「オリエンタルランドはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

オリエンタルランドがやばいといわれている理由とは？

オリエンタルランドが「やばい」といわれている理由には、「年収が低い」「残業が多い」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「オリエンタルランドがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

オリエンタルランド

やばいといわれている理由

年収が低いから？

残業が多いから？

土日祝・繁忙期に休みが取りにくいから？

離職率が高いから？

株価が下落しているから？

非正規雇用の比率が高く、正社員登用枠が狭いから？

トップダウンで縦割りの社風だから？

パワハラがあるから？

年収が低いから？

「オリエンタルランドは年収が低い」という噂は、誤りです。なぜなら、オリエンタルランドの平均年収は、全国平均と業界平均をいずれも上回っているためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、オリエンタルランドの平均年収は605万1,217円です。国税庁によると、全国の平均年収は486万6,000円、サービス業の平均年収は401万7,000円です。オリエンタルランドの平均年収は、全国平均を118万5,217円、サービス業の平均を203万4,217円上回っています。

※国税庁の数値は1年を通じて勤務した給与所得者（正社員以外を含む）、オリエンタルランドの数値は従業員6,528人（臨時雇用者を除く）が対象のため、集計範囲は異なります。

※国税庁の業種区分には「生活関連サービス業、娯楽業」がないため、「サービス業」の数値を用いています。

「年収が低い」という噂が広まった背景には、従業員の大半を時給制の準社員などが占めるため、パークで働くキャストの時給水準のイメージが、社員を含む会社全体の年収として受け取られたことがあると考えられます。準社員の時給は、2026年4月の改定後で、役割に応じた手当を含めて1,390円〜1,740円です。

なお、上記の平均年収には準社員などの臨時雇用者は含まれていません。一方で、対象となる従業員6,528人には、総合職などの社員3,448人と、準社員を中心に選考されるテーマパークオペレーション社員3,080人が含まれるため、職種によって年収水準は異なると考えられます。

オリエンタルランドは2026年4月、準社員を含む約2万5,000人を対象に平均約6%の賃上げを行っており、引き上げは4年連続です。転職を検討する際は、全社平均だけでなく、選考の中で応募職種の想定年収や賞与の考え方を確認しておくと、入社後の年収を具体的に見通せるでしょう。

出典：オリエンタルランド「有価証券報告書」
オリエンタルランド「社会関連データ」
オリエンタルランド「賃金改定に関するニュースリリース（2026年3月12日）」
国税庁「令和７年分 民間給与実態統計調査」

残業が多いから？

「オリエンタルランドは残業が多い」という噂は、一部事実といえます。なぜなら、社員の月平均所定外労働時間（残業時間）は生活関連サービス業、娯楽業の平均を約3時間35分上回る一方、全国平均との差は約53分にとどまるためです。

社会関連データによると、2025年度のオリエンタルランドの社員の月平均所定外労働時間は14時間05分です。厚生労働省によると、一般労働者の月間所定外労働時間は全産業で13.2時間、生活関連サービス業、娯楽業で10.5時間（いずれも2025年度）です。オリエンタルランドは全国平均を約53分、業界平均を約3時間35分上回りますが、1日あたりに直すと数分から10分程度の差です。

なお、有価証券報告書（2026年3月期）によると、オリエンタルランドは2027年度までに月の所定外労働時間を17時間以下に抑える目標を掲げており、2025年度の実績はその範囲内に収まっています。

※厚生労働省の数値は、事業所規模5人以上の一般労働者（パートタイム労働者を除く）が対象です。

噂が広まった背景には、コロナ禍からの営業回復に伴って、所定外労働時間が2021年度の8時間16分から2023年度の15時間12分まで増え、その実態を見聞きした人の声が広がったことがあると考えられます。実際に面接で配属予定の部署で繁忙期にどの程度の残業が生じるかを確認しておくと、入社後の働き方を見通せます。

出典：オリエンタルランド「社会関連データ」
オリエンタルランド「有価証券報告書」
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年度分結果確報」

土日祝・繁忙期に休みが取りにくいから？

「オリエンタルランドは土日祝・繁忙期に休みが取りにくい」という噂は、一部事実といえます。なぜなら、募集要項に土日祝日の勤務やシフト勤務があると記載されているためです。一方で、有給休暇の取得率は全国平均・業界平均を大きく上回っています。

