クボタの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

クボタはどんな会社？

クボタは、世界中で愛される「トラクタ」をはじめとした農業機械をメインに、食料生産を支える製造メーカーです。主力事業の農業機械で培った重機を動かすノウハウを活かし、街づくりに欠かせない「小型建設機械（ミニバックホー）」や、機械の心臓部となる「産業用エンジン」を展開。さらには、水道インフラを支える「ダクタイル鉄管」まで幅広く手掛けています。その他にも、自動運転農機「アグリロボ」や、人々の生活に不可欠な「水」を届ける鉄管を通じ、世界中の「食料・水・環境」を支える存在です。

クボタの働く環境

「まず現場へ」というフットワークの軽さを大切にしながら、誰とでも本音で語り合える温かい雰囲気がクボタの特徴です。自分の都合に合わせて働く時間や場所を自由に選べる仕組みもあり、仕事もプライベートも無理なく楽しむことができます。さらに、学習や趣味など使い道を自分で決められる「フィットプラン」や手厚い住宅補助など、暮らしの安心を支える制度も充実しています。

社風・カルチャー

机上の論理より、まずは「現場」へ

肩書きよりも専門性を認め合う

「やりたい」を、起業家としての挑戦へ

クボタには、パソコンの前で悩むよりまず現場へ向かう「現場主義」が根付いており、世界中で共有されるこの徹底した行動力が持ち味です。また、専門性を認め合うフラットな社風のもと、新しい事業に挑む社員の意欲を全力で応援してくれる環境が整っています。

机上の論理より、まずは「現場」へ

クボタでは、「現場・現物・現実・原理・原則」の5つの視点に沿って行動や判断を行う「5ゲン主義」が大切にされています。これは、理想の姿（原理・原則）と目の前で起きている事実（現場・現物・現実）を照らし合わせ、その間にあるギャップ（解決すべき課題）の本質を突き止める考え方です。

どれほど優れた理想論であっても、現場での検証が伴わなければ意味を成しません。トラブルや壁に直面したとき、机上のデータだけで判断するのではなく、必ず「現場」という土俵で解決策を見出す、クボタ流のものづくりの哲学です。

その徹底ぶりは、公式ホームページの社員インタビューからもよく伝わってきます。たとえば、設計担当者が自ら国内外の農家さんのもとへ何度も足を運び、「使いにくいところはないか」と直接声を聞いたり、たとえトラブルが起きた場所がモルディブのような海を越えた海外であっても、日本からすぐに担当者が現地へ赴き、自らの目で原因を突き止めています。

この「現場を何より大切にする精神」は日本だけでなく、世界中のスタッフにも受け継がれています。ESGレポートによると、海外の主要拠点には、5ゲン主義を吸収するための専用の研修施設「5ゲン道場」が設立されています。座学だけでなく、実際の機械や現場を想定した実践を通じて、本質的な課題解決のスキルを習得できる場となっており、これまでに約8,000人もの社員が参加したといいます。「困っている人がいれば、世界のどこへでも行く」という泥臭い情熱が、クボタの強さを支えているのです。

参考：
クボタ「クボタのろ過技術で 世界中にきれいな水を。 環境問題解決へ、高まる気概。」
クボタ「クボタグループ ESGレポート」

肩書きよりも専門性を認め合う

クボタには、年齢や立場に関係なく「本音」でぶつかり合う風土が特徴です。新製品の開発やトラブル対応では、部署の垣根を越えてメンバーが集まり、対等に議論を交わします。そこで重視されるのは、肩書きではなく「誰が一番その分野に精通しているか」という視点。実際に、若手が「この機能については自分が一番詳しい」と手を挙げたらその声が尊重され、20代で数億円規模ものプロジェクトをリードすることも珍しくありません。

また、こうした挑戦を支えているのが、失敗を責めない「お互い様」の精神です。公式ホームページの社員インタビューでは、社員が自らの経験を次のように振り返っています。

「『お互い様』がクボタらしさだと思います。（中略）入社初年度に私のミスで生産に影響を与えてしまった時は、さまざまな立場の方が生産をつなげようと尽力してくれたことが強く心に残りました。先輩からは『私も若い時にたくさんミスをして助けてもらったから』、『失敗をすることで学べるから、いい経験だったね』と声をかけてもらい、涙が出そうに。そのような環境で失敗を恐れることなく挑戦できる点もクボタらしさだと思います。」

