「テラスカイはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

テラスカイはどんな会社？

テラスカイは、クラウドシステムの導入支援をメイン事業とする情報通信会社です。世界シェアNo.1のSalesforce導入においては、国内トップクラスの実績を誇ります。周辺事業では、ノーコードでSalesforceの画面を自由にカスタマイズできる「SkyVisualEditor」や、クラウド型のグループウェア「mitoco」といった自社製品を開発・提供。トヨタ自動車や大和証券をはじめとする大手企業を顧客に抱え、企業のDXを技術力で支えています。

参考：
テラスカイ「トヨタ自動車｜導入事例」
テラスカイ「大和証券｜導入事例」

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

テラスカイがやばいといわれている理由とは？

テラスカイが「やばい」といわれている理由には、「賞与がなく、平均年収が低い」「退職金が出ない」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「テラスカイがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

テラスカイ

やばいといわれている理由

賞与がなく、平均年収が低いから？

退職金が出ないから？

残業が多く、激務だから？

パワハラがあると噂されているから？

離職率が高いから？

将来性を不安視されているから？

賞与がなく、平均年収が低いから？

「テラスカイは賞与がなく、平均年収が低い」という噂は、一部事実といえます。賞与という名目の定期支給がない点は事実ですが、平均年収は全国・業界平均や同業の上場企業と比較しても高い水準にあるためです。

募集要項（Salesforceエンジニア）によると、給与体系には年俸制が採用されており、「年間全社業績目標を超えた場合は決算賞与の支給あり」との注記があります。定期的な賞与支給こそ存在しないものの、業績条件を満たせば決算賞与が支給される制度となっており、成果が反映されないわけではありません。

有価証券報告書（2026年2月期）によると、テラスカイの平均年間給与は660万3,751円です。これは、厚生労働省の調査による全国平均396万4,800円や、情報通信業平均469万2,000円を大きく上回ります。さらに、Salesforce導入支援を主力事業とする東証上場企業サークレイスの有価証券報告書（2026年3月期）による平均年間給与624万円と比較しても、テラスカイは36万3,751円高い水準です。

噂の背景には、年俸制という給与体系と実際の年収水準という別の論点が混同されやすい点が考えられます。転職を検討する際は、年俸制の内訳や決算賞与の実績を面接等で確認しておくと、入社後の給与イメージのズレを防げるでしょう。

参考：
テラスカイ「募集要項（Salesforceエンジニア）」
テラスカイ「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査結果の概況」
サークレイス「有価証券報告書」

退職金が出ないから？

「テラスカイは退職金が出ない」という噂は、誤りです。テラスカイには退職金・退職給付制度として「確定給付企業年金制度」と「確定拠出年金制度（401K）」が導入されており、社員の資産形成や退職後の生活を支える仕組みが整っています。

募集要項（Salesforceエンジニア）には、「退職金制度：確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度（401K）あり」と明記されています。有価証券報告書（2026年2月期）でも、確定給付型として「日本ITソフトウェア企業年金基金」に加入し、確定拠出型と併せて整備されていることが確認できます。

噂が広まった背景には、確定拠出年金・確定給付年金といった制度が転職市場で十分に認知されていないことや、受給額の仕組みがわかりにくいことが関係していると考えられます。これらの制度は積立期間に応じて受給額が決まるため、短期間で退職した際に「受給額が少ない」「要件を満たさない」と感じた実感が噂につながった可能性があります。制度の有無と勤続年数による受給額の違いは別の論点であるため、転職を検討する際には、加入条件や受給要件まで確認しておくと安心です。

参考：
テラスカイ「募集要項（Salesforceエンジニア）」
テラスカイ「有価証券報告書」

残業が多く、激務だから？

「テラスカイは残業が多く、激務だ」という噂は、一部事実といえます。月平均残業時間が全国平均を上回っている点は事実ですが、業界平均は下回っているほか、「激務」の実態を示すデータは公式に確認できないためです。

公式データによると月平均残業時間は15.6時間で、厚生労働省の調査による全国平均月10時間を5.6時間上回る一方、情報通信業平均の月16.4時間は0.8時間下回っています。

社員インタビューでは、定時付近で帰宅できるといった声が確認できます。また、同データによると、在宅勤務（テレワーク）制度の利用率は全社で87%、エンジニアでは95%以上に達し、柔軟な働き方が定着しています。さらに、決算説明資料（2027年2月期第1四半期）によれば、AI駆動開発モデルの運用など開発効率化の取り組みも進められています。ただし、繁忙期の稼働状況など「激務」であるかを判断できる具体的なデータは確認できません。

