【転職難易度S】テルモの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

テルモの平均年収はいくら？

テルモへの転職において、年収水準は最も注視すべき指標の一つです。本記事では、有価証券報告書をはじめとする公開データに基づき、平均年収の実態を多角的に検証・解説します。

テルモの平均年収は821万6,621円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

出典：
テルモ「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

全国平均との差額を月換算すると約35万4,318円、10年間では約4,251万8,210円の違いになるでしょう。

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあります。入社後も待遇が改善していく可能性があります。

出典：テルモ「有価証券報告書」

理由として以下が考えられます。

参考：内閣官房「テルモ株式会社人事制度紹介」

テルモの働く環境は？

テルモへの転職において、「会社の経営は安定しているか」「ライフイベントを経ても安心して働き続けることができるか」といった視点も重要です。公式情報をもとに、テルモの労働環境や制度の実態を解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

テルモは、医療機器・医薬品の分野でグローバルに事業を拡大し続けている成長フェーズの企業です。第111期（2026年3月期）の連結売上収益は1兆1,318億7,700万円と、5期連続で増収を達成しています。事業の柱はカテーテルなどを扱う心臓血管カンパニーで、売上収益6,764億円と全体の約6割を占めています。世界の医療現場に製品を届ける規模の事業に、若手のうちから携われる環境が整っています。

財務基盤は堅固で、腰を据えて挑戦できる土壌があると推測できます。自己資本比率（会社が自前のお金で事業を賄っている割合）は68.5%と高く、現金及び現金同等物も2,804億円（総資産の約12%）を保有しています。本業で稼いだ現金を示す営業キャッシュ・フローは2,308億円と前期比9.5%増え、親会社の所有者に帰属する当期利益も1,359億円と過去最高を更新しました。安定した収益基盤のうえで、新しい業務に取り組める状態にあると考えられます。

成長投資と人的資本の強化にも積極的です。当期はのれん及び無形資産が8,034億円へと大きく増加しましたが、これは英国オーガノックス社などの買収によるものです。研究開発費は769億円（売上収益比6.8%）を投じ、設備投資も971億円と拡大しています。従業員数（単体）は5年間で5,377人から5,736人へと増え、「変革の実現」と「グローバル経営の実現」を柱とする人材戦略のもと、ジョブ型人事制度なども導入されています。制度を活用しながら専門性を磨ける環境といえます。

中長期でも成長の維持が見込まれる事業環境にあります。連結売上収益は直近4期で約1.6倍、年平均成長率は約12.6%に達し、直近期も前期比9.2%増と勢いを保っています。高齢化を背景とした世界的な医療需要の拡大が成長を後押ししており、米州を中心に事業が伸びています。5カ年成長戦略「GS26」の最終年度を迎え、今後も成長の継続が期待されます。若手にとっては、最先端の医療技術に触れながら成長のメリットを享受できる環境といえるでしょう。

参考：テルモ「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異を一覧化したものです。男性の育児参加が大きく進む（88.3%）一方で、管理職における女性比率は13.2%にとどまっています。男女間の賃金差異は83.4%となっています。

出典：テルモ「有価証券報告書」

福利厚生

テルモの福利厚生は、住宅・生活面の安定を基盤に、育児・介護などのライフイベントへの柔軟な対応と、医療機器メーカーならではの高度な健康サポートで構成されており、従業員を長期的に大切にする方針が明確に表れています。

特に、医療関連のサポートが手厚い点は、医療機器メーカーとしての企業特性も反映しているといえるでしょう。

参考：
テルモ「テルモレポート」
テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」
テルモ「働き方を支える制度」
テルモ「採用要項・選考フロー・お問い合わせ先」
テルモ「人材育成制度」

育児関連

厚生労働大臣から子育てをサポートしている企業に送られる「くるみん認定」を取得しているテルモ。男性の育児休暇の取得率や、復帰率の高さから、ダイバーシティやワーク・ライフ・バランスの取り組みが、単なる制度整備に留まらず、文化として定着していることがわかります。

