「インターネットイニシアティブはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

インターネットイニシアティブがやばいといわれている理由とは？

インターネットイニシアティブが「やばい」といわれている理由には、「年収が低い」「離職率が高い」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「インターネットイニシアティブがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

インターネットイニシアティブ

やばいといわれている理由

年収が低いから？

離職率が高いから？

残業時間が長く激務だから？

昇給・昇進が遅いから？

女性管理職比率が低いから？

将来性に不安があるから？

年収が低いから？

「インターネットイニシアティブは年収が低い」という噂は、誤りです。平均年間給与が全国平均、情報通信業平均をいずれも大きく上回っているため、年収水準が低いとは言い難いでしょう。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、インターネットイニシアティブ単体の平均年間給与は747万2,000円です。また、厚生労働省によると、全国の平均年収は396万4,800円、情報通信業の平均年収は469万2,000円であり、インターネットイニシアティブの平均年間給与は全国平均を350万7,200円、情報通信業平均を278万円上回っていることがわかります。

「年収が低い」という噂が広まった背景には、IT業界全体で人材獲得競争が激しい一方、部署や職種によって給与差が大きいことや、20代のうちは給与水準が伸びにくい構造があることが考えられます。こうした構造から、一部の社員の実感として「給与が低い」という声が生まれやすいと推測されます。転職を検討する際は、平均値だけでなく職種別の給与レンジを事前に確認しておくと安心です。

出典： 
インターネットイニシアティブ「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

離職率が高いから？

「インターネットイニシアティブは離職率が高い」という噂は、誤りです。インターネットイニシアティブ単体の直近の離職率は、全産業計、情報通信業ともに大きく下回っているため、離職率が高いとはいえません。

統合報告書2026によると、2025年度のインターネットイニシアティブ単体の離職率は4.5%です。厚生労働省によると、全産業計の離職率は14.2%、情報通信業の離職率は10.2%であり、インターネットイニシアティブの離職率は全産業計を9.7ポイント、情報通信業を5.7ポイント下回っていることがわかります。

「離職率が高い」という噂が広まった背景には、営業職など一部部署での離職や待遇面への不満を語る個々の声が、実際の離職率以上に広がってしまったことが考えられます。転職を検討する際は、こうした個別の声と全社的な数値の両方を照らし合わせて判断することが大切です。

出典： 
インターネットイニシアティブ「統合報告書」 
厚生労働省「雇用動向調査」

残業時間が長く激務だから？

「残業時間が長く激務だ」という噂は、一部事実です。インターネットイニシアティブの月平均残業時間は全産業計、情報通信業の所定外労働時間をいずれも上回っています。一方で、「激務である」という客観的な事実までは確認できません。

統合報告書2026によると、インターネットイニシアティブ単体の2025年度の月平均残業時間は24.9時間です。また、厚生労働省によると、全産業計の所定外労働時間は10時間、情報通信業は就業形態計で15.8時間であり、インターネットイニシアティブの残業時間は全産業計を14.9時間、情報通信業を9.1時間上回っています。

ただし、同資料によると、インターネットイニシアティブはサステナビリティの重要課題の一つに「安心・安全な労働環境の整備とワークライフバランスの実現」を掲げており、フレックスタイム制度やずらし勤務制度、リモートワーク制度など、従業員の業務特性や個別の環境に合わせて時間や場所に縛られないさまざまな制度を運用しています。

「残業時間が長く激務だ」という噂が広まった背景には、部署や職種によって業務量に差があり、繁忙な部署では残業が集中しやすいことに加え、業界平均自体を上回る残業時間の水準にあることが考えられます。転職を検討する際は、志望する部署の繁閑や制度の利用実態について、面接などで確認しておくことをおすすめします。

出典： 
インターネットイニシアティブ「統合報告書」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

昇給・昇進が遅いから？

「インターネットイニシアティブは昇給・昇進が遅い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。公式情報から昇給や昇進のスピードを直接示すデータは確認できないためです。ただし、年次や年齢にとらわれない成果・役割重視の人事制度が採用されており、若手でも実力次第で早期にキャリアアップできる仕組みがあると推察されます。

