【難易度S】テルモの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

テルモはどんな会社？

テルモは、100年以上の歴史を持つ日本最大の医療機器メーカーであり、売上の約7割を海外で稼ぐグローバル企業です。「医療を通じて社会に貢献する」という強い理念のもと、患者の身体的負担を減らす高度なテクノロジーに強みを持っています。

医療という景気に左右されにくい業界で安定した成長を続け、手当や福利厚生が手厚いため、転職市場でも人気が高い企業です。また、海外拠点が多く、海外駐在のチャンスを求める層からも支持されています。

テルモの働く環境

テルモの働く環境は、「医療を通じて社会に貢献する」という強い使命を基盤とした誠実で温かい風土が特徴です。

具体的には、企業理念である「コアバリュース」が全社員に浸透しており、判断に迷った際には常に「患者さんのためになるか」という視点に立ち返る誠実な社風があります。

また、福利厚生も非常に手厚く、医療機器メーカーならではの高度な健康診断サポートや不妊治療支援、さらには男性育休の積極的な推進など、社員の人生そのものをケアする制度が整っています。

高い専門性を追求しながら、ライフイベントを諦めずに成長し続けられる環境が整えられていると言えるでしょう。

社風・カルチャー

創意工夫で医療に貢献できる

お互いを尊重する姿勢

多様な働き方ができる環境

テルモは、医療に関する高度な技術と知識を活かして社会に貢献しようとする使命感の強い企業で、すべての社員が「コアバリュース」という5つの価値観を仕事で大切にしています。

そのため、誠実で温和かつプロ意識の高い風土が醸成されており、日本企業の良さと、外資系のようなフラットさが程よく融合しています。

創意工夫で医療に貢献できる

営業職のY.Oさんは、「最後は家族に看取られたい」と希望していた透析患者の方のために、訪問看護ステーションの力を借りて環境づくりに奔走したといいます。ご家族の負担を軽減して患者の方の希望を叶えられただけでなく、取り組みが社内でも大きく評価されたとのこと。

テルモでは、自分自身で創意工夫し、医療に貢献できる環境が整っているといえます。

お互いを尊重する姿勢

テルモの社員は思いやりが深く、真面目な人が多いというM.Mさん。さまざまな部署との連携が必要な業務では、各部署の先輩がレクチャーや相談の時間を設けてくれたといいます。入社年度やポジションにかかわらず、目の前の人を尊重し協働しようとする姿勢がテルモの強みです。

多様な働き方ができる環境

H.Eさんは2度の育休取得と復職を経て、多種多様な働き方を応援する社内制度と、制度を受け入れる人の温かさを感じたといいます。在宅勤務やフレックス制度など子育てと仕事を両立できる環境が整っているだけでなく、「いつでも相談しやすい職場の雰囲気や温かいチームメンバーの対応」にも感謝しているとのこと。

多様性や公平性のある風土を推進しているテルモでは、育児や介護などライフイベントに左右されずに働き続けられる環境を整えていることが分かります。

参考：テルモ「社員が答える、テルモの魅力。」
　　　テルモ「1 minute story ～しごとの現場から～」

福利厚生

テルモの福利厚生制度は、「住宅・経済面での安定」を基盤としつつ、「育児・介護といったライフイベントへの柔軟な対応」、「高度な健康サポートを通じたキャリア継続の支援」で構成されており、従業員を長期的に大切にする経営方針が明確に現れています。

特に、医療関連のサポートが手厚い点は、医療機器メーカーとしての企業特性も反映しているといえるでしょう。

参考：テルモ「テルモレポート」
　　　テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」
　　　テルモ「働き方を支える制度」
　　　テルモ「採用要項・選考フロー・お問い合わせ先」
　　　テルモ「人材育成制度」

育児関連

厚生労働大臣から子育てをサポートしている企業に送られる「くるみん認定」を取得しているテルモ。男性の育児休暇の取得率や、復帰率の高さから、ダイバーシティやワーク・ライフ・バランスの取り組みが、単なる制度整備に留まらず、文化として定着していることがわかります。