噂の背景には、IT業界特有の多忙なイメージや、全国平均より残業が多い事実だけが独り歩きした可能性が考えられます。プロジェクトにより稼働状況に差が出ることも想定されるため、転職を検討する際は、面接時に繁忙期の実態を確認しておくと良いでしょう。

参考：
テラスカイ「データで見るテラスカイ」
テラスカイ「社員インタビュー」
テラスカイ「決算説明資料」
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

パワハラがあると噂されているから？

「テラスカイはパワハラがある」という噂は、必ずしも事実とはいえません。社内にはコンプライアンス委員会や相談窓口が整備されていることは確認できるものの、パワーハラスメントの発生件数や処分等を示す公式情報は確認できないためです。

有価証券報告書（2026年2月期）によると、コンプライアンス委員会や相談窓口が設置され、ハラスメント等に対応する社内体制が整えられています。決算説明資料（2027年2月期第1四半期）でも、全社員を対象としたコンプライアンス研修の実施が確認できますが、ハラスメントの具体的な申告件数や処分事例を示す記述は確認できません。

なお、公表ページ（2026年4月23日）によると、ストレスチェック指標「TRUSTY SCORE」で総合偏差値67を記録し、3年連続で「職場環境最優良法人」に表彰されています。また、募集要項（クラウドソリューション営業）や社員インタビューでは、高圧的な上司がおらず上下関係なく協働できる風土が紹介されています。ただし、これらは採用広報目的のコンテンツである点に留意が必要です。

噂が広まる背景には、パワハラの実態を判断できる公式な情報が少ない中、SNS等の断片的な情報が真偽不明のまま広がりやすいことも考えられます。転職を検討する際は、公式発表に加え、面接を通じて実際の職場の雰囲気を自分自身で確認することも大切です。

参考：
テラスカイ「有価証券報告書」
テラスカイ「決算説明資料」
テラスカイ「ニュース｜テラスカイ、3年連続で職場環境最優良法人を受賞」
テラスカイ「募集要項（クラウドソリューション営業）」
テラスカイ「社員インタビュー」

離職率が高いから？

「テラスカイは離職率が高い」という噂は、誤りです。テラスカイが公表する離職率は、全国平均や業界平均を下回っています。

公式データによると、テラスカイの離職率は7.7%です。これは、厚生労働省の調査による全国平均14.2%を6.5ポイント、情報通信業平均10.2%を2.5ポイント下回っています。

有価証券報告書（2026年2月期）によると、平均勤続年数は4.25年で、厚生労働省の調査による全国平均12.4年や情報通信業平均11.9年と比較すると短めです。ただし、これはグループの事業拡大に伴う積極採用によって従業員数が増加していることが影響しているとも考えられ、離職率の低さと矛盾するとは限りません。

噂が広まった背景には、勤続年数の短さという事実だけが独り歩きし、「離職率が高い」という誤った印象につながった可能性が考えられます。転職を検討する際は、勤続年数と離職率は異なる指標である点を踏まえて、公式データを確認することが重要です。

参考：
テラスカイ「データで見るテラスカイ」
テラスカイ「有価証券報告書」
厚生労働省「雇用動向調査」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査結果の概況」

将来性を不安視されているから？

「テラスカイは将来性が不安」という噂は、誤りといえます。直近の業績が拡大基調にあることに加え、長期目標や資本業務提携をはじめとする明確な成長戦略が構築されているためです。

有価証券報告書（各期）によると、直近の売上高・営業利益（連結）はいずれも増加基調にあります。一時的に営業利益率が低下した時期もありますが、これは量子コンピュータ等の先端技術開発や人件費などの先行投資が重なったことが要因とされています。その後は投資の結実や単価アップにより、営業利益率はV字回復しています。

出典：テラスカイ「有価証券報告書」

自己資本比率は2022年2月期の63.5%から2026年2月期の56.5%へと緩やかな低下傾向にあるものの、直近の56.5%は、財務省の調査による全産業平均42.1%を14.4ポイント上回る水準であり、財務基盤は相対的に健全といえます。

さらに、成長ヒストリーによれば、NTTデータとの資本業務提携による事業基盤強化が進んでいます。調査レポート（2025年2月期）によると、2030年2月期に向けた連結売上高700億円超の目標を掲げ、成長投資を継続しているほか、独自のAI駆動開発の導入による開発効率化や、自社SaaSのストック収益拡大も進められています。

