テラスカイの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

テラスカイはどんな会社？——事業・会社規模

テラスカイは、Salesforce・AWS・SAPのクラウド導入支援（ソリューション事業）と自社クラウドプロダクト販売（製品事業）の2本柱を持つ情報通信会社で、連結売上280億円・従業員1,600名超の急成長企業です。

テラスカイの事業と収益の仕組み

テラスカイは、クラウドシステムの導入支援をメイン事業とする情報通信会社であり、Salesforceをはじめとするクラウドサービスの導入・開発・保守（ソリューション事業）と、自社クラウドプロダクトの開発・販売（製品事業）の2本柱で収益を上げています。

テラスカイの収益モデルは以下のとおりです。

テラスカイは、SalesforceやAWSなど異なるクラウドを連携させてお客さまごとに最適な形を作り上げる技術力が強みです。この現場経験が自社製品の進化に直結し、その製品でさらにお客さまを支えるサイクルが、テラスカイ独自の競争優位を形成しています。
主な強みは、国内トップクラスのSalesforce認定資格保有者数と、グループ累計23,000件超のクラウド導入実績です。資格取得を全力で支援し、最高水準の技術者集団を維持することで、大規模かつ複雑な案件にも対応可能な体制を築いています。

参考：テラスカイ「テラスカイの特長」

テラスカイの売上・社員数・拠点数

ここからはテラスカイの会社規模について解説します。以下の企業データを確認することで、「どれくらいの規模の組織に入るか」がイメージしやすくなるでしょう。

これらの数字から、財務基盤が安定した成長企業に入社することになります。急拡大に伴い中途採用ポストも継続的に生まれており、入社後の早期活躍が期待できる規模感です。

参考：テラスカイ「IR情報」

直近5年の売上推移

直近5年の売上は5期連続増収で、成長フェーズにあります。

出典：テラスカイ「IR情報」

この成長の主な要因は以下のとおりです。

拡大フェーズにある組織では、次々と新しいポストが生まれるため、20〜30代の若手がマネジメント経験を早期に積めるチャンスがあります。変化の速い環境でクラウドの最前線に立ちながら、自身の市場価値を急速に高められる環境と考えられます。

テラスカイの平均年収はいくら？

テラスカイへの転職において、年収水準は最も注視すべき指標の一つです。本記事では、有価証券報告書をはじめとする公開データに基づき、平均年収の実態を多角的に検証・解説します。

テラスカイの平均年収は660万3,751円

テラスカイの平均年収は660万3,751円（2025年度・有報ベース）で、全国平均を182万3,751円上回り、情報通信業界平均とほぼ同水準です。

参考：
テラスカイ「IR情報」
国税庁「民間給与実態統計調査」
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあります。業績拡大に伴う賃金水準の引き上げが続いており、今後も改善が期待されます。ただしこれは会社全体の平均値の推移であり、個人の昇給はポジション・評価によって異なります。

出典：テラスカイ「IR情報」

直近5年の年収推移を見ると、2023年度以降は年収の上昇傾向が続いています。背景としては以下の要因が考えられます。

テラスカイの働く環境は？

テラスカイの働く環境は、財務基盤の安定した成長企業としての安心感と、リモートワーク・短時間勤務などの柔軟な制度、エンジニアのスキルアップを支える手厚い学習支援が揃っているのが特徴です。

財務データから見る経営の安定性と成長性

テラスカイは、4年間でCAGR22.2%の急成長を続けながら、自己資本比率56.5%・手元資金82億円という安定した財務基盤を両立している企業です。 第16期（2022年2月期）の売上高125億7,837万円から第20期（2026年2月期）には280億5,682万円へと4年間で約2.2倍に拡大し、年平均成長率（CAGR）は22.2%に達します。売上の92.7%を占めるソリューション事業（Salesforce・AWS・SAPのクラウド導入支援）が全体の成長を牽引しており、若手のうちから国内大手企業の大規模クラウド案件に直接関わる経験を積める事業構造となっています。

財務基盤は堅実で、腰を据えて挑戦できる経営的安定性を持っています。自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は56.5%と高水準を維持し、現金及び預金は82億6,545万円（総資産比37.2%）と手元資金も潤沢です。有利子負債はわずか2億円にとどまり、ネットD/Eレシオは△0.64と実質的な無借金経営を実現しています。営業キャッシュ・フローも17億6,315万円（前期比+13.1%）と着実に拡大しており、財務的なリスクが低い環境で安心して業務に取り組める基盤が整っています。