出典：テルモ「働き方を支える制度」
　　　テルモ「テルモレポート」

2024年度は、女性45人、男性98人が育児休暇を取得し、復帰率も100％でした。

また、男性の育休取得率は80.9％で、平均の取得日数は45.2日と、男性の育児参加にも力を入れています。男性の育休取得率の平均である40.5％と比較すると、高い数値であることが分かります。

介護関連

誰もが直面する可能性のある介護に備えて、テルモでは仕事と介護の両立にも取り組んでいます。介護休業や休暇、短時間勤務などの制度のほかにも、専門講師による「介護セミナー」やお役立ち情報を発信する「介護コラム」などを用意。働き方に関する制度を整えるだけでなく、介護に直面し悩んでいる社員に寄り添うサポートが魅力です。

参考：テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」
　　　テルモ「働き方を支える制度」

活動・学習関連

「医療を通じて社会に貢献する」という理念を実現するために、社内研修や自己啓発支援といった学習支援を行っています。

個人で学びたい人には「グロービス学び放題」の半額補助（年1回）やオンデマンドでの「ビジネス道場」の料金割引などを実施。また、他者と学びたい人向けにはビジネススクールやオンライン講義の場が用意されています。

参考：テルモ「人材育成制度」

健康診断

健康診断や健診の項目が充実しているのは、医療機器メーカーであるテルモならではの福利厚生と言えます。社員からも「健康について考えるきっかけになった」という声が上がっています。

参考：テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」

不妊治療サポート

不妊治療サポートでは、通院のための短時間勤務制度やフレックス制があるほかに、必要に応じて最長で6ヶ月間休職することも可能です。不妊治療では通院回数が多くなりやすいだけでなく、直前で通院の予定が入ったり体力・精神的な負担が大きかったりするもの。社内セミナーや窓口も設置し、仕事と治療を両立しやすい環境づくりを進めています。

参考：テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」

テルモ社内斡旋販売

テルモ社内斡旋販売とは、血圧計や体温計といったテルモ製品を特別価格で購入できる制度のこと。社員にとっては経済的な助けになるだけでなく、健康管理をより身近なものとして意識することにもつながっています。

参考：テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」

家庭常備薬等斡旋販売

風邪薬や消毒薬、栄養補助食品などの家庭用医薬品を社内で割引販売する制度です。社員の健康維持や病気・怪我など緊急時の備えをサポートする役割があります。

参考：テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」

がん就労支援

がんと診断された社員が仕事と治療を無理なく両立するための制度が、がん就労支援です。

医療の発展により、がんになっても働きながら治療を続けやすくなっています。テルモなら万が一のときも収入や雇用の不安を最小限に抑え、仕事を続けやすい環境や周囲の理解があるといえます。

参考：厚生労働省「「令和６年度雇用均等基本調査」結果を公表します～女性の管理職割合や育児休業取得率などに関する状況の公表～」
　　　テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」
　　　テルモ「働き方を支える制度」
　　　テルモ「採用要項・選考フロー・お問い合わせ先」

働き方

テルモは、リモートワークやサテライトオフィス、時差出勤など、勤務時間や場所の柔軟性があり、プライベートと仕事を両立しやすいのが魅力です。これらの制度は、ウェルビーイングと企業の競争力を両立させるための合理的な投資といえます。

育児中・介護中などライフステージが変わった場合はもちろん、そうでない場合も利用できる制度が豊富にあり、やりがいをもって自分らしく働ける環境の土台を作っています。

参考：テルモ「テルモレポート」
　　　テルモ「働き方を支える制度」
　　　テルモ「採用要項・選考フロー・お問い合わせ先」

メリハリのある職場環境づくりにも取り組んでいる

テルモでは柔軟な働き方を実現させるともに、就業時間の管理も実施。以下のような取り組みを積極的に行い、「働くときは働き、休むときは休む」職場環境づくりを推進しています。

テルモが大切にしているのは、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できるようにすること。オンとオフを明確にして社員が仕事に前向きに取り組めるように、業務の効率化や労働時間の管理などの働き方改革を進めています。