出典：
テルモ「有価証券報告書」
テルモ「働き方を支える制度」
テルモ「テルモレポート」

2024年度は、女性45人、男性98人が育児休暇を取得し、復帰率も100%でした。

また、男性の育休取得率は88.3%（2025年度）で、平均の取得日数は45.2日（2024年度）と、男性の育児参加にも力を入れています。男性の育休取得率の平均である40.5%と比較すると、高い数値であることが分かります。

出典：厚生労働省「令和６年度雇用均等基本調査」

介護関連

誰もが直面する可能性のある介護に備えて、テルモでは仕事と介護の両立にも取り組んでいます。介護休業や休暇、短時間勤務などの制度のほかにも、専門講師による「介護セミナー」やお役立ち情報を発信する「介護コラム」などを用意。働き方に関する制度を整えるだけでなく、介護に直面し悩んでいる社員に寄り添うサポートが魅力です。

参考：
テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」
テルモ「働き方を支える制度」

活動・学習関連

「医療を通じて社会に貢献する」という理念を実現するために、社内研修や自己啓発支援といった学習支援を行っています。

個人で学びたい人には「グロービス学び放題」の半額補助（年1回）やオンデマンドでの「ビジネス道場」の料金割引などを実施。また、他者と学びたい人向けにはビジネススクールやオンライン講義の場が用意されています。

参考：テルモ「人材育成制度」

健康診断

健康診断や健診の項目が充実しているのは、医療機器メーカーであるテルモならではの福利厚生といえます。社員からも「健康について考えるきっかけになった」という声が上がっています。

参考：テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」

不妊治療サポート

不妊治療サポートでは、通院のための短時間勤務制度やフレックス制があるほかに、必要に応じて最長で6ヶ月間休職することも可能です。不妊治療では通院回数が多くなりやすいだけでなく、直前で通院の予定が入ったり体力・精神的な負担が大きかったりするもの。社内セミナーや窓口も設置し、仕事と治療を両立しやすい環境づくりを進めています。

参考：テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」

テルモ社内斡旋販売

テルモ社内斡旋販売とは、血圧計や体温計といったテルモ製品を特別価格で購入できる制度のこと。社員にとっては経済的な助けになるだけでなく、健康管理をより身近なものとして意識することにもつながっています。

参考：テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」

家庭常備薬等斡旋販売

風邪薬や消毒薬、栄養補助食品などの家庭用医薬品を社内で割引販売する制度です。社員の健康維持や病気・怪我など緊急時の備えをサポートする役割があります。

参考：テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」

がん就労支援

がんと診断された社員が仕事と治療を無理なく両立するための制度が、がん就労支援です。

出典：
テルモ「福利厚生・働き方を支える制度」
テルモ「働き方を支える制度」
テルモ「採用要項・選考フロー・お問い合わせ先」

医療の発展により、がんになっても働きながら治療を続けやすくなっています。テルモなら万が一のときも収入や雇用の不安を最小限に抑え、仕事を続けやすい環境や周囲の理解があるといえます。

働き方

テルモでは、リモートワークやサテライトオフィス、時差出勤など勤務時間や場所の柔軟性が高く、プライベートと仕事を両立しやすいのが魅力です。育児中・介護中などライフステージが変わった場合はもちろん、そうでない場合も利用できる制度が豊富にあり、やりがいをもって自分らしく働ける環境の土台を作っています。

参考：
テルモ「テルモレポート」
テルモ「働き方を支える制度」
テルモ「採用要項・選考フロー・お問い合わせ先」

メリハリのある職場環境づくりにも取り組んでいる

テルモでは柔軟な働き方を実現させるとともに、就業時間の管理も実施。以下のような取り組みを積極的に行い、「働くときは働き、休むときは休む」職場環境づくりを推進しています。

テルモが大切にしているのは、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できるようにすること。オンとオフを明確にして社員が仕事に前向きに取り組めるように、業務の効率化や労働時間の管理などの働き方改革を進めています。

