「ナラサキ産業はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

ナラサキ産業はどんな会社？

ナラサキ産業は、建設資材や各種石油製品、建設機械の販売・供給を行う商社です。産業界とのネットワークを生かし、工場の自動化を支援する電機関連事業や、食品工場・農業施設向けに生産システムを提案する機械関連事業も展開しています。

具体的な取扱商品や取引先としては、ENEOSの環境配慮型工業用潤滑油「スーパーハイランドSEシリーズ」や各種石油製品をはじめ、三菱電機のFA機器、住宅の省エネ化に寄与する「ドライビット湿式外断熱工法」などが挙げられます。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

参考：ナラサキ産業「有価証券報告書」

ナラサキ産業がやばいといわれている理由とは？

ナラサキ産業が「やばい」といわれている理由には、「年収が低い」「残業が多い」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「ナラサキ産業がやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

ナラサキ産業

やばいといわれている理由

年収が低いから？

残業が多いから？

女性社員が少ないから？

赤字があったから？

北海道のインフラに依存しているから？

パワハラがあるといわれているから？

年収が低いから？

「ナラサキ産業は年収が低い」という噂は、一部事実です。ナラサキ産業の平均年収は卸売業の平均を上回っているものの、事業領域が重なる競合企業のYUASA（旧ユアサ商事）を下回っています。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、ナラサキ産業の平均年収は755万6,519円です。厚生労働省の調査による卸売業の平均年収412万3,200円を343万3,319円上回っており、一般的な基準からは高い水準にあることがわかります。一方で、産業機械や建設資材を扱う競合のYUASA（2026年3月期）の平均年収839万1,849円と比較すると、83万5,330円下回る結果です。

ナラサキ産業の年収が卸売業平均を上回る背景には、建設資材や産業機械といった1取引あたりの金額が大きいBtoB向けインフラ商材に特化し、社員1人あたりの生産性を高めている点が挙げられます。一方でYUASAを下回る要因としては、売上規模の差や、YUASAが扱う工作機械等の高付加価値商材と比べ、ナラサキ産業の主力である石油製品などは粗利益率が低い構造にあることが影響しています。

大手総合商社や競合他社と比較される機会が多いことから、「年収が低い」という噂につながったと考えられます。

参考：
ナラサキ産業「有価証券報告書」
ナラサキ産業「会社概要」
ナラサキ産業「中途採用情報」
YUASA「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

残業が多いから？

「ナラサキ産業は残業が多い」という噂は、正しいといえます。月あたりの平均残業時間が、卸売業の平均および全国平均のどちらも上回っているためです。

女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点）によると、ナラサキ産業の基幹的な職種における平均残業時間は月15.8時間です。厚生労働省の統計による卸売業の平均残業時間（月7.2時間）や全国平均（月10時間）と比較すると、いずれの数値も上回っていることが読み取れます。

残業時間が平均より多くなる背景には、商材の販売にとどまらず、機器導入の企画提案から施工管理・納入後の調整まで一貫して担う事業スタイルがあります。技術的な打ち合わせや事前準備の工数が多く発生するほか、北海道や東北などの広大なエリアをカバーし現場へ直接移動する機会が多いことも、労働時間が長くなりやすい要因です。

一方でナラサキ産業では、時間外労働ルールの明確化、モバイルPCの活用やWeb会議の定着といった業務効率化を進めており、長時間労働を抑制する取り組みにも力を入れています。「残業が多い」という噂は数値上の事実であるものの、会社側での改善対応も着実に進められています。

参考：
ナラサキ産業「サステナビリティレポート」
ナラサキ産業「ナラサキ産業の仕事」
ナラサキ産業「中途採用情報」
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース ナラサキ産業株式会社」
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

女性社員が少ないから？

「ナラサキ産業は女性社員が少ない」という噂は、必ずしも事実とは言い切れません。全社における女性社員の全体比率や公的な比較データが開示されておらず、客観的な判断が困難なためです。