ソフトウェア・人材への投資を積み重ねながら、組織規模を急速に拡大しています。 無形固定資産（主にソフトウェア）残高は前期比37.3%増の17億1,184万円に達し、研究開発費も前期の1億7,081万円から2億6,045万円へ52.5%増加しました。連結従業員数は第16期の777名から第20期には1,608名と4年間で約2.1倍に増加しており、有報には独自の教育カリキュラム開発や資格支援制度の充実化による人材育成への注力方針が明記されています。制度を活用しながらスキルを身につけやすい環境と考えられます。

国内クラウド市場の高成長を追い風に、中長期的な売上拡大が維持される可能性があります。 IDC Japanの2026年3月発表の調査によると、国内パブリッククラウド市場は2025年〜2030年の年平均成長率17.6%で推移し、2030年には2025年比2.2倍の10兆962億円規模になると予測されています。テラスカイは直近4期でCAGR22.2%の成長を実現しており、市場拡大の恩恵をダイレクトに受けうる事業構造を持っています。Salesforce・AWS・Google Cloud・SAPとマルチクラウド対応を強化する中で、今後も成長が継続する可能性が見込まれます。20〜30代の若手にとっては、急拡大するクラウド市場の最前線で実践経験を積み重ねながら成長メリットを享受できる環境と考えられます。

参考：テラスカイ「IR情報」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

テラスカイの男性育休取得率は118.2%で、これは複数期間にわたって育休を取得した男性が複数いることを示しており、男性の育児参加が積極的に進んでいることが読み取れます。管理職女性比率は9.9%（マネージャー以上）で、有報では組織の急速な拡大の中で今後の比率向上を課題と位置づけています。男女賃金差異は全労働者75.8%（正規雇用79.3%、パート・有期99.2%）で、有報ではキャリア段階別の在籍状況の構造的差異が背景にあると説明されています。男性育休取得率の高さは、育児とキャリアを両立しやすい環境であることを示す一つの指標と考えられます。

参考：テラスカイ「IR情報」

福利厚生

テラスカイの福利厚生は、社員のスキルアップを支える学習支援制度が充実しているのが特徴です。中でも「海外ITカンファレンス出張支援」ではサンフランシスコで開催される世界最大級のクラウドイベントへの参加が実現でき、世界レベルの最新技術に直接触れる機会が用意されています。若手社員を対象とした寮社宅制度や、妊産婦検診のための専用休暇など、社員の生活やライフイベントを尊重する制度も整っています。

参考：テラスカイ「福利厚生」

社員のキャリアを支える豊富な学習支援

テラスカイの学習支援の中でも特に充実しているのが、世界最先端の技術を肌で感じられる「海外ITカンファレンス出張支援」です。サンフランシスコで開催されるSalesforceの世界的なイベントに参加できる機会が用意されており、グローバルな視点で技術トレンドを吸収できます。また、業務に関わる資格取得の受験費用を会社が負担し、合格時には報奨金が支給される「資格取得支援・報奨金制度」も充実しています。管理職というキャリアパスだけでなく、技術を極める「スペシャリスト制度」もあり、一人ひとりの理想のキャリアを描きやすい環境と考えられます。

働き方

テラスカイでは、リモートワークをはじめとする自律的な働き方を大切にしているのが特徴です。 業務内容や生活に合わせて柔軟に働き方を選択できるため、社員一人ひとりのパフォーマンスが発揮しやすい環境を自らデザインできます。1日5時間から設定できる短時間勤務制度もあり、ライフイベントに左右されにくい働きやすさが魅力です。
なお、平均残業時間は15.6時間、有給休暇取得率については非公開とされています。

参考：
テラスカイ「データで見るテラスカイ」
厚生労働省「毎月勤労統計調査」

リモートワーク・フレックス制度

テラスカイでは、全社員を対象に「リモートワーク制度」が導入されています。所属チームの業務内容に合わせて出社か在宅かを選べるため、最も力を発揮しやすい環境で仕事に向き合えます。ライフステージの変化に合わせたサポートも手厚く、法律の基準を上回る「最短5時間」から選択できる短時間勤務制度も整備されています。1日当たり約45分（月平均15.3時間）という残業の少なさと合わせて、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを築ける環境が魅力です。

参考：
テラスカイ「福利厚生」
テラスカイ「社員インタビュー」

社風・カルチャー

「エンジニア・ファースト」な風土

「スピード×柔軟性」を大切にする環境

社員の提案が制度化される風通しの良さ

テラスカイは、技術者を尊重し新しい挑戦を後押しする「エンジニア・ファースト」な文化が根付いており、現場の気づきを積極的に制度へ取り入れる風通しの良さも加わった組織です。

