「荏原製作所はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

荏原製作所はどんな会社？

荏原製作所は「水と空気と環境」の分野をメイン事業とする社会インフラを支えるグローバルな機械メーカーです。国内トップシェアの標準ポンプや冷却塔、さらに石油・ガスプラント向けのコンプレッサでも世界的な実績を持ちます。特に半導体製造用のCMP装置やドライ真空ポンプでは世界シェア第2位を獲得しており、2025年度は売上高9,582億円、営業利益1,138億円と過去最高を更新するなど、非常に安定かつ成長性の高い企業です。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

荏原製作所がやばいといわれている理由とは？

荏原製作所が「やばい」といわれている理由には、「平均年収が高い」「残業が多く激務」「パワハラがある」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「荏原製作所がやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

荏原製作所

やばいといわれている理由

平均年収が高いから

残業が多く激務といわれているから

パワハラがあると噂されているから

離職率が高いから

業績悪化で将来性に不安があるから

「環境汚染」で勧告を受けた過去があるから

「下請法違反」の勧告を受けた過去があるから

平均年収が高いから？

「荏原製作所は平均年収が高い」という噂は、正しいといえます。荏原製作所の平均年間給与は、製造業の全国平均と同業他社の平均年収を上回っているためです。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、荏原製作所の平均年間給与は980万1,912円です。厚生労働省の調査によれば、製造業の平均年収は382万3,200円であり、荏原製作所の平均年収はこの約2.6倍に達する水準にあることがわかります。また、大型ポンプ市場で競合する酉島製作所の有価証券報告書（2026年3月期）では平均年間給与が701万4,610円となっており、荏原製作所は競合よりも高い年収水準にあることが読み取れます。

「平均年収が高い」という情報が「やばい」という文脈で噂されやすいのは、重工業・製造業の大企業は「現場・技術職で年収は高くない」という先入観が根強く、980万円という数字が業界相場から大きく外れているように見えることから、「本当にそんなに高いのか、何か裏があるのでは」という疑念を生みやすいためと考えられます。実際には半導体製造装置や産業用ポンプなど高付加価値・高収益の事業を複数抱え、連結営業利益率が11.9%に達する収益力の高さが給与水準を支えており、誇大な数字ではありません。

参考： 
荏原製作所「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」 
酉島製作所「有価証券報告書」

残業が多く激務といわれているから？

「荏原製作所は残業が多く激務」という噂は、月平均残業時間が製造業平均を上回っている点において、一部事実といえます。ただし、それが「労働環境が悪い」という意味での激務にあたるとはいいきれません。現在、会社として残業削減の取り組みが積極的に進められており、労働環境の改善が図られているためです。

女性の活躍推進企業データベースによると、荏原製作所の月平均残業時間は23.7時間です。厚生労働省の調査による製造業の平均残業時間は14.3時間であり、荏原製作所はこれを約1.7倍上回っていることがわかります。

一方で、荏原製作所では全執行役による「働き方改革委員会」のもと、残業削減を推進しています。水曜日の定時退社日の設定に加え、PCのON/OFF履歴を活用した厳格な勤怠管理を実施。さらに、労働時間のダッシュボード表示や日々の残業アラートメール配信により、長時間労働の抑制を徹底しています。会社として残業削減に向けた具体的な取り組みが進められているため、必ずしも「激務」という実態があるとは限りません。

「残業が多く激務」という噂が広まった背景には、精密・電子やエネルギー分野などグローバルに需要が拡大する事業を抱えていることがあり、生産・開発体制の繁忙が残業時間の増加につながっている可能性が考えられます。就業を検討する際は、応募する部署・職種ごとの残業実態を面接の場で直接確認されることをおすすめします。

参考： 
女性の活躍推進企業データベース「荏原製作所」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

パワハラがあると噂されているから？

「荏原製作所にはパワハラがある」という噂は、必ずしも事実とはいえません。社内相談窓口にハラスメントに関する相談が一定数寄せられていることは公式に確認できるものの、実際にパワハラと認定された件数や内容までは公式情報から確認できないためです。

