「INTLOOPはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

INTLOOPはどんな会社？

INTLOOPは、大手コンサルティングファーム出身者が創業した独立系の事業創造型コンサルティングファームで、企業の経営課題解決を支援するコンサルティング事業を主軸としています。

事業戦略の立案や業務改革を支援する「戦略・ビジネスコンサルティング」、システム導入やDX推進を担う「ITコンサルティング」、プロジェクトの進行管理を支援する「PMOソリューション」などを展開しているほか、周辺事業ではフリーランスコンサルタント向け案件紹介サービス「High Performer Consultant」や、フリーランスエンジニア向け案件紹介サービス「TECH STOCK」など、プロ人材の活用を支援するサービスも手がけています。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

INTLOOPがやばいといわれている理由とは？

INTLOOPが「やばい」といわれている理由には、「急成長に伴う組織変化・業務提携が多い」「残業が多く激務」「年収が低い」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「INTLOOPがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

INTLOOP

やばいといわれている理由

急成長に伴う組織変化・業務提携が多いから？

残業が多く激務だといわれているから？

年収が低いといわれているから？

学歴フィルターがあるといわれているから？

離職率が高いから？

急成長に伴う組織変化・業務提携が多いから？

「INTLOOPは急成長に伴う組織変化・業務提携が多い」という噂は、事実です。有価証券報告書（2025年7月期）を確認すると、近年SAPやKDDIグループ、伊藤忠商事などとの業務提携や、複数社への出資・子会社化（Idein社、KOZOCOMなど）が立て続けに行われていることが分かります。また、新会社（INTLOOP Strategy等）の設立や、2025年2月の東京本社移転（分散していたオフィスの集約）など、組織体制の変更も活発に進んでいます。

事業提携や組織再編が短期間に集中しているのは、独立系コンサルティングファームとして事業領域を急速に拡大（売上高CAGR25%）してきた結果といえるでしょう。組織変化のスピードが速い分、社内体制や役割分担が流動的になりやすく、それが「やばい」というイメージにつながっていると考えられます。

参考：INTLOOP「有価証券報告書」

残業が多く激務だといわれているから？

「INTLOOPは残業が多く激務だ」という噂は、一部事実です。公式情報からは、月平均残業時間について業界平均を上回ることが確認できますが、「激務」であることを裏付ける客観的な事実は確認できませんでした。

よくある質問によると、コンサルタント事業本部の平均残業時間は月28時間です。厚生労働省によれば、学術研究、専門・技術サービス業の月間所定外労働時間は13.0時間であり、INTLOOPの28時間はこれの約2.2倍に達します。

残業が多くなる背景には、知識集約型のコンサルティング業務が納期直前に集中しやすい業務構造が挙げられます。こういったことから会社としても、「深夜22時以降の業務は原則禁止」「休日出勤が発生した場合は平日に振替休日を取得する」といった労働時間管理の仕組みを整備しています。

噂が広まった背景は、残業時間が業界平均の約2.2倍という数値が、「激務ではないか」という懸念として広まったためと考えられます。

参考： 
INTLOOP「よくある質問」
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

年収が低いといわれているから？

「INTLOOPは年収が低い」という噂は、一部事実です。公式情報からは、平均年収が全国平均・業界平均を上回ることが確認できますが、大手コンサルティングファームと比較すると低い水準にあります。

有価証券報告書（2025年7月期）によると、INTLOOP社の平均年間給与は610万8,000円です。厚生労働省によれば学術研究、専門・技術サービス業平均は482万1,600円で上回りますが、有価証券報告書（2026年2月期）によるベイカレントの1,331万922円と比べると半分以下にとどまります。

ただし、採用メッセージでは、昇給・昇格の査定を半年ごとに実施し、成果次第で通常4年かかる昇格が1年で実現した例もあると説明されており、個人の成果次第で給与水準を伸ばせる制度設計になっています。

大手ファームの年収との相対的な低さが「年収が低い」というイメージを生んでしまったといえるでしょう。

参考：
INTLOOP「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」
ベイカレント「有価証券報告書」
INTLOOP「採用メッセージ」

