢
28.4
歳
2025年7月
平均残業時間
26.5
時間
2025年7月
離職率
-
%
有休取得率
55.5
%
2025年7月
- 代表者名
- 代表取締役社長 河合 達明
- 設立
- 1998年04月
- 住所
- 愛知県名古屋市中村区名駅2丁目36番20号 アイムビル4F
- 市場
- 東証スタンダード 名証プレミア
- 公式サイト
- 株式会社ブラス
株式会社ブラスの事業内容
ブラスは、ミッションとして「それぞれの新郎新婦にとって最高の結婚式を創る」を掲げ、独自の挙式スタイルを追求するウエディング企業です。
事業領域は、直営店型ハウスウエディング事業、衣裳事業、外食事業の3領域を中心に、フォトウエディング事業や結婚相談所事業といった周辺事業まで幅広く手掛けています。
完全貸切ゲストハウスでの挙式・披露宴の企画運営や、ドレスショップ「B.DRESSER」でのウエディングドレス・タキシードの提供、フレンチレストラン「クルヴェットダイニング」やステーキ専門店「窯焼きステーキTAKIBI（焚火）」などの外食店舗運営を通じて、挙式前後の特別な空間とサービスをトータルに提供しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 135億6210万2千円 | 127億2651万5千円 |
| 営業利益率 | 5.54% | 3.57% |
| 従業員数 | 533名 | 520名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 93.439 | 114.16 | 132.605 | 127.265 | 135.621 |
| 営業利益率(％) | 3.51 | 7.66 | 8.85 | 3.57 | 5.54 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 450 | 464 | 511 | 520 | 533 |
株式会社ブラスの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年7月期）によると、ブラス単体の平均年間給与は437万7,000円、平均年齢は28.4歳、平均勤続年数は5.7年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は26.5時間、年次有給休暇取得率は55.5%とされています。
福利厚生面では、勤続7年・12年・20年・25年・30年ごとに7日間の休暇と、7万円の奨励金を正社員全体に支給する独自の「リフレッシュ休暇制度」が特徴的です。加えて、シフトに合わせて出退勤時間を調整できるフレックスタイム制や時短勤務制度も整備され、柔軟な働き方を支えています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 438万円 | 2025年7月 |
| 平均年齢 | 28.4歳 | 2025年7月 |
| 平均勤続年数 | 5.7年 | 2025年7月 |
| 平均残業時間 | 26.5時間 | 2025年7月 |
| 有休取得率 | 55.5% | 2025年7月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金） |
| 休暇関連 | ・年間休日116日（夏季休暇6日・年末年始休暇6日を含む） ・週休2日制・フレックスタイム制 ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 ・リフレッシュ休暇7日（勤続7・12・20・25・30年、奨励金7万円支給） |
| その他 | ・社員持株会 ・表彰制度 ・慶弔制度 ・制服貸与 ・親睦会費支給 |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ブラスの選考情報
キャリア採用サイトの募集要項によると、選考フローは書類選考のあとに1〜2回の面接を実施し、最終面接に至る流れです。また、選考フローの詳細は職種によって異なり、面接の際に別途適性検査や実技試験を実施する可能性があります。
カルチャー面では、行動指針として「笑顔で心からのあいさつをします」「人との比較ではなく自分のベストを尽くします」などが掲げられています。
そのため選考では、他者との比較や過度な自己アピール以上に、自らの軸を持ち愚直に全力を尽くせる姿勢が評価されるでしょう。明るく誠実なコミュニケーションを意識し、自分のベストを尽くして課題に向き合ってきた具体的なエピソードを伝えることがポイントです。