「積水化成品工業はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

積水化成品工業はどんな会社？

積水化成品工業は、プラスチックスを基軸事業とする積水グループの素材メーカーです。主力事業は「ヒューマンライフ分野」と「インダストリー分野」の2本柱で、食品包装や農水産資材に使われる「エスレンシート」、自動車部材や電子部品向けの「ピオセラン」「テクポリマー」などを展開しています。また、「サステナブル・スタープロダクト」といった環境に配慮した製品の開発と市場拡大に注力しています。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

積水化成品工業がやばいといわれている理由とは？

積水化成品工業が「やばい」といわれている理由には、「業績が伸び悩んでいる」「就職難易度が高い」「年収が低い」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「積水化成品工業がやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

積水化成品工業

やばいといわれている理由

業績が伸び悩んでいるから？

就職難易度が高いから？

年収が低いから？

女性の活躍が進んでいないから？

値上げが相次いでいるから？

業績が伸び悩んでいるから？

「業績が伸び悩んでいる」という噂は、一部事実です。連結営業利益率は2023年3月期から3期連続で1％に満たない低水準で推移し、2022年3月期と2025年3月期には最終赤字を計上しましたが、直近期は大幅増益・黒字転換しています。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、売上高営業利益率は2022年3月期から2026年3月期にかけて1.24%、0.64%、0.97%、0.47%、2.24%で推移しています。親会社株主に帰属する当期純損失は2022年3月期に59億1,700万円、2025年3月期に62億8,200万円を計上しました。一方、2026年3月期は構造改革や販売価格の適正化などにより営業利益が前期比298.0%増加し、当期純利益も21億4,700万円の黒字に転換しています。

噂の背景には欧州子会社（Proseatグループ）の採算悪化が影響したとみられますが、直近は同事業譲渡の効果が表れており、業績回復の持続性を確認しておくとよいでしょう。

参考：積水化成品工業「有価証券報告書」

就職難易度が高いから？

「就職難易度が高い」という噂は、必ずしも事実とはいえないでしょう。選考倍率や内定率など「難易度」を直接示す数値は公式情報から確認できないためです。ただし、中途採用比率が高く採用を積極化していることは公式に確認できます。

積水化成品工業のダイバーシティへの取り組みによると、2024年度の中途採用率は77%で、2022年度・2023年度のいずれも50%だった水準から拡大しており、中途採用への積極性がうかがえます。

「就職難易度が高い」という噂が広まった背景には、老舗の化学メーカーであり、筆頭株主が積水化学工業であるという知名度の高さから「狭き門」というイメージを持たれやすいことが考えられます。一方で選考の難易度を裏付ける客観的なデータは公表されていないため、イメージが先行している可能性がある点には留意が必要です。

参考：積水化成品工業「ダイバーシティへの取り組み」

年収が低いから？

「年収が低い」という噂は、誤りです。提出会社単体の平均年間給与は779万円であり、全国平均・製造業平均だけでなく、同業の上場企業と比べても高い水準にあります。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、積水化成品工業の平均年間給与は779万円（前事業年度比7.2%増）です。厚生労働省による全国の平均年収は396万4,800円、製造業の平均年収は382万3,200円であり、積水化成品工業の平均年間給与は全国平均を約383万円、製造業平均を約397万円上回ります。さらに、発泡プラスチックス製品で同業かつ同規模の上場企業であるJSPの有価証券報告書（2025年3月期）によると、JSPの提出会社平均年間給与は753万9,000円であり、積水化成品工業の水準はこれも上回っています。

「年収が低い」という噂が広まった背景には、BtoB中心の事業ゆえに一般消費者との接点が少なく、実際の待遇が知られにくい点があると考えられます。実態を伴わない憶測に惑わされず、公式データに基づいた給与水準を確認しておくことが重要です。

参考： 
積水化成品工業「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」 
JSP「有価証券報告書」

女性の活躍が進んでいないから？

「女性の活躍が進んでいない」という噂は、一部事実です。管理職に占める女性比率が全国平均を下回ることは公式データから確認できる一方、育児休業取得率や女性採用比率など他の指標では自社目標に近い水準まで進んでいることも確認できます。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、積水化成品工業の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は6.6%（2025年度実績）です。厚生労働省によれば、企業規模10人以上における課長相当職以上の管理職に占める女性の割合の全国平均は13.1%であり、積水化成品工業の6.6%はこの半分程度にとどまります。

