TOTOの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

TOTOはどんな会社？

TOTOは、トイレやバス、キッチンなどの製造・販売をメイン事業とする、日本を代表する住設機器メーカーです。水まわり空間を整える技術を活かし、半導体・液晶製造装置向けの部品を扱う「セラミック事業」を展開しています。同事業の売上は全体の1割ほどですが、収益は全体の4割を占めており、事業を支える重要な柱です。

世界中で愛されている温水洗浄便座「ウォシュレット」の生みの親として、洗練されたデザイン性と洗浄力を兼ね備えた「ネオレスト」や、暮らしに調和するデザインと使いやすさが売りの心ときめくキッチン「ザ・クラッソ」など、誇れる商品が私たちの身近にたくさんあります。

参考：TOTO「統合報告書・TOTOのご案内」

TOTOの働く環境

TOTOには、年次を問わず挑戦を支え合う「大家族」のような温かい風土があります。働き方では、社員の自律性に任せるスタイルとしてフルリモートやフレックス制を取り入れているのが特徴です。福利厚生も手厚く、消滅する有給を家族のために再利用できる「パパママ・孫休暇制度」などがあります。

社風・カルチャー

「社会貢献したい」というメンバーが多い

大家族で運営しているようなチームワーク

誰でも自分のアイデアを商品化できる

TOTOには、「誰かのために」と自ら動ける、誠実で温かい想いを持つ仲間が集まっています。また、年次に関わらず温かく迎える「大家族」のようなチームワークや、若手の直感を大切にし、アイデアを商品化できる自由な風土も魅力です。

「社会貢献したい」というメンバーが多い

TOTOには「誰かの役に立ちたい」という真っ直ぐな想いを持つ仲間が集まっています。これは、日々のモノづくりを通じて、地球規模の課題解決に直結している仕事に携われているという実感が得られるためです。

たとえば、グローバルに展開するトイレの開発現場。ある技術者は、大便器の流路設計において、洗浄力と飛沫防止、そして高度な節水のすべてを両立させる難しい課題に挑みました。目の前の「たった1台」の節水性能を上げることが、世界中で使われる数が積み重なるほど、何万トンもの「水資源」を守るという大きな貢献に繋がっていきます。このようにTOTOは、「誰かの生活に役立ちたい」という想いを、社員自ら形にできる環境です。

参考：TOTO「社会の課題に挑戦し貢献できる。それがTOTOです」

大家族で運営しているようなチームワーク

TOTOには、仲間の挑戦を全員で支える「大家族」のような温かい文化があります。こうした強い絆が生まれたのは、創業時から「一人の力に頼るのではなく、みんなで知恵を出し合って最高のモノをつくる」という助け合いの姿勢を何より大切にしてきたためです。

実際に、業務の中でわからないことや壁にぶつかった際、たとえ直接の担当でなくとも、「それなら〇〇さんに聞くとわかるよ」と解決の糸口を一緒に探し、なんとか協力しようとする文化が社内に根付いています。前に進もうと努力するメンバーがいれば周囲が惜しみなく知恵を貸して伴走し、互いのスキルでその「凸凹」を補い合う。お客様のための新しいアイデアや「快適さ」をみんなでカタチにしていくのが、TOTOならではのチームワークです。

参考：TOTO「TOTOは働く人の心根が優しい会社」

誰でも自分のアイデアを商品化できる

TOTOには、年次に関係なく「これがいい！」という自分の直感を形にできる自由な風土があります。社員一人ひとりの知的好奇心や「暮らしを良くしたい」という純粋な想いを、会社全体で大切にしているためです。

入社2年目で海外向けの浴槽づくりを任された若手社員は、母校の教授に協力を仰ぎ、これまでにない新しい測り方を導入して理想の形を追求しました。その後、「心地よさ」を形にする難しさに悩んだ際も、上司から「商品化してお客様に届ける視点」を優しく教わり、議論を重ねることで壁を乗り越えています。現在は「自分のアイデア」を起点にした新しい研究プロジェクトをリード。「やりたい」を形にできる毎日に手応えを感じられるのは、TOTOならではの魅力です。

参考：TOTO「自分のアイデアを研究テーマに、それを商品化につなげる喜び」

福利厚生

TOTOの福利厚生は、「パパママ・孫休暇制度」をはじめとした家族を大切にできる手厚いサポートが特徴です。このほかにも「勤務地限定制度」による希望の場所での就業や、キャリアアップを後押しする研修制度など、仕事もプライベートも自分らしく楽しめる土台が揃っています。