学歴フィルターがあるといわれているから？

「INTLOOPは学歴フィルターがある」という噂は、必ずしも事実とはいえないでしょう。選考において特定の資格の有無を問わない方針は公式に示されています。ただし出身大学や学歴を選考基準として用いているかや、採用者の出身大学は確認できません。よって、必ずしも学歴フィルターがあるとは言いにくいでしょう。

こういった評判が生まれた背景は、コンサルティング業界全体として難関大学出身者が採用されるというイメージが強くINTLOOPにもそのイメージが当てはめられた可能性が考えられます。

離職率が高いから？

「INTLOOPは離職率が高い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。なぜなら、公式情報からは離職率の具体的な数値は開示されておらず、噂の真偽を判断できるデータが存在しないからです。

ただし、参考情報として平均勤続年数は2.1年（2025年7月末現在）です。厚生労働省による全国平均12.4年、学術研究、専門・技術サービス業平均12.7年をいずれも下回ります。ただし、単体の従業員数は193名（2021年7月期）から716名（2025年7月期）へ急増しており、勤続年数の浅い社員が増えた影響も大きいため、この差だけで離職率の高さを示す根拠にはできません。

急成長企業では採用人数が多い分、退職者の存在も相対的に目立ちやすく、離職率の高さと結び付けられやすい構造があると考えられます。

離職率そのものが非公開であることが、憶測を生みやすい要因の一つといえます。

参考：
INTLOOP「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

INTLOOPに向いている人の特徴

INTLOOPに向いている人は、社外の優秀なフリーランス人材と協働することに意欲がある人です。多種多様な業界の案件を短期間で経験していきたい人も、INTLOOPで活躍しやすいでしょう。

社外の優秀なフリーランスと肩を並べて仕事をしたい人

多種多様な業界の案件や異なる役割を担う案件を比較的短期間で経験していきたい人

社外の優秀なフリーランスと肩を並べて仕事をしたい人

INTLOOPに向いているのは、社内外問わず、優秀な人材とともに課題解決にあたる働き方を求めている人です。

プレスリリース（プロフェッショナル人材サービス『ハイパフォコンサル』『テックストック』の登録者41,000人突破）によるとフリーランス人材として生成AIに精通したコンサルタントのほか、スタートアップ出身、ベンチャーキャピタル・ファンド出身、戦略系コンサルタントなど多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が登録しています。また、事業紹介ページでは数万名規模のネットワークと連携し、社内外から適切な人材を案件にデリバリーできることが強みとして説明されています。

多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材と同じプロジェクトで協働する環境が充実しているため、こうした人材との協業に意欲がある人にとって、力を発揮しやすい環境といえるでしょう。

参考：
INTLOOP「プレスリリース」
INTLOOP「事業紹介」

多種多様な業界の案件や異なる役割を担う案件を比較的短期間で経験したい人

2つ目は、特定の業界・工程に縛られず幅広い経験を積みたい人です。

INTLOOPは戦略・PMといった上流のコンサルティングから、システム開発・運用保守などの下流工程、AI・デジタルマーケティング・人材領域までを一気通貫でカバーしています。事業紹介ページでは、「事業戦略立案や事業展開支援、IT導入やオペレーション支援、人材調達など、川上から川下まで価値提供が可能です」と説明されています。また、よくある質問（新卒採用サイト）でも、アナリスト職について「幅広い業種・テーマ・内容に積極的に取り組み、実務スキルのベースを構築していく」ことが求められると説明されており、案件の幅広さがポジション定義そのものに組み込まれています。

多種多様な業界・役割の案件を短期間で経験できる環境であるため、こうした働き方を志向する人に向いているといえます。

参考：
INTLOOP「事業紹介」
INTLOOP「よくある質問」

INTLOOPに向いていない人の特徴

INTLOOPに向いていない可能性があるのは、体系的なコンサルティングのノウハウを1から10まで学びたい人です。特定業界・特定領域に特化した専門性を深めたい人も、INTLOOPの風土には馴染みにくいでしょう。