参考：
テルモ「テルモレポート」
テルモ「働き方を支える制度」

社風・カルチャー

創意工夫で医療に貢献できる

お互いを尊重する姿勢

多様な働き方ができる環境

テルモは、医療に関する高度な技術と知識を活かして社会に貢献しようとする使命感の強い企業です。すべての社員が「コアバリューズ」という5つの価値観を仕事で大切にしています。

誠実で温和かつプロ意識の高い風土が醸成されており、日本企業の良さと、外資系のようなフラットさが程よく融合しています。

創意工夫で医療に貢献できる

営業職のY.Oさんは、「最後は家族に看取られたい」と希望していた透析患者の方のために、訪問看護ステーションの力を借りて環境づくりに奔走したといいます。ご家族の負担を軽減して患者の方の希望を叶えられただけでなく、取り組みが社内でも大きく評価されたとのことです。

テルモでは、自分自身で創意工夫し、医療に貢献できる環境が整っているといえます。

参考：
テルモ「社員が答える、テルモの魅力。」
テルモ「1 minute story ～しごとの現場から～」

お互いを尊重する姿勢

テルモの社員は思いやりが深く、真面目な人が多いというM.Mさん。さまざまな部署との連携が必要な業務では、各部署の先輩がレクチャーや相談の時間を設けてくれたといいます。入社年度やポジションにかかわらず、目の前の人を尊重し協働しようとする姿勢がテルモの強みです。

参考：
テルモ「社員が答える、テルモの魅力。」
テルモ「1 minute story ～しごとの現場から～」

多様な働き方ができる環境

H.Eさんは2度の育休取得と復職を経て、多種多様な働き方を応援する社内制度と、制度を受け入れる人の温かさを感じたといいます。在宅勤務やフレックス制度など子育てと仕事を両立できる環境が整っているだけでなく、「いつでも相談しやすい職場の雰囲気や温かいチームメンバーの対応」にも感謝しているとのことです。

多様性や公平性のある風土を推進しているテルモでは、育児や介護などライフイベントに左右されずに働き続けられる環境を整えていることが分かります。

参考：
テルモ「社員が答える、テルモの魅力。」
テルモ「1 minute story ～しごとの現場から～」

離職率

テルモの2024年度の離職率は2.9%です。製造業平均の9.6%と比較して、大幅に低い離職率となっています。

出典：
テルモ「テルモレポート」
厚生労働省「雇用動向調査」

一般的に離職理由として男女ともに割合が高いのは、「職場の人間関係が好ましくなかった」「給料等収入が少なかった」「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」など。また、仕事への興味適性や会社の将来性、育児や介護なども理由に挙げられます。

一方テルモは、離職の原因になりかねない問題を解消する取り組みや働きやすい風土が整っているために、離職率が低いと考えられます。たとえば、「社風・カルチャー」で紹介したようにテルモでは企業理念やコアバリューズが浸透しており、一人ひとりが「医療現場や患者の方のために」という前向きなビジョンを持っています。

また、先述した柔軟な働き方の整備や労働時間の適正化を行って環境づくりを推進。プライベートも大切にして一人ひとりの能力を最大限に活かす姿勢こそが、テルモの離職率の低さにつながっていると考えられます。

テルモの転職・中途採用情報

ここでは、テルモの中途採用に関する選考フローや求める人物像について解説します。

求める人物像と職種別スキル

テルモの中途採用では、これまでに培ったスキルや経験を活かして医療分野に貢献できる人材が、幅広い職種で求められています。その職種での実務経験やある程度の専門的なスキルが求められる傾向があるほか、研究職やコーポレートスタッフ、メディカルDX職では英語力が求められる場合があります。

テルモ

求める人物像

「デバイスからソリューションへ」を実現できる人

困難や初めてのことにも意欲的に取り組める人

開発技術系の職種では、医薬品なら薬学、医療機器なら工学や機械の知識といった分野ごとの専門技術が求められます。臨床開発・薬事職や知的財産職では、薬事申請や特許など法律に関する知識・実務経験が必要とされる傾向にあり、海外流通に関わる場面では英語力も重要になります。一方で、経理や税務などの事務系やメディカルDX職は、職種の経験があれば業界未経験からでも挑戦しやすい点が特徴です。