参考：テルモ「テルモレポート」
　　　テルモ「働き方を支える制度」

離職率

テルモの2024年度の離職率は2.9％でした。平均の15.4％と比較して大幅に低い離職率となっています。

出典：テルモ「テルモレポート」
　　　厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」

一般的に離職理由として男女ともに割合が高いのは、「職場の人間関係が好ましくなかった」「給料等収入が少なかった」「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」など。また、仕事への興味適性や会社の将来性、育児や介護なども理由に挙げられます。

一方テルモは、離職の原因になりかねない問題を解消する取り組みや働きやすい風土が整っているために、離職率が低いと考えられます。たとえば、「社風・カルチャー」で紹介したようにテルモでは企業理念やコアバリュースが浸透しており、一人ひとりが「医療現場や患者の方のために」という前向きなビジョンを持っています。

また、先述した柔軟な働き方の整備や労働時間の適正化を行って環境づくりを推進。プライベートも大切にして一人ひとりの能力を最大限に活かす姿勢こそが、テルモの離職率の低さにつながっていると考えられます。

採用で求められる人物像・スキル条件

テルモ

求められる人物像

「デバイスからソリューションへ」を実現できる人

困難や初めてのことにも意欲的に取り組める人

テルモでは、大きく変化している医療のニーズや日々進歩する技術に対応し、企業として成長速度を上げていくために中途採用に注力しています。

そのため、ただ業界の専門的な知識を持つ人ではなく、幅広い経験を活かして新たな知見を提案できる人が求められています。応募する職種領域の実務経験やある程度の専門的なスキルは最低限必要とされるため注意が必要です。

採用で求められる人物像

テルモの中途採用では、「デバイスからソリューションへ」を実現できるスキルがあり、多様なバックグラウンドや経験を活かした新たな風を吹かせてくれる人材が求められています。

また、医療従事者や患者の方に寄り添って最適なソリューションを提供するには、仕事に対する意欲や積極性も不可欠です。スキル面だけでなく、テルモの社風との相性や仕事に対する前向きな姿勢も求められます。

「デバイスからソリューションへ」を実現できる人材

テルモでは、先述した「デバイスからソリューションへ」を実現するために、中途採用選考で以下のような人材を求めています。

中途採用では基本的に、「これまでに培ったスキルや経験をテルモで活かせるか」が見られます。顧客に寄り添い、今までにないソリューションを提案するためには、多角的な視点で課題に向き合う必要があります。さまざまな業界・職種での経験を積んだ人材を確保することで、新しい価値観やものの見方を取り入れようとしているのです。

困難や初めてのことにも意欲的に取り組める人材

テルモでは、困難や初めてのことにも意欲的に取り組める人材が求められています。

たとえば、医薬品の製造や管理に携わっていた経験を活かして、未経験であった品質保証の仕事に採用されたという例も。意欲があれば、さまざまな業務やポジションに挑戦できる風土があります。

また、医療現場の課題に向き合いソリューションを提案するには、現場の声を聞いたりチームで協力したりして試行錯誤する姿勢が不可欠。難易度の高い課題や経験したことのない仕事にも積極的に取り組み、解決策を導き出せる意欲的な人材が評価を得やすいようです。

中途採用で求められるスキル

中途採用で求められるスキルは、職種によって大きく異なります。傾向としてその職種での実務経験やある程度の専門的なスキルが求められやすく、業界・職種ともに未経験の場合に挑戦できる求人はほぼないのが現状です。

また、研究職だけでなくコーポレートスタッフやメディカルDX職などでは、論文を読んだり、仕事上でグローバルにやり取りしたりする機会があるため、幅広い職種で英語力が求められます。

開発技術コース

開発技術コースでは、それぞれの分野に関わる専門技術が求められます。たとえば製品の開発や製造に直接関わる研究開発職や生産技術開発職、品質保証職では、医薬品であれば薬学、医療機器であれば工学や機械の知識が必要です。

