【転職難易度S】オリエンタルランドの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

オリエンタルランドの平均年収はいくら？

オリエンタルランドへの転職において、年収水準は最も注視すべき指標の一つです。本記事では、有価証券報告書をはじめとする公開データにもとづき、平均年収の実態を検証・解説します。

オリエンタルランドの平均年収は605万1,217円

全国平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。
オリエンタルランドの平均年齢は39.8歳と比較的若く、その水準で全国平均・正社員平均をともに上回っている点は、待遇の手厚さを示すものといえるでしょう。

※全国平均年収は月額賃金33万400円、生活関連サービス業、娯楽業界平均は28万5,700円×12で算出

出典：
オリエンタルランド「有価証券報告書」
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあります。入社後も待遇が改善していく可能性も十分にあります。

直近5年の推移を見ると、上昇基調が続いています。理由として以下が考えられます。

出典：オリエンタルランド「有価証券報告書」

オリエンタルランドの働く環境は？

オリエンタルランドへの転職において、「会社の経営は安定しているか」「ライフイベントを経ても安心して働き続けることができるか」といった視点も重要です。公式情報をもとに、オリエンタルランドの労働環境や制度の実態を解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

オリエンタルランドは、テーマパーク事業を中心に安定した収益基盤を築いている段階にあります。連結売上高は7,045億3,900万円（前期比3.7%増）で5期連続の増収となり、テーマパーク事業が全体の80.6%、ホテル事業が16.8%を占めています。若手のうちからゲスト対応や施設運営の最前線に携わり、国内有数の大規模事業を支える経験を積める環境といえます。

自己資本比率は67.5%と高水準を維持し、現金及び預金は4,682億1,400万円（総資産の約28.7%）に達しています。流動比率も327％と短期的な支払い能力に問題は見られません。営業活動によるキャッシュ・フローは前期比7.2%減の1,812億8,100万円となったものの引き続きプラスを確保し、親会社株主に帰属する当期純利益も1,218億8,100万円を計上しました。こうした財務基盤の余力は、若手が新しい業務に腰を据えて挑戦できる心理的安全性につながっていると考えられます。

設備投資額（有形固定資産及び無形固定資産の増加額）は連結で862億6,900万円にのぼります。事業別の内訳は、テーマパーク事業が750億6,200万円、ホテル事業が27億6,000万円、その他の事業が84億6,200万円となっており、これらからセグメント間の調整額（1,500万円）を差し引いた金額が連結総額となります。また、無形固定資産の取得による支出も前期の26億5,200万円から65億7,900万円へと大きく拡大しており、デジタル関連への投資シフトもうかがえます。
こうした事業基盤への投資とともに人への投資も拡大しており、従業員数はこの5年間で9,094人から11,207人へと約1.2倍に増加しました。フレックスタイム制や在宅勤務制度、次世代経営人材育成の研修プログラムなどを活用しながら、柔軟に働きつつスキルを身につけられる土壌が整いつつあります。

売上高は2024年3月期から2026年3月期にかけて年平均成長率6.7%で推移しており、経常利益も1,696億4,100万円と高水準を維持しています。新会社「オリエンタルランド・クルーズ」を通じて、2028年度のクルーズ事業就航に向けた投資を本格化させています。少子高齢化が進む国内市場においても、国内外からの来園需要を追い風に中長期で成長維持が見込まれます。若手にとっては、成熟した基幹事業で経験を積みながら、クルーズ事業という新規事業の立ち上げにも触れられる、成長メリットを享受しやすい環境といえるでしょう。

参考：
オリエンタルランド「有価証券報告書」
オリエンタルランド「長期経営戦略」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

オリエンタルランドの男性育休取得率は91.6%（2025年度実績）で、2021年度の48.7%から改善したのち、2024年度の97.9%からはやや低下したものの、高水準を維持しています。2027年度目標である95%以上に向けて、高水準を維持しています。管理職女性比率は20.8%で、2027年度目標の25%以上に向けて、女性管理職のロールモデルを紹介しキャリアをイメージできる機会の創出や、両立支援制度の整備が進められています。全従業員の男女賃金差異は78.8%で、この背景には勤続年数の男女差（社員で3.6年）などが挙げられます（報酬水準自体は性別の区別なく同一とされています）。