引用：クボタ「モノづくりの司令塔として スムーズな製品生産に奮闘」

こうした血の通ったコミュニケーションが、若手の自由な発想や挑戦を支えています。大企業としてのスケール感と、家族のような人情味が共存する唯一無二の風土がクボタの魅力です。

参考：
クボタ「品質検査は出荷前の最後の砦。 問題発見と解決に万全を期して クボタ製品を世界へ送り出す」
クボタ「社会貢献度の高い公共施設の設計に、 仕事のやる気は増すばかり」
クボタ「コミュニケーションを大切に、 働きやすい職場づくりに貢献」

「やりたい」を、起業家としての挑戦へ

クボタには、社員一人ひとりが仕事を通じて叶えたい「想い」を、会社が全力でバックアップする文化があります。その具体的な取り組みは、統合報告書でも紹介されています。特徴的なのが、現在の部署を飛び出して新しいビジネスを体験できる「越境学習（Cross My Field）」という仕組みです。

さらに2024年からは、社内で新しい事業を生み出したい人や起業家としての精神を養いたい人に向けて、「アントレプレナー塾」もスタート。失敗を恐れずに「自分でビジネスを創り出したい！」と考える社員たちが、事業を形にするための実践的なノウハウを学びながら、起業家のような熱意を持って活動しています。誰もが主役になれる環境があることで、社内には活気が満ちています。

参考：クボタ「クボタグループ 統合報告書」

福利厚生

クボタは、自己負担額を抑えて住める「寮・社宅制度」を完備し、社員の生活をバックアップしています。さらに、年間6万円分を趣味や自己啓発に活用できる「フィットプラン」を導入しているほか、在宅勤務や小学校卒業まで利用可能な短時間勤務など、一人ひとりのライフスタイルに寄り添う柔軟な制度が整っています。

出典：
クボタ「雇用条件・福利厚生」
クボタ「ダイバーシティへの取り組み」

住まいの安心を全力でサポート

クボタには、会社が用意した物件に格安で住める「寮・社宅制度」があります。公式ホームページによると、自己負担額は独身寮なら月2万〜3万円、家族で住む社宅でも月4万〜5万円ほど。家賃を大幅に抑えられるため、余裕を持って生活設計を立てることが可能です。

中途入社や転勤、結婚などのタイミングから、独身寮は5年、社宅は7年を目安に入居でき、新生活をスムーズにスタートできます。なお、転勤の場合は入居期間の制限がなく、自宅への帰省旅費や別居手当も支給。離れて暮らす家族を大切にしながら、安心して仕事に打ち込める環境が整っています。

年間6万円分を自由に使える「フィットプラン」

公式ホームページでも紹介されているクボタ独自の「フィットプラン」は、自分の生活スタイルに合わせて自由に使い道を選べる選択型福利厚生制度です。毎年、会社から6万円分（600ポイント：1ポイント100円）の手当が支給され、多彩なメニューの中から自由に申請できます。

たとえば、仕事のための本やPCを買ったり、英会話などの自分磨きに使ったりするのはもちろん、ジムの利用料や旅行の宿泊費、さらには育児・介護のサポートなど使い道はさまざま。「今は旅行に使いたい」「今年は勉強を頑張りたい」など、その時の自分にぴったりのサポートを受けられるのが、この制度の魅力です。

参考：クボタ「クボタの働きやすさ」

働き方

クボタでは、時間や場所に縛られない柔軟な働き方を「クボタスマートワーク」と称し、社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを積極的に進めています。公式ホームページでも紹介されているとおり、週3回まで利用できる在宅勤務やサテライトオフィスでの勤務など、働く場所を選べる制度が整っています。さらに、コアタイムのない「スーパーフレックスタイム制」の導入により、始業・終業時間も個人の都合に合わせて柔軟に決めることが可能です。

