住友大阪セメント株式会社
平均年収
734
万円
2026年3月
平均年齢
42.9
歳
2026年3月
平均残業時間
9.3
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
84.9
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役 取締役社長 諸橋 央典
- 設立
- 1907年11月
- 住所
- 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル20階
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 住友大阪セメント株式会社
住友大阪セメント株式会社の事業内容
住友大阪セメントは、企業理念として「私たちは、地球環境に配慮し、たゆまない技術開発と多様な事業活動を通じて、豊かな社会の維持・発展に貢献する企業グループを目指します」を掲げるセメントメーカーです。
事業紹介・研究開発ページによると、主力となる「セメント事業」を軸に、「鉱産品事業」「建材事業」「高機能品事業」「その他事業」の5つの領域で事業を展開しています。
セメント事業では各種セメントやセメント系固化材を、鉱産品事業では工業用原料としての石灰石や骨材を供給。また、建材事業ではコンクリート構造物の補修・補強材料を提供し、多様な製品やソリューションを通じて社会インフラの維持と環境課題の解決を支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2236億8600万円 | 2194億6500万円 |
| 営業利益率 | 6.1% | 4.26% |
| 従業員数 | 1,364名 | 1,312名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,842.09 | 2,047.05 | 2,225.02 | 2,194.65 | 2,236.86 |
| 営業利益率(％) | 3.73 | -4.18 | 3.26 | 4.26 | 6.1 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,232 | 1,243 | 1,254 | 1,312 | 1,364 |
住友大阪セメント株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、住友大阪セメント単体の平均年間給与は733万8,702円、平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は18.1年です。女性の活躍推進企業データベース（2026年3月期）では、単体の月平均の所定外労働時間は9.3時間、年次有給休暇取得率は84.9%とされています。
福利厚生・人材育成制度ページでは、すべての勤務地に完備された社宅制度や、入社時に15日の有給が付与される制度、子どもが小学校6年生まで対象となる育児短時間勤務制度、美容代や帰省代など幅広く使えるカフェテリアプランなどが紹介されており、生活やライフステージの変化に応じた手厚い支援策が特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 734万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.1年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 9.3時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 84.9% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・すべての勤務地に社宅（社有・借上等）を完備 |
| 健康・医療関連 | ・健康保険組合と連携した健康診断・人間ドックなど各種検診の費用補助 ・ストレスチェック制度によるメンタルヘルス不調の未然防止 ・産業医による講話や各種セミナーの実施 |
| 休暇関連 | ・年間休日125日（土日祝、GW、お盆、お正月／一部異なる勤務地あり） ・入社時に年次有給休暇15日を付与 ・年次有給休暇の計画付与（年間5日間、誕生日休暇を含む） ・育児短時間勤務制度（子どもが小学校6年生まで利用可） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・通信教育講座補助制度（受講料の半額または6割を補助） ・通学講座補助制度 ・公的資格取得報奨金制度 ・短期海外研修制度、ビジネス英語研修 |
| その他 | ・カフェテリアプラン（年3万5,000円分のポイント付与） ・資産形成制度（確定拠出年金制度、持株会制度、財形貯蓄制度） ・特定事由退職者再雇用制度（ジョブリターン制度） ・希望者全員を原則65歳、最長70歳まで更新できる再雇用制度 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
住友大阪セメント株式会社の選考情報
住友大阪セメントは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考のあとに適性検査や面接（複数回）が実施され、内定に至る一般的な流れとなるでしょう。
社員とともにによると、求める社員像として「チェンジ&チャレンジ」「チームワーク」「プロフェッショナル」の3つのキーワードで定め、前例にとらわれず変革に挑戦し続ける人や、互いに高め合いながら組織の成長に貢献する人を求めていると説明されています。
そのため面接では、これまでのキャリアで自ら課題を見つけて変革を起こした具体的なエピソードや、チームで成果を上げた実績を伝えることが重要です。高い専門性を発揮しつつ、周囲と協調しながら主体的に挑戦し続けられる人材であることをアピールするのが選考突破のポイントといえます。