出典：
オリエンタルランド「有価証券報告書」
オリエンタルランド「社会関連データ」
オリエンタルランド「従業員の多様性」

福利厚生

オリエンタルランドの福利厚生は、過去5年にわたり社員の育児休職からの復職率100%を維持している両立支援や、適用条件付きで利用できる独身寮など、手厚い生活・休暇支援が用意されていることが特徴です。このほかにも、定年を迎えたあとも安心して生活できるようサポートする「ライフプラン支援金制度」など、キャリアの各段階で社員の生活基盤をバックアップする制度も充実しており、こうした安心感が仕事への情熱や「より良く」を求める創意工夫を引き出す源泉となっています。

参考：
オリエンタルランド「従業員の多様性」
オリエンタルランド「求める人材像」
オリエンタルランド「募集職種のご紹介」

働き方

オリエンタルランドは、従業員の多様な働き方を支える柔軟な制度が整っていることが特徴です。業務内容に応じて利用できる「フレックスタイム制」や「在宅勤務制度」、テーマパーク勤務における「シフト制」、さらには柔軟な休み方ができる「半日・時間単位の有給休暇制度」も導入しています。
なお、月平均所定外労働時間は14時間05分（2025年度の社員およびテーマパークオペレーション社員）、有給休暇取得率については99.5%（単体社員）に達しています。「生活関連サービス業、娯楽業」の全国平均（月6.6時間）と比較すると所定外労働時間は長いものの、1日換算で1時間未満という無理のない残業時間と、非常に高い有給取得率を両立しています。

参考：
オリエンタルランド「従業員の多様性」
オリエンタルランド「社会関連データ」
オリエンタルランド「募集職種のご紹介」
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和7）年11月分結果速報」

フレックスタイム制／在宅勤務制度

オリエンタルランドでは、一部の業務においてフレックスタイム制と在宅勤務制度を導入しています。フレックスタイム制のコアタイムは午前10時～午後3時です。いずれも、本社勤務であっても担当案件や業務内容によっては利用不可となり、シフト制が適用される場合もあるため、応募前に各職種の募集要項を確認するようにしてください。

参考：
オリエンタルランド「従業員の多様性」
オリエンタルランド「社会関連データ」
オリエンタルランド「募集職種のご紹介」

社風・カルチャー

従業員一人ひとりの幸せを考える社風

一丸となってチャレンジし成長を続けている

オリエンタルランドは、企業価値である「顧客の幸福創造」を高めるためには「従業員の幸福」こそが重要であるという考えに基づき、従業員エンゲージメントの向上を起点としたカルチャーを醸成しています。全社員に求める行動指針として「これまでのやり方で良いという意識・行動に止まらず、より良くを求め続けるチャレンジを行う」ことを掲げ、挑戦を続けています。

従業員一人ひとりの幸せを考える社風

オリエンタルランドには、「従業員の幸せ」を第一に考える社風があります。その根底にあるのは、「顧客の幸福創造を上げるためには『従業員の幸福』こそが重要である」という信念です。最高のサービスを生むためにはまず、作り手である従業員自身が満たされ、人権や個性が尊重される必要があると考えているためです。

実際に、誰もが差別されることなく一人ひとりが持つ多様な能力が発揮できるよう、継続的な支援が行われています。具体的には、従業員の身だしなみを規定する「ディズニールック」のジェンダーレス化や一部コスチュームのユニセックス運用をはじめ、個室の着替えスペースや「だれでもトイレ」の設置、同性婚・事実婚パートナーへの各種福利厚生制度の適用拡大が行われています。
さらに、企業主導型保育所の開園やベビーシッター補助などの仕事と子育ての両立支援も充実しており、一人ひとりの個性とライフステージに寄り添った多角的な環境整備が進められています。

参考：
オリエンタルランド「従業員の多様性」

一丸となってチャレンジし成長を続けている

オリエンタルランドには、常に進化を止めない「挑戦」の風土が深く息づいています。その根底には、全社員に求める行動として「これまでのやり方で良いという意識・行動に止まらず、より良くを求め続けるチャレンジを行う」「一人ひとりが協働意識を持ち、一丸となって組織としての力を発揮する」という姿勢があります。

「前回ダメだったから今回もダメといったように前例踏襲で考えていると思考停止状態になってしまい、『100』達成出来ることが『80』で終えてしまうのはもったいないと思います。オリエンタルランドには創意工夫が出来る人たちがたくさんいるので、一緒に『120』を出し続ける様にチャレンジしていきたいという行動をしてほしいと思います。」