また、開発した製品を医療現場に届ける役割を担う臨床開発・薬事職や知的財産職では、薬事申請や臨床試験、特許など法律に関する知識や実務経験が求められる傾向に。製品を海外でも流通させるためのやり取りでは、英語力が必要になる場面もあります。

参考：テルモ「募集職種一覧」

企画営業コース

企画営業コースでは、主に営業職と人事や総務、経理などバックオフィスを担う人材が求められます。営業職では医療機器業界での実務経験が必要です。一方、コーポレートスタッフのなかでも経理や税務など事務系の仕事では、職種の経験があれば業界未経験から挑戦できます。

参考：テルモ「募集職種一覧」

メディカルDXコース

メディカルDXコースで求められるのは、ITに関する専門知識。医療機器や医薬品の知識がなくても挑戦できるため、ITに関する知識や経験がある場合は積極的に挑戦してみるのがおすすめです。

参考：テルモ「募集職種一覧」

SEコース

SE（サービスエンジニア）は、医療機関で活躍している医療機器のメンテナンスや修理を専門に行う仕事です。機器やシステムに関する深い専門知識が求められます。

参考：テルモ「募集職種一覧」

異業種で培ったスキルを活かすことも可能

テルモでは、未経験の業界から転職を成功させ、スキルを活かして活躍している方もいます。たとえば、自動車メーカーで開発や設計、生産技術の仕事を経験していた方が、3Dモデルの作製スキルを活かしてテルモに転職しています。前職との共通点は少ないものの、適切な目標設定やアドバイスを受けて勉強しながら仕事に取り組んでいるといいます。

また、精密機器メーカーから転職し、製品開発業務の経験や設計手法に関する知識を活かしてテルモに貢献している方も。職種によるものの、テルモに転職するために大切なのは、前職までのスキルや経験とテルモの求人との共通点を見つけることです。入社後に新たな知識や技術を学びながらスキルアップ・キャリアアップすることも可能であり、安心して挑戦できる環境が整っているといえます。

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

テルモの2024年度のキャリア採用比率は40％に達しており、採用者の5人に2人が中途入社者です。安定した経営基盤を維持しながら、組織の活性化と変革を行うために、柔軟に中途採用を行っていると考えられます。

また、医療業界の経験者のみならず、異業種で培われた多様な専門性や視点を柔軟に取り入れようとする姿勢があり、中途転職者にとって門戸が広く開かれている状況といえます。

参考：テルモ「テルモレポート」

中途採用の選考フロー

テルモへのエントリー後は1～2週間ほどで書類選考の結果が分かり、選考を通過した場合は一次面接に進みます。応募する職種によってフローが変わる可能性はあるものの、基本的には一次面接を通過後にWeb適性検査を受け、最終面接を受ける流れです。

選考にあたっては年齢や性別、国籍などの制限はないほか、海外に居住している場合も応募できます。Web面接も対応しているので、柔軟に対応してもらうことが可能です。

参考：テルモ「よくあるご質問」

面接のポイント

テルモは会社全体で「医療を通じて社会に貢献する」という目的意識と使命感が強いのが特徴です。日々変化する医療業界の課題やニーズに対応するために、高い技術力と社会経験のある人材ならではの視野や価値観を取り入れる目的で中途採用を行っています。

そのため、選考では企業理念への共感や「培った経験・スキルをどう仕事に活かせるか」といった点が重要視されやすいでしょう。医療業界が未経験の場合も、積極的に挑戦しようとする姿勢や自分のスキルを医療業界のために役立てたいとする姿勢を示すことが大切です。

第二新卒での転職のポイント

テルモでは職務経験の有無を問わず、3年目までの既卒者は新卒枠で応募可能です。卒業から3年目までの第二新卒や既卒の場合は説明会に参加後にエントリーシートでの書類選考と適性検査を受け、面接に進みます。

エントリーは公式サイトの新卒採用情報から行います。会員登録を行い、説明会に参加したうえで書類を提出しましょう。会社説明会の日程は会員登録後にマイページで案内されるので、情報を逃さないようにこまめにチェックしておくことが大切です。