コンプライアンスページによれば、荏原グループ全体における2025年の通報件数合計は91件、前年度からの繰越案件を含む調査実施件数は116件でした。91件の通報のカテゴリー別内訳は、ハラスメント関連56件、労務関連13件、その他22件となっています。また、同年の調査完了件数は80件であり、そのうち不適切行為・規程違反等が認められた件数は22件でした。ハラスメント相談を含む通報件数や調査・是正の状況については公式ページでデータが開示されており、透明性の高い対応が続けられています。ただし、「通報件数」と「パワハラの発生件数」は同一ではないため、噂の真偽を判断できる材料は限定的です。なお、同ページでは、コンプライアンス・リエゾン委員制度（職場の身近な相談窓口）や研修などの防止体制を継続的に整備していることも確認できます。

「パワハラがある」という噂が広まった背景には、ハラスメント関連の通報件数56件という数字が、「通報制度が機能している証拠」ではなく「パワハラが多発している証拠」として短絡的に解釈されやすいことが挙げられます。相談窓口の整備と透明な開示が進んでいる企業ほど、数字が独り歩きして噂になりやすいというジレンマがあると考えられます。就業を検討する際は、通報件数の多寡だけでなく社内の相談体制やハラスメント防止の取り組みの内容を面接等で確認することをおすすめします。

参考：荏原製作所「コンプライアンス」

離職率が高いから？

「荏原製作所は離職率が高い」という噂は、誤りといえます。ESGデータ集で公表されている自己都合・会社都合を合算した離職率は直近で1.9%と、製造業平均9.6%を大きく下回っています。なお、この数値は「自ら退職した社員」と「会社都合での退職者」を合算した指標であり、職場環境を詳しく確認したい方は、面接等で自己都合離職率の内訳についても確認することをおすすめします。

ESGデータ集によると、荏原製作所（単体）の自己・会社都合離職率の推移は以下のとおりです。

出典：荏原製作所「ESGデータ集」

厚生労働省の調査によると、製造業の離職率は9.6%であり、荏原製作所の離職率はこの5分の1程度にとどまっていることがわかります。また、有価証券報告書（2025年12月期） によると、荏原製作所の平均勤続年数は14.4年であり、低い離職率と整合する長期定着の実態がうかがえます。

「離職率が高い」という噂が広まった背景には、荏原製作所ではキャリア採用人数を2020年72名から2025年348名へ増やした（2024年は432名とピークを記録）実績を含め、新卒・中途ともに採用活動を積極化していることが、外部からの「人の入れ替わりが激しい＝離職率が高い」という印象につながっている可能性が考えられます。就業を検討する際は、離職率と採用実績・従業員数の推移をあわせて公式データで確認しておくと実態を把握しやすいでしょう。

参考： 
荏原製作所「ESGデータ集」 
厚生労働省「雇用動向調査」 
荏原製作所「有価証券報告書」

業績悪化で将来性に不安があるから？

「業績悪化で将来性が不安」という噂は、誤りです。荏原製作所の連結売上収益は5期連続で増加し、2025年度は過去最高を更新しています。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、連結売上収益・親会社所有者帰属持分比率・税引前利益は以下のように推移しています。

出典：荏原製作所「有価証券報告書」

同資料には「2025年度は５期連続で過去最高の連結業績を達成しました」と明記されています。親会社所有者帰属持分比率は、2021年12月期の43.4%から2025年12月期には47.0%へ上昇していることがわかります。税引前利益も603億円（2021年）から1,109億円（2025年）へ増加しており、収益性・財務健全性がともに向上していることが読み取れます。

「業績悪化で将来性が不安」という噂が広まった背景には、半導体関連需要の拡大や中期経営計画の目標達成が進む一方で、2025年の下請法違反事案に対する公正取引委員会からの勧告といった個別の不祥事が報じられたことで、業績全体への不安として一般化された可能性が考えられます。就業を検討する際は、個別の不祥事と全社的な業績動向を分けて確認することが重要です。