参考：テルモ「募集職種一覧」

選考の流れと面接のポイント

テルモの中途採用の選考フローと、面接で押さえておきたいポイントを解説します。

選考フロー

テルモへのエントリー後は1～2週間ほどで書類選考の結果が分かり、選考を通過した場合は一次面接に進みます。応募する職種によってフローが変わる可能性はあるものの、基本的には一次面接を通過後にWeb適性検査を受け、最終面接を受ける流れです。

選考にあたっては年齢や性別、国籍などの制限はないほか、海外に居住している場合も応募できます。Web面接も対応しているので、柔軟に対応してもらうことが可能です。

参考：テルモ「よくあるご質問」

面接のポイント

テルモは会社全体で「医療を通じて社会に貢献する」という目的意識と使命感が強いのが特徴です。日々変化する医療業界の課題やニーズに対応するために、高い技術力と社会経験のある人材ならではの視野や価値観を取り入れる目的で中途採用を行っています。そのため、選考では企業理念への共感や「培った経験・スキルをどう仕事に活かせるか」といった点が重要視されやすいでしょう。医療業界が未経験の場合も、積極的に挑戦しようとする姿勢や、自分のスキルを医療業界のために役立てたいとする姿勢を示すことが大切です。

第二新卒での転職のポイント

テルモでは職務経験の有無を問わず、3年目までの既卒者は新卒枠で応募可能です。卒業から3年目までの第二新卒や既卒の場合は、説明会に参加後にエントリーシートでの書類選考と適性検査を受け、面接に進みます。エントリーは公式サイトの新卒採用情報から行い、会員登録を行って説明会に参加したうえで書類を提出しましょう。会社説明会の日程は会員登録後にマイページで案内されるため、情報を逃さないようこまめにチェックしておくことが大切です。

中途採用の倍率や期限

テルモでは、倍率についての公式情報はありませんでした。しかし、中途採用比率は40%となっており、中途採用を積極的に行っていることがうかがえます。中途採用の求人には期限がなく通年採用を行っていますが、枠が埋まった場合は募集終了となるため、気になる求人がある場合は早めに応募するのがおすすめです。

参考：テルモ「テルモレポート」

テルモに採用された人の出身大学

テルモの採用実績校は、国内の難関国公立・私立大学から地方大学まで多岐にわたります。特定の大学に偏らず、幅広い層から優秀な人材を確保している傾向があります。

テルモの転職に関してよくある質問

テルモへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1. テルモ山口について教えてください

テルモ山口とは、テルモの子会社の一つです。カテーテルの生産体制強化を目的に、2011年にテルモグループの新たな生産拠点として設置されました。山口県山口市にあり、カテーテル治療に使われるガイドワイヤーや薬剤投与のシリンジなどの生産を担っています。

参考：
テルモ山口「テルモ山口について」
テルモ「有価証券報告書」

Q2. テルモへ転職したら、同じ勤務地で働き続けられるのでしょうか

必ずしも同じ勤務地で働き続けられるとは限りません。テルモは神奈川や山梨、静岡など関東・東海を中心に大きな生産拠点があるほか、北海道から沖縄まで日本全国に販売拠点を置いています。さらにアジアやアメリカ、ヨーロッパにも進出している世界規模の企業であり、業務上必要と判断された場合は国内外を問わず転勤となる可能性があるでしょう。

ただし、職種によって転勤の可能性の高さは異なります。各生産拠点での技術職や本社のコーポレートスタッフの求人のなかには「転勤なし」とされているものもあり、この場合は同じ勤務地で働き続けられるでしょう。「転勤なし」の条件がない場合、求人にある勤務地はあくまで初任配属地のため、同じ場所で働き続けたいのであれば応募時に希望を伝えることが大切です。

参考：
テルモ「企業情報」
テルモ「募集職種一覧」

テルモの会社概要