噂の背景には、クラウド領域の変化の速さから先行きへの漠然とした不安が語られやすいことが考えられます。転職を検討する際は、単年度の数値だけでなく、複数期にわたる業績のトレンドや中期経営目標まで確認すると良いでしょう。

参考：
テラスカイ「有価証券報告書」
テラスカイ「3ステップでわかるテラスカイの成長」
テラスカイ「調査レポート｜FISCO アナリストレポート」
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

テラスカイに向いている人の特徴

テラスカイに向いているのは、営業やマーケティングの現場に近いところでシステムを定着させたい人です。中小企業から大企業まで規模の異なる相手に合わせて提案を組み立てたい人や、保守・運用の経験を上流工程のマネジメントにまで広げていきたい人も、テラスカイで活躍しやすいでしょう。

営業やマーケティングの現場に近いところでシステムを定着させたい人

中小企業から大企業まで規模の異なる相手に合わせて提案を組み立てたい人

保守・運用の経験を上流工程のマネジメントにまで広げていきたい人

営業やマーケティングの現場に近いところでシステムを定着させたい人

テラスカイに向いているのは、システムを納品して終わりにするのではなく、営業やマーケティングの現場に入り込みながら定着させるところまで担いたい人です。

事業内容によると、テラスカイの主力事業はSalesforceという顧客接点向けクラウドの導入支援です。決算説明資料（2027年2月期第1四半期）によれば、ソリューション事業の売上はSalesforceが約6割、IaaSおよびその他が約4割を占め、主戦場は顧客接点領域に置かれています。案件は個社の受託導入が中心で、Salesforceエンジニアは顧客企業の営業・マーケティング担当者と直接向き合い、現場の運用に合わせた導入提案を行います。基幹システムの移行にとどまらず、現場での活用まで踏み込んで定着させる点はテラスカイの強みです。

このような環境では、現場の使われ方を踏まえて機能や運用ルールを組み立てる力が磨かれます。まずは一部門への導入を任され、実績を重ねれば複数部門を横断した提案へと視野を広げられるでしょう。

現場に近いところでシステムを定着させたい人にとって、テラスカイは力を発揮しやすい環境といえます。

参考：
テラスカイ「事業内容」
テラスカイ「決算説明資料」
テラスカイ「募集要項（Salesforceエンジニア）」

中小企業から大企業まで規模の異なる相手に合わせて提案を組み立てたい人

テラスカイに向いているのは、決まった規模の顧客だけを相手にするのではなく、規模の異なる相手に応じて提案の粒度を変えていきたい人です。

有価証券報告書（2026年2月期）によると、テラスカイグループ全体の累計案件数は2万3,000件を超え、業種・規模を問わず幅広い企業に対応しています。テラスカイはみずほ銀行の法人顧客へSalesforceの販売・導入を担う提携広域営業部門を新設しており、中小企業案件から大企業案件までを横断的に担当する体制を整えています。大手法人・中堅企業向けの案件にとどまらず、中小企業向けの提案から任される点は、テラスカイだからこそ得られる経験の一つです。

こうした環境では、相手の規模に応じて提案の粒度や進め方を変える力が磨かれ、大企業向けの大型提案へとキャリアを広げていく道も期待できます。

中小企業から大企業まで規模の異なる相手に合わせて提案を組み立てたい人にとって、テラスカイはやりがいのある環境といえるでしょう。

参考：
テラスカイ「有価証券報告書」
テラスカイ「ニュース｜みずほ銀行の法人顧客へSalesforceの販売・導入を開始」
テラスカイ「調査レポート｜FISCO アナリストレポート」
テラスカイ「募集要項（DXコンサルタント）」

保守・運用の経験を上流工程のマネジメントにまで広げていきたい人

テラスカイに向いているのは、保守・運用で培った経験を土台に、初回構築や顧客への提案という上流工程の采配にまで広げていきたい人です。

エンジニアインタビューによると、前職がSIerやSESでの保守運用中心だった社員が、テラスカイでは初回構築のPM・PLを任されています。エンジニアは保守運用経験を土台に、初回構築のPLや看板製造業向けのAPI連携案件のPM・PLを担い、ある社員は入社後に「生産性が上がった」と声をかけられたと語っています。保守運用の継続にとどまらず、新規構築の立ち上げから顧客対応まで任される点は、テラスカイならではの特徴です。