ただし、雇用管理区分（職種）ごとのデータからは、役割による比率の偏りが確認できます。女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点）によると、ナラサキ産業の女性社員比率は総合職で8.3%、一般職で100%となっています。社内制度上は「男女問わず複数の選択肢からキャリアプランを構築でき、同一職制・同一等級であれば男女差による賃金差異は発生しない」と定められており、待遇面での差別はありません。

「女性社員が少ない」という噂が広まった背景には、企業の中心的な役割を担う総合職の女性比率が1桁台と低い点が挙げられます。総合職の印象が強く残ることで、「女性が少ない会社」というイメージが先行したと考えられます。

ナラサキ産業では、性別に関わらず選択できるコース設計や評価基準が整えられており、制度上は誰もがキャリアを築ける環境が用意されています。

参考：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース ナラサキ産業株式会社」

赤字があったから？

「ナラサキ産業は赤字があった」という噂は、誤りです。直近5期の連結業績を見ると、営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益はいずれも黒字を維持しています。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、ナラサキ産業の連結営業利益は2022年3月期の23億300万円から2026年3月期の30億6,800万円へ33.22%増加しており、5期を通じて赤字となった期はありません。連結の親会社株主に帰属する当期純利益も、2022年3月期の15億6,600万円から2026年3月期の22億4,200万円まで5期連続で黒字を確保しています。

参考：ナラサキ産業「有価証券報告書」

噂の原因としては、営業利益率が2%台で推移しており、見た目の利益率が低い点が考えられます。しかしこれは、仕入原価を含む売上高の分母が大きい「中間商流」という卸売業特有の構造によるものであり、業績不振を意味するものではありません。2026年3月期の自己資本比率も46.4%と、全産業平均の42.1%を上回っており、ナラサキ産業の経営基盤は非常に安定しています。

参考：
ナラサキ産業「有価証券報告書」
ナラサキ産業「中期経営計画」
ナラサキ産業「ナラサキ産業の仕事」
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

北海道のインフラに依存しているから？

「ナラサキ産業は北海道のインフラに依存している」という噂は、必ずしも事実ではありません。地域別の売上高は公表されていないため、定量的に依存度を測ることはできません。ただし、創業地である北海道のインフラや産業が、ナラサキ産業の重要な事業基盤であることは事実です。

中期経営計画や有価証券報告書（2026年3月期）によると、主力である建設・エネルギー関連事業では、北海道の道路や土木工事向けの資材・建設機械を供給し、寒冷地の暖房需要に応える石油製品を取り扱っています。また機械関連事業でも、道内の農業協同組合（JA）向け施設や食品工場プラントを手がけ、海運事業では苫小牧港を中心とした物流を展開するなど、地域の生活や産業と深く結びついています。

このような歴史や実績から「北海道依存」というイメージを持たれやすいですが、現在は首都圏をはじめとする全国主要都市に拠点を構えているほか、電機関連事業の拡大や海外展開など、地域や分野の多角化も推進しています。そのため、単に「依存している」と判断するのは適切ではありません。

参考：
ナラサキ産業「有価証券報告書」
ナラサキ産業「中期経営計画」

パワハラがあるといわれているから？

「ナラサキ産業にはパワハラがある」という噂は、事実とは判断できません。ハラスメント事案の発生を示す公的なデータや客観的な根拠が存在しないためです。

ナラサキ産業のサステナビリティレポート2025によると、ハラスメント防止に向けた社内体制が整備されています。管理職層を対象としたハラスメントや勤怠管理研修を定期的に行うほか、全役職員向けのe-learningも実施されています。さらに、外部弁護士と連携した内部通報窓口を設けることで、社内リスクの早期発見と問題の未然防止に努めています。

誤解が生じる背景としては、数千万円から数億円規模の大型案件を主導する業務の性質上、「管理や成果への要求が厳しいのではないか」と推測されやすいことが考えられます。また、安全管理や納期管理が厳格に求められる建設現場や現場職人とのやり取りが多い業務スタイルも、「指導が厳しい」という印象を与える要因といえるでしょう。