新卒採用 募集要項によると、土日祝日や早朝・深夜の勤務があり、部署によってシフト勤務やフレックスタイム制が適用されると記載されています。

一方、社会関連データによると、2025年度の有給休暇取得率は、オリエンタルランドの社員で99.5%、嘱託社員・出演者・準社員等で93.6%です。厚生労働省によると、2024年の年次有給休暇取得率は全体で66.9%、生活関連サービス業、娯楽業で59.6%です。社員の取得率は業界平均を39.9%上回ります。

なお、有価証券報告書（2026年3月期）によると、半日単位の有給休暇や病気有給休暇、子の看護等休暇などが法定以上の水準で整えられています。このほか、配偶者出産休暇や、社員を対象とした時間単位の有給休暇も導入されています。

噂が広まった背景には、テーマパークが土日祝や長期休暇に来園者が集中するシフト制の職場であり、「世間の休日に休みにくい」という働き方の特性が伝わったことがあると考えられます。しかし、休暇関連データを見ると、入社後は土日祝を含むシフトの中で休日を取りながら、有給休暇は年間を通じてほぼ全日数を消化する働き方ができると推察できます。

転職を検討する際は、応募職種の募集要項の「勤務時間」欄で、シフト勤務かフレックスタイム制かを確認しておくと、土日祝の勤務がどの程度あるか見通せるでしょう。

出典：オリエンタルランド「社会関連データ」
オリエンタルランド「有価証券報告書」
オリエンタルランド「新卒採用 募集要項」
厚生労働省「令和７(2025)年就労条件総合調査 結果の概況」

離職率が高いから？

「オリエンタルランドは離職率が高い」という噂は、誤りです。なぜなら、オリエンタルランドの離職率は、全国平均と業界平均をいずれも大きく下回っているためです。

社会関連データによると、2025年度のオリエンタルランドの離職率は3.78%、自己都合による離職率は2.44%です。厚生労働省によると、2025年の一般労働者の離職率は全産業で11.4%、生活関連サービス業、娯楽業で16.1%です。オリエンタルランドの離職率は業界平均の4分の1以下にとどまります。そのため、離職による人の入れ替わりは、業界と比べて少ないことが読み取れます。

噂が広まった背景には、学生アルバイトを含む準社員が2025年度時点で1万7,684人在籍し、前年度から約2,100人減るなど人数の増減が大きいことがあると考えられます。卒業や就職に伴う入れ替わりが目に付きやすく、その出入りの多さが、会社全体の離職率のイメージにつながった可能性があります。

転職を検討する際は、全社の離職率に加えて、面接で配属予定部署の中途入社者の定着状況や、入社後のフォロー体制を確認しておくと、長く働けるかどうかを判断しやすいでしょう。

出典：オリエンタルランド「社会関連データ」
厚生労働省「令和７年 雇用動向調査結果の概要」

株価が下落しているから？

「オリエンタルランドの株価が下落している」という噂は、正しいです。なぜなら、年間の最高株価は2024年3月期の5,765円から2026年3月期には3,715円まで下がり、2026年3月期の株主総利回りも配当込みTOPIXを大きく下回っているためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、2024年3月期以降の最高株価・最低株価は、いずれも毎期前期を下回っています。

出典：オリエンタルランド「有価証券報告書」

株主総利回り（5年前に株式を買った場合に、配当を含めて投資の価値がどれだけ増減したかを示す指標）も、2024年3月期の146.6%から2026年3月期は82.9%へ下がりました。2026年3月期の配当込みTOPIX（202.2%）を119.3%下回っています。その結果、株主総利回りは100%を下回り、5年前に投資した株主は配当を含めても元本を割り込んでいることになります。

出典：オリエンタルランド「有価証券報告書」

ただし、同報告書によると、オリエンタルランドの連結の自己資本比率（総資産のうち、返済の必要がない自己資本が占める割合）は、2026年3月期で67.5%です。財務省の調査では、生活関連サービス業、娯楽業の自己資本比率は34.4%（2025年度）であり、株価の下落は財務の悪化を伴うものではないことがうかがえます。

噂が広まった背景には、コロナ禍後の急回復を前提に高まっていた成長期待が後退し、その変化が誰でも確認できる株価に表れたことがあると考えられます。実際、親会社株主に帰属する当期純利益は2025年3月期に1,241億円と前期を上回りましたが、株価は下落しました。株価が利益の何倍かを示す株価収益率（PER）も、2024年3月期の66.1倍から2026年3月期は36.3倍へ下がっています。なお、2026年3月期は増収ながら営業利益が前期比2.1%減となり、減益に転じました。