参考：荏原製作所「有価証券報告書」

「環境汚染」で勧告を受けた過去があるから？

「環境汚染で勧告を受けた過去があってやばい」という噂は、一部事実といえます。荏原製作所が2000年に藤沢工場のダイオキシン汚染問題で行政から改善勧告を受けたことは事実ですが、事案発覚から四半世紀が経過した現在の環境経営の実態とは大きく異なっているためです。

藤沢市公式サイトの環境情報ページによると、藤沢工場内の廃棄物焼却施設のスクラバー排水が、ダイオキシン類対策特別措置法の水質排出基準値を大幅に上回る濃度で約6年8か月間、公共用水域に未処理のまま排出されていたことが判明し、2000年5月31日付で神奈川県知事および藤沢市長から改善勧告を受けています。

一方、荏原製作所の公式サイトによると、現在は荏原グループ環境方針のもとで環境マネジメント体制を整備し、Scope1・2のGHG排出量を2030年に2018年度比55%削減するといった目標を掲げて環境経営を推進していることが確認できます。

「環境汚染で勧告を受けた」という噂が広まった背景には、行政による勧告という事実が地方自治体の公式記録として残り続けるため、四半世紀前の事案であっても語り継がれやすいことが考えられます。就業を検討する際は最新のサステナビリティ情報を確認したうえで判断することが重要です。

参考： 
藤沢市「神奈川県知事から（株）荏原製作所あての勧告文」 
荏原製作所「環境｜環境マネジメント」

「下請法違反」の勧告を受けた過去があるから？

「下請法違反の勧告を受けた過去があってやばい」という噂は、一部事実といえます。荏原製作所が2025年2月20日に公正取引委員会から下請法違反の勧告を受けたのは事実ですが、勧告後に是正措置を講じていることも公式に確認できるためです。

公正取引委員会の報道発表資料によると、荏原製作所は2023年2月1日以降に発注のない木型等を下請事業者176社に合計8,900個、無償で保管させていたことが下請法第4条第2項第3号違反と認定され、保管費用の支払いや社内体制整備などが勧告されました。

荏原製作所の公式ニュースリリースでは、取締役会決議や保管費用の支払い、社内教育の実施といった再発防止措置を既に講じていることが確認できます。

「下請法違反の勧告を受けた」という噂が広まった背景には、勧告内容が公的機関の正式な行政措置として記録に残ることに加え、対象となった下請事業者数176社・木型等の個数8,900個と規模が大きかったことから、「勧告を受けた」という事実のみが強調されやすく、その後の是正対応が十分に知られていない可能性があります。就業を検討する際は、勧告の内容とその後の対応状況の両面を確認しておくとよいでしょう。

参考： 
公正取引委員会「株式会社荏原製作所に対する勧告について（令和7年2月20日）」 
荏原製作所「ニュースリリース｜公正取引委員会からの勧告について」

荏原製作所に向いている人の特徴

荏原製作所に向いている人は、「流体」という特定のテック領域で専門性を極めたい人です。半導体のシェア争いの最前線で会社の利益を左右する事業に関わりたい人や、グローバルな競争環境で若手から世界を相手にしたい人も、荏原製作所で活躍しやすいでしょう。

半導体のシェア争いの最前線で、会社の利益を左右する事業に関わりたい人

「流体」という特定のテック領域で専門性を極めたい人

「グローバルな競争」を重視し、若手から世界を相手にしたい人

半導体のシェア争いの最前線で、会社の利益を左右する事業に関わりたい人

荏原製作所に向いているのは、精密・電子分野で一定の実績を積んできたエンジニアや技術営業職で、半導体という超成長市場のシェア争いの最前線に立ち、会社全体の収益を左右する中核事業を担いたい人です。