ナラサキ産業はコンプライアンス遵守と問題発生の予防に注力しており、「パワハラが蔓延している」という噂には根拠がありません。

参考：ナラサキ産業「サステナビリティレポート」

ナラサキ産業に向いている人の特徴

ナラサキ産業に向いているのは、北海道を軸に建設営業のキャリアを積みたい人です。提案から施工までを一貫して担当できる営業を目指す人や、設備領域から大規模プラントの立ち上げを担う施工管理職を目指す人も、ナラサキ産業で活躍しやすいでしょう。

北海道を軸に建設営業のキャリアを積みたい人

提案から施工までを一貫して担当できる営業を目指す人

設備領域から大規模プラントの立ち上げを担う施工管理職を目指す人

北海道を軸に建設営業のキャリアを積みたい人

ナラサキ産業に向いているのは、北海道を軸に建設営業のキャリアを積みたい人です。

なぜなら、道内に札幌・旭川・道東・苫小牧・室蘭・函館の6拠点を構え、北海道の建設市場を事業の土台としているためです。

サステナビリティレポート2025によると、ナラサキ産業は北海道の現場に道路・土木インフラ工事向けの建設資材や建設機械から、石油製品まで供給しており、防災・減災や国土強靭化への貢献も重要課題に掲げています。道内6拠点で大手ゼネコンやサブコンと日常的に接点を持てるため、北海道を軸に建設営業の実績を積み上げられる環境です。

採用情報によると、ナラサキ産業の法人営業（セメント・生コン）は、道内の大手ゼネコンおよびサブコンを担当先として、建設資材・生コン・セメントを扱う役割です。入社後は既存取引先への資材供給から始め、将来的には北海道支社で建設資材部門を率いるポジションへとキャリアを広げられるでしょう。一般的な建材を販売するだけでなく、高炉スラグ微粉末を使いCO2を53%削減したコンクリートブロックのような、環境配慮商材の提案も経験できます。

地場の発注構造に精通し、供給計画まで設計できる営業は、セメント・生コンメーカーやゼネコンの資材調達部門でも評価されやすい人材です。北海道の建設現場を主軸に営業のキャリアを積みたい人にとって、ナラサキ産業はマッチする環境です。

参考：
ナラサキ産業「中途採用情報」
ナラサキ産業「会社概要」
ナラサキ産業「サステナビリティレポート」

提案から施工までを一貫して担当できる営業を目指す人

ナラサキ産業に向いているのは、提案から施工までを一貫して担当できる営業を目指す人です。

なぜなら、ナラサキ産業の法人営業（建築資材）は、商材を販売して終わりではなく、受注した建築工事の現場施工管理まで同じ担当者が受け持つ体制をとっているためです。

採用情報に記載のとおり、入社後は外装・内装資材の提案営業から着手し、受注した工事の現場施工管理を経験しながら、将来的には大型物件を任される建築資材部門の営業責任者へとキャリアを広げられます。工程ごとに担当を分ける体制とは異なり、「提案時に決めた仕様が、施工の納まりや工期にどう影響するか」までを見通せる提案力が磨かれるでしょう。

施工の視点まで語れる営業は、建材メーカーの技術営業やゼネコンの資材部門でも需要が見込める人材です。提案から施工までを一貫して担当できる営業を目指す人にとって、ナラサキ産業はマッチする環境です。

参考：
ナラサキ産業「中途採用情報」
ナラサキ産業「サステナビリティレポート」

設備領域から大規模プラントの立ち上げを担う施工管理職を目指す人

ナラサキ産業に向いているのは、設備領域から大規模プラントの立ち上げを担う施工管理職を目指す人です。

なぜなら、ナラサキ産業の施工管理職は設備の据付作業や管理で終わらず、プラントが立ち上がるまでの流れに関われるからです。公式サイトや採用情報によると、機械関連事業では、農産物の生産・貯蔵・加工・鮮度保持設備を自社で扱い、建設業法上の有資格者が多数在籍することで、物品売買と工事請負の両方を社内で完結できる構造となっています。工程の一部だけを請け負う立場ではないため、基本計画の立案から設計・施工・アフターサービスまでを通して携われます。

