「ゼネテックはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

ゼネテックはどんな会社？

ゼネテックは、自動車やデジタル家電、IoT機器向けの組込みシステム開発を、設計から製造・評価まで一貫して手がけるシステムソリューション事業を主力としています。あわせて、製造・物流現場のDX化を支援し3D-CAD/CAM「Mastercam」や3Dシミュレーションソフト「FlexSim」を提供するエンジニアリングソリューション事業も展開しています。また周辺事業として、独自の特許技術を用いた災害時位置情報共有アプリ「ココダヨ」を提供するGPS事業があります。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

ゼネテックがやばいといわれている理由とは？

ゼネテックが「やばい」といわれている理由には、「離職率が高い」「年収が低い」「株価が下落している」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「ゼネテックがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

ゼネテック

やばいといわれている理由

離職率が高いと噂されているから？

競合他社と比べて年収が低いから？

株価が下落しているから？

月平均の残業時間が長いから？

会社の将来性に不安があるから？

過去に情報漏洩があったから？

離職率が高いと噂されているから？

「ゼネテックは離職率が高い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。自発的離職率は公表されているものの、全従業員を対象とした総離職率は確認できませんでした。

ゼネテックの有価証券報告書（2026年3月期）によると、自発的離職率（自己都合による離職の割合）は5%であり、中長期目標である10%未満を達成しています。

一方で、同資料によると平均勤続年数は6.9年であり、厚生労働省による情報通信業の平均勤続年数11.9年と比べると5年ほど短くなっていますが、これは離職率の高さを直接示す数値ではなく、事業拡大に伴う増員ペースの速さを反映している可能性が考えられます。

「離職率が高い」と噂される背景には、組込みシステム開発やSI業界全体で人材の獲得競争が激しく、個々の転職事例が話題になりやすいことが考えられます。限られた退職事例が誇張されて広まったことで、噂に発展した可能性があるでしょう。転職を検討する際は、自発的離職率や勤続年数といった公式データを確認したうえで、部署や職種ごとの実態を質問してみることをおすすめします。

参考： 
ゼネテック「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」

競合他社と比べて年収が低いから？

「ゼネテックは競合他社と比べて年収が低い」という噂は、一部事実です。大手競合企業と比較した場合に下回るケースがあるのは事実ですが、業界平均・全国平均との比較では大幅に上回っているためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、ゼネテックの平均年間給与は607万円（単体）です。厚生労働省によると、情報通信業の平均年収は469万2,000円、全国平均は396万4,800円であるため、ゼネテックの平均年収は情報通信業平均を137万8,000円、全国平均を210万5,200円上回っています。

競合であるイーソルの有価証券報告書（2025年12月期）を見ると、585万6,602円（単体）とゼネテックのほうが21万3,398円上回っています。一方で、富士ソフトの有価証券報告書（2024年12月期）によると平均年収は640万円（単体）なので、ゼネテックは33万円下回っています。

「年収が低い」と噂される背景には、組込みシステム開発が受託開発中心で、大手電機・自動車メーカー向けの下請け的な位置づけの案件も多いため、自社サービスを持つ大手IT企業などと比較されやすいことが考えられます。

参考： 
ゼネテック「有価証券報告書」 
イーソル「有価証券報告書」 
富士ソフト「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

株価が下落しているから？

「ゼネテックは株価が下落している」という噂は、誤りです。実態は、株式分割による見かけ上の数値変化であり、単純に企業価値が下落しているわけではありません。

ゼネテックの有価証券報告書（2026年3月期）によると、年間最高株価は2022年3月期1,161円から2026年3月期541円へ、年間最低株価も700円から411円へと推移しています。しかし、ゼネテックは2021年9月に1株を2株に、2024年1月に1株を3株に、それぞれ株式分割を実施しており、これを考慮せずに単純比較することは適切ではありません。実際に同資料によると、2026年3月期の株主総利回りは172%であり、基準時を大きく上回る水準です。

