荏原製作所の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

荏原製作所はどんな会社？

荏原製作所は「水と空気と環境」の分野をメイン事業とする社会インフラを支えるグローバルな機械メーカーです。国内トップシェアの標準ポンプや冷却塔、さらに石油・ガスプラント向けのコンプレッサでも世界的な実績を持ちます。特に半導体製造用のCMP装置やドライ真空ポンプでは世界シェア第2位を獲得しており、2025年度は売上高9,582億円、営業利益1,138億円と過去最高を更新するなど、非常に安定かつ成長性の高い企業です。

参考：荏原製作所「財務ハイライト」

荏原製作所の働く環境

荏原製作所のカルチャーは、前例にとらわれず社員の自発的な挑戦を後押しする「起業家風土」が根付いているのが特徴です。働き方は、個人の裁量を重んじており、数千人規模の社員が利用する時差勤務制度など、柔軟なワークスタイルが実践できます。福利厚生は、こうした長期的な活躍を支えるため、育児に関わる独自の特別休暇が複数用意されるなど、ライフステージの変化に寄り添う支援が充実しています。

社風・カルチャー

自ら行動を起こす起業家風土

多様な知見を受け入れ、リスペクトする文化

荏原製作所の社風は、前例にとらわれず自ら行動を起こす「起業家風土」が特徴です。「とりあえずやってみる」という言葉に代表されるように、社員の自発的なアイデア発信や新たな挑戦が会社全体で歓迎され、実際に事業化へと繋がる環境が整っています。また、キャリア採用者が多いため、専門性が重視される文化も特徴です。温かい空気があり、面倒見が良く、異業種のノウハウを柔軟に取り入れる文化が根付いています。

自ら行動を起こす起業家風土

荏原製作所には、前例にとらわれず自ら行動を起こす起業家風土が根付いています。これは過去の経営危機を乗り越え、現在は「ポジティブの最大化」へ投資する成長フェーズにあるためです。統合報告書によると、顧客の課題を起点として新たな価値を創り出すプロセスそのものを「起業化」と定義しており、この考え方が会社全体に浸透しています。

社員インタビューにおいては、

「この会社には『とりあえずやってみろ』という風土があります。」
「新しい意見やアイデアはとても歓迎される雰囲気なので、積極的に発信していく醍醐味が大きいと感じています。」

といった声が上がっており、自発的な発信が歓迎されています。

実際、2024年の新規事業公募「E-Start」では全世界の従業員から100件近い応募が集まり、そのうち7件が事業化検討に進みました。社員一人ひとりの起業家としての行動力が、会社が掲げる「起業化（価値創造）」としてしっかりと形になる環境が整っています。

引用：
荏原製作所「アプリケーションエンジニア（技術営業）」
荏原製作所「品質保証」

参考：荏原製作所「統合報告書」

多様な知見を受け入れ、リスペクトする文化

荏原製作所には、外部の専門性を尊重し、多様な知見を融合する懐の深い社風があります。この背景には、会社と社員が対等な関係を築く方針のもと、2024年度の新規採用者のうち約77.4%（432名）をキャリア採用が占めるなど、多様な人材が集まる点があります。

社員インタビューでは、

「私は入社して数ヶ月で、実際に改善のためのアイデアを提案して、採用されました！」
「荏原は誰にでも分け隔てなく紳士的に対応したり、面倒見の良い人が多い点など、フトコロの深い社風があります。こういう社風が『エバラらしい』と感じますね」

との声があり、異業種のノウハウを積極的に取り入れ、実際の業務に活かして価値を生み出す環境です。

引用：荏原製作所「技能職」

参考：荏原製作所「ESGデータ集」

福利厚生

荏原製作所の福利厚生は、社員のライフステージの変化を柔軟に支える環境整備を重視しています。特に「ならし保育休暇」や「つわり休暇」など、育児に関する細やかな支援制度が充実している点が特徴です。

出典：荏原製作所「福利厚生・寮」

働き方

荏原製作所の働き方は、社員の裁量を重んじ、ライフスタイルに合わせた柔軟なスタイルを推奨しています。テレワークのほか、始業・終業時間を柔軟に変更できる「時差勤務制度」を導入しており、全社で2,992名もの社員が活用しています。

出典：
荏原製作所「福利厚生・寮」
荏原製作所「ESGデータ集」

時差勤務制度

生産性向上と私生活の両立を目的とした、柔軟な時差勤務制度が導入されています。活用例として、海外拠点との会議に合わせた早出や、子供の送迎のための始業時間のスライドなどが可能です。2024年度は男女問わず2,992名が時差出勤を利用しており、ライフステージに応じた働き方が浸透しています。