たとえば、入社後は食品機械・産業機械の据付工事における技術管理から着手し、将来的には農業プラントや食品工場といった大規模プロジェクトの施工全体を統括するポジションへとキャリアを広げられるでしょう。

工程管理から協力会社の統制、品質保証までを担い、商流と現場の両面からプロジェクトを推進した実績は、プラントエンジニアリング会社や食品・農業機械メーカーの技術営業でも通用する市場価値につながります。設備領域から大規模プラントの立ち上げを担う施工管理職を目指す人にとって、ナラサキ産業はマッチする環境です。

参考：
ナラサキ産業「会社概要」
ナラサキ産業「中途採用情報」
ナラサキ産業「サステナビリティレポート」

ナラサキ産業に向いていない人の特徴

ナラサキ産業に向いていない可能性があるのは、海外販路を開拓するグローバルキャリアを目指す人です。また、特定商材の全国シェアを伸ばす挑戦がしたい人や、建物本体を手がける施工管理職を希望する人も、ナラサキ産業の事業構造にはなじみにくいでしょう。

海外販路を開拓するグローバルキャリアを目指す人

特定商材の全国シェアを伸ばす挑戦がしたい人

建物本体を手がける施工管理職を希望する人

海外販路を開拓するグローバルキャリアを目指す人

ナラサキ産業に向いていない可能性があるのは、海外販路を開拓するグローバルキャリアを目指す人です。

なぜなら、中期経営計画では既存事業の収益力向上とセグメント間連携による顧客密着型ソリューションが重点に掲げられ、海外売上を主軸としていないためです。

たとえば、全国・海外に拠点網を持つ大手の複合専門商社では、海外を成長戦略の柱に据えています。現地販売網の構築や輸出入の商流開拓が、部門の業績目標への貢献として評価されるでしょう。しかし、ナラサキ産業は国内の既存顧客との取引を積み上げることに軸足を置いているため、評価の軸が異なります。

そのため、海外市場の開拓を主軸に据えたい人にとって、国内の顧客密着型ソリューションを軸に据えるナラサキ産業の事業戦略は、目指すキャリア像とミスマッチが生じる可能性があります。

参考：ナラサキ産業「中期経営計画」

特定商材の全国シェアを伸ばす挑戦がしたい人

ナラサキ産業に向いていない可能性があるのは、特定商材の全国シェアを伸ばす挑戦がしたい人です。

なぜなら、ナラサキ産業の営業は、商材単位ではなくエリアと担当顧客を単位に設計されているからです。採用情報によると、担当エリアの顧客に対して複数商材を組み合わせた提案が求められます。中期経営計画でも、重点戦略は部門間連携によるシナジー創出に置かれており、単一商材の全国シェア拡大は目標として掲げられていません。

たとえば、商材カテゴリごとに事業部門を置く大手の専門商社では、部門単位で全国の販売チャネルを統括しています。特定商材のシェア拡大が部門業績に反映されるため、成果を数値で示しやすい構造です。一方、ナラサキ産業は担当商圏での取引の積み上げと部門横断の提案を営業の軸に据えており、成果の測られ方が異なります。

そのため、特定商材の全国シェアを伸ばす挑戦がしたい人にとって、エリアと顧客を軸に複数商材を束ねるナラサキ産業の営業スタイルは、目指すキャリア像とミスマッチが生じる可能性があります。

参考：
ナラサキ産業「中途採用情報」
ナラサキ産業「中期経営計画」

建物本体を手がける施工管理職を希望する人

ナラサキ産業に向いていない可能性があるのは、建物本体を手がける施工管理職を希望する人です。

なぜなら、ナラサキ産業の施工管理は設備の据付を主対象としており、建物本体を設計段階から手がける職種は確認できないからです。採用情報によると、建築資材領域の施工管理職も、自社が供給する外壁・内壁・床関連の資材を納める工事が中心であり、建物の意匠や構造を組み立てる工程は担当範囲に含まれていません。