家族の転勤や介護などの事情があっても、「新幹線で片道200km以上、かつ5時間以内で出社できる場所」であれば離れた土地からでも働ける「遠隔地勤務制度」も用意。ライフステージが変わっても、大切な人との暮らしとキャリアを両立できるよう、会社が全力でサポートしています。

出典：
クボタ「クボタの働きやすさ ～働き方・福利厚生～」
クボタ「ダイバーシティへの取り組み」

離職率

公式ホームページのESGレポートによると、クボタの離職率は1.64%となっており、厚生労働省のデータが示す業界平均5.0%を大幅に下回る水準です。その背景には、ライフステージの変化に寄り添う手厚いサポートと自由な働き方の両立があります。家族の転勤や介護に直面しても、異動希望や遠隔地勤務、再入社制度などを活用することで、キャリアを諦める必要がありません。

また、公式ホームページの働きやすさに関するデータによれば、最新の有給休暇取得率は104.4%を示しています。有給休暇取得率が100%を超えているのは、前年度の繰り越し分の消化によるものです。直近3年間の推移を見ても、非常に高い水準を維持していることが分かります。また、この取得率の高さは日本企業の中でもトップクラスに位置しており、育児や学校行事を支える休暇も気兼ねなく取れる風土が数字にも表れています。

出典：クボタ「クボタで働く人、採用などに関するデータ」

こうした生活基盤の安心感に加え、社内副業や公募制など「やりたいこと」に挑戦できる土台が、「この会社で長く活躍しよう」という社員の意欲を育み、圧倒的な定着率につながっているとみられます。

参考：
クボタ「クボタグループ ESGレポート」
厚生労働省「令和７年上半期雇用動向調査結果の概要」

採用で求められる人物像・スキル条件

クボタ

求められる人物像

現場から正解を導き出す力

異なる専門性を一つに束ねる力

クボタの採用では、自ら最前線へ赴き、自分の目で確かめた一次情報を頼りに正解を導き出す実行力が求められます。採用は即戦力を重視しており、3年程度の実務経験が必要です。

採用で求められる人物像

クボタが最も求めているのは、自ら現場へ足を運び課題を突き止める「5ゲン主義」に基づいた実行力です。現場の一次情報を何より大切にする姿勢に加え、多様な分野に強みを持つ社員と信頼を築きプロジェクトを推進する力や、組織の壁を越えて手を取り合う「One Kubota」の精神を体現する協調性が重視されます。

現場から正解を導き出す力

クボタが求めているのは、専門知識を駆使するだけでなく、自ら現場へ足を運び、本当の課題を突き止めようとする「実行力」です。これは、パソコンの前で悩むより「現場・現物」を自分の目で確かめることを何より大切にする「5ゲン主義」が社内に根付いているためです。

公式ホームページの社員インタビューからは、設計担当者が農家へ通い、生の声を聞く姿や、トラブル時に即座に現地へ赴き、対話で解決する姿勢など、職種を問わず「現場にこそ正解がある」という考えが徹底されている様子が鮮明に伝わってきます。机上の理論だけで終わらせず、現場の最前線で本当に求められているものを追求できる、そんな実行力と熱意を兼ね備える応募者にクボタは期待を寄せています。

異なる専門性を一つに束ねる力

クボタでは、部署や会社の垣根を越えて多くの関係者を巻き込み、共通のゴールへ導く「推進力」が求められます。一人の力では完結しない巨大なプロジェクトを動かすため、研究・設計・生産・営業といった多岐にわたる分野の社員と信頼を築き、連携する力が不可欠だからです。

公式ホームページの社員インタビューの中でも、専門性の異なるメンバーが協力し合う難しさと醍醐味が次のように語られています。

「各人の仕事に対する想いが強いゆえに業務上で意見が衝突するときもありますが、そんなときこそ『On Your Side』の精神でお互いに相手の立場に立ち、新しい考え方や異なる視点を取り入れて、よりよい解決策を導いていく風土が根付いているように思います。」