一方で、同資料によると男性労働者の育児休業取得率は100.0%（2025年度実績）であり、同調査による全国平均40.5%を大きく上回ります。また、女性社員比率は18.3%（目標19%以上）、女性採用比率は26.3%（目標28%）と、いずれも2027年度末の自社目標に近い水準にあります。

「女性の活躍が進んでいない」という噂が広まった背景には、化学・製造業という業界特性もあり、女性管理職比率が全国平均に届いていない点があるとみられます。ただし男性の育児休業取得率はすでに全国平均を大きく上回るなど、一部の指標だけで「進んでいない」と一括りにするのは実態と乖離があるといえるでしょう。

参考： 
積水化成品工業「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年度雇用均等基本調査」

値上げが相次いでいるから？

「値上げが相次いでいる」という噂は、正しいといえます。原材料・エネルギーコストの上昇分を製品価格に転嫁する価格改定を継続的な方針として掲げ、直近期の業績改善にも寄与したことが公式に開示されています。

有価証券報告書（2026年3月期）の「事業等のリスク」では、「原材料の価格変動をタイムリーに製品価格に転嫁できるように、適宜顧客との折衝を行っております」と、価格改定を継続的な対応策として位置付けています。同資料によると、2026年3月期はモビリティ領域の自動車部材用途において「価格改定効果もあり、全体でも好調に推移」したと記載されており、2025年度は「販売価格の適正化」といった施策により、営業利益が年度当初計画（18億円）を41.8%上回る25億円の実績となりました。

価格改定が業績改善に直結している点は、事業の収益基盤が価格転嫁力に依拠していることを示しています。転職を検討する方にとっては、価格交渉も営業・技術営業の業務の一つであることを念頭に置いておくとよいでしょう。顧客との折衝の実態や社内サポート体制については、面接などで直接確認されることをおすすめします。

参考：積水化成品工業「有価証券報告書」

積水化成品工業に向いている人の特徴

積水化成品工業に向いている人は、商品企画から代金回収までの事業運営全体に主体的に関わりたい人です。海外拠点・海外顧客との仕事に前向きになれる人も、積水化成品工業にマッチしやすいでしょう。

商品企画から代金回収まで、事業そのものを動かしたい人

海外拠点や海外顧客との仕事にも、前のめりに関わりたい

商品企画から代金回収まで、事業そのものを動かしたい人

積水化成品工業に向いているのは、商品企画から開発・生産・納入・代金回収までを一貫して手掛けることに面白さを感じられる人です。

積水化成品工業の営業職は受注対応が中心の営業とは一線を画す職種設計になっています。職種紹介では、「単純にモノを売る仕事ではなく、コーディネーターとして社内外の組織を動かし、マーケティングから商品企画、商品開発、生産、納入、販売、販売代金の回収まで携わる」役割として案内されています。担当する商品が企画段階から代金回収に至るまで、技術部門や生産部門と連携しながら一貫して関わることになるため、営業単体の視点にとどまらず事業全体を俯瞰する力が自然と身につく環境といえます。

そのため、営業という枠を超えて事業運営全体に関わりたい人にとって、魅力的な環境といえるでしょう。

参考：積水化成品工業「職種紹介」

海外拠点や海外顧客との仕事にも、前のめりに関わりたい人

積水化成品工業に向いているのは、海外拠点や海外顧客との関わり、駐在の可能性にも前向きになれる人です。

積水化成品工業は有価証券報告書によると国外に14社の連結子会社を展開しており、営業職・技術営業職は国内にとどまらずグローバルに活躍することが前提とされています。海外現地法人は欧州・北米・アジアなど広域に及んでおり、担当する製品や地域によって赴任先も多岐にわたります。

実際に、社員メッセージでもテクポリマー担当者が韓国グループ会社の営業サポートを兼務し、単身での海外出張・商談を経験している様子が紹介されています。

こうした環境は、 国内に留まらず海外との仕事に意欲的に関わりたい人には、活躍のフィールドが広がっている環境といえるでしょう。

参考： 
積水化成品工業「有価証券報告書」 
積水化成品工業「社員メッセージ」

積水化成品工業に向いていない人の特徴

積水化成品工業に向いていない可能性があるのは、短いサイクルで分かりやすい実績を積み上げたいと考える人です。また、一つの業界・用途知識を突き詰めて専門性を深めていきたい人も、積水化成品工業の働き方には制約を感じやすいでしょう。