「株価が下落している」と噂される背景には、過去の株式分割による表面的な株価の低下が、そのまま企業価値の下落と誤認されて広まったことが考えられます。

有価証券報告書に株式分割の背景・目的についての具体的な記載は確認できませんでしたが、一般的に株式分割は、1株当たりの投資単位を引き下げて個人投資家などの新しい層が株式を買いやすい環境を整え、市場での流動性を高める狙いで実施されることが多く、ゼネテックも業績拡大に伴って高くなった株価を買い求めやすい水準に調整する目的があったと考えられます。

参考：ゼネテック「有価証券報告書」

月平均の残業時間が長いから？

「ゼネテックは月平均の残業時間が長い」という噂は、一部事実です。全社平均の所定外労働時間は情報通信業の業界平均を下回っているものの、納期直前の時期や特定の部署では一時的に残業が増える可能性があるためです。

ゼネテックの有価証券報告書（2026年3月期）によると、当事業年度の月平均所定外労働時間は14.2時間であり、中長期目標である「15時間以内」を達成しています。厚生労働省による情報通信業の平均残業時間は月16.4時間であるため、ゼネテックの残業時間は業界平均を約2.2時間、割合にして1割強下回っていることがわかります。

「残業時間が長い」と噂される背景には、システム開発業界では納期直前の工程で一時的に業務量が増えるプロジェクトが少なくないため、特定の時期・部署の繁忙が全社的な「残業が多い」というイメージにつながりやすいことが考えられます。

全社平均では業界平均を下回っていると判断できるものの、プロジェクトや繁忙期による偏りを裏付ける部署別データは公式には開示されていません。転職を検討する際は、配属予定の部署やプロジェクトフェーズごとの実態を面接で確認しておくとよいでしょう。

参考： 
ゼネテック「有価証券報告書」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 令和6年分結果速報」

会社の将来性に不安があるから？

「ゼネテックは将来性に不安がある」という噂は、必ずしも真実とはいえないでしょう。自己資本比率や営業利益率が低下している点は不安材料として語られる可能性がありますが、売上高は4期連続で拡大しているためです。

ゼネテックの有価証券報告書（2026年3月期）によると、連結売上高は2022年3月期の46億8,309万3,000円から2026年3月期の109億8,329万3,000円へと増加し、連結営業利益率も2023年3月期の1.8%から2026年3月期には7.47%まで改善しており、2026年3月期の連結営業利益は8億2,041万8,000円です。一方で、連結自己資本比率は2022年3月期57.17%から2026年3月期の39.45%まで低下しており、財務省による自己資本比率の全国平均41.71%をわずかに下回る水準となっています。

自己資本比率と営業利益率の低下には、事業拡大にあたって実施してきた複数のM&Aが影響していると考えられます。ゼネテックのIRニュースによると、ゼネテックは2022年1月にバート、2022年12月にTOPWELL、2024年4月にフラッシュシステムズ、2025年2月に株式会社モアソンジャパンをそれぞれ株式取得により子会社化しています。これらの子会社化に伴い総資産が増加した結果、総資産に占める自己資本の割合である自己資本比率が相対的に低下したと考えられます。

また、売上高が大きく伸びる一方で、M&Aに伴う統合コストやのれん償却、増員に伴う人件費の増加が利益の伸びを上回るペースで進んだことが、営業利益率が伸び悩んでいる一因と考えられます。

「将来性に不安がある」と噂される背景には、業績自体は増収増益が続いているものの、事業拡大に伴う自己資本比率の低下や、株式分割を考慮しない見かけ上の株価下落といった数字が伝わることで、不安感が語られやすくなっていることが考えられます。転職を検討する際は、売上・利益の推移といった成長性の指標と、自己資本比率などの財務健全性の指標、さらにその変動要因（M&Aによる一時的な影響かどうか）をあわせて確認することが重要です。

参考： 
ゼネテック「有価証券報告書」 
ゼネテック「IRニュース」 
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