このような環境では、案件全体を采配しながら顧客に成果を示す力が磨かれます。まず一つの案件のPLを任され、実績を積めば複数案件を統括するマネージャーへの道が開ける可能性も期待できるでしょう。

保守・運用の経験を上流工程のマネジメントにまで広げていきたい人にとって、テラスカイはキャリアの幅を広げやすい環境といえます。

参考：テラスカイ「エンジニアインタビュー」

テラスカイに向いていない人の特徴

テラスカイに向いていない可能性があるのは、自社所有のサーバーで業務システムをゼロから構築することにこだわりたい人です。また、確立された手順に沿って安定した成果を積み重ねたい人や、一つの大きなプロジェクトを深く掘り下げて手がけたい人も、テラスカイの業務設計には馴染みにくいでしょう。

自社所有のサーバーに完全特注の業務システムをゼロから構築したい人

確立された手順に沿って安定した成果を積み重ねたい人

一つの大きなプロジェクトを深く掘り下げて手がけたい人

自社所有のサーバーに完全特注の業務システムをゼロから構築したい人

テラスカイに向いていない可能性があるのは、クラウド基盤を使わず、自社所有のサーバーでゼロから基幹システムをフルスクラッチ構築することにこだわりたい人です。

決算説明資料（2027年2月期第1四半期）によると、テラスカイはSalesforceやAWS、Google Cloudなどのパブリッククラウドや、自社SaaS（mitoco等）を活用した迅速な導入・業務変革を強みとしています。子会社BeeXを通じたSAPのクラウド移行や「mitoco ERP」等による基幹業務のクラウド化・大規模刷新プロジェクトも数多く手掛けていますが、これらはクラウドプラットフォームの活用を前提としています。

そのため、クラウドや既存プラットフォームを使わずに独自システムをゼロから組み上げる技術的な志向を持つ人は、テラスカイのクラウド特化型の事業構造と想定していた業務との間にギャップが生じやすいと考えられます。

参考：テラスカイ「決算説明資料」

確立された手順に沿って安定した成果を積み重ねたい人

テラスカイに向いていない可能性があるのは、確立された手順やテンプレートに沿って、再現性高く成果を積み重ねたい人です。

事業内容によると、テラスカイの案件は個社の受託導入が中心で、顧客企業ごとの業務内容や運用ルールに合わせてオーダーメイドで要件を組み立てる進め方が基本です。同じSalesforceという基盤を使っていても、顧客ごとに現場の使われ方や課題が異なるため、汎用的な手順をそのまま当てはめる設計にはなっていません。職種紹介ページでも、コンサルティング組織は立ち上げ期にあり、実務に強い人材が組織をつくりながら成長する環境とされており、積めるのは型を自ら組み立てながら進める経験です。

そのため、決まった型の再現性を重視したい人にとって、案件ごとに手順を組み立て直すことが前提となるテラスカイの業務の進め方は、思い描いていたキャリアとの間にズレが生じやすいでしょう。

参考：
テラスカイ「事業内容」
テラスカイ「DXコンサルタントの仕事内容・キャリアパスとは？」

一つの大きなプロジェクトを深く掘り下げて手がけたい人

テラスカイに向いていない可能性があるのは、一つの大きなプロジェクトに数年単位で深く関わり続けたい人です。

前述のとおり、テラスカイの累計案件数は2万3,000件を超え、業種・規模を横断して案件が割り振られる体制になっています。積めるのは多様な案件を横断して担当する経験であり、一つの大型案件に数年単位で専属し続ける機会は限られると考えられます。

そのため、一つの案件にどれだけ深く関わり続けたかで経験の厚みを測りたい人にとって、多様な案件を横断的に担当するテラスカイの業務設計は、想定していたキャリアとの間に隔たりを感じる可能性があります。

参考：テラスカイ「有価証券報告書」

テラスカイによくある質問

テラスカイへの転職でよくある質問を洗い出しました。「未経験や他業界からでも転職できるか」「客先常駐が多いのか」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

未経験や他業界からでも転職できますか？

他業界や未経験領域からの転職も可能です。テラスカイの中途採用では、原則として一定の就労経験や即戦力性が求められますが、性別・学歴・年齢を問わず人物重視で評価する風土があるため、採用の間口は広いと考えられます。中途入社者は全体の8割以上を占めており、Salesforce未経験者向けの育成枠や充実した人材育成体制が整っています。入社後は集合研修やOJT、600種類以上のeラーニング教材といった学習支援制度が用意されています。