引用：クボタ「日本の水道を支える使命を胸に、 鉄管の生産技術改善へ汗する日々」

このように、たとえ意見がぶつかっても、相手の視点を尊重しながら対話を重ね、組織を一丸とする「One Kubota」の精神を自ら体現する姿勢が重要です。自分の担当範囲に閉じこもらず、異なる専門性を持つ仲間をリスペクトしながら一つの目標へ向かう。この「周囲を巻き込み、束ねる力」が、入社後の活躍につながる鍵を握っています。

中途採用で求められるスキル

クボタの中途採用では、工場での製造・溶接・検査などの技能職や生産技術、プラントの施工管理といった技術系の求人が多くを占めています。即戦力が重視されるため、少なくとも1〜3年、上位の役職では5〜10年以上の実務経験が必須です。業務は部品加工や設備保全から、大規模な水処理プラントの設計・施工管理まで多岐にわたり、商材も農業・建設機械や水道管など幅広いため、職種によってはCADやNCプログラムといった専門ツールの経験が求められます。

公式ホームページのESGデータからも分かるように、現在は、製品を販売するだけでなく、自動運転やデジタル活用、環境対応などを通じて「社会の困りごとを丸ごと解決するビジネス」への転換を急いでいる最中です。そのため、最先端の研究開発や海外事業を牽引できる高度な専門知識を持った人材の採用を積極的に進めています。キャリア採用から管理職に就いた人の割合も約4人に1人（26.4％）に達しており、外からの新しい視点で会社に変化を起こしてくれるような、これまでにないスキルや経験が期待されています。

参考：クボタ「クボタグループ ESGレポート 2025」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

クボタの中途・第二新卒採用は、書類選考→一次面接→最終面接→内定の流れで進みます。職種によっては、同日に一次面接と最終面接が実施されることが特徴です。中途および第二新卒採用の応募は、公式ホームページの募集職種一覧ページ（外部リンク）または各種求人サイトから行えます。

中途採用の選考フロー

クボタにおける中途採用の選考フローは、基本的に全職種において一律です。Webでのエントリー後、書類選考を経て面接が2回行われ、内定となります。エントリーから内定までの期間は約1ヶ月が目安です。

POINT

書類選考の途中に面談が行われることも

クボタでは、書類選考のプロセスにおいて、電話もしくはWebを通じて面談が実施される場合があります。これは、「経歴のヒアリング」と「希望する求人内容」の確認を目的としています。形式は面談ですが、実質的には選考の合否に関わる重要な対話の場となるため、自身の経歴を的確に伝えられるよう準備しておきましょう。

参考：クボタ「選考プロセス」

面接のポイント

クボタの面接では、「5ゲン主義（現場・現物・現実・原理・原則）」に基づく現場での実行力を具体的に示すことがポイントです。また、周囲との対話を大切にしながら成果につなげたプロセスを整理しておくことが合格への近道となります。

「5ゲン主義」をもとに答えを導き出したエピソードを語る

クボタの面接では、「5ゲン主義（現場・現物・現実・原理・原則）」に沿って、自ら現場で正解を導き出したエピソードを語ることがポイントです。クボタは、人から聞いた話やデータよりも、「自分が直接見て、触れて、確かめた事実」を何よりも大切にする会社であることが理由に挙げられます。

そのため、前職でトラブルや困難な課題に直面した際、「パソコンの前で悩むだけでなく、いかに現場の生きた事実に深く向き合い、課題の本質を突き止めたか」というプロセスを具体的に伝えてください。また、事態を収束させた経験にとどまらず、その失敗から何を学び、どのように新しい提案や改善につなげたかまでセットで語ることが重要です。

面接では、「前職のプロジェクトで、データや計画通りに進まない『想定外のトラブル』が起きた際、あなたはどのように情報を収集し、関係者を納得させて解決に導きましたか？」といった、クボタの重視する5ゲン主義に適応できる人物かを見極める質問が想定されます。

「対話」を通じて仲間と協力した経験を示す

2つ目の面接のポイントは、仲間との「対話」を通じて、異なる意見を一つにまとめ上げた経験を語ることです。公式ホームページのESGレポートによると、社会の発展には「相手の立場に立つ（On Your Side）」という姿勢が不可欠であると明言されており、部署の垣根を越えて協力し合う組織文化が重視されています。

