ディップ株式会社

転職難易度

平均年収

525

万円

2025年2月

平均年齢

30.3

歳

2025年2月

平均残業時間

18.1

時間

2025年2月

離職率

19.9

2025年2月

有休取得率

80.7

2025年2月

ディップ株式会社の企業概要

代表者名: 代表取締役社長兼 CEO 冨田英揮
設立: 1997年3月
住所: 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
市場: 東証プライム
公式サイト: ディップ株式会社

ディップ株式会社の事業内容

ディップは「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現」を目指し、労働市場における課題解決に取り組んでいます。主力の「人材サービス事業」では、「バイトル」や「はたらこねっと」などの求人情報サイトを運営し、求職者と企業のマッチングを支援しています。さらに、企業の労働力不足や業務効率化の課題を解決する「DXサービス事業」を展開し、AIやRPAを活用した自動化サービスを提供。

人材サービスとDXサービスを連携させることで、企業の採用から定着、業務改善までを一貫してサポートしています。

項目	2024年度	2023年度
年間売上高	563億8619万3千円	537億8230万1千円
営業利益率	23.77%	23.73%
従業員数	2,530名	2,699名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
年間売上高(億円)	324.948	395.153	493.557	537.823	563.862
営業利益率(％)	22.5	14.18	23.38	23.73	23.77

従業員数

従業員数の推移
系列	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
従業員数(人)	2,110	1,969	2,316	2,699	2,530

ディップ株式会社の働き方に関するデータ

ディップの最新の有価証券報告書によると、平均年収は524.6万円、平均年齢は30.3歳、平均勤続年数は5.6年となっています。月平均残業時間は18.1時間と少なく、有休消化率は80.7%と高い水準を維持しており、効率的で働きやすい環境が整っているといえるでしょう。こうした数値の背景には、「社員幸福度No.1」を目標に掲げる独自の取り組みがあります。

さらに、福利厚生が非常に手厚く独自性が高いのも特徴です。例えば、女性のライフプランを支援する「卵子凍結補助制度」や、多様性を尊重する「パートナーシップ制度」といった先進的な制度が導入されています。また、健康支援として「毎週バナナの無料提供」を行うなど、ワクワクするオフィス環境作りにも注力しています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	525万円	2025年2月
平均年齢	30.3歳	2025年2月
平均勤続年数	5.6年	2025年2月
平均残業時間	18.1時間	2025年2月
有休取得率	80.7%	2025年2月

福利厚生

手当	内容
住宅関連	・交通費支給・住宅ローン優遇
健康・医療関連	・定期健康診断・卵子凍結補助制度・毎週バナナの無料提供
休暇関連	・慶弔休暇・時間単位年休制度
キャリア・スキルアップ関連	・ラーニングサポート補助・副業・兼業（規定あり）・社内公募制度・自己申告制度・報奨旅行・永年勤続表彰・交流を目的とした趣味活動の費用補助
育児・介護関連	・産前産後休暇・育児休業・介護休業・育児短時間勤務制度・結婚お祝い・出産お祝い制度
その他	・退職金制度・財形貯蓄制度・DC（確定拠出年金制度）・パートナーシップ制度・社員持株会・ウォーターサーバー設置・ベネフィット・ステーションの利用・会員制リゾートホテル（エクシブ）の割引利用

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

ディップ株式会社の選考情報

ディップが採用で最も重視するのは、行動指針になっている「夢（dream）」「アイデア（idea）」「情熱（passion）」を体現できる人物です。単なる業務遂行にとどまらず、自ら熱源となって周囲を巻き込み、主体的に課題を見つけて解決アクションを起こせる行動力が求められます。

また、ディップの中途採用の選考フローは、書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定の流れで進み、選考期間は通常2週間〜1ヶ月程度です。ほとんどの募集職種で各専門分野での実務経験3年以上が求められる即戦力採用となっており、面接ではスキルに加え、アイデアと情熱をもって課題解決に取り組んだ具体的なエピソードが評価されるでしょう。

書類選考

一次面接

二次面接

適性検査

最終面接

内定

入社