離職率

荏原製作所の具体的な離職率は公式には公表されていません。しかし、2025年度の平均勤続年数が14.4年という長い水準にあることから、離職率は低く、社員が定着しやすい企業であると考えられます。

定着率が高いと推察される理由は、荏原製作所が社会インフラや半導体といった領域で世界トップクラスのシェアを持ち、経営基盤が安定しているためです。さらに、柔軟に活用できる時差勤務制度や、手厚い住宅手当・育児支援など、ライフステージの変化に合わせて働き続けられる制度が充実していることも、長く働きやすい環境といえます。

参考：荏原製作所「有価証券報告書」

採用で求められる人物像・スキル条件

荏原製作所

求められる人物像

キャリア目標が明確で、達成志向の高い人材

他業界の知見を持ち込み、新たな事例を作れる人材

荏原製作所の採用において重視されるのは、自ら課題を見つけ、最後までやり抜く「主体的な行動力」です。指示を待つのではなく、他業界の知見も積極的に取り入れながら、周囲を巻き込んで新しい価値を生み出すマインドが求められます。実務スキルとしては技術系職種を中心に即戦力としての活躍が期待されており、おおむね3年以上の経験が標準的な目安となります。ただし一部の技能職などでは経験不問の求人も存在します。

採用で求められる人物像

荏原製作所は、自ら課題を見つけ出し、責任を持って解決まで導く問題解決能力の高い人材を求めています。また、異業種の多様な知見を融合させる力や、部門の垣根を越えて新たな価値を創出する力も高く評価されます。

キャリア目標が明確で、達成志向の高い人材

荏原製作所は2025年度の有価証券報告書にて「自らの意思で主体的にキャリアを形成し価値創出に挑戦する『キャリアオーナーシップ』を発揮する人財」が今後の荏原グループに求められる人材像であると述べています。同社は、社員が自らの意思でキャリアを形成して成果を出すことを重視しており、これによって個人が成長することで、会社全体の事業成長につながると考えています。こういった人材戦略から会社に依存せず、自身の成長機会を自ら獲得する姿勢が求められます。現場では「入社数ヶ月で改善アイデアが採用される」など裁量の大きい環境が広がっています。指示を待つのではなく、自ら課題を発見し周囲を巻き込んで、責任を持って改善活動のサイクルを回し切る実行力が必要です。

参考：荏原製作所「有価証券報告書」

他業界の知見を持ち込み、新たな事例を作れる人材

キャリア採用比率が約77.4%に達する荏原製作所では、外部の知見を評価し、多様な専門性をリスペクトする文化が根付いています。そのため、既存の常識にとらわれず、新たなアプローチを提案する姿勢が求められます。

実際に、組み込みシステム開発を経験した異業種出身者が「データを限界まで軽くするノウハウ」を持ち込み驚きと進化をもたらした事例が挙げられます。自身の専門性を発揮し、部門を越えた議論を通じて新しいものづくりを牽引する意欲が不可欠です。

※キャリア採用比率は公表情報に基づく推計値であり、公式発表値ではありません。事業傾向把握の参考情報としてご利用ください。
※キャリア採用人数432名に対して、全体の採用合計558名であるため、キャリア採用比率は約77.4%
※計算方法
キャリア採用/採用合計×100

参考：荏原製作所「ESGデータ集」

中途採用で求められるスキル

荏原製作所のキャリア採用は、半導体製造装置やインフラ向け機械の「設計」や「生産技術」「施工管理」といった技術系職種の求人が全体の多くを占める傾向にあります。即戦力が求められるため、基本的にはどの職種も3年以上の実務経験が目安となります。しかし、一部のインフラ設計や工場での技能職においては「未経験可」や「経験年数・雇用形態不問」とする募集もあり、ポテンシャル層にも広く門戸が開かれています。

機械・電気・制御設計エンジニア

半導体製造装置（CMP装置等）やインフラ向け大型ポンプなどの開発・設計を担う求人です。「機械・機構設計」「電気・回路設計」「制御・組み込みソフト開発」の主に3分野で募集されています。いずれも実務経験3年以上が目安です。業務に応じて、3D-CADの操作スキルや電気回路図の作成経験、PLCやC++・C#を用いたアプリケーション開発といった具体的なツール・言語の使用経験が必須要件となります。

出典：荏原製作所「職種検索」

生産技術・製造・品質管理

半導体製造装置や産業用ポンプのモノづくりを現場から支える求人です。主に「工場の生産技術」「品質保証」「機械加工・組立（技能職）」の3領域で募集されています。技術・管理系は実務経験3年以上が目安ですが、技能職の中には「雇用形態・経験年数不問」と実質的に未経験から挑戦できる求人も含まれています。生産設備の導入経験や品質管理の知識のほか、技能職ではモノづくりへの意欲や基本的な工場での経験が重視されます。