引用：オリエンタルランド「リゾートクリエイト部イベントグループ」

このように、現状に満足せず自分の頭で考えてチャレンジできる環境があります。「ゲストのために」という想いで組織一丸となって挑み続ける力が、オリエンタルランドの持続的な成長の源泉となっています。

離職率

オリエンタルランドの離職率（単体社員・定年退職を含む）は、3.78%（2025年度実績）です。厚生労働省が発表している「生活関連サービス業、娯楽業」の全国平均離職率14.2%と比べても非常に低く、定着率の高さがわかるでしょう。
オリエンタルランドは従業員が心から誇れる企業であり続けるため、仕事のやりがい向上と働きやすさの整備に継続して取り組んでおり、こうした環境づくりが人材の定着につながっています。人材が定着し、従業員が働く喜びを感じながら新しい価値を生み出し続けることが、オリエンタルランドの持続的な成長の源泉となっています。
なお、オリエンタルランド単体の平均年齢は39.8歳、平均勤続年数は10.1年です（2025年度）。

参考：
オリエンタルランド「社会関連データ」
オリエンタルランド「有価証券報告書」
厚生労働省「雇用動向調査」

オリエンタルランドの転職・中途採用情報

ここでは、オリエンタルランドの中途採用における求める人物像や選考フロー、対策のポイントについて解説します。

求める人物像と職種別スキル

オリエンタルランドが求めているのは、現状維持にとどまらず「常に新しい感動の創造に挑戦し続ける人」です。企業使命に共感し、既存の枠を超えて改善を追求する姿勢や、困難を乗り越えてやり切る力、そして多様な専門性を持つ仲間と組織の力を最大化できることが重視されています。スキル面では、即戦力として現場をリードできる実力を求めているため、特定分野で3〜5年以上（職種によってはそれ以上）のキャリアを積んだ人が挑戦しやすいでしょう。

オリエンタルランド

求める人物像

常に「より良く」を求め続けるチャレンジができる人

最後まであきらめず、徹底してやり切る力がある人

協働意識を持ち、一丸となって組織の力を発揮できる人

オリエンタルランドでは、事業の中核を担う「総合職」や「テーマパークマネジメント職」に加え、施設の設計・保守などを担う「専門職」の求人があります。建築・機械・電気・IT・調理など多様な専門職が募集されている背景には、「ディズニーランドは永遠に完成しない」という精神のもと、テーマパーク施設の継続的な新規開発やリニューアル、ゲストの利便性を高めるデジタル・IT施策の推進、さらには2028年度就航予定のクルーズ事業といった新たな領域への挑戦が加速している現状があります。

未経験から応募できる中途求人は限定的であり、基本的には即戦力が求められます。専門職では3～5年以上（スーシェフなどの一部職種は15年以上）の各種専門領域における実務経験が必要で、施工管理技士や建築士といった有資格者であることや、特定のツールを用いた設計・開発経験などが条件となる現場も多くあります。
また、テーマパークマネジメント職においても、4年以上の社会人実務経験やチームでの協働経験が求められます。

参考：オリエンタルランド「募集職種のご紹介」

選考の流れと面接のポイント

オリエンタルランドの中途（経験者）採用の選考は、「経験者マイページ」を開設することから始まり、書類選考から最終面接まで一般的な流れとなります。マイページを開設すると、職種によっては登録者限定でオンライン説明会が実施されることもある点が特徴です。

選考フロー

選考期間は職種によって異なりますが、応募から内定まで約1〜2ヶ月程度が目安となっています。

参考：オリエンタルランド「採用情報」

面接のポイント

オリエンタルランドの面接では、専門性に加えて「企業使命への深い共感」と、困難な状況でも「より良く」を求めてやり切れる熱意を示すことがポイントです。その理由は、オリエンタルランドが「2035年に向けたハピネスの創造」という長期経営戦略の実行に向け、既存の枠を超えた新しい価値を生み出し続ける変革期にあるからです。効率や個人の実績だけでなく、自身のスキルを「ゲストに最高の感動を届けるため」にどう役立て、周囲と協働できるかが何より求められています。

実際の面接では、「これまでの業務で現状に満足せず、より高い品質を求めてチャレンジした経験はありますか？」や「困難な状況において、周囲を巻き込みながら一丸となって目的をやり切ったエピソードを教えてください」といった、全社員に求める行動指針に基づくあなたの姿勢を深掘りする質問が想定されます。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒でオリエンタルランドへ転職する際のポイントは、選考において「周囲と一丸となって組織の力を高め、主体的に新しい価値を生み出した経験」を示すことです。
オリエンタルランドの新卒採用は、就業経験がある場合でも新卒枠で応募可能（指定期間内に大学等を卒業・修了している既卒者が対象）ですが、第二新卒枠での応募においては一般的なスキル以上に、企業使命への共感やプロとしての責任感が評価されます。