短いサイクルで分かりやすい実績を積み上げたいと考える人

一つの業界・用途知識を突き詰めて専門性を深めていきたい人

短いサイクルで分かりやすい実績を積み上げたいと考える人

積水化成品工業に向いていない可能性があるのは、短期間で成果を可視化したいと考える人です。

技術営業が手掛けるテクポリマーなどの新規提案は、顧客の製品開発サイクルに合わせて長期的に伴走するビジネスモデルです。社員メッセージで語られている通り、種をまいてから採用まで数年単位を要します。そのため、短いサイクルで分かりやすい実績を求める人にとっては、物足りなさを感じる可能性があるでしょう。

回転の速い消費財営業など成果サイクルの短い環境であれば同じ提案力や行動力を活かせるため、短期間で結果を確認しながら働きたい人は、そうした業界と比較検討してみるとよいでしょう。

参考：積水化成品工業「社員メッセージ」

一つの業界・用途知識を突き詰めて専門性を深めていきたい人

2つ目は、一つの業界・用途知識を突き詰めて専門性を深めていきたい人です。

社員メッセージによると、積水化成品工業の技術営業が扱うテクポリマーは、液晶ディスプレイ・LED照明・塗料・化粧品・電子材料など用途が多岐にわたる汎用性の高い素材です。そのため、担当者は特定業界に閉じず、日々異なる業界の技術動向や顧客ニーズをアップデートしながら幅広く対応する必要があります。一つの業界に深く根を張るというよりも、素材の可能性を軸に複数業界を横断して顧客を開拓していく働き方が求められる職種といえます。

そのため、特定業界を軸に専門性を積み上げたい人にとっては、業務の広がり方が合わず、単一業界に特化したメーカーや専門商社の方が向いている可能性があるでしょう。

参考：積水化成品工業「社員メッセージ」

積水化成品工業によくある質問

積水化成品工業への転職でよくある質問を洗い出しました。「ホワイト企業かどうか」「面接で意識すべきこと」「企業の強み」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

積水化成品工業はホワイト企業ですか？

積水化成品工業は、制度面では働きやすさへの取り組みが整っており、ホワイト企業的な側面が確認できます。ただし部署別・職種別の残業実態までは公開されていないため、配属先によって働きやすさの実感が異なる可能性があります。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均勤続年数は19.4年、平均年間給与は779万円（前年比7.2％増）で、男性育児休業取得率は100.0%（2027年度末の目標も100%）です。サステナビリティでは、社長自らが「健康経営宣言」を発信し、パソコンの利用時間制限や勤怠管理システムによる就業時間管理など、時間外労働の抑制に向けた具体的な取り組みが紹介されています。

制度面の充実だけでなく、配属予定部署の実際の働き方については、面接や職場見学の機会に直接確認しておくと安心でしょう。

参考： 
積水化成品工業「有価証券報告書」 
積水化成品工業「サステナビリティ」

積水化成品工業の面接で意識すべきことは何ですか？

積水化成品工業の面接では、自律性・主体性をアピールすることが有効です。

採用情報では「当事者意識を持って自ら進んで考え、実行できる」人材を募集していると明記されています。若手社員トーク・セッションでも、上司・先輩から「まず、やってみよう」と言われ、指示されたやり方に頼らず主体的に仕事を進めることで「やわらかい頭」「発想力」を養ってほしいと伝えられていると語られています。

面接では、自発的に考え行動した経験を具体的なエピソードとして準備しておくと親和性を示しやすいでしょう。

参考： 
積水化成品工業「採用情報」 
積水化成品工業「若手社員トーク・セッション」

積水化成品工業の強みは何ですか？

積水化成品工業の強みは、発泡技術に重合技術を掛け合わせた高付加価値素材への展開力です。

社長メッセージでは、創立以来の強みである重合技術・発泡技術を進化させ、ポリマー微粒子や高機能ゲル素材など高付加価値素材へ事業領域を拡大していると明記されています。競合のJSPは、JSPの強みによれば自動車用バンパー材や住宅用断熱材など汎用発泡製品を主力とし、日米欧亜14カ国の生産拠点を活かした規模重視の展開を強みとしていることが読み取れます。

