三井金属株式会社
転職難易度
A
平均年収
896
万円
2026年3月
平均年齢
42.88
歳
2026年3月
平均残業時間
11.8
時間
2025年3月
離職率※
9.6
%
2025年3月
有休取得率
79.4
%
2025年3月
※離職率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長 池信 省爾
- 設立
- 1950年05月
- 住所
- 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 三井金属株式会社
三井金属株式会社の事業内容
三井金属グループは、パーパスとして「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」を掲げており、価値ある商品によって社会に貢献することを目標としています。
事業は機能材料・金属・自動車部品・その他の4部門で構成され、機能材料部門では銅箔や排ガス浄化触媒、機能粉、電池材料、レアマテリアル、セラミックス製品などを、金属部門では亜鉛・鉛・銅・金・銀の製造販売や資源リサイクル事業を展開しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 7585億3200万円 | 7123億4400万円 |
| 営業利益率 | 17.26% | 10.49% |
| 従業員数 | 2,587名 | 2,473名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 6,333.46 | 6,519.65 | 6,466.97 | 7,123.44 | 7,585.32 |
| 営業利益率(％) | 9.59 | 1.92 | 4.9 | 10.49 | 17.26 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,139 | 2,252 | 2,379 | 2,473 | 2,587 |
三井金属株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、三井金属の平均年間給与は896万1,728円、平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は13.9年です。また、ESGデータによれば、2024年度の三井金属単体の所定外労働時間は月あたり11.8時間、年次有給休暇取得率は79.4％となっており、グローバル連結ベースの離職率は9.6％です。
働き方の面では、フレックスタイム制やテレワーク（利用日数制限なし）、配偶者の転勤に伴う休職制度、カムバック制度など、ライフイベントに応じた柔軟な働き方を支援する制度が整えられています。さらに、オンライン学習プラットフォームMLP（Mitsui-Kinzoku Learning Platform）をはじめとして、社員の学習をサポートする制度が充実しているのも特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 896万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.88歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.9年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 11.8時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 79.4% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅 ・独身寮 ・住宅手当 ・持ち家支援制度（銀行提携融資制度） |
| 健康・医療関連 | ・健康保険 ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 休暇関連 | ・産前産後休暇 ・配偶者の出産看護休暇（2日まで有給） ・育児休業 ・子の看護休暇（年5日/子ども1人、最大10日まで有給） ・介護休暇（年5日/家族1人、最大10日まで有給） ・結婚休暇 ・忌引休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・キャリア研修 ・選択型研修などの各種研修制度 ・オンライン学習プラットフォームMLP（Mitsui-Kinzoku Learning Platform） ・通信教育 |
| その他 | ・財形貯蓄（一般財形・財形住宅・財形年金）・社員持株会・退職金制度 ・子女学費融資 ・永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年） ・フレックス勤務 ・短時間勤務 ・配偶者転勤に伴う休職制度 ・カムバック制度 ・テレワーク（利用日数制限なし） |
三井金属株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「三井金属はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
三井金属株式会社の選考情報
三井金属の選考は書類審査⇒適性検査⇒面接（2回程度）⇒内定という流れで進みます。
求める人物像については、「多様な角度から見よう」「みんなで愉しもう」「知恵を出し合おう」「やってみよう、変えていこう」「手本となろう」という5つのバリュー（行動指針）に共感し、共に行動できる人物を求めています。面接に際しては、固定概念にとらわれず、物事を多面的に捉えながらビジネスを進めた経験をまとめておくと良いでしょう。
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