しかし、2035長期経営戦略では、2028年度就航予定のクルーズ事業や新規ディズニーホテルの検討など、次の投資が示されています。転職を検討する際は、株価の水準だけでなく、決算説明資料で入園者数やゲスト1人当たり売上高の推移、クルーズ事業の進捗を確認しておくと、事業の先行きを自分で判断しやすくなるでしょう。

出典：財務省「法人企業統計調査 時系列データ（年次別調査）」
オリエンタルランド「経営戦略」

非正規雇用の比率が高く、正社員登用枠が狭いから？

「オリエンタルランドは非正規雇用の比率が高く、正社員登用枠が狭い」という噂は、一部事実です。なぜなら、雇用者に占める臨時雇用者の割合は高い一方、準社員から社員への登用制度があり、登用先となる社員区分の人数も増えているためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、オリエンタルランドの従業員数は6,528人、臨時雇用者の在籍数は1万8,547人です。合計に占める臨時雇用者の割合は約74.0%となります。これは、働く人のおよそ4人に3人が臨時雇用者であることを示しています。

オリエンタルランドは2019年度下期、準社員を中心に選考し、フルタイムで複数の職種を担う社員区分「テーマパークオペレーション社員」を導入しました。キャスト採用サイトでも、一部の職種で準社員から社員（テーマパークオペレーション職・テーマパークマネジメント職）への登用制度があると案内されています。

社会関連データによると、テーマパークオペレーション社員は2021年度の2,161人から2025年度は3,080人へ、919人増えています。ただし、登用数そのものは開示されていないため、この増加のうち登用がどれだけを占めるかは判断できません。

噂が広まった背景には、パーク運営を準社員中心の体制で支えているため、非正規で働く人の多さが目に付きやすく、そこから「正社員になりにくい」という印象が広がったことがあると考えられます。準社員から社員を目指す場合は、キャスト採用サイトの登用制度の案内で対象職種と応募条件を確かめましょう。そのうえで、公式情報では分からない直近の登用実績を選考の場で確認しておくと、社員になるまでの道筋を具体的に描けるでしょう。

出典：オリエンタルランド「有価証券報告書」
オリエンタルランド「社会関連データ」
オリエンタルランド「新たな雇用区分「テーマパークオペレーション社員」の導入について」
オリエンタルランド「キャスト採用サイト よくある質問」

トップダウンで縦割りの社風だから？

「オリエンタルランドはトップダウンで縦割りの社風だ」という噂は、一部事実といえます。なぜなら、2025年11月に部門間の壁を取り払うことなどを目的とした組織改編が行われた一方、トップダウンの社風を示す公式データは確認できないためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、オリエンタルランドは人事方針の重点戦略として「対話を基盤とした組織文化を構築し、関係強化に繋げ、組織と個人の力を最大限に引き出す」ことを掲げています。

また、統合報告書2026によると、サーベイを単なる数値評価ではなく「対話のきっかけ」として活用し、マネジメント層とメンバーが一体となった改善活動を進めています。さらに、同報告書の会長メッセージによると、2025年11月には、部門間の壁を取り払うことなどを目的に、従来の事業別の組織から機能別の組織へと改編しています。つまり、会社自身が部門間の壁を課題と捉えていたことがうかがえます。

噂が広まった背景には、数万人規模の従業員がマニュアルや役割分担に沿って運営する大規模な組織であることがあると考えられます。加えて、有価証券報告書で「パークオペレーションにおける最前線のキャストと上司とのコミュニケーション時間の創出」をエンゲージメント調査の課題に挙げていることも、噂の一因になった可能性があります。

面接では、配属予定部署で企画を提案する際の決裁の流れや、組織改編後に部署間の連携がどう変わったかを確認しておくと、入社後の仕事の進め方を具体的にイメージできるでしょう。

出典：オリエンタルランド「有価証券報告書」
オリエンタルランド「統合報告書2026」

パワハラがあるから？

「オリエンタルランドにはパワハラがある」という噂は、必ずしも事実とはいえません。パワハラの相談件数や認定件数などの数値は公式データでは確認できず、噂の真偽を判断する根拠がないためです。