「エンジニア・ファースト」な風土

テラスカイには、技術者の挑戦を心から応援し、一人ひとりの意欲を尊重する風土があります。クラウド業界ではエンジニアの知識の深さがサービスの質に直結するため、テラスカイでは余計なストレスなく開発に没頭できる環境を何よりも大切にしています。

実際に、入社後の研修を経て、1年目からSalesforceのシステム構築の開発を任され、リリースまで担当した社員もいます。本人の意欲に任せきりにするのではなく、上司が「まずはやってみよう」と背中を押し、周りの仲間も相談に乗りながら、最後までやり遂げる道のりを支えてくれる場所です。

「スピード×柔軟性」を大切にする環境

テラスカイには、意思決定の速さと柔軟性を持って仕事を進める風土があります。 これは目の前の困りごとにスピーディーに応えることが、お客さまとの信頼につながると考えているためです。現場の判断を尊重し、対話からお客さまが本当に求めていることを汲み取り、素早い提案から成果につなげる姿勢がお客さまの満足度を高めています。

社員の提案が制度化される風通しの良さ

テラスカイは、社員の声を積極的に制度へ取り入れる風通しの良さが特長です。 現場で見つけた課題やアイデアを会社の仕組みに反映することで、組織をアップデートし続けています。実際に、女性社員の提案をきっかけに「母性健康管理のための休暇」が制度化されました。役員や上司がすべてを決めるのではなく、現場の声に丁寧に耳を傾ける姿勢は、古いルールに縛られない柔軟な組織づくりにつながっています。

参考：
テラスカイ「福利厚生」
テラスカイ「社員インタビュー」

離職率

テラスカイの離職率は5.8%です。情報通信業界平均の10.2%（2024年度）と比較して低い水準にあります。4年3ヶ月という平均勤続年数も踏まえると、事業の急成長に伴う採用拡大で社歴の浅い社員が増えていることも影響しているとみられます。無理なく働ける環境で実力を蓄え、個人の自律的なキャリアを尊重する姿勢が、離職率に反映されているとみられます。

参考：
テラスカイ「データで見るテラスカイ」
厚生労働省「雇用動向調査」

テラスカイの転職・中途採用情報

テラスカイの中途採用は、Salesforce・AWSなどのクラウド経験を持つ即戦力を通年で積極採用しており、エンジニア・コンサルタント・営業と幅広い職種で求人が常時公開されています。ここでは、テラスカイの中途採用に関する選考フローや求める人物像について解説します。

求める人物像と職種別スキル

テラスカイが求めているのは、「最先端のクラウド技術を自在に使いこなし、市場価値を高めたい成長意欲のある人」です。特定の製品に依存するのではなく、複数のクラウドを組み合わせて最適な答えを出す技術力の高さが持ち味のテラスカイでは、変化の速い環境を楽しみ、自らスキルをアップデートできる主体性が欠かせません。スキル面では、エンジニア職は3年程度の開発経験、営業職ではIT業界での経験が目安となります。

テラスカイ

求める人物像

クラウドを組み合わせながらお客さまに最適解を提示できる人

変化の早い環境を楽しみながらスキルをアップデートできる人

テラスカイではエンジニア・コンサルタント・ソリューション営業などの職種で中途採用の求人が豊富に出ています。未経験から応募できる求人はグループ会社の採用枠に限られますが、エンジニア職では3年程度の実務経験が目安で、営業職ではIT関連業界の経験があれば実務年数にこだわらない選考が行われています。

エンジニア職は、SalesforceのApex・VisualForceをはじめとした開発経験に加え、新しい技術を吸収しようとする意欲が高く評価される傾向があります。コンサルタント職は技術知識だけでなく、顧客との合意形成や提案資料の構成力が問われます。営業職はIT業界での経験を持ちながら、顧客のニーズを汲み取り最適なソリューションを提案できるコミュニケーション能力が重視される職種です。

参考：テラスカイ「募集要項・エントリー」

選考の流れと面接のポイント

テラスカイの中途・第二新卒採用は、書類選考から複数回の面接を経て内定という流れとなります。面接はWeb形式で行われ、応募から内定まで完結する点が特徴です。

選考フロー

選考期間は応募から内定まで約2週間〜1ヶ月が目安となっています。職種によっては、選考過程でWebOPQ（行動スタイルを確認する性格検査）が行われますが、これは合否を左右するものではありません。