出典：荏原製作所「職種検索」

施工管理・フィールドエンジニア

インフラプラント設備や大型空調機器などの稼働を現地で支える求人です。「プラント・建築設備の施工管理」「納入製品の保守・据付指導」「自社工場の電気設備管理」の主に3領域があります。現場での実務経験が重視され、職種によっては5年以上の経験が求められます。ゼネコンやプラントでの現場監督経験に加え、1級、2級施工管理技士の国家資格や、CADを用いた施工図の作図スキルが必須となる求人が多いです。

出典：荏原製作所「職種検索」

IT・デジタル・研究開発

全社のDX推進や情報基盤を支える求人です。「IT戦略・基幹システムの導入」「社内インフラ・データ基盤構築」「製品サイバーセキュリティ企画」の3領域があります。全社的なSAP導入やグローバルSCMの最適化といった業務が含まれ、目安として3年以上の実務経験が必要です。PM/PMO経験のほか、ベンダーコントロール、RPAやローコードツールを用いた開発、BIツールでのデータ分析スキルなどが求められます。

出典：荏原製作所「職種検索」

営業・企画・コーポレート

国内外への事業展開と組織運営を支える求人です。「法人営業・事業企画」「資材調達・物流企画」「コーポレート（人事・経理・法務等）」の3領域で募集されています。インフラ向けポンプから半導体装置まで幅広い商材を扱います。BtoBの法人営業や該当部門での実務経験（目安3年以上）が必要です。海外案件向けのビジネス英語力や、営業部門ではExcel等でのデータ集計・基幹システム操作スキルも求められます。

出典：荏原製作所「職種検索」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

荏原製作所の中途・第二新卒採用の選考フローは、応募→書類選考→面接→内定の流れで進みます。一般的なフローと比較して、特徴的な選考フローは特にありません。中途採用の応募は、公式サイトからキャリア採用枠で直接応募が可能です。第二新卒の方も同様に、キャリア採用枠で応募することができます。

中途採用の選考フロー

荏原製作所の中途採用では、職種により選考フローが異なります。基本的には、書類選考の後に2回の面接が行われます。応募から内定までの目安の期間は1か月半程度です。

出典：荏原製作所「キャリア採用 募集要項」

面接のポイント

荏原製作所の面接のポイントは、「自律的なキャリア目標を持ち、異業種の知見を荏原の事業に掛け合わせられる仮説を提案できるか」です。同社は社員と対等な関係を築く「キャリアオーナーシップ」を重視しており、実際の業務でも前例にとらわれず新規事業や業務改善に挑む「起業家風土」が根付いているからです。

面接で想定される質問は、「自身のキャリア実現のために、当社でどのような挑戦をしたいですか？」「前職の失敗経験や独自の知見を、当社の業務にどう活かし、どんな仕組みを作りたいですか？」といった、主体性と実践的な提案力に関する質問が予想されます。自律的なキャリアビジョンを描いたうえで、自身がどのようにして会社に貢献できるかを示す姿勢が求められます。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方が荏原製作所に転職する際は、「自らの意思でキャリアを描き、主体的に機会を掴みに行くキャリアオーナーシップ」を具体的に伝えるのがポイントです。同社は会社と社員の対等な関係を重視しており、指示待ちや会社への依存ではなく、若手であっても自ら課題を見つけて解決へ導く自律的な実行力を求めているからです。

面接では、「現職での経験をもとに成果を出しつつ、今後は裁量の大きい御社で現場の改善サイクルを回して事業に貢献したい」といった、前職での経験を生かした自律的なステップアップをアピールすることが効果的です。

中途採用の倍率や期限

中途採用倍率の公式発表はありません。しかし、社会インフラや半導体製造装置といった高度な事業領域を担うため、各部門で即戦力スキルが必須となることから、採用倍率は高いと予想されます。

応募期限については、通年採用を行っているため明確な期限はありません。ただし、希望するポジションが採用予定人数に達し次第、募集が終了する可能性もあるため、気になる求人がある場合には早めに応募するのが良いでしょう。

荏原製作所に採用された人の出身大学

荏原製作所の採用大学は、全国の国公立・私立大学から幅広く人材を受け入れています。インフラや半導体装置を支える機械メーカーであるため、難関国立大や理工系単科大学からの採用が目立つのが特徴です。多様な専門性を持つ人材が集まることで、同社のグローバルな成長を支えています。