ただし補足情報として、有価証券報告書（2026年3月期）によると、オリエンタルランドは公益通報者保護法に対応する「相談室運用規程」を制定し、社内外に内部通報窓口を設置しています。加えて、通報者への不利益な取り扱いを禁止し、相談と予防の仕組みを構築しています。

噂が広まった背景には、2022年3月29日の千葉地裁の判決が報じられたことがあると考えられます。この裁判では、着ぐるみで出演していた契約社員が上司からのパワハラを訴えました。判決は個別のパワハラ行為を認めなかった一方、職場で孤立しないよう配慮する安全配慮義務を怠ったとして、会社に88万円の支払いを命じています。加えて、接客品質への要求水準が高い職場で、指導の厳しさが受け手によってはパワハラと感じられ、そうした体験談が広まったことも一因と考えられます。

入社後は、問題を感じた場合に社外窓口を含む内部通報窓口を使える仕組みがあることを押さえておくと、相談先に迷わずに済むでしょう。

参考：オリエンタルランド「有価証券報告書」

オリエンタルランドに向いている人の特徴

オリエンタルランドに向いているのは、パークの最前線で、大人数のキャストを束ねてチームで成果を出したい人です。異業種で培った経験をテーマパークの運営や企画に活かせる人や、大開発プロジェクトの技術や企画を担いたい人、クルーズやホテルの事業立ち上げ・拡大に挑みたい人も、オリエンタルランドで活躍しやすいでしょう。

大人数のキャストを束ねてチームで成果を出したい人

異業種で培った経験をテーマパークの運営や企画に活かせる人

大型アトラクションやエリア刷新など、大開発プロジェクトの技術や企画を担いたい人

クルーズやホテルの事業立ち上げ・拡大に挑みたい人

大人数のキャストを束ねてチームで成果を出したい人

オリエンタルランドに向いているのは、パークの最前線で大人数のキャストを束ね、チームで成果を出したい人です。

オリエンタルランドでは、テーマパークマネジメント職のスーパーバイザーが時間帯責任者として、アトラクションや店舗の運営、人員配置、キャストの育成を担います。

そのため、入社後は、時間帯ごとの人員配置を組みながら、キャストの育成と運営の改善を同時に進めることになります。また、ここで身につく大人数のチームを率いる人材マネジメント力は、ホテルや商業施設の運営部門、多店舗展開する小売・飲食業の店舗運営職でも評価されやすい強みになると考えられます。

現場のキャストと向き合い、チーム全体でゲストの体験を高めたい人にとって、オリエンタルランドはマッチ度の高い環境といえるでしょう。

なお、2026年11月6日時点のキャリア採用情報では、テーマパークマネジメント職は「現在、募集は行っておりません」とされています。応募を検討する際は、最新の募集状況を確認しておく必要があります。

参考：オリエンタルランド「キャリア採用 社員インタビュー（運営本部 スーパーバイザー）」
オリエンタルランド「キャリア採用情報」

異業種で培った経験をテーマパークの運営や企画に活かせる人

オリエンタルランドに向いているのは、異業種で培った経験をテーマパークの運営や企画に活かせる人です。

オリエンタルランドの社員の採用では、経験者採用が大きな割合を占めています。社会関連データによると、2025年度に入社した社員のうち、経験者採用は69%（210名）となっています。そのため、多様な人材が前職の専門性を活かせる余地が大きいと考えられます。

キャリア採用の社員インタビューでは、印刷会社の営業から転職し、テーマパーク事業の課題を解決するプロジェクトを進める社員や、小売業での店舗運営の経験を活かしてスーパーバイザーを務める社員が紹介されています。そのため、業界は異なっても、応募する職種と同じ分野の実務経験を活かす形になると考えられます。また、異なる業界の知見を大規模なテーマパーク事業に活かせる経験は、ホテルや商業施設、エンターテインメント業界の企画職でも評価されるでしょう。

前職の専門性を自分の強みとして持ち込み、テーマパークの運営や企画に新しい視点を加えたい人にとって、オリエンタルランドは適した環境といえます。

ただし、2026年11月6日時点のキャリア採用情報に掲載されている求人は、アトラクション技術・建築設備・IT・調理などの専門職が中心です。

参考：オリエンタルランド「社会関連データ」
オリエンタルランド「キャリア採用 社員インタビュー（テーマパーク戦略推進グループ）」
オリエンタルランド「キャリア採用 社員インタビュー（商品本部 スーパーバイザー）」
オリエンタルランド「キャリア採用情報」