過去に情報漏洩があったから？

「過去に情報漏洩があった」という噂は、必ずしも事実とはいえません。情報の不正持ち出しに関する発生日時や対象範囲といった事案の具体的な内容を公式の一次情報で確認できないためです。

ただし、ゼネテックの有価証券報告書（2026年3月期）では「事業等のリスク」において個人情報および機密情報の漏えいに関するリスクを開示しており、再発防止策として入退出管理・アクセスログ管理等を講じるとともに、「情報セキュリティ基本方針」を定め、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の国際規格「ISO/IEC 27001」の認証を取得し、継続的な対策に取り組んでいるとしています。

「情報漏洩をした会社」という噂が一部で語られる背景には、過去に何らかの情報関連の事案があったとされる経緯が影響している可能性がありますが、公式な一次情報での裏付けが限定的であるため、噂の詳細な真偽について断定することは避けるべきでしょう。 転職を検討する際は、過去の一事案の真偽そのものよりも、最新の情報セキュリティ体制（ISO/IEC 27001認証取得など）が整っているかどうかを確認して判断することが重要です。
 

参考： 
ゼネテック「有価証券報告書」 
ゼネテック「ISOへの取り組み」

ゼネテックに向いている人の特徴

ゼネテックに向いている人は、要件定義から一貫して製品開発に関わりたいエンジニアです。将来的に複数分野を横断してシステム全体を統括したい人や、社内システムの運用保守から刷新までを担いたい人も、ゼネテックで活躍しやすいでしょう。

車載・IoT機器の開発を要件定義から手がけたい人

将来は複数分野を横断してシステム全体を統括したい人

社内システムの運用保守から刷新まで担いたい人

車載・IoT機器の開発を要件定義から手がけたい人

ゼネテックに向いているのは、客先常駐中心の受託開発ではなく、要件定義から一貫して製品開発に関わりたい組込みエンジニアです。

ゼネテックの魅力によると、直請け案件のうち自社内開発（持ち帰り案件）が50%を超え、客先常駐型は30%程度にとどまるとされています。募集中の組込みエンジニア（リーダー候補）求人では、大阪・新宿・新横浜・名古屋のいずれも大手直請けで要件定義から評価まで一貫対応できることが明記されており、通常は新卒から約10年かかるとされるリーダークラスに約7年で到達できる環境とされています。

自社内開発を中心に製品づくりに携わりながら、業界水準より短い期間でリーダーを目指せる環境のため、早期に裁量を持って活躍したい人にとって、やりがいのある環境といえるでしょう。

参考： 
ゼネテック「ゼネテックの魅力」 
ゼネテック「エンジニアの求人一覧」

将来は複数分野を横断してシステム全体を統括したい人

ゼネテックに向いているのは、目先の実装だけでなく、将来的には車載・デジタル家電・通信/IoTといった複数分野を横断してシステム全体の設計・提案やプロジェクト運営を担いたいエンジニアです。

システムエンジニアによると、ゼネテックではプログラマーとして現場配属された後、3年目にシステムエンジニアとして機能ブロックの設計・評価を担当し、12年目以降はシステムアーキテクトやプロジェクトマネージャーとして、特定の製品領域にとどまらずシステム全体の設計・提案やプロジェクト運営を担うキャリアパスが用意されています。

1つの製品ラインの実装を深めるだけでなく、将来的には複数の製品領域を横断してシステム全体を設計・提案する側に回りたい人にとって、キャリアの成長先が明確な環境といえるでしょう。

参考：ゼネテック「システムエンジニア」

社内システムの運用保守から刷新まで担いたい人

ゼネテックに向いているのは、情報システム部門の課題に向き合い、運用保守だけでなく基幹システム刷新の企画・改善提案まで踏み込みたい社内SEです。

ゼネテックが出している求人「社内SE/インフラエンジニア」には「まずは社内インフラの運用・保守を中心に、将来的には新システムの導入検討や既存システム・インフラのリプレースなど、要件定義・設計といった上流工程にも関わっていただく」と明記されています。また、ゼネテックの中期経営計画2026-2028には、経営基盤戦略として基幹システム（SAP S/4HANA Cloud）の利用高度化への取り組みが記載されています。