荏原製作所の平均年収・給料

荏原製作所の平均年収は、980万1,912円です。競合他社である鶴見製作所は668万5,000円、東京エレクトロンは1,354万3,475円となっており、インフラ機器分野で競合する鶴見製作所を大きく上回る結果となっています。半導体製造装置分野のトップである東京エレクトロンには及ばないものの、製造業界全体として非常に高い給与水準であることが分かります。

出典：
荏原製作所「有価証券報告書」
鶴見製作所「有価証券報告書」
東京エレクトロン「有価証券報告書等」

新卒の平均年収

荏原製作所の初任給は、25万4,000円（学部卒）です。競合他社と比較すると、鶴見製作所（大学卒・高専卒（専攻科）：25万7,190円／修士了：27万9,170円）や東京エレクトロン（学部卒・高専専攻科卒：27万5,800円／修士了：29万1,000円）と比べて、やや下回る水準に設定されています。しかし、全社的な平均年収は高水準であるため、入社後の実績やキャリアステップに応じて、着実に給与を伸ばしていける環境が整っています。

出典：
荏原製作所「新卒採用 募集要項」
鶴見製作所「新卒採用：募集要項」
東京エレクトロングループ「募集要項」

※年収は月給×13で算出

給与手当

荏原製作所の給与に関する手当は、社員の生活基盤を手厚くサポートする家族手当や住宅補助が充実している点が特徴です。扶養家族に対する手当（1人目18,000円/月など）や、家族の有無で金額が変動する住宅補助に加えて、社員寮・社宅も完備している点は、社員がライフステージの変化を迎えても安心して長く働ける環境づくりを重視する同社らしい制度と言えます。

出典：荏原製作所「キャリア採用 募集要項」

荏原製作所の転職に関してよくある質問

荏原製作所の転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.荏原製作所の具体的な事業内容は何ですか？

荏原製作所は、対面市場別の5つのカンパニー体制でグローバルに事業を展開しています。具体的には、ビル・工場設備向けの「建築・産業」、石油・ガスや新エネルギー向けの「エネルギー」、上下水道や排水機場向けの「インフラ」、ごみ処理施設の設計・運営を担う「環境」、そして世界トップクラスのシェアを持つCMP装置等の半導体製造装置を開発する「精密・電子」の5つです。多様な領域で社会インフラと産業を支えています。

Q2.未経験からでも荏原製作所に応募することは可能ですか？

業界未経験からの転職は十分に可能です。荏原製作所の中途採用では即戦力としての専門性が求められますが、同時に「異業種の知見」を高く評価・歓迎する風土があります。特定の業界経験がなくても、自身の専門性を荏原製作所の事業にどう活かせるかを示すことができれば、応募は十分に可能です。

荏原製作所についての詳細

荏原製作所は、ポンプ事業と半導体製造装置事業を主軸とする世界的メーカーです。具体的には、国内首位の大型カスタムポンプや、世界シェア2位を誇る半導体向けCMP装置などを手がけています。最大の強みは、インフラ分野で稼いだ長期的かつ安定的な収益を、急成長する半導体分野へと大胆に投資して循環させる、強靭な「ポートフォリオ経営」を確立している点にあります。

事業・仕事内容

荏原製作所は、高い成長性を持つ「精密・電子（半導体向けCMP装置）」や「エネルギー（カスタムポンプ）」などの5事業をメインに展開しています。さらに、これらの事業で培った流体・回転体技術やエンジニアリング力を応用し、「水素・航空宇宙（液体水素ポンプなど）」や「マリン（陸上養殖システム）」といった新規事業へも進出しています。既存事業で生み出した強固な収益と高度なコア技術を、次世代の有望市場へと投資・循環させることで、社会課題の解決と多角的な事業成長を実現しています。

出典：荏原製作所「統合報告書」

業界での立ち位置

荏原製作所は、社会インフラと最先端産業の両面で圧倒的なシェアを誇る世界的メーカーです。インフラ向けポンプで国内首位、半導体製造に不可欠なCMP装置や真空ポンプで世界2位の立ち位置を確立しています。

この強みは、特定の事業に特化した専業メーカーとは異なり、競合他社にない強靭な「ポートフォリオ経営」にあります。LNGプラント向けポンプ等の世界トップシェア製品や、盤石なインフラ事業で長期的・安定的なキャッシュを創出し、その豊富な資金を成長著しい半導体分野へ大胆に投資できる点が最大の強みです。この安定と成長の循環が、独自の競争優位性を生み出しています。

参考：
荏原製作所「荏原製作所について」
荏原製作所「統合報告書」

荏原製作所の会社概要