そのため、大きなプロジェクトを動かすには、自分の意見を押し通すのではなく、異なる意見を持つ相手とも粘り強く対話し、信頼を築きながら成果につなげる力が欠かせません。

実際の面接では「意見がぶつかった際、どのように相手を理解し、協力関係を築きましたか？」や「周囲を巻き込むために意識した工夫はありますか？」といった質問が想定されます。

参考：クボタ「クボタグループ ESGレポート 2025」

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方がクボタに転職する際は、「まずは現場へ」というフットワークの軽さを持ち、自分の目で事実を確かめに行く実行力を示すことがポイントです。

この理由として、経験の浅い若手層には、今のスキル以上にクボタの「現場主義」になじめるかどうかが重視されることが挙げられます。自分の担当範囲にこだわらず、何事も自分事として捉えて動けるポテンシャルがあるかを見極められます。

具体的には、「書類ミスが起きた際、電話だけで済ませず発送現場へ直接話を聞きに行き、現場の忙しさに配慮した改善案を出した」というように、自ら足を運んで本当の原因を解決した経験を語ってください。「現場から学び、課題を見つける」という誠実な熱意を伝えることが、クボタへの適性を証明する近道となります。

中途採用の倍率や期限

クボタの中途採用倍率は非公開ですが、その難易度は国内屈指の高さであることが予想されます。「食料・水・環境」という、生命に不可欠な分野でトップシェアを誇る事業に安定感があるためです。公式ホームページによると、海外売上は約8割に達しており、国内市場に左右されず、世界規模の課題解決を通じて成長し続けられる点が魅力となっています。また、充実した福利厚生による働きやすさも相まって、限られた枠に多くの応募者が殺到している状況です。

採用時期については、年間を通じて募集が行われていますが、職種や時期によっては応募が締め切られる場合もあります。気になる求人がある際は募集要項を確認し、早めに応募するのがおすすめです。

参考：クボタ「クボタを知る、今までとこれから」

クボタに採用された人の出身大学

クボタに入社した方の出身大学に関する情報をまとめています。国公立・私立問わず、全国幅広い大学から採用を行っており、国内だけでなく海外の大学の採用実績もあります。

クボタの平均年収・給料

クボタの平均年収は、860万9,216円です。これは、国税庁が公表している製造業の平均年収568万円を大きく上回る高い水準にあります。その年収額は年々着実に増加しており、3年間で約60万円ほど上昇しています。

出典：クボタ「有価証券報告書等」

参考：国税庁「標本調査結果」

新卒の平均年収

クボタの新卒入社社員の平均年収は、377万円～448万5,000円です。同業他社のヤンマー（281万600円～396万2,400円）と比べると高めの水準であることが分かります。クボタの新卒採用には「事務系」と「技術系」の2つのコースがありますが、給与体系は一律です。学歴により月給が異なる仕組みをとっています。

出典：クボタ「募集要項」

なお、賞与は業績に応じて年2回（6月、12月）支給されますが、実績が非公開とされていることから、年収は「月給×13ヶ月分（新卒1年目は夏の賞与が満額支給されないケースが多いため、年収を実態に近い数値として「月給13ヶ月分（月給12ヶ月＋賞与1ヶ月）」で算出しています（比較の足並みを揃えるために、ヤンマーの算出も同様としています）。

参考：ヤンマー「募集要項・待遇勤務」

給与手当

クボタの給与手当は、社員が住まいの負担を気にせず業務に専念できるよう、住環境を全面的にサポートしていることが特徴です。独身寮や単身赴任寮はもちろん、家族構成や配属地に応じた社宅・借上社宅制度も完備されており、ライフステージの変化に左右されることなく安心して働き続けることができます。このほかにも、超過勤務手当や通勤手当、別居手当など、社員の生活の土台を支える手当が充実しています。

参考：クボタ「雇用条件・福利厚生」

クボタの転職に関してよくある質問

クボタの転職に関して、よくある質問をまとめています。

Q1.クボタの転職で後悔しないためには？

「現場を大切にする泥臭さ」が自分に合うか確認しておきましょう。

クボタは世界的にも有名な大企業ですが、実際には「自分の足で現場へ行き、自分の目で確かめる」という実直な姿勢を何よりも大切にする会社です。「デスクワークだけでスマートに働きたい」と考えていると、現場とのやり取りや現物確認の多さにギャップを感じるかもしれません。