精密・電子カンパニーの主力製品であるCMP装置は、EBARA IR Day 2025（スクリプト）において「グローバルシェア2位」と説明されており、累計出荷台数は4,000台以上にのぼります。ドライ真空ポンプも累計出荷25万ユニットを超え、グローバルシェア2位を誇るなど、いずれも業界トップを争う位置にあります。さらに、E-Vision2035・E-Plan2028（説明会資料）では精密・電子カンパニーの売上CAGR（FY25→28）15%以上を掲げており、2025年12月期の同カンパニーの営業利益577億円は、連結営業利益1,138億円の約5割を占める、実質的な稼ぎ頭となっています。

精密・電子分野での経験を活かしながら、会社の稼ぎ頭である半導体事業の最前線で自分の実力を試したいエンジニア・技術営業職にとって、荏原製作所は最も力を発揮できる環境といえるでしょう。

参考： 
荏原製作所「 IRライブラリー｜IRイベント」 
荏原製作所「長期ビジョン・中期経営計画」

「流体」という特定のテック領域で専門性を極めたい人

荏原製作所に向いているのは、流体・回転機械など特定の技術領域を軸に専門性を深めてきた（あるいはそこに強い関心を持つ）エンジニアで、一つのコア技術を半導体から水処理・ロケットまで多様な事業領域に応用しながら突き詰めたいスペシャリスト気質の人です。

荏原製作所は創業以来、「想いを形にする“流れ”の技術」を核として、水・空気・エネルギー・半導体など複数の事業領域に同じ流体技術を応用しています。E-Vision2035・E-Plan2028（説明会資料）では、こうした技術を水・空気・エネルギー・廃棄物処理・資源循環・治水・灌漑・半導体などEssentialな領域で発揮してきたと説明されています。

また、新規事業である航空宇宙事業では、100年以上蓄積した回転機械技術を土台にロケットエンジン用電動ポンプの開発をJAXAと共同研究しています。航空宇宙事業ページでは「2000年代初頭より、回転機械技術を活用してJAXAのエンジン用ターボポンプ改良を支援」「2018年からはエンジン用電動ポンプの実現検討に関連した技術協力を実施」と明記されています。

1つの技術を掘り下げ続けることが、そのまま複数事業や新規分野への展開につながる構造にあるため、流体技術を軸に専門性を極めたい人には適した環境と考えられます。

参考： 
荏原製作所「長期ビジョン・中期経営計画」 
荏原製作所「航空宇宙事業」

「グローバルな競争」を重視し、若手から世界を相手にしたい人

荏原製作所に向いているのは、入社後早いうちから、世界的な競争環境の中で海外の顧客や拠点と直接渡り合いたい人です。

公式サイトによると、荏原グループの海外売上比率は約66%を占め、世界111社に及ぶグローバルネットワークを持つなど、事業の大半がすでに海外市場で成り立っています。社員インタビューでも、入社3年目の社員が世界最大級の石油精製プラント建設を目指すインドの企業を担当し、現地やヨーロッパのプラント建設会社へ何度も出張して顧客と直接交渉した例が語られており、若手のうちから海外案件の最前線に立つ機会があることがうかがえます。

若手のうちから世界を相手に経験を積みたいと考える人にとって、荏原製作所はグローバルな競争環境に早期に触れられる環境といえるでしょう。

参考： 
荏原製作所「荏原グループの強み」 
荏原製作所「社員インタビュー」

荏原製作所に向いていない人の特徴

荏原製作所に向いていない可能性があるのは、畑違いの製品・業界を横断的に経験しながらキャリアを広げたい人や、業務を標準化・マニュアル化してスピードと正確性を追求したい人、個人で業務を完結させたい人です。また、急成長・シェア競争の緊張感よりも、安定したオペレーション環境を好む人も、精密・電子カンパニーの業務特性とのギャップを感じやすいでしょう。

