製造業

日立建機株式会社

転職難易度

C

平均年収

774

万円

2025年3月

平均年齢

40.4

2025年3月

平均残業時間

23.5

時間

2025年3月

離職率

4.93

%

2025年3月

有休取得率

81.4

%

2025年3月

日立建機株式会社の企業概要

代表者名
代表執行役 執行役社長兼取締役 COO 先崎 正文
設立
1970年10月
住所
東京都台東区東上野二丁目16番1号
市場
東証プライム

日立建機株式会社の事業内容

日立建機は、「豊かな大地、豊かな街を未来へ 安全で持続可能な社会の実現に貢献します」をビジョンに掲げ、建設・鉱山機械の開発・製造からソリューション提供までを手掛けるグローバルメーカーです。

主力である新車販売事業では、小型から超大型の油圧ショベル・ダンプトラックまでの幅広い製品を展開しています。また、部品再生やレンタルといったバリューチェーン事業にくわえ、自律走行や遠隔監視・サポートの「ConSite®」など、ICT・IoTソリューションにも注力しています。世界各国に広がる緻密な代理店網と強力な顧客基盤が強みです。

なお、2027年4月に社名を「ランドクロス」に変更する予定で、新ブランドのもとでさらなるイノベーションと持続可能な社会への貢献を目指します。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1兆4054億9300万円1兆3712億8500万円
営業利益率9.26%11.28%
従業員数5,926名5,991名

年間売上高 / 営業利益率

00.511.522.5051015202510.410.711.511.29.21.021.261.401.371.4020212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(兆円)1.0251.2651.4061.3711.405
営業利益率(%)10.410.7311.5711.289.26

従業員数

02,0004,0006,0008,00010,0005,4965,6215,8625,9915,92620212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)5,4965,6215,8625,9915,926

日立建機株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、単体の平均年収は774万4,000円、平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は15.2年です。また、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース(2026年3月時点)によれば、月平均残業時間は17.1時間、有休取得率は79.1%となっています。Human Capital Report 2025では、2025年3月期の離職率は4.93%と公表されています。

福利厚生として、社員のライフイベントや個々のニーズに合わせて多様なメニューから選択・利用できるカフェテリアプランが導入されています。さらに、借上部屋制度や住宅手当制度、配偶者の海外転勤時に休職できる独自の休暇制度など、生活基盤の補償とワークライフバランスの維持を手厚く支える環境が特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収774万円2025年3月
平均年齢40.4歳2025年3月
平均勤続年数15.5年2025年3月
平均残業時間23.5時間2025年3月
有休取得率81.4%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・社有独身寮(男性)
・借上部屋制度
・住宅手当制度(家族で賃貸物件に住む場合、家賃の50~60%を毎月支給)
・住宅融資
健康・医療関連・各種社会保険
休暇関連・完全週休2日制
・年間休日120日以上
・年次有給休暇
・夏季・年末年始休暇
・出産休暇/育児休職
・配偶者出産休暇
・介護休職/家族介護休暇
・子の看護休暇
・配偶者海外転勤休職
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
キャリア・スキルアップ関連・新入社員研修
・階層別研修
・職種、専門別研修
・語学教育
・選択型研修
・通信研修
・研修所
その他・財形貯蓄
・持株制度
・確定拠出年金制度
・カフェテリアプラン(年間4万円相当のポイントを付与)

日立建機株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「日立建機はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「日立建機はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

日立建機株式会社の選考情報

経験者採用ページの選考フローによると、選考はエントリー後の書類選考を経て、1次・2次面接を実施して内定という流れです。なお、選考時期や状況によって変更となる場合もあります。

Kenkijinになるためにページでは、グループ共通の行動規範「Kenkijinスピリット」のもと、「Challenge(チャレンジ精神)」「Customer(個客志向)」「Communication(風通しの良さ)」を重視する風土が根付いていることが分かります。

そのため、選考では顧客や相手の立場に立ってニーズを汲み取った経験や、チームで対話を重ねながら困難な目標に挑戦したエピソードを具体的に伝えることがポイントです。

 
01
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