Q2.クボタの転職で面接に落ちる人は？

「理屈だけで動こうとする人」や「一人で仕事を進めたがる人」は苦戦する可能性があります。

クボタでは、スキルの高さ以上に、周囲の意見を聴く謙虚さや、部署を越えて協力し合う姿勢が重視されるためです。「自分の担当はここまで」と線を引いてしまったり、現場の声を軽視してデータだけで判断を押し通そうとしたりすると、相手の立場に立つ姿勢を大切にするクボタの社風に合わないと判断される恐れがあります。

Q3.クボタに転職したいけれど、評判が気になる

ネットの評判以上に、クボタの仕組みが自分の理想の働き方に合うかどうかを軸に判断することをおすすめします。

たとえば、クボタは住まいの負担を抑える住宅支援といった、生活の土台を会社が全力で支える仕組みが整っています。一方で、現場主義を貫く実直な社風ゆえに、華やかさよりも現場に即した実行力が求められます。世間の評価に流されるのではなく、クボタの社風や福利厚生などを、自分の適性やなりたい姿に照らし合わせて選ぶことが、納得感のある転職への近道となるでしょう。

クボタについての詳細

クボタは、世界の食料生産を支える「機械事業」をメイン事業としています。農業や建設を支える機械を製造する「機械事業」と、水道管や水処理施設などに携わる「水・環境事業」の技術を高いレベルで両立させていることが強みです。

事業・仕事内容

クボタのメイン事業は、世界の農業や建設を支える「機械事業」です。この事業では、人が乗らなくても自動で田畑を耕したり、収穫したりできる農業機械「Agri Robo（アグリロボ）」を手掛けています。さらに、住宅地や道路など狭い場所での工事に欠かせない、小回りの利くショベルカー（ミニバックホー）では世界シェア1位を誇り、食料生産や工事の効率化を支えています。

一方、周辺事業の「水・環境事業」では、地震に強い水道管の製造や、汚れた水を飲み水に変える水処理施設、ゴミから資源を回収するリサイクル施設などを展開しています。

これらの事業が、それぞれの特徴を活かして密接に結びついていることが事業領域からも見て取れます。たとえば、タブレットひとつで水の出し入れができる農業用システム「WATARAS（ワタラス）」と、天気や水路の情報を分析するインフラ用システム「KSIS（ケーシス）」の連携です。大雨が予想される際、遠隔操作で田んぼの水を抜き、雨水を一時的に貯める「ダム」に変えることで、川の氾濫を未然に防いでいます。

農業を楽にする技術が、街を水害から守るインフラとしても機能する。これは、農業の技術と水・環境の技術の両方を併せ持つ、クボタならではのシナジーといえるでしょう。

参考：
クボタ「クボタの事業と特徴」
クボタ「需要主導型 スマート農業用水管理システム」

業界での立ち位置

クボタは、120ヶ国以上に事業を展開し、海外売上高比率は79.0%（2兆3,838億円）に達する、日本を代表するグローバル企業です。

トラクタやミニバックホーといった、農業や建設を支える機械を生み出す「機械事業」と、水道管や水処理施設などの製造に携わる「水・環境事業」の技術を高いレベルで両立させていることが強みです。「食料」と「水・環境」という、生きていくために欠かせない領域を支える仕組みを持つことで、それぞれの分野で活躍するだけでなく、複数の事業を組み合わせ、新しい解決策を提案できます。

この世界でも珍しい独自の役割を支えているのが、研究開発への投資です。統合報告書によると、年間1,000億円を超える費用を投じ、農業機械の自動運転や、水素燃料電池で動くトラクタといった環境に優しい技術の研究を進めています。このように、一歩先の未来へ挑戦し続けることで、世界中の人たちから信頼される会社としての立ち位置を強めています。

参考：
クボタ「クボタグループ ESGレポート 2025」
クボタ「クボタグループ 統合報告書」

クボタの会社概要

クボタの会社概要をまとめています。