参考：
テラスカイ「よくあるご質問｜採用情報」
テラスカイ「決算説明資料」

中途採用の選考フローや内定までの期間を教えてください

中途採用の選考フローは「応募・書類選考・1次面接・最終面接」で構成され、応募から内定までの期間は約2週間〜1ヶ月です。書類選考の結果連絡には1〜2週間程度を要し、職種に応じてWeb適性検査（WebOPQ）の受検や、1次面接でのWeb面接が可能です。1次面接は採用部署責任者、最終面接は役員・社長が担当するのが基本ですが、ポジションや選考状況によりフローが一部変更される場合もあります。

参考：
テラスカイ「よくあるご質問｜採用情報」
テラスカイ「募集要項（Salesforceエンジニア）」

客先常駐と自社開発（社内受託）のどちらが多いですか？

テラスカイでは客先常駐ではなく、エンドユーザーとの直取引による「自社内開発（社内受託・自社製品開発）」が大部分を占めています。主力のクラウドインテグレーション事業でもクライアントと直接対話し、要件定義から設計・構築までを自社内で一貫して担当するプロジェクトが中心です。

参考：
テラスカイ「募集要項（Salesforceエンジニア）」
テラスカイ「テラスカイで働くメリット」

福利厚生にはどんなものがありますか？

テラスカイには、社員の健康維持や生活・キャリア形成を多角的にバックアップする福利厚生が整っています。社内環境として、ワンコインで利用できる昼食支援や社内カフェ、無料のマッサージルーム、若手社員向けの独身寮などが整備されています。さらに、育児休業や1時間単位の有給休暇、勤続5年ごとのリフレッシュ休暇に加え、資格取得報奨金や企業年金制度なども導入されています。

参考：
テラスカイ「福利厚生」
テラスカイ「テラスカイで働くメリット」

テラスカイには配属ガチャはありますか？

本人の意向を無視した一方的な「配属ガチャ」のリスクは低い環境といえます。採用段階で職種別採用が導入されているため入社後の役割があらかじめ明確なほか、研修中の面談や個人の希望・目標に合わせた配属先選定のサポート体制が整っているためです。また、異動や転勤も本人の希望を尊重する運用が基本であり、自ら「やってみたい」と手を挙げる姿勢やボトムアップの意見を歓迎・登用する社風があります。

参考：
テラスカイ「よくあるご質問｜採用情報」
テラスカイ「社員インタビュー」
テラスカイ「よくある質問｜新卒採用サイト」

リモートワークやフレックスタイムはありますか？

全従業員を対象とした在宅勤務（リモートワーク）制度が導入されており、エンジニアの95%以上、全社でも87%が活用しています。フレックスタイム制については、公式資料に直接の記載は確認できません。所定の勤務時間は午前9時30分〜午後6時とされており、1時間単位で取得できる有給休暇や柔軟な育児短時間勤務制度が整えられています。

参考：
テラスカイ「採用情報」
テラスカイ「募集要項（Salesforceエンジニア）」
テラスカイ「働き方」

テラスカイの面接時に聞いておくべき質問

テラスカイへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、テラスカイの面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

活躍しているエンジニアの共通点について

聞き方のNG例

活躍されている方に共通する点はありますか？

聞き方のお手本例

Salesforce導入のPL・PMを担うなかで、成果を出されている方に共通する特徴はありますか？

1つ目は、「活躍しているエンジニアの共通点」に関する質問です。

NG例は、どの会社でも成立する一般的な質問に聞こえ、企業研究をしていない印象を与えるため避けたほうが良いでしょう。テラスカイでは「前職の職種を問わず、手を挙げればPL・PMに挑戦できる」という独自の風土を踏まえたうえでお手本例のように質問すると、企業の現状を正しく理解し、自身がどう貢献できるかを考えている人物だとアピールできます。その結果、面接官に「配属後すぐに自ら動き出せる候補者」といった好印象を残せるでしょう。

エンジニアインタビューによると、豊富な案件と挑戦を後押しする社風のもと、多様なバックグラウンドを持つ社員が実際にPLやPMとして活躍しています。経歴の異なる社員が同様に成果を上げていることから、職歴を超えた共通の行動パターンが存在する可能性が考えられ、それが何かは面接で確かめておきたいポイントです。活躍する人の共通点を事前に質問しておけば、入社後に自分がどのような姿勢で業務へ臨むべきか、具体的な仮説を持ってスタートを切れます。

