「イーソルはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

イーソルはどんな会社？

イーソルは、自動車や家電・医療機器などに組み込まれる基本ソフト（リアルタイムOS）の開発・販売をメイン事業とする組込みソフトウェア会社です。

1975年の創業以来、組込みソフトウェア事業を一貫してコア事業と位置づけ、代表製品「eMCOS」「eT-Kernel」はデジタルカメラから車載機器・航空宇宙分野の機器まで幅広い製品に採用されています。組込みソフトウェア事業は売上の約95%を占める中核事業であり、そこで培った技術基盤を活かして、車載プリンタや耐環境ハンディターミナル等を手がけるセンシングソリューション事業も展開しています。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

イーソルがやばいといわれている理由とは？

イーソルが「やばい」といわれている理由には、「年収が競合に比べて控えめ」「研修制度が整っていない」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「イーソルがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

イーソル

やばいといわれている理由

年収が競合に比べて控えめだから？

研修制度が整っていないから？

離職率が高いから？

選考難易度が高いから？

残業が少ないから？

将来性に不安があるから？

年収が競合に比べて控えめだから？

「イーソルは年収が競合に比べて控えめ」という噂は、一部事実です。

イーソルの有価証券報告書（2025年12月期）によれば、平均年収は585万6,602円と、厚生労働省が示す全国平均396万4,800円、情報通信業平均469万2,000円のいずれも上回る水準にあります。一方、同業他社のユビキタスAIの平均年収792万9,000円と比較すると、その差は小さくありません。

「年収が控えめ」という噂が広まった背景には、組込みソフトウェアという専門性の高い領域でありながら、給与水準が大手SIerやWebサービス系企業と比較されやすいという事情があったといえそうです。専門性の高さと給与イメージのギャップが、「年収が控えめ」という評価につながったと考えられます。

参考： 
イーソル「有価証券報告書」 
ユビキタスAI「IRライブラリー：有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

研修制度が整っていないから？

結論からお伝えすると、「イーソルは研修制度が整っていない」という噂は、誤りです。

公式サイトのキャリア開発支援には、体系的な育成プログラムが明示されています。具体的には、3ヶ月間の新入社員集合研修やOJT、メンター制度、節目研修（入社2・3・5・10年目）、カフェテリア形式の選択型研修といった多岐にわたる育成プログラムを整備しているのが特徴です。

厚生労働省主催「グッドキャリア企業アワード」では2016年にイノベーション賞を受賞しており、人材育成の取り組みは外部からも評価されています。

「研修制度が整っていない」という噂が広まった背景には、有価証券報告書（2025年12月期）にあるとおり単体従業員数が512名と比較的小規模な組織であるため、大企業と比べて研修施設・専任スタッフの規模が小さく見えやすい点が関係しているとみられます。

参考： 
イーソル「キャリア開発支援」 
イーソル「有価証券報告書」

離職率が高いから？

「イーソルは離職率が高い」という噂は、誤りです。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、イーソルの離職率は8.8%です。この数値は厚生労働省が示す情報通信業の平均10.2%を下回っており、離職率が高いとはいえません。あわせて、平均勤続年数は11.6年で、厚生労働省の示す情報通信業の平均11.9年ともほぼ同水準にあり、社員が長く定着している傾向がうかがえます。

「離職率が高い」という噂が広まった背景には、組込みソフトウェアという専門性の高い分野の特性があると考えられます。高度なスキルを持つ人材ほど他業界・他社へ転出しやすく、業界全体の流動性の高さが「すぐ辞める」という印象につながっている可能性があります。ただし、実際の離職率は業界平均を下回っており、こうしたイメージは業界構造への先入観に起因するものと考えられます。

参考： 
イーソル「有価証券報告書」 
厚生労働省「雇用動向調査」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

選考難易度が高いから？

結論からお伝えすると、「イーソルは選考難易度が高い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。イーソルでは応募者数や選考倍率について公式に開示しておらず、選考難易度の高さを断定できる根拠が見当たらないためです。