運用保守にとどまりがちな社内SEポジションも多い中、ゼネテックでは中期経営計画に基づく基幹システム（SAP S/4HANA Cloud）刷新という具体的なプロジェクトを通じて要件整理・改善提案まで踏み込める環境が用意されているため、単なる保守要員で終わりたくない人に適した環境といえます。

参考： 
ゼネテック「エンジニアの求人一覧」 
ゼネテック「中期経営計画2026-2028」

ゼネテックに向いていない人の特徴

ゼネテックに向いていない可能性があるのは、特定の技術・製品領域にとどまり、腰を据えて深めていきたい人です。また、客先常駐型の受託開発を軸にキャリアを重ねたい人や、大規模かつ確立された組織で専門性を発揮したい人も、ゼネテックの環境には馴染みにくい可能性があります。

特定の技術・製品領域にとどまり、腰を据えて深めていきたい人

客先常駐型の受託開発を軸にキャリアを重ねたい人

大規模かつ確立された組織で専門性を発揮したい人

特定の技術・製品領域にとどまり、腰を据えて深めていきたい人

ゼネテックにあまり向いていない可能性がある人は、特定の技術・製品領域にとどまり、腰を据えて深めていきたい人です。

ゼネテックの中期経営計画2026-2028には、成長ドライバーの一つとして「新規M&Aによる企業規模拡大」が掲げられており、前中期経営計画期間中にもM&Aを2件実施したことが振り返りとして記載されています。事業ポートフォリオや組織体制が今後も変化し続ける可能性が高いことがうかがえます。

同一分野を専門特化した環境でキャリアを積みたい人にとってはミスマッチが生じる可能性があるため、単一の技術・製品を長期間扱う体制が確立された企業の方が、専門性を発揮しやすいと考えられます。

参考：ゼネテック「中期経営計画2026-2028」

客先常駐型の受託開発を軸にキャリアを重ねたい人

ゼネテックにあまり向いていない可能性がある人は、客先常駐型の受託開発を軸にキャリアを重ねたい人です。ゼネテックの魅力によると、直請け案件のうち自社内開発（持ち帰り案件）が50%を超え、客先常駐型の受託開発は全体の30%程度にとどまるとされています。

常駐先での勤務を主軸としたスタイルに慣れている人にとっては、働き方の勝手が大きく変わる可能性があるため、常駐型の受託開発を主力とする企業の方が、これまでの経験や働き方をそのまま活かしやすいと考えられます。

参考：ゼネテック「ゼネテックの魅力」

大規模かつ確立された組織で専門性を発揮したい人

ゼネテックにあまり向いていない可能性がある人は、大規模かつ確立された組織で専門性を発揮したい人です。

ゼネテックの有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体従業員数は452名（2026年3月）であり、2029年3月期に売上高160億円を目指す成長途上のフェーズにあります。一方、Skyの企業データによると、従業員数は単体で4,684名（2026年7月1日現在）、売上高は1,768.0億円（2025年度実績）であり、ゼネテックの従業員数の約10倍、売上高の約16倍の規模を持っています。

既に役割や部門が整理された大規模な体制の中で、確立された環境に身を置いて専門性を発揮したい人にとっては、現在成長途上フェーズにあるゼネテックの環境はミスマッチが生じる可能性があります。

参考： 
ゼネテック「有価証券報告書」 
ゼネテック「中期経営計画2026-2028」 
Sky「企業データ」

ゼネテックによくある質問

ゼネテックへの転職でよくある質問を洗い出しました。「客先常駐や派遣の割合はどれくらいか」「リモートワークはできるか」「中途入社の評価制度はどうなっているか」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