採用サイトによると、インターネットイニシアティブでは、社員の年齢や勤続年数（年次）ではなく、本人が期待されている役割の大きさに応じて「役割・グレード」が設定される人事制度を定めています。また、評価・報酬制度は、結果（業績）だけでなく、本人が果たした役割やプロセス（役割行動）も合わせて総合的に評価する「業績とプロセスの両面評価」を採用しており、過度に短期的な業績のみで報酬が乱高下するのではなく、中長期での事業成長と役割発揮を重視した安定的な報酬体系を基本としています。

「昇給・昇進が遅い」という噂が広まった背景には、組織の階層化が進むと、成果と昇進のタイミングが結びつきにくいと感じる社員が出やすくなることが考えられます。一方で、セレクトジョブ制度やテックチャレンジ制度などもあり、主体性を持って動ける人にとっては、成長・ステップアップできる環境が整っているといえるでしょう。

参考： 
インターネットイニシアティブ採用サイト「人事制度・福利厚生」 
インターネットイニシアティブ「統合報告書」

女性管理職比率が低いから？

「女性管理職比率が低い」という噂は、正しいです。インターネットイニシアティブ単体の女性管理職比率は、全産業平均、情報通信業平均と比較していずれも下回っているためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、2026年3月現在の管理職総数に占める女性比率は8.0%です。厚生労働省によると、課長相当職以上の女性管理職比率は全産業平均13.1%、情報通信業平均15.0%であり、インターネットイニシアティブの女性管理職比率は全産業平均を5.1ポイント、情報通信業平均を7.0ポイント下回っていることがわかります。

一方で、統合報告書2026によると、インターネットイニシアティブは女性活躍推進に関する取り組みに注力していることが記載されています。女性社員へのインタビューの社内発信やセミナーを通して、女性活躍に関する意識の醸成を促しているほか、女性活躍推進法等に基づく一般事業主行動計画において明確な数値目標を設定しており、「2026年度（2026年4月時点）に女性管理職比率8％以上」という目標を前倒しで達成しています。

「女性管理職比率が低い」という噂が広まった背景には、技術・エンジニア職を中心とした人員構成の中で女性社員比率自体が相対的に少ないことに加え、管理職候補となる年次までの定着率が課題となっていることが考えられます。転職を検討する際は、目標達成に向けた今後の取り組みの進捗もあわせて確認しておくと良いでしょう。

出典： 
インターネットイニシアティブ「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年度雇用均等基本調査」 
インターネットイニシアティブ「統合報告書」

将来性に不安があるから？

「インターネットイニシアティブは将来性に不安がある」という噂は、誤りです。連結売上高・営業利益が直近5期にわたり連続で増加しており、自己資本比率も40%台半ばで安定しているため、業績・財務面から見て将来性への懸念を裏付ける材料は確認できません。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、連結売上高・連結営業利益額はともに5期連続で増加しています。直近5年の推移は以下の通りです。

出典：インターネットイニシアティブ「有価証券報告書」 
また、同資料によると、直近の連結自己資本比率は45.5%（2026年3月期）です。財務省によると、全産業平均（金融業・保険業は除く）は42.1%であるため、インターネットイニシアティブの自己資本比率は全産業平均を3.4ポイント上回る水準にあることがわかります。 
「将来性に不安がある」という噂が広まった背景には、クラウド分野で海外大手事業者との競争が強まっていることや、通信インフラという成熟した事業への依存度が高いことから、将来を不安に感じる声が広がっていると考えられます。転職を検討する際は、業績・財務データに加え、中期経営計画などで示される成長戦略も確認しておくと良いでしょう。

出典：財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

インターネットイニシアティブに向いている人の特徴

インターネットイニシアティブに向いているのは、自社アセットを活かして技術の枠を自発的に広げたい人です。また、教科書通りの正解がない課題に自らのアイデアで挑みたい人や、営業として自由な発想で顧客への価値提案をデザインしたい人も、インターネットイニシアティブで力を発揮しやすいでしょう。