体系的なコンサルティングのノウハウを1から10まで学びたい人

特定業界・特定領域に特化した専門性の高い知識やスキルを身に付けたい人

体系的なコンサルティングのノウハウを1から10まで学びたい人

INTLOOPにあまり向いていない可能性があるのは、入社後に、基礎から体系だったコンサルティングノウハウを学びたい人です。

ITコンサルタント募集要項によると、未経験者向けの研修は用意されているものの、期間は「約1ヶ月」と限定的で、「対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断」した上でプロジェクトへアサインされる設計です。働く環境ページでも、社内の学びの場「i-Grow」は有志社員による勉強会やワークショップが中心と説明されており、必修の長期カリキュラムとは異なります。

ただし研修期間が短い分、早い段階でアサインされ、プロジェクトの中でスピーディーに経験を積んでいける点は魅力的な成長機会とも言えます。一方で、コンサルティングの型や思考法を段階を追ってじっくり体系立てて学びたい人にとっては、学び方のペースがイメージと異なるかもしれません。

参考：
INTLOOP「ITコンサルタント（中途採用）」
INTLOOP「働く環境」

特定業界・特定領域に特化した専門性の高い知識やスキルを身に付けたい人

2つ目は、一つの業界・領域に絞って専門性を深めていきたい人です。

戦略コンサルタント募集要項では「特定の分野に偏らず自身を磨くことが可能」とあり、業界や領域を限定しない総合的な経験の蓄積が前提とされています。実際に社員インタビューでも、最先端技術を活用した戦略コンサルティングから、伝統的産業における企業のDX推進、さらには投資領域が絡む案件に至るまで、単一の領域に留まらず多様なプロジェクトを横断的に経験する働き方が実態として語られています。

このようにINTLOOPは、支援する事業領域を広げていき、総合的なキャリアの形成できる環境です。一方で、特定の業界や領域を軸に専門性を深めたい人にとっては、一つの領域を集中的に掘り下げにくくギャップを感じる可能性があります。志望する際は、ご自身がコンサルタントとして「総合力」と「専門特化」のどちらを目指すかを整理できているとよいでしょう。

参考：
INTLOOP「戦略コンサルタント募集要項」
INTLOOP「社員インタビュー」

INTLOOPによくある質問

INTLOOPへの転職でよくある質問を洗い出しました。「離職率はどのくらいか」「面接で意識すべきことは何か」「福利厚生には何があるか」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

INTLOOPの離職率はどのくらいですか？

具体的な離職率は非公表です。

参考情報として有価証券報告書（2025年7月期）の平均勤続年数を確認すると、2025年7月末時点で2.1年です。厚生労働省による全国平均12.4年と比べると大きく下回りますが、この差は従業員数が急増している影響も大きく、離職率の高さを直接示す数値ではない点に留意が必要です。

参考：
INTLOOP「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

INTLOOPの面接で意識すべきことは何ですか？

面接では、社会課題解決への貢献意識と、自走力・報連相といった実務姿勢をアピールすることが効果的です。

採用責任者メッセージでは、目の前の顧客だけでなく社会課題までを自分ごととして捉え、変革に貢献しようとする姿勢を持つ人材を求めていることが示されています。また、Our Growth 05では、コンサルタント職について自分で学び続ける姿勢や、報告・連絡を怠らないことの大切さが語られています。会社の成長スピードに合わせて自ら価値向上に努める意欲を、具体的な経験とともに伝えることがポイントです。

参考：
INTLOOP「採用メッセージ」
INTLOOP「Our Growth 05 多様な人材が活躍できる環境」

INTLOOPの福利厚生にはどのようなものがありますか？

社会保険や休暇制度に加え、資産形成を後押しする制度が特徴です。

福利厚生ページによると、社員持株会は拠出金の10％を会社が補助し、確定拠出年金（401k）にも入社年数に応じて月5,000〜10,000円の会社補助があります。ほかにも、会員制リゾート「エクシブ」の利用や、書籍を自由にレンタルできる「ライブラリー制度」など、独自色のある福利厚生も用意されています。

参考：INTLOOP「福利厚生」

INTLOOPの面接時に聞いておくべき質問

INTLOOPへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、INTLOOPの面接時に聞いておくべき質問を2つご紹介します。

