「シーイーシーはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

シーイーシーはどんな会社？

シーイーシーは、特定のメーカーに縛られない独立系SIerとして、システムやインフラの設計・構築から運用までをワンストップで提供しています。製造・自動車業界に強く、工場のDX化やIoT、自動運転などの組み込みソフト開発も支援しています。

離職率は業界平均10.2%を大きく下回る4.3%を記録しており、手厚い給与手当や社宅制度など、社員の生活を支える福利厚生が充実しています。資格支援や社内公募などの成長を後押しする制度も充実していて、長期的なキャリアを築きやすい環境が整っています。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

シーイーシーがやばいといわれている理由とは？

シーイーシーが「やばい」といわれている理由には、「過去の会計不祥事」「激務・厳しい納期」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「シーイーシーがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

シーイーシー

やばいといわれている理由

過去に粉飾決算などの会計不祥事や株価暴落の騒動があったから？

激務や厳しい納期対応が常態化しているから？

高いプレッシャーによるパワハラのリスクが懸念されているから？

客先常駐やSESならではの働き方に不安があるから？

スキルや労働量に見合った待遇（年収・ボーナス）が不足しているから？

待遇や環境への不満から離職率が高いと言われているから？

過去に粉飾決算など会計不祥事があったから？

「粉飾決算などの会計不祥事があった」という噂は正しいです。実際に2019年には不適切取引・売上前倒し計上問題が発生しており、これらは「粉飾決算」に含まれうる行為です。

特別調査委員会の調査報告書受領に関するお知らせ（2019年11月8日付）によると、2019年9月にPwCあらた有限責任監査法人（現：PwC Japan有限責任監査法人）より、売掛金約5億3,069万8,000円の実在性に疑義があると指摘を受け、特別調査委員会が設置されたことが公式に開示されています。

調査の結果、「実体のない商流取引」および「売上の前倒し計上」が判明し、2019年1月期通期の決算訂正を実施しています。

実体のない商流取引や売上の前倒し計上は、一般に粉飾決算の手口に該当する行為です。これらのことから「過去に粉飾決算などの会計不祥事があったから？」という噂は正しいといえるでしょう。

ただし、この事実に対してシーイーシーはすでに対策を講じています。不適切な取引及び売上計上に関する再発防止策及び関係者の処分に関するお知らせ（2019年12月10日付）によると、内部管理体制の強化・コンプライアンス教育の実施・評価制度の見直しなど10項目の再発防止策を取締役会で決議し、関係従業員の懲戒処分も行ったことが示されています。

こうした対策が実を結び、その後の業績は一貫して拡大しています。2026年1月期には売上高658億8,200万円、営業利益73億3,800万円、営業利益率11.14％といずれも過去最高を更新しており、不祥事発覚後も成長基調が続いていることがIRライブラリー（2026年1月期決算関連資料）から確認できます。

また、財務的な影響も軽微な水準にとどまり、東証プライム市場への上場も現在まで維持されています。不祥事からは時間が経過し、現時点では、すでに過去の事案として収束しているといえるでしょう。

それでも「粉飾決算」「株価暴落」という噂が消えないのは、これらのキーワードがネット上に残り続けているためだと考えられます。検索すれば当時の情報に行き当たるため、実態以上に深刻な印象が今も拡散している、というのが実情に近いといえます。

参考：シーイーシー「IRライブラリー」

激務や厳しい納期対応が常態化しているから？

「激務・厳しい納期対応が常態化」という噂は、必ずしも事実とはいえません。労働量の面から見ると、月平均残業時間は12.7時間（2026年1月期、単体）であり、情報通信業の業界平均16.4時間（厚生労働省「毎月勤労統計調査　2025（令和7）年11月分結果速報」第2表　月間実労働時間及び出勤日数）を明確に下回る水準です。納期対応が常態的に激務化していれば残業時間に表れやすいことを踏まえると、少なくとも全社的に長時間労働が常態化しているとは言いにくい状況です。

ただし、プロジェクト別・担当顧客別の局所的な残業実態を示すデータは公式資料では確認できていません。よって、特定業務や繁忙期に負荷が集中する可能性があります。SIer・SES系企業は顧客の納期に応じる業務特性上、繁忙期の残業が多いというイメージが業界全体として広まっていることや、プロジェクト単位の業務実態が外部から見えにくいことなども、噂が発生した一因といえるでしょう。