大型アトラクションやエリア刷新など、大開発プロジェクトの技術や企画を担いたい人

オリエンタルランドに向いているのは、大型アトラクションやエリア刷新といった大開発プロジェクトの技術や企画を担いたい人です。

オリエンタルランドでは、新しい体験を生む施設を継続的に生み出すことを成長の柱に据えています。実際に、経営戦略によると、東京ディズニーランドのトゥモローランドでは、スペース・マウンテンと周辺エリアの一新に約705億円を投じます。あわせて、『シュガー・ラッシュ』の世界を舞台にしたアトラクション「シュガー・ラッシュ：スウィートレスキュー」に約295億円を投じ、いずれも2027年の開業を予定しています。

そのため、入社後は、キャリア採用情報に掲載されている「アトラクション技術（機械系エンジニア）」「建築設備（電気設備）技術者」「空間デザイナー」などの専門職として、こうした開発案件に技術や企画の面から関わる可能性があります。ここで身につく数百億円規模の施設開発に関わった経験は、建設・設備メーカーや商業施設の開発部門でも評価されやすい実績になると考えられます。

このような理由から、オリエンタルランドには、長期的な開発計画のもとで、ゲストの体験をかたちにする環境づくりに関わりたい人が向いているといえます。

参考：オリエンタルランド「経営戦略」
オリエンタルランド「キャリア採用情報」

クルーズやホテルの事業立ち上げ・拡大に挑みたい人

オリエンタルランドに向いているのは、クルーズやホテルの事業の立ち上げ・拡大に挑みたい人です。

オリエンタルランドでは、クルーズ事業を、舞浜一極集中リスクの回避と土地の制約を受けない事業として位置づけています。経営戦略によると、クルーズの投資額は船体2,900億円と予備費400億円です。就航の数年後に売上高約1,000億円を目指し、通年で稼働する2029年度からの黒字化を見込んでいます。

そのため、入社後は、テーマパークとは異なる事業モデルを一からつくる段階で、クルーズ事業の立ち上げに関わる可能性があります。また、客室稼働率95%以上で需要が上回るホテル事業でも、東京ディズニーリゾート周辺での新規ディズニーホテルの増設が検討されています。

新しい収益の柱を、立ち上げの段階から育てたいという意欲のある人にとって、オリエンタルランドは適した環境でしょう。

なお、有価証券報告書（2026年3月期）によると、クルーズ船の経営・運営を担う子会社「オリエンタルランド・クルーズ」が2026年4月に設立されています。応募時には、募集元の会社と配属先を確認しておくと良いでしょう。

参考：オリエンタルランド「経営戦略」
オリエンタルランド「有価証券報告書」

オリエンタルランドに向いていない人の特徴

オリエンタルランドに向いていない可能性があるのは、自分一人の判断とスピードで仕事を完結させることを好む人です。全国や海外の複数拠点を回りながら勤務地を変えてキャリアを積みたい人や、土日祝に休む働き方を優先したい人も、オリエンタルランドの事業構造には馴染みにくいかもしれません。

自分一人の判断とスピードで仕事を完結させることを好む人

全国や海外の複数拠点を回りながら、勤務地を変えてキャリアを積みたい人

自分一人の判断とスピードで仕事を完結させることを好む人

オリエンタルランドに向いていない可能性があるのは、個人の判断とスピードで仕事を完結させることを好む人です。

オリエンタルランドでは、多くの人や部署が関わってパークの体験をつくるため、組織としての協働が仕事の前提になります。実際に、新卒採用の求める人材像では、「一人ひとりが協働意識を持ち、一丸となって組織としての力を発揮する」と記載されており、組織として力を発揮することを求めています。

少人数で意思決定が完結する組織であれば、個人の判断で企画を進め、そのスピードを軸に評価される働き方が可能です。一方、オリエンタルランドでは、多くの人や部署との調整を重ねて合意を形成することが仕事の軸となります。キャリア採用の社員インタビューでも、テーマパーク戦略推進グループのマネージャーが「多くの人が関わって仕事を進めていくこと。そのため、仕事をする上では共感、協調が重要な要素」と語っています。