同じ発泡樹脂を扱う企業でも、規模で汎用品市場を押さえるか、技術の掛け合わせで高付加価値領域に進むかという方向性の違いが、両社の強みの差として表れているといえるでしょう。

参考： 
積水化成品工業「社長メッセージ」 
JSP「JSPの強み」

積水化成品工業の面接時に聞いておくべき質問

積水化成品工業へ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、積水化成品工業の面接時に聞いておくべき質問を2つご紹介します。

複数の商品・素材を組み合わせた新市場開拓の実践について

聞き方のNG例

新しい市場開拓はしていますか？

聞き方のお手本例

実際にどのような素材の組み合わせで新市場を開拓された事例があるか、また中途営業として最初にどの事業部と連携しながら提案活動を進めることが多いか、教えていただけますでしょうか。

1つ目は、「複数の商品・素材を組み合わせた新市場開拓の実践」に関する質問です。

NG例のように有無を尋ねるだけの閉じた質問では、自分がどう貢献したいかという視点が伝わらず、情報収集目的の印象を与えかねません。

お手本例のように企業固有の強み（素材の組み合わせによる市場開拓）に紐づけた具体的な質問を展開することで、企業研究の深さと入社後の貢献イメージが同時に伝わります。

積水化成品工業の営業職は「コーディネーターとして社内外の組織を動かし、マーケティングから代金回収まで携わる」職種設計（職種紹介）であり、事業部を横断した連携力が求められます。この質問により、初日から複数事業部と協働できる提案型の中途人材という印象を面接官に与えられます。

参考：積水化成品工業「職種紹介」

海外拠点駐在に至るキャリアパスについて

聞き方のNG例

海外駐在のチャンスはありますか？

聞き方のお手本例

国内営業として入社した場合、どのような業務経験や年次を経て海外拠点への配属に至るケースが多いか、現場の実態を教えていただけますでしょうか。

2つ目は、「海外拠点駐在に至るキャリアパス」に関する質問です。

NG例のように「チャンスはあるか」という制度の有無だけを尋ねる閉じた質問では、自分がどう行動してキャリアを切り開いていくかという意志が伝わらず、受動的な印象を与えかねません。

お手本例のように、公式に掲載されている社員インタビューを事前に読み込んだうえで駐在に至る経路を具体的に問うことで、自らキャリアを設計できるグローバル人材という印象を面接官に与えられます。

積水化成品工業は国外14社の連結子会社を持ち、営業職・技術営業職はグローバルに活躍することが前提とされています（有価証券報告書・2026年3月期）。海外駐在の経路を把握したうえで逆算してキャリアを描こうとする姿勢は、企業が求める「当事者意識を持って自ら進んで考え、実行できる人材」（採用情報）像と一致しており、面接官から高い評価を得やすいでしょう。

参考： 
積水化成品工業「職種紹介」 
積水化成品工業「社員メッセージ」

積水化成品工業についての詳細

積水化成品工業は、発泡樹脂のパイオニアとして「ヒューマンライフ分野」と「インダストリー分野」を主軸に事業展開する企業です。前者では食品トレーや鮮度保持容器、住宅用断熱材などを、後者では自動車部材や電子部品向け緩衝材（ピオセランなど）を手がけています。強みは、独自の発泡成形技術により軽量性・断熱性・緩衝性を高いレベルで両立し、生活分野から工業分野まで幅広く展開できる対応力です。

事業・仕事内容

積水化成品工業のメイン事業は発泡プラスチックス事業です。ヒューマンライフ分野では、食品トレーや鮮度保持容器、住宅用断熱材、農水産資材向け「エスレンシート」など、暮らしに身近な製品を手がけます。インダストリー分野では、自動車部材・電子部品向け緩衝材「ピオセラン」や機能性樹脂「テクポリマー」など、工業用途の高機能素材を展開しています。

発泡・重合技術をベースに、生活に身近な汎用製品から電子部品・医療分野向けの高機能素材まで展開できる点が、積水化成品工業ならではの強みです。

参考：積水化成品工業「有価証券報告書」

積水化成品工業の会社概要

参考：積水化成品工業「会社概要」