中途採用の倍率や期限

テルモでは、倍率についての公式情報はありませんでした。

また、中途採用の求人には期限がなく、通年採用を行っています。ただし、枠が埋まった場合は募集終了となるため、気になる求人がある場合は早めに応募するのがおすすめです。

テルモに採用された人の出身大学

テルモの採用実績校は、国内の難関国公立・私立大学、地方大学まで多岐にわたります。特定の大学に偏らず、幅広い層から優秀な人財を確保している傾向があります。

テルモの平均年収・給料

テルモの有価証券報告書によると、従業員の平均給与は約778万円でした。日本の平均年収は478万円のため、平均より300万円ほど高いことが分かります。

出典：テルモ「有価証券報告書」

2020年から2022年の間で10万円ほど数値が下がっているものの、2023年には前年比30万円ほど、2025年には前年比20万円ほど年収が増加しています。

理由として考えられるのは、2022年4月に管理職向けに、2024年4月に非管理職向けにテルモ版ジョブ型人事制度を導入したことです。職務給の決め方や手当の扱い、評価の給与・賞与への反映方法などを見直したことが、平均年収アップにつながっていると推察できます。

参考：国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査」

新卒の平均年収

テルモの初任給は学歴ごとに決められており、大卒なら25万6,500円、大学院卒（博士）なら30万4,500円です。大卒の初任給の平均が24万8,300円、大学院卒の平均が28万7,400円であることから、新卒の給与は平均よりもやや高い水準であることが分かります。

※新卒1年目は夏の賞与が満額支給されないケースが多いため、年収を実態に近い数値として「月給13ヶ月分（月給12ヶ月＋賞与1ヶ月）」で概算しています。

出典：テルモ「採用要項・選考フロー・お問い合わせ先」
参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

給与手当

テルモでは、年齢や勤続年数によらず成果を評価し、社員と会社双方の成長を促す新しい人事制度『テルモ版ジョブ型人事制度』が導入されました。それに伴い、一部の給与手当は職務給に包含され廃止となっています。しかし、入社時や転勤・単身赴任が発生した場合の住居や引っ越しの手当は引き続き受けることが可能です。

参考：テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」
　　　テルモ「働き方を支える制度」
　　　テルモ「採用要項・選考フロー・お問い合わせ先」
　　　内閣官房「テルモ株式会社人事制度紹介」

テルモの転職に関してよくある質問

テルモへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.テルモ山口株式会社について教えてください

テルモ山口株式会社とは、テルモ株式会社の子会社の一つです。カテーテルの生産体制強化を目的に、2016年にテルモグループの新たな生産拠点として設置されました。山口県山口市にあり、カテーテル治療に使われるガイドワイヤーや薬剤投与のシリンジなどの生産を担っています。

Q2.テルモへ転職したら、同じ勤務地で働き続けられるのでしょうか

テルモに転職した場合、必ずしも同じ勤務地で働き続けられるとは限りません。テルモは神奈川や山梨、静岡など関東・東海を中心に大きな生産拠点があるほか、北海道から沖縄まで日本全国に販売拠点を置いています。

さらに、アジアをはじめアメリカやヨーロッパにも進出している世界規模の企業です。業務上必要と判断された場合、国内外を問わず転勤となる可能性があるでしょう。

ただし、職種によって転勤を命じられる可能性の高さは異なります。たとえば、各生産拠点での技術職や本社のコーポレートスタッフの求人のなかには、「転勤なし」とされているものも。この場合は同じ勤務地で働き続けられるでしょう。

「転勤なし」と条件がない場合、求人にある勤務地はあくまで初任配属地のため、同じ場所で働き続けたいのであれば応募時に希望を伝えることが大切です。希望を必ずしも叶えてもらえるとは限らないものの、配慮してくれる可能性があります。

テルモについての詳細

テルモは国内大手の医療機器メーカーです。医療従事者の課題解決や患者の負担軽減に役立つ製品やソリューションを開発しており、世界160ヶ国以上の国と地域の医療現場で活用されています。