個人の判断だけで仕事を完結させたい人にとっては、目指す働き方との間にギャップが生じる可能性があります。

参考：オリエンタルランド「新卒採用 求める人材像」
オリエンタルランド「キャリア採用 社員インタビュー（テーマパーク戦略推進グループ）」

全国や海外の複数拠点を回りながら、勤務地を変えてキャリアを積みたい人

オリエンタルランドに向いていない可能性があるのは、全国や海外の複数拠点を回りながら、勤務地を変えてキャリアを積みたい人です。

オリエンタルランドでは、東京ディズニーリゾートのある舞浜に事業の拠点が集中しています。実際に、採用情報によると、主要な事業所は舞浜（千葉県浦安市）と新浦安のOLC新浦安ビルが中心です。

全国や海外に拠点が分散する企業であれば、数年ごとに勤務地を変えながら、異なる地域での経験を積み重ねる働き方が可能です。一方、オリエンタルランドでは、舞浜の東京ディズニーリゾートという1つの拠点で、事業の運営や開発に深く関わることがキャリアの軸となります。

そのため、勤務地を移しながら多拠点での経験を重ねたい志向とはマッチしない可能性があります。

参考：オリエンタルランド「採用情報」

オリエンタルランドによくある質問

オリエンタルランドへの転職でよくある質問を洗い出しました。「学歴フィルターはあるのか」「転職難易度は高いのか」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

オリエンタルランドには学歴フィルターがありますか？

オリエンタルランドの学歴フィルターの有無は、公式情報からは確認できません。公表されている応募条件は、学歴ではなく職種ごとの専攻や実務経験で定められています。

新卒採用情報によると、総合職・テーマパークマネジメント職・専門職（IT）は「全学部全学科」が対象です。専門職（技術）は、機械系・電気系・建築系など、各領域を専攻していることが条件です。また、キャリア採用情報に掲載されている求人では、学歴ではなく、職種に応じた実務経験年数や専門資格・スキルが求められています。

参考：オリエンタルランド「新卒採用情報」
オリエンタルランド「キャリア採用情報」

オリエンタルランドの転職難易度は高いですか？

オリエンタルランドの転職難易度は、高いと考えられます。経験者採用は毎年行われているものの人数は年度によって大きく変わり、募集職種でも即戦力となる実務経験が求められているためです。

社会関連データによると、2021〜2025年度の経験者採用は29〜210名、入社する社員に占める比率は43〜75%で推移しており、2025年度は210名（69%）です。ただし、2026年11月6日時点のキャリア採用情報で募集しているのは専門職が中心です。たとえばIT専門職では、「3年以上のシステム開発またはシステム開発プロジェクトの参画経験」が必須要件とされています。

参考：オリエンタルランド「社会関連データ」
オリエンタルランド「キャリア採用情報」

未経験からでも転職できますか？

異業種・異業界からの転職は可能ですが、職種未経験から社員として採用されるのは難しいと考えられます。キャリア採用情報の求人では、採用要件として職種に応じた実務経験が求められているためです。

職種未経験から挑戦する場合は、2024年4月1日以降に大学・大学院を卒業した既卒者が応募できる新卒採用や、一部の職種で設けられている準社員から社員への登用制度が選択肢になります。

参考：オリエンタルランド「キャリア採用情報」
オリエンタルランド「新卒採用 募集要項」
オリエンタルランド「キャスト採用サイト よくある質問」

オリエンタルランドの面接時に聞いておくべき質問

オリエンタルランドへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、オリエンタルランドの面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

2035長期経営戦略の中で中途社員が担う役割

聞き方のNG例

今後、会社としてどのような方向に進んでいく予定ですか？

聞き方のお手本例

2035長期経営戦略で「ハピネス創造のパイオニア」を目指す姿として掲げていらっしゃると拝見しました。その実現に向けて、中途入社の社員にはどのような役割や貢献を特に期待されていますか。

1つ目は、「2035長期経営戦略の中で中途社員が担う役割」に関する質問です。

NG例は会社の方向性を漠然と尋ねる聞き方で、企業研究が浅い印象を与える可能性があります。

お手本例は、2035長期経営戦略で掲げる目指す姿を理解した前提で質問しています。また、その中で中途入社者に期待される役割に絞って尋ねることで、自分の経験をどこで活かすかまで考えている姿勢が伝わります。

2035長期経営戦略によると、オリエンタルランドは「ハピネス創造のパイオニア」を掲げ、テーマパーク・ホテル・クルーズの3事業で成長する方針を公表しています。新しい事業を拡大し、成長していく意向を示す中で、中途入社者に何を期待しているか確認しておくと入社後の動き方を見通すことができるでしょう。