客先常駐や派遣の割合はどれくらいですか？

ゼネテックの魅力によると、直請け案件のうち自社内で開発する「持ち帰り案件」が50%を超え、客先常駐型の受託開発は30%程度、これまで取引のなかった企業との新規案件が20%です。

なお、改正労働者派遣法に基づくマージン率の公開によると、労働者派遣法に基づく派遣契約での就業者数は2025年3月31日時点で本社5名・新横浜開発センター10名・大阪事業所4名・福岡事業所1名の合計20名です。有価証券報告書（2026年3月期）による単体従業員452名（2026年3月期）に対しごく一部にとどまっており、いわゆる「客先常駐」の大半は派遣契約ではなく、正社員としての雇用形態のまま請負・準委任契約で就業する形です。

参考： 
ゼネテック「ゼネテックの魅力」 
ゼネテック「改正労働者派遣法に基づくマージン率の公開」 
ゼネテック「有価証券報告書」

リモートワークはできますか？

ゼネテックは福利厚生制度として「リモートワーク制度」を導入しています。ただし、客先常駐案件や対面対応が必要な業務など、担当するプロジェクトの特性によってリモートワークの実施可否が変わる点には留意が必要です。

参考：ゼネテック「福利厚生」

中途入社の評価制度について教えてください

ゼネテックでは、評価グレードや昇給基準といった制度の詳細は公式サイトに開示されていません。ただし、評価に至るまでのプロセスや自己研鑽を後押しする制度については、公式情報から次の内容が確認できます。

入社後の流れによると、配属先の上司がOJT教育担当となり、3ヶ月間のOJTを経て、入社半年後に面談を実施します。この面談は人事評価を兼ねており、目標のすり合わせに加え、日々の悩みやジョブチェンジ希望を含むキャリア相談の場にもなっています。また、中期経営計画2026-2028の経営基盤戦略である「人的資本の強化」の一環として、目標設定と評価のサイクル見直しに取り組むとしています。さらに、自己研鑽のサポートとして、対象の資格を取得した際に合格報奨金を支給する制度も整備されています。

参考： 
ゼネテック「入社後の流れ」 
ゼネテック「中期経営計画2026-2028」 
ゼネテック「教育・研修制度」

ゼネテックの面接時に聞いておくべき質問

ゼネテックへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、ゼネテックの面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

リーダー登用について

聞き方のNG例

裁量を持って働けますか？

聞き方のお手本例

リーダーまで7年と伺いましたが、前職の経験は加味されますか？

1つ目は、「リーダー登用」に関する質問です。

ゼネテックの魅力によると、大手メーカーからほぼ直請けで、自社内開発（持ち帰り案件）が50%超を占め、約7年でリーダークラスを目指せる環境と公表されています。客先常駐が主体の同業他社とは異なる体制のため、前職の経験がこのペースにどう反映されるかを事前に確認しておく価値があります。この質問をすることで、同業他社と一線を画すキャリアパス（リーダー登用の仕組み）まで理解していることが伝わるでしょう。

NG例のような「裁量」は抽象的で、どの会社の面接でも使い回せる質問であり、企業研究をしていない印象を与えてしまいます。一方でお手本例のように、ゼネテック固有の事実を踏まえて聞くと、自分のキャリアの再現性を具体的に確認する中途らしい視点が伝わります。

より詳しく聞くのであれば、「直請け案件の中でも自社内開発が50%を超え、約7年でリーダークラスを目指せる環境があると拝見しました。中途入社の場合、前職の経験年数やスキルによってこのペースはどう変わりますか。」と質問すると、具体的な回答を引き出しやすいでしょう。