ただし、募集要項の観点で同業他社のユビキタスAIと比較すると、募集職種・エントリーにあるとおり、経験年数の目安（1〜3年以上、上位職で5年以上）自体は近い水準にあります。一方で業務内容を見ると、自動運転・車載・産業機器・医療・エンタメと事業領域が広く、C/C++に加えてJava・Swift・C#・Androidまで対応範囲の広い専門性が求められる点が特徴的です。

「選考難易度が高い」という噂が広まった背景には、組込みソフトウェア・リアルタイムOSという高度な専門技術を扱う企業というイメージの影響が考えられます。加えて、募集要項に並ぶ技術要件の幅広さも、こうした噂を後押ししている一因と推察できます。

参考： 
イーソル「募集職種・エントリー」 
ユビキタスAI「募集職種」

残業が少ないから？

「イーソルは残業が少ない」という噂は、正しいといえます。

女性の活躍推進企業データベースによると、イーソルの月平均残業時間は9時間です。厚生労働省の示す情報通信業の平均残業時間16.4時間／月と比べても、抑えられた水準にあります。また、有価証券報告書（2025年12月期）によると、有給休暇取得率は77.8%で、同省が示す情報通信業界の平均63.2%を上回ります。

こうした低残業を支えているのが、複数の社内制度です。ワーク・ライフ・バランスのページでは、毎週水曜日と月1回のプレミアムフライデーに定時退社を促す「カエル！ディ」や、2012年から全社で継続している「楽しい"働き方"チャレンジプロジェクト」、テレワーク制度、フレックスタイム制度などが紹介されており、複数の仕組みが組み合わさることで継続的な残業削減につながっていると考えられます。

「残業が少ない」という噂が広まった背景には、月平均残業時間9時間・有給取得率77.8%という数値がネット上で共有されたことに加え、公式サイトでのワーク・ライフ・バランスへの積極的なアピールが「残業が少ない会社」というイメージの定着を後押しした可能性があります。

参考： 
イーソル「有価証券報告書」 
イーソル「ワーク・ライフ・バランス」 
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース イーソル株式会社」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」 
厚生労働省「令和４年就労条件総合調査 結果の概況」

将来性に不安があるから？

「イーソルは将来性に不安がある」という噂は、一部事実です。

2022〜2023年に2期連続の営業損失があったことは有価証券報告書（2025年12月期）で確認できます。一方で、自己資本比率71.38%という健全な財務基盤を維持したまま2024年には黒字回復を果たしており、「経営危機」と呼べる水準ではありません。

同報告書によると、過去5ヶ年の業績推移は下表のとおりです。

出典：イーソル「有価証券報告書」

2022〜2023年の2期連続営業損失は事実ですが、その間も自己資本比率は74%台を維持し続けました。2024年12月期には売上高119億804万2,000円、営業利益11億1,342万2,000円と急回復を果たしており、財務基盤は崩れていません。2025年12月期の自己資本比率72.09%は、財務省の示す全体平均42.1%を上回る水準であり、将来性を左右しかねない財務リスクは見当たらないといえるでしょう。

「将来性に不安がある」という噂が広まった背景には、「2022〜2023年の2期連続営業損失」という数字だけが独り歩きし、業績悪化のイメージが定着したことが考えられます。実際には高い自己資本比率を維持したまま2024年に急回復しており、一時的な業績の落ち込みとみるのが適切です。

参考：財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

イーソルに向いている人の特徴

イーソルに向いているのは、幅広い技術領域を貪欲に学び続けたい人です。また、「Ownership」と「Link」を体現してチームで成果を出したい人や、プラットフォームを「使う側」ではなく「創る側」に立ちたい人も、イーソルで活躍しやすいでしょう。

幅広い技術領域を貪欲に学び続けたい人

「Ownership」と「Link」を体現し、チームで成果を出したい人

プラットフォームを「使う側」ではなく「創る側」に立ちたい人

幅広い技術領域を貪欲に学び続けたい人

イーソルに向いているのは、「幅広い技術領域を貪欲に学び続けたい人」です。eSOL Spiritでは、未知のことに体当たりして創造していく過程を楽しむ姿勢が重視されています。ロボットソフトウェア開発などで扱うROSをはじめとした技術は専門性が高い一方、対象領域はロボットや自動運転、人工知能など様々な分野に関連してくるため、一つの技術に留まらず学び続ける姿勢が求められます。

