情報通信業
株式会社シーイーシー
転職難易度
B
平均年収
640
万円
2026年1月
平均年齢
38.7
歳
2026年1月
平均残業時間
19.1
時間
2025年1月
離職率
6
%
2025年1月
有休取得率
82
%
2026年1月
- 代表者名
- 代表取締役社長 姫野 貴
- 設立
- 1968年02月
- 住所
- 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社シーイーシー
株式会社シーイーシーの事業内容
シーイーシーは、特定のメーカー製品に縛られない独立系SIerです。パーパスに「ICTの力で新たな価値を創造し、社会、顧客、そして社員が、もっと輝く未来へ」と定め、システムやインフラの設計・構築、運用・保守をワンストップで提供しています。
インテグレーション分野ではレガシーシステムの刷新やシステム構築を担い、コネクティッド分野では製造・自動車業界を中心に工場のDX化やIoT、自動運転などの組み込みソフト開発を支援しています。さらにソリューション分野では、データセンターやセキュリティなど独自のプラットフォームを提供し、受託開発によるフロー収益と、運用サービス等によるストック収益を両立させた安定したビジネスモデルを構築しているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 658億8200万円 | 562億800万円 |
| 営業利益率 | 11.14% | 11.91% |
| 従業員数 | 1,659名 | 1,588名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 452.2 | 482.06 | 531.24 | 562.08 | 658.82 |
| 営業利益率(％) | 9.3 | 9.07 | 11.98 | 11.91 | 11.14 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,483 | 1,506 | 1,505 | 1,588 | 1,659 |
株式会社シーイーシーの働き方に関するデータ
シーイーシーの最新の有価証券報告書によると、平均年収は6,400,000円、平均年齢は38.7歳となっています。平均勤続年数は12.7年と長く、社員が長期的なキャリアを築きやすい環境であることがうかがえます。同社は手厚い生活支援や資格奨励制度、ビジネスチャレンジプロジェクトなどの施策を整備しており、こうした環境づくりが社員の定着を後押しする要因のひとつと考えられます。
また、月平均残業時間は17.6時間、有給消化率は81.3%です。柔軟な働き方を支援し、社員のワークライフバランスに配慮しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 640万円 | 2026年1月 |
| 平均年齢 | 38.7歳 | 2026年1月 |
| 平均勤続年数 | 12.7年 | 2026年1月 |
| 平均残業時間 | 19.1時間 | 2025年1月 |
| 有休取得率 | 82% | 2026年1月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上社宅 ・独身寮 ・通勤手当 |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断 ・人間ドック ・ストレスチェック ・産業医面談 ・保健師による健康フォロー ・インフルエンザ予防接種 ・社内・社外相談窓口 ・社員食堂 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ・積立休暇（最高20日） ・特別休暇（結婚休暇、転勤休暇、公務休暇など） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得奨励制度 ・自己申告制度 ・目標面談、評価面談 ・社外セミナー ・e-Learning ・レクリエーション補助金 ・クラブ活動補助金 |
| 育児・介護関連 | ・育児支援金 ・育児休業 ・子の看護等休暇 ・産前産後休暇 ・出生休暇（妻の出産の場合） ・介護休業 ・介護休暇 |
| その他 | ・従業員持株会 ・グループ共済 ・財形貯蓄 ・積立貯蓄 ・退職金制度 ・企業年金制度（確定拠出年金含む） ・慶弔金（結婚祝金、出産祝金、従業員弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金など） ・会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用 ・レンタカーの優待利用 ・川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社シーイーシーの選考情報
シーイーシーが中途採用で最も重視するのは、「主体性」「協調性」「顧客志向」を兼ね備えた人物です。具体的には、白紙の状態から顧客の課題に最適な技術を選定し、独自の価値を創造できることが求められます。また、IT業界の変化に対応し、急速な技術革新を楽しみながら吸収できる自己研鑽の姿勢も必要です。
中途採用の選考フローは、基本的に応募⇒書類選考⇒一次面接（現場責任者）⇒二次面接（事業責任者）⇒最終面接（人事責任者）の流れで進みます。面接は3回ですが、状況に応じて一次と二次、あるいは二次と最終面接が同日に行われるなどの調整がされることもあります。
株式会社シーイーシーの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【転職難易度B】シーイーシーの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！