大規模かつ自社プロダクト主導の統合セキュリティアーキテクトを目指す人

自社技術基盤を活用したクラウドエンジニアを目指す人

ネットワーク・IT構造を熟知した技術提案型のセールスを目指す人

大規模かつ自社プロダクト主導の統合セキュリティアーキテクトを目指す人

インターネットイニシアティブに向いているのは、大規模な自社プロダクト主導のセキュリティアーキテクトを目指す人です。

インターネットイニシアティブは通信事業者としての強みを活かした自社開発のセキュリティサービス（DNSセキュリティ、FW、SOC機能等）を多数保有しており、回線・ネットワーク層と一体となった高レイヤーなセキュリティサービスの開発・運用に携われる環境があるためです。

実際に社員インタビューでは、セキュリティ本部所属のある社員が、SOC専用ネットワークの設計・運用と、未知のマルウェアを解析しC&Cサーバーを特定する業務を兼務しており、「やりたいことに積極的に取り組める環境に感謝しています」と語られています。

自社サービスとして提供するセキュリティプロダクトの企画・開発スキルや、大規模通信データ（トラフィック）の解析に基づく脅威インテリジェンス・SOC運用ノウハウなどを磨きたい人にとって、インターネットイニシアティブは自己実現のための最適なフィールドといえるでしょう。

参考： 
インターネットイニシアティブ「3分でわかるIIJ」 
インターネットイニシアティブ採用サイト「社員インタビュー」

自社技術基盤を活用したクラウドエンジニアを目指す人

インターネットイニシアティブに向いているのは、自社の技術基盤を活かして低レイヤーから高レイヤーまでを一気通貫で設計・開発したいクラウドエンジニアを目指す人です。

なぜなら、SIerの多くがAWSやAzureといったパブリッククラウドの構築支援を行う一方、インターネットイニシアティブは「IIJ GIO」をはじめとする自社開発のクラウド基盤を自前で構築・運用しており、仮想化基盤や物理サーバといった低レイヤーからサービス全体を設計できる環境があるからです。

実際に社員インタビューでは、データセンターサービス部所属の社員が、AI時代に対応する超高密度データセンターの実現に向け、空冷に代わる「直接水冷方式」の研究開発を企画段階から中核として担っている事例が紹介されています。

クラウドサービスそのものを自社でゼロから設計・維持管理したい人やフルスタックなインフラ技術を身に付けたい人にとって、適した環境といえるでしょう。

参考： 
インターネットイニシアティブ「統合報告書」 
インターネットイニシアティブ採用サイト「社員インタビュー」

ネットワーク・IT構造を熟知した技術提案型のセールスを目指す人

インターネットイニシアティブに向いているのは、技術理解に基づいて顧客ごとに最適な提案を組み立てたい人です。

一般的な通信キャリアの営業はパッケージ化された商材の販売が中心になる一方、インターネットイニシアティブでは高度な技術研修が充実しており、営業自身が技術仕様を深く理解したうえで顧客の個別課題に技術的アプローチを提案する風土があります。

社員インタビューでも、金融機関向けシステムの企画・販売を担当する社員が、丁寧なヒアリングを徹底し顧客から「あなただから頼みたい」という信頼を得たほか、業務時間の2割を別部署に充てる「セレクトジョブ」制度を活用し新サービス企画を兼務している事例が紹介されています。

大手企業や官公庁の通信・ITインフラ課題を本質的に解き明かすシステム提案力・コンサルティング力をふるいたい人や自社エンジニアや研究チームとダイレクトに連携して新サービスを企画・提案していきたい人は特に向いているでしょう。

参考： 
インターネットイニシアティブ「3分でわかるIIJ」 
インターネットイニシアティブ「統合報告書」 
インターネットイニシアティブ採用サイト「社員インタビュー」