畑違いの製品・業界を横断的に経験しながらキャリアを広げたい人

業務を標準化・マニュアル化し、スピードと正確性で高いレベルまで磨き上げたい人

個人での業務完結や独立したプレースタイルを極めたい人

畑違いの製品・業界を横断的に経験しながらキャリアを広げたい人

荏原製作所に向いていない可能性があるのは、特定の技術領域にとどまらず、畑違いの製品・業界を横断的に経験しながら、社内転職のようなキャリアを歩みたい人です。

荏原グループの企業理念は「水と空気と環境の分野で、優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献します」と定められており、精密・電子、エネルギー、建築・産業、インフラ、環境の5事業はいずれも同じ技術基盤の上に成り立っています。E-Vision2035・E-Plan2028（説明会資料） でも、事業間シナジーについて「『流れの技術』などのコア技術とプラントエンジニアリング力を全てのセグメントが共有」し、「ある領域で磨かれた強みを異なる対面市場へ応用・展開」する設計になっていると説明されており、対面する市場や顧客は変わっても、根幹となる技術領域そのものを大きく変えるような異動は想定しにくい構造といえます。

幅広い製品・業界を横断的に経験したいという志向を持つ人にとっては、荏原製作所では「流体・回転機械」という技術軸から大きく外れた異動は構造的に想定しにくく、キャリアの方向性に制約を感じる可能性が高いでしょう。

参考： 
荏原製作所「荏原らしさ」 
荏原製作所「長期ビジョン・中期経営計画」

業務を標準化・マニュアル化し、スピードと正確性で高いレベルまで磨き上げたい人

業務を標準化・マニュアル化し、スピードと正確性で高いレベルまで磨き上げたい人には不向きな環境かもしれません。

荏原製作所が手掛けるコンプレッサ・タービンなどのエネルギー分野の製品は「一品一様」であり、顧客ごとに毎回異なる仕様をゼロから作り込む個別受注設計が中心です。社員インタビューでも「納入先ごとに異なる機能・性能が求められる」「仕様の検討時に想定できる限りのリスクを徹底的に洗い出さなくてはいけません」と語られており、決まった手順をスピーディかつ正確に回すことよりも、前例のない要求に対して試行錯誤しながら仕様を組み立てていくプロセスが業務の中心になっていることがうかがえます。

標準化された工程を効率よく回すことに強みを感じる人にとっては、顧客ごとに一から仕様を組み立てる「一品一様」の個別受注設計が中心となる荏原製作所の業務スタイルとは根本的に合わず、ミスマッチが生じやすいでしょう。

参考：荏原製作所「社員インタビュー」

個人での業務完結や独立したプレースタイルを極めたい人

他部署との調整を経ずに、個人での業務完結や独立したプレースタイルを極めたい人も、向いていない可能性があります。

品質保証の仕事は、サプライヤーとの技術支援や開発設計・製造など複数部門との連携を前提に進められています。社員インタビューでは「サプライヤーと二人三脚で改善を行っています」「開発設計や品質保証など部門を横断して共有することで、業務の効率化につながるのでは」と語られています。技術営業（アプリケーションエンジニア）も、製品仕様を設計技術者と一緒に検討し、営業担当とともに受注獲得を目指すなど、複数の職種をまたいだ協働が業務の中心です。公式サイトでも荏原グループのCSR方針として「質の高いコミュニケーションを通じ、互いに誇りをもてる企業を目指します」と、部門・立場を超えたコミュニケーションを重視する方針が明記されています。

個人の裁量で業務を完結させたいと考える人にとっては、サプライヤー・開発設計・品質保証・営業など複数部門との協働を前提とする荏原製作所の働き方は窮屈に感じられるでしょう。

参考： 
荏原製作所「社員インタビュー」 
荏原製作所「荏原らしさ」

荏原製作所によくある質問

荏原製作所への転職でよくある質問を洗い出しました。「全国転勤や海外赴任はあるのか」「福利厚生は充実しているのか」「選考フローはどうなっているのか」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