参考： 
シーイーシー「IRライブラリー」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査　2025（令和7）年11月分結果速報」

高いプレッシャーによるパワハラのリスクが懸念されているから？

「パワハラリスクが高い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。パワハラの有無を示す公式開示指標（ハラスメント相談件数・懲戒処分件数等）は公式IRや統合報告書から確認できませんでした。

一方で、職場環境への取り組みは第三者評価を伴う形で公式に確認できます。公式ページによると、シーイーシーは「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定されており、その取り組みとして、ラインケアや外部相談窓口によるメンタルヘルスフォロー、ハラスメント教育、従業員の声をもとにした職場環境の改善などを実行していることが開示されています。

あわせて、統合報告書（2025年版）では、定期的なエンゲージメント調査を実施し組織課題の改善に取り組んでいることが明記されています。また、有価証券報告書によると平均勤続年数は13.5年（2025年1月期、単体）と開示されており、厚生労働省による情報通信業の平均勤続年数である11.9年よりも相対的に長い水準にあり、職場環境に深刻な問題が常態化しているとは考えにくいことを示す間接的な反証となります。

噂が生まれた背景には、「SIer・SES業界では顧客折衝や納期プレッシャーが構造的に発生しやすい」「プロジェクトマネジメント上のストレスが生じやすい」といった、業界全体のイメージが一因と考えられます。

参考： 
シーイーシー「IRライブラリー」 
シーイーシー「統合報告書」
シーイーシー「3年連続「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」 認定のお知らせ」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

客先常駐やSESならではの働き方に不安があるから？

「客先常駐・SES特有の不安」という噂は、一部事実といえます。シーイーシーはSIer・ITサービス企業であり、客先常駐型の案件を含むビジネスモデルです。客先常駐という形態には、「顧客先での指揮命令関係をめぐってトラブルが生じやすい」「自社への帰属意識が希薄になりやすい」といった課題が構造的につきまといます。職場環境や人間関係が常駐先に大きく左右されるためで、これはシーイーシー固有の問題ではなく、SES・客先常駐という働き方に共通する特性です。

ただし、シーイーシー固有の客先常駐比率や常駐先の環境に関する詳細な公式データは確認できず、実態の全体像を客観的に評価することは難しいのが実情です。この業界への転職希望者がこの特性を懸念することは自然であり、シーイーシー固有の問題ではなく業態に起因する不安として広がっていると考えられます。

参考： 
シーイーシー「会社概要」 
シーイーシー「統合報告書」

スキルや労働量に見合った待遇（年収・ボーナス）が不足しているから？

「待遇が不十分」という噂は、必ずしも事実とはいえません。シーイーシーは、役割とスキルに応じて評価・処遇を決める仕組みを公式に整備しています。採用情報ページによると、役割を等級・職種ごとに「役割資格」として定義・公開して評価の基準とし、経験段階では課題への挑戦を、一定の実力を認めた後は実績・専門スキルを重視する体系をとっています。なお、半期ごとの目標管理や、資格取得の費用補助・社外研修支援といったスキル形成支援も用意されていることも特徴です。 さらに、中期経営計画の人材戦略では、給与水準の見直しや離職防止策を通じて従業員エンゲージメントを高める方針が明示されており、待遇面を継続的に改善していく姿勢がうかがえます。

有価証券報告書（2025年1月期）によると、単体平均年間給与は640万円と開示されています。厚生労働省による情報通信業の平均年収（469万2,000円）と比較しても、大きく上回っていることがわかります。

こうした噂が広がる背景には、報酬の感じ方が人によって大きく異なるという事情があります。 SIerにおいては、上流工程に近いほど高収入になりやすいため、客先常駐や特定のポジションに就く社員ほど「自分は割に合わない」と感じやすくなる可能性があります。また、個人のスキルに対する期待値と報酬のギャップは主観的なものが多く、それが口コミとして拡散しやすい構造もあると考えられます。

参考： 
シーイーシー「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

待遇や環境への不満から離職率が高いと言われているから？

「離職率が高い」という噂は、誤りです。そもそも離職率自体が高くありません。統合報告書（2025年版）によると、単体離職率は4.3%（2025年1月期）と開示されており、厚生労働省における情報通信業の離職率（就業形態計）10.2%と比較しても大幅に下回る水準です。また、平均勤続年数も13.5年（2025年1月期、単体）と長く、社員が定着していることがうかがえます。