事業・仕事内容

テルモでは大きく分けて、「心臓血管カンパニー」「メディカルケアソリューションズカンパニー」「血液・細胞テクノロジーカンパニー」の3つのカンパニーで事業を展開。それぞれの分野で高い技術力と課題解決力をもち、医療を通して社会に貢献しています。

参考：テルモ「04 会社概要・企業理念体系」
　　　テルモ「有価証券報告書」

心臓血管カンパニー

心臓血管カンパニーでは、血管の病気や心臓外科手術などに用いるカテーテルや人工心肺といった医療機器を取り扱っています。

たとえば「インターベンショナルシステムズ事業」では、手首や太ももの血管から病変部まで細い管を通し、血管の内側から治療を行うために必要なデバイスやシステムを提供。独自の治療手技トレーニングプログラムも開発し、医療従事者の方にとって扱いやすく、患者の方にとって負担の少ない治療法の普及にも取り組んでいます。

また、「カーディオバスキュラー事業」では、心臓を止めて行う手術や心停止など一刻を争う症例で用いる人工心肺システムや体外式膜型人工肺（ECMO）を開発・販売。新型コロナウイルス感染症が流行した際には、平常時と比べて約2倍以上の増産体制でECMOを生産し、全国各地の病院に送り届けました。

参考：テルモ「04 会社概要・企業理念体系」
　　　テルモ「有価証券報告書」

メディカルケアソリューションズカンパニー

高齢化や個別化医療へのニーズの高まりなどで複雑化する医療現場の課題に向き合うのが、メディカルケアソリューションズカンパニーです。「ホスピタルケアソリューション事業」では、患者に投与する薬剤情報を自動記録する機器や感染症を防ぐ製品などを提供。医療現場の業務効率化や安全性向上だけでなく、患者のQOL向上や早期退院もサポートしています。

また、慢性疾患の重症化を予防し、より良い生活ができるように支援しているのが「ライフケアソリューション事業」。糖尿病患者が使う血糖自己測定器や注射器を使いやすいものにしたり、血圧計や体温計とシステムを連携させたりして日々の負担を軽減させ、健康管理をしやすくしています。

参考：テルモ「04 会社概要・企業理念体系」
　　　テルモ「有価証券報告書」

血液・細胞テクノロジーカンパニー

血液・細胞テクノロジーカンパニーの役割は、治療に使われる血液や細胞の採取や製剤化を行い、医療機関や必要としている患者の方に提供すること。たとえば、献血に使われる血液バッグや採血・製剤システムを提供し、効率的に質の良い製剤を患者の方に届けています。

また、細胞製剤を自動化する支援を行い、製薬会社やバイオテクノロジー企業の研究や医薬品開発をサポート。製造現場も支え、医療の発展に貢献しています。

参考：テルモ「04 会社概要・企業理念体系」
　　　テルモ「有価証券報告書」

業界での立ち位置

テルモは日本の医療機器メーカーのなかでもトップクラスの売上を誇っており、業界をリードする存在であるといえます。2024年度は売上高1兆円を突破し、業界大手である富士フイルムホールディングスを上回る売上を記録しました。

出典：テルモ「有価証券報告書」
　　　富士フイルムホールディングス「セグメント別データ」
　　　オリンパス「会社概要」
　　　ニプロ「業績ハイライト・セグメント業績」
　　　HOYA「会社概要」

テルモの強みは「カテーテル分野」と「グローバルな事業展開」の2つです。

カテーテル分野では、業界内で高く評価されているガイドワイヤーをはじめ、手首からカテーテル治療を行う「TRI」や血管内の高精細な画像を取得できるシステムなど、高度な技術力を活かした革新的な製品を提供。カテーテル分野は売上全体の60％を占めています。

また、テルモの売上のうち70％以上は、アメリカや欧州、アジアといった国外シェアが占めているのも特徴。研究開発拠点や生産拠点を積極的に海外に置くことで、さらなるグローバル展開を進めようとしています。

テルモの会社概要