実際にロボットソフトウェアの開発に携わる社員インタビューでは、「ROSの知識も必要ですが、それを移植するハードウェアの知識も必要になる」「常に最新の情報を確認し、知識として習得する必要がある」と語られており、日々の学習が欠かせない環境であることがうかがえます。加えて、Off-JTや専門知識を共有する場である「Dojo」、制度やノウハウを共有する場である「Terakoya」といった学び合いの制度により、個人の学習を組織的にスキルへ積み上げていける点も特徴です。

これらのことを踏まえると、特定の技術に固執せず、幅広い分野を貪欲に学び続けることを楽しめる人にとって、力を発揮しやすい環境といえるでしょう。

参考： 
イーソル「eSOL Spirit」 
イーソル「社員インタビュー」 
イーソル「キャリア開発」

「Ownership」と「Link」を体現し、チームで成果を出したい人

2つ目は、「『Ownership』と『Link』を体現し、チームで成果を出したい人」です。

採用サイトのメッセージでは、「誰かの指示を待つのではなく、自ら考え行動する」Ownershipと、「一人では到達し得ない成果を、チームの力で創出する」Linkが、4つのValueの中でも公式に求められています。同ページの代表メッセージにおいても、経営陣・マネージャー・エンジニアという「チーム」を最大の財産と位置づけ、「One TeamこそがeSOLの力の根源」と明言されており、個人の裁量とチームの連携が両輪であることがうかがえます。

実際に、メニーコアOSの開発に携わる社員インタビューの事例では、要求された機能の設計を自ら立ち上げ、プロトタイプ作成後に自分から設計書レビューを依頼し、指摘へ都度対応するという進め方が語られています。設計を自分の手で始めながらも、完成を待たずに周囲へ開いていくこの進め方には、Ownershipで仕事を組み立てる裁量と、Linkによって他者の視点を取り込み磨き上げる力の両方が表れているといえるでしょう。

以上のことから、主体的に動きながらもチームと連携して成果を出すスタイルに共鳴できる人にとって、適した環境といえるでしょう。

参考： 
イーソル「メッセージ」 
イーソル「社員インタビュー」

プラットフォームを「使う側」ではなく「創る側」に立ちたい人

3つ目は、「プラットフォームを『使う側』ではなく『創る側』に立ちたい人」です。

イーソルは、多くのIT企業がアプリケーション開発に注力する中、RTOS（eMCOS・eT-Kernel）を自社で設計・開発する「OSを創る企業」として事業を展開しています。採用サイトのメッセージでも、「多くのIT企業が既存のプラットフォームを活用したアプリケーション開発で勝負する中、私たちeSOLは、OSそのものを自社で開発している企業です」と明記されており、専門領域ごとに分業されがちな技術スタックを一人のエンジニアがエッジからクラウドまで横断的に担当できる点が強みとして語られています。OS開発という土台に関わることで、製品全体を見渡す視野が自然と養われる環境といえるでしょう。

実際にeMCOS製品情報のページによると、自社開発のリアルタイムOS「eMCOS」は、自動車向けの機能安全規格ISO 26262 ASIL Dや産業機器向けのIEC 61508 SIL 4といった、人の安全に直結する厳しい基準の認証取得プロセスに準拠しています。こうした「高い信頼性が求められるシステム」の開発に関わることで、一般的なアプリケーション開発では得にくい信頼性設計の知見を積むことができます。この「OSを創る」経験は、IRニュースにある中期経営計画「eSOL Reborn 2030」が掲げる「サイバーフィジカル社会を実現するワールドクラスのフルスタックエンジニアリング企業」というビジョンにもつながっており、この方向性に共鳴できるかどうかも重要な軸となります。

これらのことから、OS単体の知識にとどまらず、ハードウェアからアプリケーションまでを見通すフルスタックの技術知見を積みたい人にとって、力を発揮しやすいポジションといえるでしょう。