不満が原因で人材が流出しているのであれば離職率は高止まりするはずですが、実際には業界平均の半分以下にとどまっており、「不満で辞めていく職場」という噂とは整合しません。それでもこうした噂が出るのは、IT・SIer業界が全体として転職の活発な業界として知られ、「離職率が高いはず」という先入観を持たれやすいためと考えられます。公式データと大きく乖離した噂といえるでしょう。

参考： 
シーイーシー「統合報告書」 
厚生労働省「雇用動向調査 / 年次別推移」

シーイーシーに向いている人の特徴

シーイーシーに向いている人は、「真面目・実直・素直」という社風に共鳴しながら、受け身体質から脱却し、顧客課題を先回りして提案できる積極性を持つ人材です。製造業・産業系ITの知見を深めたい人や、ライフイベントと長期就業を両立させたい人も、シーイーシーで活躍しやすいでしょう。

「自社ブランドの製品」を自分の手で育て、売りたい人

工場や現場の「泥臭い課題」と地道に向き合い解決したい人

「セキュリティ」や「検証（品質保証）」の専門スキルを磨きたい人

「自社ブランドの製品」を自分の手で育て、売りたい人

シーイーシーに向いている人は、受託開発にとどまらず、自社製品の企画・開発から販売・改修まで一貫して関わり、「ゼロからイチを作り出す」フェーズに直接携わりたい人です。

シーイーシーには「ビジネスチャレンジプロジェクト」という、社員が新規事業や製品の企画提案を会社に行える制度があります。実際に、工場の課題解決に向けたAIシステムのアイデアを提案・採用され、製品の責任者を任された社員の事例があり、自社プロダクトを作りたいという熱意を形にできる土壌が整っています。

自社開発のセキュリティ製品に携わる社員が「導入してセキュリティが上がった」「便利すぎてやめられない」と顧客から直接感謝されることに大きなやりがいを感じていると語っている事例も公式サイトで紹介されています。

自社製品を育て上げる過程に直接関われる環境が用意されているため、「自社ブランドの製品を自分の手で育て、売りたい」という志向を持つ人にとってはやりがいのある環境といえるでしょう。

参考： 
シーイーシー「社員紹介2」 
シーイーシー「キャリアパス 社員紹介1」

工場や現場の「泥臭い課題」と地道に向き合い解決したい人

シーイーシーに向いている人は、マニュアル通りではない現場ごとのリアルな課題に対して、顧客と対話しながら技術的な解決策を検証・構築していける人です。

製造過程の製品の不具合に悩む工場へのヒアリングを通じて、AIを活用した外観検査システムを提案・開発したエピソードが公式サイトで紹介されており、現場の「困りごと」に直接向き合う姿勢が読み取れます。製造業向けのネットワーク設計やFA開発の現場では、顧客の要望に対して「技術的にできることを検証・調査しながら話し合って進めていく」という根気強さが重視されており、産業用ロボットの開発案件などでは顧客やチームと密に連携しながら課題解決を進めていく姿勢が求められています。

モノづくりの現場に深く入り込み、地道に課題解決に向き合いたい人にとって、適した環境といえるでしょう。

参考： 
シーイーシー「キャリアパス 社員紹介1」 
シーイーシー「社員紹介1」 
シーイーシー「社員紹介8」

「セキュリティ」や「検証（品質保証）」の専門スキルを磨きたい人

シーイーシーに向いているのは、システムを「作る・導入する」だけでなく、その安全性や品質を見極める領域に専門性を持ちたい人です。具体的には、セキュリティの観点から顧客のリスクを洗い出して対策を設計したり、検証・品質保証の立場からシステムの信頼性を担保したりする仕事に、長く腰を据えて取り組みたい人が当てはまります。

セキュリティサービス事業は10年以上にわたって成長を続け、現在150社超の顧客にコンサルティングから監視まで一貫提供していると統合報告書（2025年版）に明記されています。「サイバーセキュリティといえば、シーイーシー」と認知されることを目指す社員に対し、大学院修士課程レベルの社会人向け特別講義の受講を金銭的・時間的に支援するなど、専門スキルを磨くための手厚いサポートを提供していることも紹介されています。