たとえば、建築の工事請負を主業とするゼネコンや建設系企業では、建物の企画設計から施工までを一貫して担う施工管理職が存在します。一方、ナラサキ産業は建設資材や機械設備の調達・供給を軸とする専門商社であり、工事請負も自社が供給する商材の据付や納まりに関わる範囲が中心です。

そのため、建物本体を手がける施工管理職を希望する人にとって、設備の据付と資材の納まりを軸とするナラサキ産業の施工管理職は、目指すキャリア像とミスマッチが生じる可能性があります。

参考：ナラサキ産業「中途採用情報」

ナラサキ産業によくある質問

ナラサキ産業への転職でよくある質問を洗い出しました。「採用大学はどこか」「初任給はいくらか」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

ナラサキ産業の採用大学は？

ナラサキ産業の採用情報によると、主な実績校として北海道大学、東北大学、九州大学、千葉大学、小樽商科大学などの国公立大学や、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、日本大学、北海学園大学などの私立大学・大学院が挙げられています。全学部・全学科が対象とされています。

参考：ナラサキ産業「新卒採用情報」

ナラサキ産業の初任給は？

ナラサキ産業の大卒総合職の基本初任給は、採用情報によると月給24万1,000円～です（諸手当除く）。別途、通勤手当、営業外勤手当、住宅手当、超過勤務手当などの諸手当が支給されます。

参考：ナラサキ産業「新卒採用情報」

ナラサキ産業の面接のポイントは？

ナラサキ産業の面接は、相手の課題に誠実に向き合う姿勢と、ナラサキ産業でどのような貢献ができるかを具体的に示すことがポイントです。採用サイトによると、「話をしっかり聞き、嘘をつかず約束を守れるか」「自立心・自律心を持って挑戦できるか」が評価の観点として挙げられています。

参考：ナラサキ産業「ナラサキ産業の仕事」

ナラサキ産業の面接時に聞いておくべき質問

ナラサキ産業へ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、ナラサキ産業の面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

インフラ整備案件での供給計画の組み立て方について

聞き方のNG例

北海道の建設市場は、今後も需要が見込めるのでしょうか？

聞き方のお手本例

重要課題の1つに防災・減災や国土強靭化といったインフラ整備事業への貢献を挙げられていると拝見しました。こうした案件では、どのように営業担当が発注の見通しを立て、供給計画を組み立てていらっしゃいますか？

1つ目は、「インフラ整備案件での供給計画の組み立て方」に関する質問です。

NG例は、市場環境を見極める側に回った聞き方になっているため、「市場で自分がどう成果を出すのか」といった視点に欠けています。また、事業への関心が市場の確認にとどまり、「入社後に担う役割を描けていない受け身の応募者」という印象を与えかねません。

お手本例がよい理由は、企業が重要課題として掲げている取り組みを踏まえたうえで、「供給計画の組み立て方」という実務プロセスに踏み込んでいるためです。「発注の見通しをどう立てるのか」まで確認することで、供給計画を自ら動かす立場として働く主体性をアピールできます。

サステナビリティレポート2025によると、ナラサキ産業は重要課題の1つに「インフラ整備事業への貢献（防災・減災、国土強靭化）」を掲げています。また、公式サイトによると、ナラサキ産業で扱う生コン・セメントは工事の工程に直結する商材ですが、発注の見通しをどう立て、どう供給計画に落とし込むのかまでは公表されていません。面接で確かめることで、営業として最初に任される仕事が具体的に描きやすくなるでしょう。

参考：
ナラサキ産業「サステナビリティレポート」
ナラサキ産業「建設資材関連」

提案から現場施工管理まで担う範囲について

聞き方のNG例

入社後は営業と施工管理のどちらがメインの業務になりますか？

聞き方のお手本例

1つの物件を提案から施工完了まで担当する場合、具体的にどのようなステップを踏んで業務の幅を広げていくのでしょうか？

2つ目は、「提案から現場施工管理まで担う範囲」に関する質問です。

NG例は、「営業」か「施工管理」かの二択で回答が終わってしまう質問であり、求人票に記載された業務範囲を確認するだけにとどまります。加えて、どちらか一方に軸足を置きたいという意図に受け取られると、提案から施工までを一人で担うナラサキ産業の体制への理解が浅い印象を与えてしまいます。