参考：
テラスカイ「よくあるご質問」
テラスカイ「募集要項・エントリー」

面接のポイント

テラスカイの面接では、「クラウドへの情熱と、過去の成果における再現性を論理的に伝えること」がポイントです。 創業時からクラウドの普及を牽引し続けてきたテラスカイでは、技術でビジネスをより良く変えたいという強い意欲がなければ、お客さまを納得させる提案にはつながりません。また、変化の速い業界ゆえに、培った課題解決の進め方を新しいツールに応用できる能力が不可欠です。

実際の面接では「数あるIT企業の中で、なぜクラウド専業のテラスカイなのか」や「直面した課題にどう向き合い、どのような判断基準で行動したか」といった質問が想定されます。準備する際は、過去の業務での課題解決エピソードを「状況→課題→自分の判断→結果」の形で3〜5件整理しておきましょう。また、テラスカイへの志望理由は「なぜクラウドか→なぜSalesforceか→なぜテラスカイか」の3段階で語れると面接官に刺さります。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方がテラスカイに転職する際は、「正解のない問いに対して、自ら調べ、粘り強く自分なりの答えを見つけ出そうとする自走力」をアピールすることがポイントです。テラスカイが扱うクラウドの世界は技術の進化が速く、マニュアル通りに進めることよりも、目の前の課題に対して「今のベストは何か」を自ら模索する姿勢が求められます。

第二新卒ならではのポイントとして、前職の退職理由は「環境への不満」ではなく「クラウド技術でより専門的なキャリアを築きたいという前向きな動機」として整理しましょう。経験年数が短くても、学習の主体性や課題への向き合い方を具体的に語ることで、ポテンシャル評価の高い候補者として印象づけられます。

面接の想定質問としては「分からないことに直面した際、どのような手順で解決を試みたか？」といった質問が想定されます。自ら資料を読み込み、いくつかの方法を試したうえで自分なりの考えを添えて相談するといった、主体的な解決プロセスを具体的なエピソードで語ることが内定獲得のカギとなります。

中途採用の倍率や期限

テラスカイの中途採用倍率は非公開ですが、同業他社のTISやSBテクノロジーと比較すると、特定の層（Salesforce経験者）では競争が激しくなることが予想されます。これは、テラスカイがSalesforce分野で国内トップクラスの技術力を持ちながら、社員一人ひとりの育成に本腰を入れているためです。最新のクラウド技術をいち早く身につけて市場価値を高めたい若手が集中しているとみられます。採用は年間を通じて行われていますが、職種や時期によっては応募が締め切られる可能性もあるため、気になる求人は早めに応募するのがおすすめです。

テラスカイに採用された人の出身大学

テラスカイに入社した方の出身大学に関する情報は公開されていません。求人情報の多くで学歴要件を「高卒以上」と定めていることから、大学名で選別するような仕組みはないとみられます。

テラスカイに関してよくある質問

テラスカイの転職に関して、よくある質問をまとめています。

Q1. テラスカイを検索すると「やばい」と出てくるのは何か理由がある？

検索エンジンで「やばい」と表示されるのは、テラスカイのいくつかの特徴が、人によって「ポジティブ」にも「ネガティブ」にも受け取られるためです。複数のクラウドを組み合わせてお客さまを支援する難易度の高い仕事を多く扱うため、現場で求められる基準も高く、自ら知識を吸収し続ける姿勢は欠かせません。実力を築きたい人にとっての「成長できる環境」が、人によっては驚くほどの忙しさや厳しさと受け取られているようです。

Q2. テラスカイは年収が低いって本当？

テラスカイの平均年収は660万3,751円（2025年度）であり、情報通信業界平均の660万円とほぼ同水準です。全国平均の478万円を大きく上回っています。TISなど規模の大きい同業他社と比較すると控えめに感じられる場合もありますが、資格取得報奨金や実力主義の側面もあるため、Salesforce等の上位資格の取得や難易度の高い案件に挑戦することで、年収アップを目指せる環境です。

参考：テラスカイ「IR情報」

Q3. テラスカイの評判が気になる

テラスカイの評判は、技術的な成長環境を「刺激的」と捉えるポジティブな声と、技術吸収を求められるスピードを「厳しい」と捉えるネガティブな声の両方があります。誰もがいち早く実力を築ける体制が整っている半面、常に新しい技術を吸収し続ける姿勢が求められるため、そのスピード感を刺激的と捉えるか、厳しいと捉えるかで評価が分かれています。どの会社にも一長一短あり、まわりの評判に流されることなく、ご自身の目でテラスカイの魅力や適性を確かめることをおすすめします。

テラスカイの会社概要