全国転勤や海外赴任はありますか？

はい、全国転勤や海外赴任の可能性はあります。勤務地は本社（羽田）および国内外の事業所（藤沢、富津、袖ヶ浦、熊本など）や各支社・支店となっており、職種によって異なります。社員インタビューでも、米国の研究開発拠点に数年間赴任した設計エンジニアの事例が紹介されており、海外で活躍するチャンスがあります。また、会社都合による転勤が発生した場合には、引っ越し費用を会社が負担する転勤補助の制度も整備されています。

参考： 
荏原製作所「採用情報｜勤務地」 
荏原製作所「キャリア採用｜募集要項」 
荏原製作所「採用情報｜社員インタビュー」 
荏原製作所「採用情報｜福利厚生・寮」

荏原製作所の福利厚生は充実していますか？

福利厚生はとても充実しています。具体的な内容は以下のとおりです。

出典：荏原製作所「採用情報｜福利厚生・寮」

中途採用の選考フローはどうなっていますか？

荏原製作所のキャリア採用における選考フローは、「応募、書類選考、1次面接、2次面接（最終）、内定」という流れです。

応募は、採用サイト内の「キャリア採用ENTRY」または「職種検索」から該当職種を選択して行い、応募内容は機密として厳守されます。書類選考を通過すると1次面接（WEBまたは対面）に進み、1次面接合格後は適性検査（準備不要の性格検査）を受検します。続く2次面接（WEBまたは対面）が実質的な最終面接となり、内定通知後には処遇・入社時期などを確認するオファー面談が行われることがあります。

面接回数は今後変更となる可能性があるため、選考の詳細は応募時点の最新情報を公式サイトで確認することをおすすめします。

参考：荏原製作所「キャリア採用 募集要項」

荏原製作所の面接時に聞いておくべき質問

荏原製作所へ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、荏原製作所の面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

新規開発と改良改善の業務比重について

聞き方のNG例

新規開発と改良改善のどちらの案件を任せていただけますでしょうか？

聞き方のお手本例

私はこれまで回転機械の設計に携わり、既存製品の性能改善に取り組んできましたが、次はゼロからの新規開発にも挑戦し、自身の技術の引き出しを広げたいと考えるようになりました。採用サイトの職種紹介を拝見すると、開発業務として新製品の検討・試作といった新規開発と、既製品の改良の両方を担当されるとのことですが、中途入社の場合、まずどちらの業務から携わることが多いのか、教えていただけますでしょうか？

面接で聞いておくべき質問の1つ目は、新規開発と改良改善の業務比重に関する質問です。

NG例のように「新規開発と改良改善のどちらを任せてもらえるか」と聞くと、経験者としての自負が前面に出るあまり、自分に見合った業務を要求しているような印象になり、当事者意識よりも待遇面への関心が先に立って見えてしまいます。

お手本例のように、「回転機械設計の経験を活かして新規開発にも挑戦したい」という自分事の動機を冒頭で示したうえで、新規開発と改良改善という荏原製作所固有の業務内容を具体的に尋ねることで、経験の再現性と企業研究の深さが同時に伝わります。

採用サイトの職種紹介では、開発・設計について「新製品の検討・試作・市場投入／新機能の実現、既製品の改良などを通して新しい技術や製品の実用化の業務を担当します」と明記されています。入社後にどちらの業務が中心になるかを把握しておくことは、自身の経験をどう活かせるかを具体的にイメージするうえで重要です。この質問により、「即戦力として実務を任せられる、経験の再現性が高い候補者」という印象を面接官に与えられます。

参考：荏原製作所「採用情報｜職種紹介」

グローバルな営業活動における海外拠点との連携体制について

聞き方のNG例

海外出張はありますか？

聞き方のお手本例

前職では海外メーカーとの技術仕様の折衝を担当する中で、現地担当者との役割が曖昧なまま商談を進めると、認識のずれが後になって大きな手戻りになることを何度も経験してきました。採用サイトを拝見すると、精密・電子カンパニーの営業部門では客先が米国・アジア・欧州など多岐にわたり、折衝の際は海外拠点の担当者と密に連携されるとのことですが、実際の商談やプロジェクト推進において、現地の拠点担当者とはどのように役割分担をしながら進めることが多いのか、教えていただけますでしょうか？