セキュリティガイドラインの作成や運用支援といったコンサルタントも視野に入れたキャリアパスを描ける環境が整っているため、「セキュリティや検証の専門スキルを磨きたい」という志向を持つ人に向いているでしょう。

参考： 
シーイーシー「統合報告書」 
シーイーシー「社員紹介3」

シーイーシーに向いていない人の特徴

シーイーシーに向いていない可能性のある人の特徴は、「労働集約型」から「サービス提供型」への移行という事業転換期の変化に乗り切れない志向を持つ人、またはシーイーシー特有の産業構造や規模感と自分のキャリアビジョンが合わない人です。また、ハードウェアへの関与や急速な昇進を最優先にしたい人も、シーイーシーの風土には馴染みにくいでしょう。

ハードウェア（半導体・基板など）やローレベルな技術にも関わりたい人

単独で黙々とプログラミングなどの作業のみに集中したい人

指示だけをこなし、自ら主体的に提案・行動したくない人

ハードウェア（半導体・基板など）やローレベルな技術にも関わりたい人

シーイーシーに向いていない可能性があるのは、LSI設計や基板設計といったハードウェアエンジニアリングを主な業務として求める人です。

シーイーシーの事業はインテグレーション・コネクティッド・ソリューションの3セグメントで構成されており、提供している製品・サービスはCRM/ERP・セキュリティ・DX・スマートファクトリー・データセンター・AI/IoT・クラウドといったソフトウェアやITインフラ領域に限られています。会社概要にもハードウェア設計・製造を行う事業部門に関する記述は確認できません。

ハードウェアそのものに触れるエンジニアリングを中心としたキャリアを期待する人には、ミスマッチが生じる可能性があります。

参考：シーイーシー「会社概要」

単独で黙々とプログラミングなどの作業のみに集中したい人

シーイーシーに向いていない可能性があるのは、他者と関わらずに自分の作業だけに集中したい人です。

シーイーシーでのシステム開発はチームで進めることが基本であり、社内のプロジェクトメンバーや顧客との密なコミュニケーション・調整力が重視されています。社員紹介8では「システムエンジニアはチーム仕事なので、コミュニケーション能力があれば大丈夫」と語られており、チームで動くことが前提の職場であることがわかります。

また、経験を積んで上流工程に携わるようになると、社員紹介6の社員が「プログラムを作ればいいだけの仕事ではないと今ひしひしと感じています。顧客から困りごとを聞き出す力や提案力、いかに分かりやすい資料を作るかなどに腐心する日々」と語るように、技術力だけでなく対人スキルが求められる局面が増えていきます。単独作業への志向が強い人にとっては、ミスマッチが生じる可能性があるでしょう。

参考： 
シーイーシー「社員紹介8」 
シーイーシー「社員紹介6」

指示だけをこなし、自ら主体的に提案・行動したくない人

シーイーシーに向いていない可能性があるのは、与えられたタスクを受動的にこなすだけの働き方を望む人です。

シーイーシーには「ビジネスチャレンジプロジェクト」という、社員が新規事業や製品の企画提案を会社に行える制度があり、ボトムアップを歓迎し主体的な挑戦を重んじる社風が根付いています。

社員紹介2では「シーイーシーはやりたいことをやらせてくれる柔軟さのある会社だと思います。ボトムアップを許してくれる。逆に、それができない人・やりたいと思わない人は当社では存在感を示すことができないかもしれません」と明確に語られています。また、業務においても、顧客自身も気づいていない課題を自ら見出して提案していく姿勢が求められており、指示を待つだけのスタンスでは活躍の場が限られてしまう可能性があるでしょう。

参考： 
シーイーシー「キャリアパス 社員紹介1」 
シーイーシー「社員紹介2」 
シーイーシー「社員紹介3」

シーイーシーによくある質問

シーイーシーへの転職でよくある質問を洗い出しました。「客先常駐・SESの実態」「平均年収」「配属・勤務地の決まり方」について、公式情報をもとに解説します。

Q1.「客先常駐」や「SES」のような働き方が多いという噂は本当ですか？

独立系SIerという業態の特性上、プロジェクトによっては客先常駐やSESに近い形態になるケースはあります。ただし、自社データセンターを活用したマネージドサービスや製造業向けスマートファクトリー関連の自社パッケージ開発にも注力しており、全社員が常駐というわけではありません。担当セグメントや案件の性質によって働き方は異なるため、面接時に実際の勤務形態の傾向を確認しておくことをおすすめします。