経験を積んだ先にPMや開発への関与機会が広がる可能性について

聞き方のNG例

将来的にPMや開発に関わることはできますか？

聞き方のお手本例

半期評価でPMに関わるに値する実績や評価を得られれば、意向は反映されますか？

1つ目は、「経験を積んだ先にPMや開発への関与機会が広がる可能性」に関する質問です。

キャリアパスでは、入社2年目にPMロールを担当し翌年マネジャーへ昇格した事例が公表されており、経験や社歴によらず早期から関与機会が広がる可能性がある会社だといえます。

NG例のような「携われる機会はありますか」という聞き方は、機会の有無だけを尋ねる受け身な印象を与えかねません。「意欲と成果を示せば」と自らの行動を前提に問うことで、面接官は具体的な事例を交えて答えやすくなり、実力で機会を掴みにいく姿勢が自然に伝わります。

より詳細に聞く場合は、「私自身、前職で○○の経験を積んできました。キャリア事例にあるように、入社2年目でPMロールを任されマネジャーへ昇格された方もいらっしゃると伺い、大変魅力を感じています。半期の評価で成果と意欲を示すことで、早期にPMや開発に携わる機会は広がっていくものでしょうか。」と尋ねると効果的です。事業やキャリアの実態を理解した上で、自ら道筋を描こうとする姿勢が、面接官に好印象を与えます。

参考：INTLOOP「キャリアパス」

クライアントからの要望の傾向と自身の経験の接続について

聞き方のNG例

最近はどんな案件が多いですか？

聞き方のお手本例

主要SIer向け受注が好調とのことですが、実際には、どういったクライアントからの受注が多いですか？

2つ目は、「クライアントからの要望の傾向と自身の経験の接続」に関する質問です。

決算説明資料（2026年7月期第1・第2四半期）では、「主要SIer向け案件の受注が好調に推移」していること、また「AIによる代替のハードルは高く、PMO等の調整機能含め継続的な需要拡大を見込む」と説明されています。

決算資料の記載を踏まえた上で質問することで、単なる世間話ではなく事業の現状を理解した上での質問であることが伝わります。さらに自分の経験を添えて聞くことで、単なる情報収集ではなく、自分の経験がどこにフィットしそうかを面接官と一緒に確認しようとしている姿勢が伝わり、事業理解の深さと意欲の両方をアピールできます。

もう一歩踏み込んで聞くとすれば、「決算説明資料を拝見し、主要SIer向け案件の受注が好調に推移しているとのご説明がありました。私はこれまで〔例：要件定義から複数ベンダーとの調整を伴うプロジェクト推進〕を経験してきたのですが、クライアントからは同様の要望は多い傾向にありますでしょうか。」と尋ねると効果的です。

参考：INTLOOP「決算説明資料」

INTLOOPについての詳細

INTLOOPは、企業の経営課題を解決する「コンサルティング事業」と、フリーランス人材を企業へ橋渡しする「プロ人材活用ソリューション事業」を主軸とする企業です。

具体例として、コンサルタント向け案件紹介サービス「High Performer Consultant」、ITエンジニア向け案件紹介サービス「TECH STOCK」を運営しています。強みは、57,000名を超える業界トップクラスのプロフェッショナル人材ネットワークを活かし、企業の課題に最適な人材を迅速にデリバリーできる点です。

参考：INTLOOP「事業紹介」

事業・仕事内容

INTLOOPのメイン事業は、経営戦略・DX・ITなど幅広い領域をカバーする「コンサルティング事業」です。自社コンサルタントに加え外部の専門コンサルタントとも連携し、企業の経営課題解決を支援するとともに、約10,000名のPMO人材を活かしたプロジェクトマネジメント支援、システムの戦略立案から開発までを一気通貫で担うテクノロジーソリューションを展開しています。

また、周辺事業として、プロ人材と企業をつなぐマッチングサービス、コンサルタント・エンジニアのハイクラス〜ミドルクラス転職を支援するサービス、案件紹介サイトの運営やWebマーケティングコンサルティングなど、複数のWebサービス事業も手がけています。

参考：INTLOOP「事業紹介」

INTLOOPの会社概要