インターネットイニシアティブに向いていない人の特徴

インターネットイニシアティブに向いていない可能性があるのは、メガクラウドプロバイダーとして基盤そのものの開発に専念したい人です。また、消費者向け（BtoC）プロダクトの事業責任者やPdMを目指す人、最先端のAIアルゴリズムやLLMの理論研究をゼロから突き詰めたい人も、インターネットイニシアティブの事業構造とは方向性が異なるでしょう。

メガクラウドプロバイダーで独自のクラウド基盤自体を開発する経験を積みたい人

自社BtoCプロダクトの事業責任者やPdMを目指す人

最先端AIアルゴリズム・LLMのゼロ基盤研究開発の経験を積みたい人

メガクラウドプロバイダーで独自のクラウド基盤自体を開発する経験を積みたい人

インターネットイニシアティブに向いていない可能性があるのは、AWSやGoogle Cloudのようなメガクラウドプラットフォームそのものの基幹エンジンを開発したい人です。

なぜなら、インターネットイニシアティブは自社クラウド「IIJ GIO」を提供しているものの、ハイパースケーラーのようにグローバル規模のメガクラウドを自社で開発・展開しているわけではなく、クラウド基盤そのもののグローバルな設計開発に携わる機会は限定的だからです。

社員インタビューにおいても、「IIJ仮想デスクトップサービス」のSI導入担当者が、大手金融企業における巨大な環境構築プロジェクトでメイン構築を担当・完遂し社会への貢献を実感した事例が紹介されています。ここから、同社のクラウドエンジニアのやりがいは、自社アセットとパブリッククラウドを組み合わせ、顧客のビジネスに貢献することだとわかります。

そのため、基幹エンジンの開発そのものに没頭したい人には、グローバルITベンダーの方が適しているといえるでしょう。

参考： 
インターネットイニシアティブ「統合報告書」 
インターネットイニシアティブ採用サイト「社員インタビュー」

自社BtoCプロダクトの事業責任者やPdMを目指す人

インターネットイニシアティブに向いていない可能性があるのは、消費者向け（BtoC）の自社プロダクトを扱う事業責任者やPdMを目指す人です。

なぜなら、インターネットイニシアティブの売上構造や事業の中心は法人向け（BtoB）のITインフラ構築やネットワークSIであり、個人向けサービスも展開してはいるものの、BtoCプロダクトの企画・拡大に特化したポストは多くないためです。

実際に社員インタビューでは、BtoBのクラウドサービスのプロモーション担当者が、「顧客の課題に向き合い、適切な情報や価値を届け続けること」を重視し、施策の試行錯誤を重ねる姿勢が紹介されています。

そのため、「毎日ミリ単位で変動する一般消費者の認知行動データを追いかけ、ゲームやSNSアプリなどのBtoCプロダクトを高速でPDCAを回しながらバズらせる」といった、メガベンチャー型のスピード感を期待する人にとっては、インターネットイニシアティブのBtoBプロモーション領域は時間軸やアプローチの面でギャップを感じる可能性があります。

参考： 
インターネットイニシアティブ「統合報告書」 
インターネットイニシアティブ採用サイト「社員インタビュー」

最先端AIアルゴリズム・LLMのゼロ基盤研究開発の経験を積みたい人

インターネットイニシアティブに向いていない可能性があるのは、最先端AIアルゴリズムやLLMの理論研究開発に携わりたい人です。

なぜなら、インターネットイニシアティブはネットワークやクラウド領域における技術力を武器とするインフラ・SI企業であり、生成AIの基盤モデルを研究開発・論文執筆する「研究機関型」の事業構造ではないからです。

たとえば、AI活用推進の社内プロジェクトに関わる社員は「IIJは手抜きが下手な人が多い」と語り、スピード重視でAIを製品化する流れのなかでも、確実に技術を確かめてから出すという誠実さにプライドを持っていると話しています。だからこそ、不完全でも最新の理論を最速で発表し学術的イニシアティブを取りたい基礎研究志向の人には、この慎重なプロセスは噛み合わないかもしれません。