参考：ゼネテック「ゼネテックの魅力」

開発体制について

聞き方のNG例

どんな製品の開発をしていますか。

聞き方のお手本例

車載から家電・IoTまで横断する開発をどのように実現していますか？

2つ目は、「開発体制」に関する質問です。システムエンジニアのページでは、ゼネテックがカーナビ・カーオーディオなどの車載系から、デジタル家電、通信・IoT系までを要件定義から一貫して手がけていると公表されています。特定製品に特化する同業他社と異なり、領域をまたいだ開発機会があるかどうかは前職の技術を活かせる幅に直結するため、確認しておく価値があります。この質問をすることで、特定分野に閉じない開発体制の強みを理解していることが伝わるでしょう。

求人票を読めばわかる仕事内容を確認するだけのNG例では、企業理解のアピールになりません。一方でお手本例のように、複数領域を横断する開発体制という強みを踏まえたうえで質問すると、自身の技術の幅を広げたいというキャリア意図に結びつき、入社後の動き方まで考えている印象を伝えられます。

より詳しく聞くのであれば、「車載系からデジタル家電、通信・IoT系まで一貫して手掛けていらっしゃると伺いました。中途入社の場合、複数領域をまたいでプロジェクトに関わることもあるのでしょうか。」と質問すると、具体的な回答を引き出しやすいでしょう。

参考：ゼネテック「システムエンジニア」

自社発サービスへの関わり方について

聞き方のNG例

自社サービス「ココダヨ」の開発に携われますか？

聞き方のお手本例

「ココダヨ」に携わりたいのですが、中途入社から関わった人の特徴を教えてください

3つ目は、「自社発サービスへの関わり方」に関する質問です。ゼネテックの魅力によると、受託開発が中心の中で、自社発の位置情報サービス「ココダヨ」を2015年から自社展開し、2024年8月時点で累計150万DL・継続率98%と公表されています。受託中心の同業他社にはない、自社プロダクトの企画・運用に関わる機会があるかどうかはキャリアの幅を左右するため、確認しておく価値があります。この質問をすることで、受託開発以外の事業機会にも目を向けていることが伝わるでしょう。

Yes／Noで終わる表面的な聞き方のNG例では、なぜそれを知りたいのかという意図が伝わりません。一方でお手本例のように、具体的なプロダクト名を挙げて質問すると、企業研究の深さを示しつつ、受託開発中心のキャリアに新しい挑戦機会を求める中途らしい動機を伝えられます。

より詳しく聞くのであれば、「累計150万DLを超える『ココダヨ』のような自社発サービスも展開されているとうかがいました。中途入社のエンジニアが、こうした自社プロダクトの開発や改善に関わる機会はありますでしょうか。」と質問すると、具体的な回答を引き出しやすいでしょう。

参考：ゼネテック「ゼネテックの魅力」

ゼネテックについての詳細

ゼネテックは、システムソリューション事業とエンジニアリングソリューション事業を主軸に展開しています。具体的には、カーナビやADASなどの車載システムやデジタル家電の組込み開発、3D-CAD/CAM「Mastercam」や3Dシミュレーションソフト「FlexSim」の提供等を行っています。周辺事業としては、独自の特許技術を用いた災害時位置情報共有アプリ「ココダヨ」を提供するGPS事業も展開しています。

最大の強みは、約40年培った「ソフトウェアとハードウェアの一体開発力」と、大手メーカーとの直接取引により上流工程から一貫対応できる点です。

事業・仕事内容

ゼネテックの主要事業は、自動車や産業機器向けにソフトウェアとハードウェアの一体開発を行う「システムソリューション事業」と、3Dシミュレーションソフトなどを用いて製造・物流現場のDXを支援する「エンジニアリングソリューション事業」です。

また周辺事業として、独自の特許技術を応用した災害時位置情報共有アプリ「ココダヨ」などを提供するGPS事業を展開しています。これらは単独で機能するだけでなく、組込み開発の高度な技術と製造現場の知見、さらに位置情報システムを掛け合わせることで、IoTプラットフォームの構築や稼働監視ソリューションといった新たな価値を生み出し、顧客課題を多角的に解決するシナジーを創出しています。

ゼネテックの会社概要