参考：テラスカイ「エンジニアインタビュー（Salesforce未経験）」

前職との進め方の違いについて

聞き方のNG例

前職では要件定義を任されなかったのですが、御社では任されますか？

聞き方のお手本例

要件定義段階からお客さまと直接折衝する業務で、中途入社の方が最初にぶつかりがちな壁はどこですか？

2つ目は、「前職との進め方の違い」に関する質問です。

NG例は、転職理由を裏返しただけの質問に聞こえ、前職への不満を語っている印象を与えるため避けたほうが無難でしょう。お手本例は、テラスカイの中途入社者にとって前職までの役割分担を前提にした動き方が通用しにくい場面もあるという社員の声を踏まえた質問になっており、会社特有の進め方の違いを事前に見極めようとしている姿勢が伝わります。この質問により、「入社後に直面しうる課題を先読みし、早期に壁を乗り越えて活躍しようとする候補者」という印象を面接官に与えられるでしょう。

エンジニアインタビューでは、前職で要件整理や設計、プロジェクトの管理をしていた社員が、自分の言葉でお客さまと話すことを求めてテラスカイを選んだと語っています。また、前職で一つの案件に長期間携わっていた社員が、テラスカイでは次々と新しい案件を担当する進め方の速さに驚いたと振り返っていることからも、前職までの役割分担や案件サイクルを前提にした動き方がそのまま通用しない可能性があることがわかります。実際にどこでつまずきやすいのかを事前に把握できれば、入社後の学び方・動き方を具体的に思い描いたうえで仕事に臨めるはずです。

参考：テラスカイ「エンジニアインタビュー（テラスカイを選んだ理由）」

配属後の期待成果について

聞き方のNG例

案件アサインの評価基準について教えてください。

聞き方のお手本例

API連携案件を担当した場合、入社3ヶ月で任される案件対応の範囲はどの程度になりますか？

3つ目は、「配属後の期待成果」に関する質問です。

NG例は、与えられた評価基準を待つ受け身な姿勢に見えやすいため避けたほうが良いでしょう。「テラスカイのSalesforceエンジニアは、既存クライアントのAPI連携案件などを担当し、お客さま対応を含めた一連の業務をPM・PLとして任される場面がある」という前提を踏まえたうえでお手本例のように質問すると、入社後に求められる業務の範囲や行動量まで先に把握しようとしている姿勢が伝わります。その結果、面接官に「早い段階から成果を取りにいく意欲の高い候補者」という印象を与えられるでしょう。

エンジニアインタビューによると、エンジニアは製造業クライアントの保守PM・PLを任命されたり、API連携案件でお客さまと密にやり取りしたりするなど、保守やAPI連携案件で一連の業務を任される実例があります。入社直後にどこまでの業務範囲を任されるかは外から見えにくいため、具体的な業務を挙げて任される範囲を尋ねておけば、立ち上がり期にどう動くべきか現実的なイメージを持って判断できるようになります。

参考：テラスカイ「エンジニアインタビュー（Salesforce未経験）」

テラスカイについての詳細

テラスカイは「ソリューション事業」をメイン事業として展開し、SalesforceやAWSを用いたシステム構築によってお客さまの課題解決を支援しています。国内最多のSalesforceエンジニア数と2万件を超えるSalesforce導入実績を持つ点が強みです。トヨタ自動車の営業活動支援システムの刷新や、金融機関のコールセンター統合など、企業の根幹を支える大規模プロジェクトを数多く手がけています。

事業・仕事内容

テラスカイのメイン事業となる「ソリューション事業」では、SalesforceやAWSなどのクラウドを活用し、お客さまのビジネスを支える仕組みをオーダーメイドで形にしています。この現場で生まれた「もっと効率よく開発したい」「こんな機能があれば便利だ」という実体験に基づいた気づきが、周辺事業である「製品事業」の展開に直結しています。

具体的には、Salesforce上のデータを見ながら社内の情報共有や相談が行える「mitoco」や、Salesforceの画面をノーコードで自由にカスタマイズできる「SkyVisualEditor」といった製品を、世界中の企業へ提供しています。収益の多くは、サービスの導入を依頼された企業からの報酬と、自社ツールの月額使用料です。

現場の知恵をいち早く製品へ反映し、その製品を使ってお客さまの課題をさらにスピーディーに解決しています。こうした現場の経験と製品の進化が互いを高め合う仕組みが、テラスカイ独自のシナジーを生み出しています。

参考：テラスカイ「事業内容」

テラスカイの会社概要