理論研究に専念したいなら、AI領域に特化した研究機関や、巨額のR&D投資を行う先端IT企業の方が適しているといえるでしょう。

参考： 
インターネットイニシアティブ「統合報告書」 
インターネットイニシアティブ採用サイト「新卒入社社員座談会」

インターネットイニシアティブによくある質問

インターネットイニシアティブへの転職でよくある質問を洗い出しました。「採用されている人の出身大学は？」「新卒初任給はいくら？」「不祥事はあった？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

インターネットイニシアティブに採用されている人の出身大学は？

インターネットイニシアティブに採用されている人の出身大学は、以下の通りです。全国の国公立・私立大学から幅広く採用しており、特に旧帝大や筑波・千葉・横浜国立などの難関国公立、MARCH・関関同立・早慶上理をはじめとする主要私立大学からの採用が充実しています。また、工業大学・工科大学・技術科学大学などの理工系大学や女子大学も多数含まれており、地域や大学の特性（理系・文系）に偏らない多様な採用傾向が見られます。

インターネットイニシアティブの新卒初任給はいくらですか？

インターネットイニシアティブの新卒初任給は、応募する職種や最終学歴によって異なりますが、21万3,000円～33万6,000円程度です。具体的には以下のように定められています。

【総合職】

※総合職の月例給与には20時間分の時間外手当（固定残業代）が含まれており、月20時間を超える残業が発生した場合は、時間外手当として別途支給されます。

【ビジネスサポート職】

※ビジネスサポート職には固定残業代は含まれず、残業時間に応じて時間外手当が全額支給されます。

出典：インターネットイニシアティブ採用サイト「新卒採用：募集要項」

不祥事はありましたか？

インターネットイニシアティブでは、2024年8月にIIJ セキュアMXサービス（電子メールサーバ・セキュリティ機能のアウトソーシングサービス）のサービス設備が不正アクセスを受け、電子メールアカウント情報やパスワードなどの顧客情報の漏えいが発生しています。

この事案を受け、インターネットイニシアティブは該当するサービス設備において、再発防止に向けたセキュリティ対策および監視体制の強化に取り組んでいます。また、情報セキュリティ責任者（CISO）、CRO、CPOを配置するとともに情報セキュリティ委員会を設置し、情報セキュリティの統制部門を中心とした検知・分析・封じ込め・復旧・報告までのセキュリティインシデント対応体制を構築しています。

出典： 
インターネットイニシアティブ「IIJセキュアMXサービスにおけるお客様情報の漏えいについて」 
インターネットイニシアティブ「IIJセキュアMXサービスにおけるお客様情報の漏えいについてのお詫びとご報告」 
インターネットイニシアティブ「統合報告書」

インターネットイニシアティブの面接時に聞いておくべき質問

インターネットイニシアティブへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、インターネットイニシアティブの面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

統合提案力とサービスインテグレーション（SI）の推進に関する質問

聞き方のNG例

ネットワークとSIを組み合わせた提案は難しいですか？

聞き方のお手本例

SIと高度なネットワークサービスを組み合わせた複合取引の推進で現場が最も直面する壁は何ですか？

1つ目は、統合提案力とサービスインテグレーション（SI）の推進に関する質問です。

NG例のような質問は、面接官に自信のなさや不安を感じさせてしまいます。お手本例を参考に「複合取引の拡大」という注力方針を前置きした上で、現場の課題感やそれに対するアプローチについて問うことで、実務への解像度の高さをアピールしましょう。

インターネットイニシアティブはネットワークサービスとシステムインテグレーション双方の強みを持ち、多業種の顧客層から大型案件を獲得して複合取引を進化させる方針を打ち出しています。顧客の高度化するITインフラ需要に対し、複合提案を成功させる難易度やノウハウを把握することは、入社後の活躍に直結するといえるでしょう。