参考： 
イーソル「メッセージ」 
イーソル「eMCOS製品情報」 
イーソル「【適時開示】中期経営計画「eSOL Reborn 2030 - Strategic Business Plan」策定のお知らせ」

イーソルに向いていない人の特徴

イーソルに向いていない可能性があるのは、スタートアップのような環境でキャリアを積みたい人です。また、上位アプリケーション層の開発を主軸にしたい人や、多様な職種・部門を経験することで幅広い専門性を掛け合わせたい人も、イーソルの風土にギャップを感じる場合があるでしょう。

スタートアップのような環境でキャリアを積みたい人

上位アプリケーション層の開発を主軸にしたい人

多様な職種・部門を経験することで幅広い専門性を掛け合わせたい人

スタートアップのような環境でキャリアを積みたい人

1つ目の特徴は、「スタートアップのような環境でキャリアを積みたい人」です。

有価証券報告書（2025年12月期）によれば、平均勤続年数は11.6年で、先述した情報通信業界の平均勤続年数11.9年とほぼ同水準にあり、同じ技術領域に腰を据えて向き合い続けるメンバーが多い組織であることがうかがえます。IR情報「事業内容」にも「当社グループは、昭和50年の設立以来、組込みソフトウエア事業をその事業基盤としております」と一貫したコア事業が明記されており、RTOSというプラットフォーム技術をシングルコア対応から始め、マルチ/メニーコア対応、ハイパーバイザによる仮想化、機能安全規格対応へと段階的に発展させてきた歩みは、一つの技術領域を時間をかけて掘り下げてきたことの表れです。

決算短信・決算説明資料で示されている2025年4月発表の中期経営計画「eSOL Reborn 2030」でも、柱となる「Full Stack Engineering (FSE)によるカスタムプラットフォーム開発」は既存の組込みOS技術をベースにした事業領域の拡張であり、事業テーマが短期間で入れ替わるスタートアップ的な環境とは性質が異なります。

そのため、特定の深い技術領域を長期にわたって掘り下げることよりも、新規事業の立ち上げや多様な事業フェーズを経験したい人にとっては、力を発揮しづらい環境として映るかもしれません。

参考： 
イーソル「有価証券報告書」 
イーソル「IR情報「事業内容」」 
イーソル「決算短信・決算説明資料」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

上位アプリケーション層の開発を主軸にしたい人

2つ目の特徴は、「上位アプリケーション層の開発を主軸にしたい人」です。

イーソルの主力は組込みOS（RTOS）・ミドルウェア・組込みエンジニアリングサービスにあります。事業内容ページでは、扱う対象を「WindowsやAndroidなどが搭載されたサーバやPC、タブレットなどを除く、コンピュータが搭載された電子機器」と定義しており、この時点でWebアプリや一般向けスマホアプリ、SaaSといった上位アプリケーション層とは技術領域が根本的に異なります。ハードウェアに近いレイヤーでの信頼性・リアルタイム性を追求する仕事が中心であり、ユーザー向けの機能を素早く形にしていくような開発スタイルとは方向性が異なるといえるでしょう。

以上のことを踏まえると、上位レイヤー開発の経験をメインに積みたい人にとっては、技術領域のミスマッチが生じる可能性があります。

参考：イーソル「事業内容」

多様な職種・部門を経験することで幅広い専門性を掛け合わせたい人

3つ目の特徴は、「多様な職種・部門を経験することで幅広い専門性を掛け合わせたい人」です。

イーソルのキャリア開発支援は、自己申告制度や節目研修（入社2・3・5・10年目）など、部署異動よりも個人の専門性を段階的に深めていく設計が中心であり、多様な部門を横断的に経験する機会は限定的です。

また、有価証券報告書（2025年12月期）によると、イーソルの従業員数は512名です。大企業と比べると組織内の部署や役割の種類は限られており、数多くのポジションを経験できる環境とはいえません。そのため、多様な職種を横断的に経験することを軸にキャリア設計したい人にとっては、思い描く形でのキャリア形成が難しい場合があります。

参考： 
イーソル「有価証券報告書」 
イーソル「キャリア開発支援」

イーソルによくある質問

イーソルへの転職でよくある質問をまとめました。「入社した方の採用大学は？」「選考フローは？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