参考：オリエンタルランド「経営戦略」

社内SEとして担当するシステムの領域

聞き方のNG例

入社後は、どのような規模や領域のシステムに配属される可能性が高いでしょうか？

聞き方のお手本例

募集要項で、ゲスト・キャスト向けのシステムと従業員向けのシステムの両方を企画から運用まで担当されると拝見しました。入社後は、まずどちらの領域を担当することが多いのか教えていただけますか。

2つ目は、「社内SEとして担当するシステムの領域」に関する質問です。

NG例は漠然と担当範囲を尋ねており、募集要項を読まずに面接に臨んでいるように受け取られかねません。

お手本例のように担当範囲を理解した上で、担当するシステムの種類ではなく、入社直後にどちらの領域から取り組むことが多いかに絞って尋ねることで、立ち上がりを具体的に考えている姿勢が伝わります。

キャリア採用求人によると、オリエンタルランドの社内SEは、ゲスト・キャスト向けのシステムと従業員向けのシステムの両方について、企画・要件定義・運用を担います。担当の比重は公式情報だけでは分からないため、面接で確認しておくと良いでしょう。

参考：オリエンタルランド「キャリア採用 募集要項」

専門職のキャリアの進み方

聞き方のNG例

中途入社の方で、だいたい何年くらいで役職やリーダーに昇進されるケースが多いでしょうか？

聞き方のお手本例

募集要項で「専門B→専門A→スペシャリスト（リーダー）→マネジメント（管理職）」というキャリアパスを拝見しました。中途入社者が次の段階に進む際には、どのような実績や行動が評価されることが多いですか。

3つ目は、「専門職のキャリアの進み方」に関する質問です。

NG例は「何年いれば上がれるか」という年功序列・受け身な質問で、成果を出して昇進するという意欲がない印象を与えるリスクがあります。

お手本例は、募集要項に示されたキャリアパスを理解した前提で質問しています。また、昇進の速さではなく、次の段階に進むために評価される実績や行動に絞って尋ねることで、貢献意欲があることが伝わります。

キャリア採用求人によると、オリエンタルランドの専門職には「専門B→専門A→スペシャリスト（リーダー）→マネジメント（管理職）」というキャリアパスが示されています。各段階で求められる実績は公式情報だけでは分からないため、確認しておくと入社後の目標を具体的に立てられるでしょう。

参考：オリエンタルランド「キャリア採用 募集要項」

オリエンタルランドについての詳細

オリエンタルランドは、東京ディズニーランドと東京ディズニーシーの建設・経営・運営を主要事業とする企業です。

テーマパーク事業は、オリエンタルランドグループの売上高の8割以上を占めており、東京駅から電車で約15分の立地に約200万㎡の自社所有地を持つことが強みといえます。約4,000万人が暮らす首都圏を商圏に持つことが、来園者を集める土台となります。

参考：オリエンタルランド「有価証券報告書」
オリエンタルランド「個人投資家の皆様へ」

事業・仕事内容

オリエンタルランドグループは、テーマパーク事業を中心に、ホテル事業とその他の事業を組み合わせて東京ディズニーリゾートを運営しています。

テーマパーク事業では、東京ディズニーランドと東京ディズニーシーで、アトラクションやショーの提供、オリジナル商品の販売、飲食サービス、季節イベントや新規エリアの開発・運営を行っています。

また、ホテル事業では、「東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ」「東京ディズニーランドホテル」などのディズニーホテルやブライトンホテルを経営・運営しています。その他の事業には、複合型商業施設「イクスピアリ」の運営やモノレール「ディズニーリゾートライン」の運行管理があります。さらに、2028年度には日本を拠点とするディズニークルーズの就航を予定しています。

これらのテーマパーク事業と周辺事業は連携して強みを生んでいます。たとえば、パークの世界観をそのまま客室でも体験できるディズニーホテルを提供することで、ゲストの過ごし方を日帰りから滞在型へと広げています。宿泊とパークの利用を組み合わせた「バケーションパッケージ」により、ホテルの客室稼働率とパークの体験価値を相互に高める構造が、両事業の収益の柱になっています。

出典：オリエンタルランド「有価証券報告書」
オリエンタルランド「経営戦略」

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