参考：シーイーシー「事業内容」

Q2.シーイーシーの平均年収はどれくらいですか？

有価証券報告書（2025年1月期）によると、単体の平均年間給与は640万円です。厚生労働省による情報通信業の平均年収469万2,000円と比較しても、大きく上回っています。

参考： 
シーイーシー「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

Q3. 配属先や勤務地（東京・神奈川・大阪・名古屋など）はどのように決まりますか？

本人の希望・居住地・スキル・経験と、各事業所のプロジェクト状況を総合的に勘案して決定されます。

また、制度上転勤の可能性はゼロではありませんが、有価証券報告書（2025年1月期）に記載の平均勤続年数13.5年が示すとおり、同一拠点に長く在籍する社員が多い傾向にあります。勤務地に強いこだわりがある場合は、面接の早い段階でその旨を伝えておくのがおすすめです。

参考：シーイーシー「有価証券報告書」

シーイーシーの面接時に聞いておくべき質問

シーイーシーへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、シーイーシーの面接時に聞いておくべき質問を4つご紹介します。

入社後に提案型エンジニアとして活躍するまでのステップについて

聞き方のNG例

中途入社でも早い段階から提案活動に関われますか？また、そのためにどんな準備をしておくと良いでしょうか？

聞き方のお手本例

入社後はまず担当顧客のシステムや業務を深く理解したうえで、お客様から依頼が来る前に「次の課題はここではないか」と気づき、改善提案まで持ち込めるSEになりたいと考えています。御社では、中途入社のメンバーがはじめて自分から提案を持ちかけるのは、入社からどのくらいの時期が多いでしょうか。

1つ目は、「入社後に提案型エンジニアとして活躍するまでのステップ」に関する質問です。

NG例のように「できますか？また〜？」と2つのことを一度に聞くと質問が散漫になり、何を最も知りたいのかが伝わりにくくなります。お手本例のように「入社後に実現したい姿」を先に語り、「最初の提案機会が生まれる時期」という一点に絞って聞くことで、自分が即戦力を超えた成長意欲を持つ人材であることをアピールできます。

シーイーシーの統合報告書（2025年版）のトップメッセージでは、「顧客の課題を先回りして発見・解決する姿勢への転換」を全社的な最重要課題として明記しており、単なる方針ではなく現在進行中の変革です。現場で実際に変化が起きているかを確認する価値のある質問といえます。

担当顧客のシステムや業務を深く理解したうえで提案まで持ち込む動き方は、顧客との関係構築が前提です。入社からどのくらいの時期に最初の提案機会が生まれるかを把握しておくことで、立ち上がり期に何を優先すべきかの見通しが立てられるでしょう。

参考：シーイーシー「統合報告書」

3つの事業セグメントをまたいでキャリアを広げられる可能性について

聞き方のNG例

入社後に異なる事業領域へ異動できる可能性はありますか？

聞き方のお手本例

入社後はインテグレーション領域でシステム開発の経験を積みながら、将来的にはデータ活用領域でのプロジェクトにも関わり、開発とデータの両方を扱えるSEを目指したいと考えています。御社では、中途入社のメンバーが配属されたセグメント以外の領域に関わるようになるきっかけは、どのような形が多いでしょうか。

2つ目は、「3つの事業セグメントをまたいでキャリアを広げられる可能性」に関する質問です。

NG例のように「異動できますか？」という可否確認で終わると、入社後のビジョンが何も伝わりません。お手本例のように「インテグレーション→データ活用」という具体的なキャリアの流れを語ったうえで、「どんなきっかけで他セグメントに関わるか」の一点を聞くことで、中長期のキャリアを会社の成長戦略と重ねて描けている人材であることが伝わります。

シーイーシーは「VISION 2030」のもと、インテグレーション・コネクティッド・ソリューションの3セグメントの「開発力・データ活用・自社商材の掛け合わせ」によるトータルサービス提供を経営方針に掲げており、セグメント間の連携が今後の成長の軸となっています。「インテグレーションで開発経験を積んだ後にデータ活用領域へ関与を広げる」というキャリアの流れが実現できるかは、どのようなきっかけでセグメントをまたぐ機会が生まれるかという現場の実態に左右されます。