面接でも、「前職でチームの課題に対して、自ら考え行動した経験は？」や「これまでのやり方にとらわれず、新しい提案をして実現したことはありますか？」など、課題解決に向けたあなたの主体性を確かめる質問が想定されます。
アピールする際は、結果の大きさよりも、「チームのメンバーとどのように対話を重ね、より良い結果へ導いたか」というプロセスを具体的に語りましょう。たとえば、「前職で業務改善に向け、部署を超えて意見を集約し、新しい仕組みを構築した」といったエピソードを伝えると効果的です。

参考：
オリエンタルランド「採用情報」
オリエンタルランド「社会関連データ」

中途採用の倍率や期限

オリエンタルランドの中途採用倍率は非公開ですが、日本を代表する企業の一つであるため、非常に高くなることが予想されます。これは、テーマパーク事業をはじめとする巨大な事業を持続的に成長させるために、各分野で即戦力となる高い専門性を持った人材を厳選していることが背景にあります。

一方で、中途採用の間口は広くなっています。2025年度の入社者に占める経験者採用比率は69%に達しており、長期経営戦略の達成に向けた多様なスキルを持つ人材を積極的に受け入れている表れといえるでしょう。

採用の期限・形式は職種により異なります。特定の応募締切日時が設定されている職種（建築技術者などの専門職）もあれば、採用定員に達するまで随時選考を行う職種（スーシェフ、ITエンジニアなど）もあります。気になる求人がある場合は募集要項を確認し、マイページの開設や応募を早めに行うのがおすすめです。

参考：
オリエンタルランド「採用情報」
オリエンタルランド「社会関連データ」

オリエンタルランドに採用された人の出身大学

オリエンタルランドに採用された方の出身大学を地域別にまとめました。調理に関わる専門職があることから、「中川学園調理技術専門学校」「武蔵野調理師専門学校」「愛媛調理製菓専門学校」「平岡栄養士専門学校」「服部栄養専門学校」といった、専門学校出身者も採用されています。

オリエンタルランドに関してよくある質問

ここでは、オリエンタルランドへの転職を検討している方によくある質問をご紹介します。

Q1. オリエンタルランドへ転職する際の志望動機はどうする？

志望動機を考える際は、応募職種に求められるスキルや会社全体で求める人物像を意識するのがおすすめです。
たとえば、「これまでの経験で培ったチームでの協働経験や課題解決力を活かし、ゲスト一人ひとりの感動体験を創り出すことに貢献したいです。また、現状に満足せず常に『より良く』を求め続ける貴社の姿勢に強く共感しており、私もその一員として周囲と『一丸となって』新たな価値提供に挑戦し、『やり切る』ことで貢献したいと考えています。」のように、公式の求める行動指針を交えて伝えると、企業との相性の良さをアピールできます。

Q2. オリエンタルランドの仕事はきつい？

オリエンタルランドの仕事がきついかどうかは、その人の状況や感じ方にもよるため一概にはいえませんが、月の平均残業時間から、仕事量の多さはある程度判断できるでしょう。
オリエンタルランドの社員およびテーマパークオペレーション社員における月平均所定外労働時間は14時間05分（2025年度実績）でした。「生活関連サービス業、娯楽業」の所定外労働時間の全国平均（月6.6時間）と比較すると所定外労働時間は長いものの、1日換算で1時間未満という範囲に収まっています。

参考：
オリエンタルランド「有価証券報告書」
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和7）年11月分結果速報」

Q3. オリエンタルランドへの転職で有利になるスキルや経験は？

高い専門性に加え、企業使命への共感と「全社員に求める行動（より良く・やり切る・一丸となって）」を体現できるかどうかが採用の鍵となります。職種別に見ると、総合職であればリーダーシップや構想力、テーマパークマネジメント職であればチームでの協働経験や多様なメンバーの育成・指導経験、専門職であれば各分野における高度な専門知識・実務経験と「ゲストやキャスト目線」が重視されるため、応募職種に応じてこれらのスキルをエピソードとともに伝えることが重要です。

オリエンタルランドの会社概要