参考：インターネットイニシアティブ「経営理念および中期計画」

高度化・複雑化するセキュリティサービスの差別化に関する質問

聞き方のNG例

競合他社に比べてセキュリティサービスの強みは何ですか？

聞き方のお手本例

高度化するセキュリティ需要に対し他社と差別化を図る中で営業・技術が連携するポイントは何ですか？

2つ目は、高度化・複雑化するセキュリティサービスの差別化に関する質問です。

NG例は調べれば分かる質問であり、企業研究が浅い印象を与えるリスクがあります。お手本例のように「自社運用と組み合わせた高品質なセキュリティサービスの提供」という背景を理解した上で、組織としてそれをどう強みに変えているかという内側のプロセスを聞くのがポイントです。市場環境の変化と自社の差別化要素を意識しており、営業や技術の職種間連携を大切にしながら顧客価値を提供する姿勢が伝わるでしょう。

インターネットイニシアティブは中期計画において、拡大・複雑化するセキュリティ需要に対応した付加価値の高いサービスラインアップの充実と、高品質なネットワーク運用による差別化を強化していくことが挙げられています。セキュリティ領域の競争力基盤を理解することは、入社後の活躍を考えるうえで非常に重要です。

参考：インターネットイニシアティブ「経営理念および中期計画」

白井データセンターキャンパス等のインフラ投資に関する質問

聞き方のNG例

白井DC3期棟の建設などインフラ拡張が進んでいますが、現場の運用体制や人員不足への対応はどうなっていますか？

聞き方のお手本例

白井DC3期棟建設などインフラ拡張が進む中での新サービス創出に向け現場で求める人材像は何ですか？

3つ目は、白井データセンターキャンパス等のインフラ投資に関する質問です。

NG例のような「運用体制はどうか（人手不足ではないか）」という聞き方をしてしまうと、面接官からは「拡大期の大変な現場を避けたいのではないか」「現場の負担感や苦労ばかりに目が向いている」と、マイナスな印象を持たれてしまうリスクがあります。そのため、大規模なインフラ投資が行われている事実を踏まえ、それを活かしたサービス展開や組織構築に焦点を当てて質問するのがコツです。インフラ設備という強みを基盤とした事業展開を理解し、その環境下で自らがどう価値を発揮できるかという当事者意識が伝わります。

インターネットイニシアティブでは事業拡大を支えるため、白井データセンター3期棟建設などの設備投資と継続的なネットワークインフラ拡張が実行されています。巨大なインフラ基盤を活用してどのような新価値（AIやデータレイク基盤など）を生み出すかが、今後の成長の鍵になるといえるでしょう。

参考：インターネットイニシアティブ「経営理念および中期計画」

インターネットイニシアティブについての詳細

インターネットイニシアティブは、主に「法人向けネットワークサービス」と「システムインテグレーション」を提供する企業です。専用回線やモバイルサービス、クラウド構築からセキュリティ対策までをワンストップで提供しています。

国内初の商用プロバイダーとしての高い技術力を強みに、厳しいセキュリティ要件や複雑なシステム構成をクリアしたサービスを、官公庁や大手企業へ月額制で提供。一度導入すると解約されにくいストック型ビジネスを構築しており、安定した収益基盤と独自性を築いています。

事業・仕事内容

インターネットイニシアティブのメイン事業は、国内最大級の回線網を用いた「ネットワークサービス」と、顧客のITシステムを個別に設計・構築する「システムインテグレーション（SI）」です。周辺事業としては、最新鋭データセンターの運営、24時間監視のセキュリティ、IoTやモバイル、ATM運営などを多角的に展開しています。

これらは密接に融合し強力なシナジーを生み出します。たとえばSI構築の際、自社のクラウドやセキュリティを一体提供することで、セキュアなシステムを短期間・低コストで実現します。また農業やヘルスケア分野でも、強固な通信網とIoTセンサー、プラットフォームを融合させ、データ駆動型の地域DXをワンストップで支えています。

出典：インターネットイニシアティブ「統合報告書」

インターネットイニシアティブの会社概要