お手本例がよい理由は、提案と施工を同じ担当者が受け持つという前提を理解したうえで、「1つの物件を任されるまでにどのようなステップを踏むのか」という成長プロセスに触れているためです。業務範囲の広さを理解し、着実にステップアップしていこうとする意欲が伝わります。

採用情報によると、ナラサキ産業は商社でありながら建設業法上の有資格者が多数在籍し、工事請負まで社内で対応できる体制を強みとしています。ただし、中途入社者がどの段階から1つの物件を通して任されるのかまではわかりません。面接で確かめておけば、提案から施工までを一人で担う範囲の広さが、自身が希望する裁量となるのかを具体的にイメージでき、入社後のミスマッチを防げるでしょう。

参考：ナラサキ産業「中途採用情報」

物品売買と工事請負の使い分けについて

聞き方のNG例

工事の請負まで御社で対応されていますか？

聞き方のお手本例

物品売買と工事請負は案件によってどのように使い分けられ、施工管理担当の役割はそれぞれどのように変化するのでしょうか？

3つ目は、「物品売買と工事請負の使い分け」に関する質問です。

NG例は、「対応している」か「していない」かで回答が終わってしまう質問であり、採用サイトに強みとして明記されている体制を確認するだけにとどまります。公表情報を読み込んだうえで臨んでいる姿勢が伝わらず、準備不足と受け取られかねません。

お手本例がよい理由は、「契約形態によって施工管理の役割がどう変わるのか」という実務の設計まで視野を広げて質問できているためです。商社としての物品販売機能と、工事を請け負う施工機能の両面から仕事内容を立体的に捉えられていることをアピールできます。

採用情報では、物品売買と工事請負の両方を社内で対応できる点が強みとして挙げられていますが、案件ごとにどちらの形をとるのか、その判断基準までは公表されていません。契約形態が変われば、施工管理担当が負う責任の範囲も、現場との関わり方も変わります。面接で確かめておけば、商材を届ける役割が中心になるのか、工事を完遂させる役割まで求められるのか、入社後の立ち位置を具体的に描けるでしょう。

参考：
ナラサキ産業「中途採用情報」
ナラサキ産業「ナラサキ産業の仕事」

ナラサキ産業についての詳細

ナラサキ産業は建設・エネルギー関連事業を主軸とする専門商社です。各種石油製品や潤滑油といったエネルギー商材をはじめ、セメントや断熱材などの建設資材、現場を支える建設機械の販売・賃貸まで、幅広い商材を調達・供給しています。

複数の仕入先メーカーと取引し、資材から燃料・建機までを一括で供給できる体制を強みとしています。

参考：
ナラサキ産業「有価証券報告書」
ナラサキ産業「ナラサキ産業の仕事」

事業・仕事内容

ナラサキ産業の中核事業は、建設・エネルギー関連事業です。インフラ工事や建築現場に必要なセメントや断熱材などの建設資材をはじめ、現場を動かす石油製品や潤滑油、建設機械の販売・賃貸まで、現場の稼働に欠かせない商材を調達・供給しています。

また、工場の自動化を支えるFA機器などを扱う電機関連事業や、食品工場・農業施設へ生産システムを提案する機械関連事業も展開しています。さらに、グループ内に港湾運送や貨物輸送を担う海運関連事業を擁しており、自前の物流機能までカバーしている点も特徴です。

これら複数の事業が連携することで、建物の建設段階から完成後の工場稼働、さらには物資の輸送までを一貫してサポートできます。たとえば新しい工場を建てる際に、建材や燃料の供給にとどまらず、工場内の生産ラインや自動化機器の導入、物流の手配までをワンストップで手がけられる体制です。

参考：
ナラサキ産業「有価証券報告書」
ナラサキ産業「会社概要」
ナラサキ産業「ナラサキ産業の仕事」

ナラサキ産業の会社概要