参考： シーイーシー「長期／中期経営計画」

製造業向け案件でSEとして上流工程に関われるようになるまでの道筋について

聞き方のNG例

上流の仕事はどのくらいできますか？

聞き方のお手本例

入社後は製造業向けの基幹システム開発に携わりながら、将来的には要件定義や顧客提案といった上流工程も担えるSEになりたいと考えています。中途入社のSEが上流工程に関わっていくためには、どのような経験の積み方や実績が評価につながりますか？

3つ目は、「製造業向け案件でSEとして上流工程に関われるようになるまでの道筋」に関する質問です。

NG例のように「どのくらいできますか？」という問いかけでは、程度を測る確認にとどまり入社後の成長意欲が伝わりません。お手本例のように「製造業向け開発→上流工程」という具体的なキャリアの流れを語ったうえで、評価につながる実績の基準を聞くことで、シーイーシーの主力領域を理解したうえで活躍を描けている人材であることをアピールできます。

2026年1月期の決算説明資料では、自動車産業向け基幹システム開発がインテグレーションセグメントの伸長を牽引していることが明示されており、この領域での上流工程の需要が高まっています。また、採用サイトの職種紹介で「ITコンサルタントへのキャリアアップ」が公式に示されているため、基幹システム開発に携わりながら要件定義・顧客提案まで担えるというビジョンを実現するために、どの実績・評価基準がそのステップに結びつくかを具体的に把握しておく必要があるでしょう。

参考： 
シーイーシー「IRライブラリー」 
シーイーシー「職種紹介」

プロジェクトのアサイン方法と、自分の専門性を活かせる案件への関わり方について

聞き方のNG例

前職では製造業向けのシステム開発に携わっていたのですが、御社でも同じ領域の案件に入ることはできますか？

聞き方のお手本例

入社後は前職で担当してきた自動車メーカー向けの生産管理システムの開発経験を軸に、御社のインテグレーション領域で早期から戦力になりたいと考えています。中途入社のSEは最初のプロジェクトへのアサインが決まるまで、どのくらいの期間がかかることが多いでしょうか。

4つ目は、「プロジェクトのアサイン方法と、自分の専門性を活かせる案件への関わり方」に関する質問です。

NG例のように「同じ領域の案件に入れますか？」という問いかけでは、条件の通りやすさを探っている印象を与えてしまいます。お手本例のように前職の具体的な経験を語ったうえで、「最初のアサインまでにかかる期間」という実務的な一点を聞くことで、希望の押しつけではなく入社準備を具体的に整えようとしている誠実な姿勢が伝わるでしょう。

採用サイトでは、「これまでに培った知識・経験・技術を活かし新たなキャリアを築くチャンス」と中途採用向けに明示しており、即戦力としての専門性を活かすことを前提とした採用スタンスをとっています。自動車メーカー向け生産管理システムの開発経験を早期に活かすためには、入社後どのくらいの期間でプロジェクトにアサインされるかを把握しておくことが重要です。

参考：シーイーシー「シーイーシーを知る」

シーイーシーについての詳細

シーイーシーは、企業の活動を支えるICTサービスを総合的に提供している独立系SIerです。一般的なメーカー系SIerは自社製品の導入が前提となりがちですが、シーイーシーは制約なく最適な製品を導入できるため、顧客にとって最適な提案が可能です。

具体的な事業としては、基幹システムの構築や、老朽化した「レガシーシステム」を最新環境へ刷新するリノベーション、AIやIoTといった先端技術を駆使した製造現場のDX推進、さらには企業の信頼性を守る高度なセキュリティ対策などが挙げられます。特定の製品を売るのではなく、顧客の課題を解決するためのオーダーメイドのソリューションを提供しています。

事業・仕事内容

シーイーシーは、主にICTインフラの構築や運用保守、組み込み開発、検証ビジネスなど幅広く手掛ける受託開発を行っています。さらに、生産物流DXやマイグレーション、セキュリティなどの周辺事業を多角的に展開し、受託開発による「フロー収益」と、運用やサービス利用料による「ストック収益」を両立させた安定的なマネタイズを実現しています。

メイン事業で築いた顧客基盤に対し、専門性の高い周辺事業を掛け合わせることで、顧客の課題をワンストップで解決する体制を整えています。

参考：シーイーシー「事業内容」

シーイーシーの会社概要