2つ目は、グローバルな営業活動における海外拠点との連携体制に関する質問です。

NG例のように「海外出張はありますか」と聞くと、海外業務の有無を確認するだけの表面的な質問にとどまり、実務への理解が伝わりません。

お手本例のように、「前職での海外折衝経験と役割分担の課題」という自分事の業務経験を起点に、荏原製作所固有の客先地域と現地サポート体制を具体的に尋ねることで、海外業務の実態への当事者意識と企業研究の深さが同時に伝わります。

採用サイトの職種紹介や社員インタビューでは、客先が米国やアジアなど多岐にわたり、営業活動において海外拠点担当者と連携することが明記されています。多様なバックグラウンドを持つ現地の担当者と協働する環境で、実務上どのようなサポートや連携を受けながら商談を進めるかを把握しておくことは、入社後のイメージを具体化するうえで重要です。この質問により、「海外業務の実態まで具体的に理解し、早期に活躍できる候補者」という印象を面接官に与えられます。

参考：荏原製作所「採用情報｜職種紹介」

生産量拡大に向けた生産技術部門との連携について

聞き方のNG例

生産技術部門との関わりはありますか？

聞き方のお手本例

私は前職で量産設計に携わった際、設計と生産技術の連携が不足すると手戻りが発生しやすいことを痛感し、設計段階から生産現場を意識したものづくりに強い関心を持つようになりました。御社の公式資料を拝見すると、精密・電子カンパニーでは今後の需要増を見据え、工場の自動化を含む生産能力の増強を進めているとのことですが、設計側の立場として、この急激な生産量拡大に対して生産技術部門と具体的にどのように連携し、量産設計の観点を反映されているのか、教えていただけますでしょうか？

3つ目は、生産量拡大に向けた生産技術部との連携に関する質問です。

NG例のように「生産部門との関わりはありますか」と聞くと、関係性の有無を確認するだけの漠然とした質問にとどまります。

お手本例のように、「量産設計での手戻り経験から生産技術との連携を重視している」という自分事の背景を示したうえで、荏原製作所固有の生産拡大計画と設計側の連携実態を具体的に尋ねることで、設計から量産までを見据えた実務理解の深さと、経営動向の把握が同時に伝わります。

E-Vision2035・E-Plan2028（説明会資料）や社員インタビューによれば、荏原製作所では1.5倍以上という急激な事業成長を支えるため、各工場での自動化推進など生産体制の強化を急務としています。設計部門としてこの生産拡大にどのように連携し、量産設計の観点を反映させているかを把握しておくことは、設計から量産までのプロセス全体を見据えるうえで有効です。この質問により、「生産現場とも密に連携できる候補者」という印象を面接官に与えられます。

参考： 
荏原製作所「長期ビジョン・中期経営計画」 
荏原製作所「社員インタビュー」

荏原製作所についての詳細

荏原製作所は、ポンプ事業と半導体製造装置事業を主軸とする世界的メーカーです。具体的には、国内首位の大型カスタムポンプや、世界シェア2位を誇る半導体向けCMP装置などを手がけています。最大の強みは、インフラ分野で稼いだ長期的かつ安定的な収益を、急成長する半導体分野へと大胆に投資して循環させる、強靭な「ポートフォリオ経営」を確立している点にあります。

事業・仕事内容

荏原製作所は、高い成長性を持つ「精密・電子（半導体向けCMP装置）」や「エネルギー（カスタムポンプ）」などの5事業をメインに展開しています。さらに、これらの事業で培った流体・回転体技術やエンジニアリング力を応用し、「水素・航空宇宙（液体水素ポンプなど）」や「マリン（陸上養殖システム）」といった新規事業へも進出しています。既存事業で生み出した強固な収益と高度なコア技術を、次世代の有望市場へと投資・循環させることで、社会課題の解決と多角的な事業成長を実現しています。
 

出典：荏原製作所「統合報告書」

荏原製作所の会社概要