イーソルに入社した方の採用大学は？

全国幅広い大学から採用されており、専門学校からの採用実績もあります。北海道から九州まで各地域の大学がまんべんなく含まれ、旧帝大や電気通信大学・東京農工大学といった理工系に強みを持つ大学から私立の総合大学まで層も幅広く、特定の大学群への偏りは見られません。

中途採用の選考フローは？

公式サイトの募集職種・エントリーによると、「書類選考→面接→適性検査→内定→入社」の流れです。面接回数は1〜2回を想定していますが、職種により異なる場合があります。

参考：イーソル「募集職種・エントリー」

イーソルの面接時に聞いておくべき質問

イーソルへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、イーソルの面接時に聞いておくべき質問を4つご紹介します。

独立系OSベンダーにおける中途のフルスタック開発領域について

聞き方のNG例

幅広い技術スタックを経験できますか？

聞き方のお手本例

中途入社の場合、OSからアプリまでの担当領域はどのように決まりますか？

1つ目は、「独立系OSベンダーにおける中途のフルスタック開発領域」に関する質問です。

採用サイトのメッセージでは、「多くのIT企業が既存のプラットフォームを活用したアプリケーション開発で勝負する中、私たちeSOLは、OSそのものを自社で開発している企業」であること、「エッジコンピューティングからクラウドシステムまでを一気通貫でアーキテクトする」技術幅を持つことが明示されており、独立系OSベンダーとして他社にはない技術幅を持つことがわかります。中途入社後に実際にどの技術層から関与できるかを事前に把握することが、入社後の動き方を具体的にイメージし、ミスマッチの防止と早期立ち上がりに直結します。

NG例のように「幅広い技術スタックを経験できますか？」という抽象的な質問では、企業の強みの本質を理解していることが面接官に伝わりづらくなってしまいます。

一方、お手本例をもとにした「採用サイトで、御社は日本では稀な独立系OSベンダーとして、エッジからクラウドまでを一気通貫でアーキテクチャできる会社だとご説明されているのを拝見しました。中途入社の場合、OSレイヤー・ミドルウェア・アプリケーション層のうち、最初に担当する領域はどのように決まりますか。また、複数の層を横断して関与できるようになるまでのイメージを教えていただけますか。」のように、採用サイトの具体的な言葉を引用しながら技術スタックの各層を明示した質問をすることで、入社後のミッションから逆算して考えていることが面接官に印象付けられるでしょう。

参考：

イーソル「メッセージ」

イーソル「ビジネス」

大手との直接取引・上流工程参画の実態と中途への期待について

聞き方のNG例

大手企業の案件に関われる機会はありますか？

聞き方のお手本例

中途入社の場合、上流工程に関与できるのはどのタイミングからですか？

2つ目は、「大手との直接取引・上流工程参画の実態と中途への期待」に関する質問です。

採用サイトの「eSOLの魅力」には、ほとんどのプロジェクトが直接取引であること、上流工程からの開発に携わっていることが明記されており、eSOLの差別化ポイントとして対外的に発信されていることがわかります。そのため、前職での上流工程の経験を活かせるかどうかを事前に把握することが、自身の経験をどうアピールできるかの判断材料になります。

NG例のような「大手企業の案件に関われる機会はありますか？」という聞き方の場合、企業研究の深さよりも待遇への関心が前面に出やすく、印象が薄れてしまいかねません。

一方、お手本例をもとにした「採用サイトで『ほとんどのプロジェクトが直接取引で、上流工程からの開発に携わっている』とご紹介されているのを拝見しました。中途入社の場合、要件定義や設計といった上流工程から関与できるようになるのは、どのようなタイミングや条件のもとでしょうか。入社直後から担当いただけるケースもありますか。」のように、採用サイトの記述を具体的に引用しながら上流工程への参画条件を掘り下げる質問をすることで、会社の強みと自分の経験の接点を具体的に考えていることが伝わりやすくなります。

