株式会社メタプラネット
平均年収
1600
万円
2025年12月
平均年齢
48.9
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役 サイモン・ゲロヴィッチ
- 設立
- 1999年06月
- 住所
- 東京都港区六本木六丁目10番1号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社メタプラネット
株式会社メタプラネットの事業内容
メタプラネットは、「快適さ（Quality of Living）は自らチョイスする時代へよりよい選択肢を提供できる企業となる」という経営理念を掲げ、ビットコイン戦略を進める企業です。
事業セグメントは、ビットコインの取得・保有とビットコインデリバティブの受取オプション料などを収益源とする「ビットコイン関連事業」と、東京・五反田の「ホテルロイヤルオーク五反田」を運営する「ホテル事業」の2つです。
ビットコインジャパン、ウェン東京などの連結子会社を通じて事業を展開するほか、国内で唯一「Bitcoin Magazine」のライセンスを保有し、ビットコインの教育・普及活動にも取り組んでいます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 89億500万円 | 10億6200万円 |
| 営業利益率 | 70.6% | 32.96% |
| 従業員数 | 16名 | 5名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 5.18 | 3.66 | 2.61 | 10.62 | 89.05 |
| 営業利益率(％) | -275.12 | -234.65 | -179.34 | 32.96 | 70.6 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 5 | 7 | 2 | 5 | 16 |
株式会社メタプラネットの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、メタプラネット単体の平均年間給与は1,600万円、平均年齢は48.9歳、平均勤続年数は0.8年です。なお、残業時間や有休取得率などは、確認できませんでした。
また、公式サイト等で特定の福利厚生制度は明記されていませんが、同報告書によると多様な人材の活用と子育て支援に注力しています。性別、年齢、国籍に関わらず他業種からの中途人材を積極的に採用する方針を掲げるほか、社員が仕事と子育てを無理なく両立できるよう、職場環境の整備を進めている点が特徴的です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1600万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 48.9歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 0.8年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| その他 | ・ストック・オプション制度（第10回新株予約権。付与時の対象は当社取締役2名・当社従業員5名） ・一部の連結子会社における退職給付制度（簡便法を適用） |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社メタプラネットの選考情報
採用情報ページでは、職種別の主な職務内容や求められるスキル・資格などについて掲載されています。選考フローの詳細については公開されていませんが、一般的には書類選考を経て、複数回の面接により適性や経験が確認され、内定に至る流れとなります。
会社概要ページでは、「BTCイールド（ビットコインの成長率を示す主要業績評価指標）」を軸にすべての資本市場活動を運営する方針が示されています。単体で16名という少数精鋭の組織であるため、ビットコインを財務戦略の中核に据える事業モデルへの深い理解と共感に加え、これまでの経験やスキルを同社でどのように還元・発揮できるかを具体的に提示できるかが選考での重要なポイントとなるでしょう。