参考：イーソル「eSOLの魅力」

車載プラットフォーム開発での中途エンジニアの最初のアサインについて

聞き方のNG例

車載ソフトウェアの開発では、どのようなスキルが必要ですか？

聞き方のお手本例

ECUプラットフォーム開発で、中途は最初どの工程から担当しますか？

3つ目は、「車載プラットフォーム開発での中途エンジニアの最初のアサイン」に関する質問です。

社員インタビューでは、ECUソフトウェアの書き換えやロギング確認ソフト開発といった車載プラットフォーム案件を大手企業から直接受注している現場事例が紹介されています。中途入社後にどの工程からアサインされるかを事前に把握しておくことで、入社直後の動き方を具体的に準備できます。

NG例のように「どのようなスキルが必要ですか？」という一般的な質問では、現場の業務実態への理解よりも自分のスキルチェックが目的に見えてしまいやすく、準備の浅さが透けて見えかねません。

一方、お手本例をもとにした「採用サイトの車載ソフトウェア開発のページで、ECUプラットフォームや書き換えソフトの開発を大手のお客様から直接受注している旨を拝見しました。中途でエンジニアリングサービスの車載チームに入った場合、最初にアサインされる案件の種類と、設計・実装・テストのどの工程から担当することが多いか教えていただけますか。」のように、採用サイトの記述を具体的に引用しながら最初のアサイン内容を掘り下げる質問をすることで、現場の業務実態を理解した上で入社後の動き方を逆算して考えていることが伝わりやすくなります。

参考：イーソル「社員インタビュー（メニーコアOSの開発）」

組込みソフトウェア事業とセンシング事業の連携強化について

聞き方のNG例

2つの事業の連携について教えてください

聞き方のお手本例

中途は、両事業を横断する連携にどう貢献できますか？

4つ目は、「組込みソフトウェア事業とセンシング事業の連携強化」に関する質問です。

事業内容では、センシング側のシステムが複雑化するほど組込みソフトウェア技術が活き、両事業が協調することでより大きな効果を発揮できるという事業構造が説明されています。自分がその協調にどう関与・貢献できるかを事前に確認しておくことで、入社後の役割をより具体的にイメージすることができます。

NG例のように「2つの事業の連携について教えてください」という聞き方では、情報収集が主眼に映りやすく、貢献意欲が伝わりにくくなります。

一方、お手本例をもとにした「IRの事業内容ページで、センシングソリューション事業と組込みソフトウェア事業が協調することでより大きな効果を発揮する構造だとご説明されているのを拝見しました。中途入社の場合、この両事業の連携を強化していく中で、どのような形で貢献できる余地がありますか。」のように、事業構造への理解を示しながら自分の貢献可能性を掘り下げる質問をすることで、受け身ではなく入社後を見据えた主体的な姿勢がアピールできるでしょう。

参考：イーソル「事業内容」

イーソルについての詳細

イーソルは、自動車や医療機器などを正確に動かすための基本ソフト（リアルタイムOS）の開発・販売を行う会社です。メイン事業の組込みソフトウェア事業では、代表製品「eMCOS」や「eT-Kernel」を展開しています。最新のコンピューター部品の性能を引き出しながら処理規模に応じて柔軟に対応できる設計力と、自動運転や医療用ロボットなど重大な事故につながりかねない分野でも求められる高い安全性が強みです。

事業・仕事内容

メインの組込みソフトウェア事業では、自動車・デジタル家電・産業機器・医療機器などに組み込む基本ソフト「eMCOS」「eT-Kernel」の開発・販売に加え、ソフト開発の受託やコンサルティングを提供しています。周辺事業のセンシングソリューション事業では、食品・物流業界向けの車載プリンタや耐環境ハンディターミナル、農業・防災向けIoTセンサーネットワークシステムを展開しています。

組込みソフトウェア事業は、受託開発によるエンジニアリングサービス収入を主軸に、製品のライセンス収入を組み合わせた収益構造です。組込みソフトウェア事業とセンシングソリューション事業の間には、センシング側のシステムが複雑になるほど組込みソフトウェア技術が活きるという関係があり、両事業が協調することでより大きなシナジーを生み出しています。

参考：イーソル「事業内容」

イーソルの会社概要