出典：TOTO「魅力的な職場の実現」

パパママ・孫休暇制度（積立休暇制度）

せっかくの有給休暇も、忙しくて使い切れないと消えてしまうのが一般的。しかしTOTOでは、期限が切れてしまった有給を積み立てて、自分や家族のために再利用できる「パパママ・孫休暇制度」という仕組みがあります。お子さんはもちろん、お孫さんのための家事や育児にも使える点が特徴です。

一時的に3年以上転勤を控えられる制度

結婚や育児、介護などのライフイベントに合わせた働き方ができるよう、希望する地域で3年以上腰を据えて働ける「勤務地限定制度」があります。人生には「今はこの場所を離れられない」という大切な時期が訪れるものです。そんな時でも、今の暮らしや家族との時間を守りながら、キャリアを止めることなく仕事を続けられます。

参考：TOTO「キャリア採用」

働き方

TOTOでは、「フルリモート」や出社を組み合わせた「ハイブリッドワーク」が選べるほか、業務に合わせて勤務時間を調整できる「フレックスタイム制」も浸透しています。また、有給休暇取得率が90%以上と高く、PCログによる残業管理も徹底されているため、無理な長時間勤務を防ぎ、オンとオフを大切にできる安心の環境です。

出典：TOTO「魅力的な職場の実現」

離職率

TOTOの離職率は2.6%と、同業他社のLIXIL（2.9%）と比較しても低い水準です。その背景には、社員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、会社が「残業をさせない仕組み」を徹底していることがあります。

具体的には、PCログを活用した客観的な勤務管理により長時間労働を未然に防いでいます。その結果、月平均の残業時間は16.1時間（1日あたり50分弱）と短く抑えられ、有給休暇の取得率も驚異の90%超え。「外の世界へ移る必要がない」と思えるほど、私生活を大切にしながら着実にキャリアを築ける環境が、離職率の低さにつながっているとみられます。

参考：TOTO「統合報告書・TOTOのご案内」
参考：LIXIL「ESGデータ」

採用で求められる人物像・スキル条件

TOTO

求められる人物像

自分の持ち場で専門性を極められる人

仲間に歩み寄れる誠実な人

個人のスキルをチームの力につなげられる人

TOTOの採用で求められるのは、特定の分野を掘り下げ、専門領域を突き詰められる人です。具体的な経験年数を問わない求人が多いため、各専門領域の土台がある方にとって挑戦しやすい会社といえるでしょう。

採用で求められる人物像

TOTOの採用では、特定の分野を掘り下げ、専門領域を突き詰められる人を求めています。これは、TOTOが届ける製品の品質が、一人の力ではカバーできないほど、妥協のない高度な技術の積み重ねでできているためです。一つひとつの工程に深い専門性が求められるからこそ、まずは自分の持ち場で専門性を極めることが大前提となります。

求人を見ても、最先端のIoT技術や3DCADによる設計、素材の買い付け、さらには法務やDX推進まで、専門分野が細かく分かれています。たとえば、1つのトイレをつくるにも最新のシステムを組み込む技術者や使い心地を形にするデザイナー、世界中から部材を揃える購買担当など、たくさんの仲間の手が必要になります。

だからこそ、自分の専門分野を突き詰めることと同じくらい、「最高の製品をつくるために、あなたの知恵を貸してほしい」と素直に歩み寄れる誠実さも欠かせません。選考で注目される「歩み寄れる力」とは、相手の視点を自分の提案に取り入れる力のことです。

面接では、これまでの実務で「専門知識を活かしながらも、周りの意見を聞いてどうアウトプットを磨いたか」というエピソードが判断のポイントになります。現場が大切にしていることに耳を傾け、「それなら、このスキルを使ってこう変えてみませんか？」と対話しながら、個人のスキルをチームの力につなげられる人が、TOTOが必要とする人財です。

中途採用で求められるスキル

TOTOの中途採用では、DXやIoT技術、ウェルネスに関連する求人が多い傾向にあります。業界経験や特定の専門知識については未経験から挑戦できるポジションもありますが、希望する職種での実務経験は必須です。全体としては具体的な経験年数を問わない求人が多いため、年数の長短よりも、各専門領域での基本スキルがしっかりと備わっている方であれば、十分にチャンスがある環境といえます。

技術職

技術職では、IoTシステム開発や健康データを活用した研究開発から、世界を支える半導体製造装置用セラミック部材の開発、さらには電子部品の品質確保や不具合解析まで、非常に幅広い求人が出ています。

携わる可能性があるのは、トイレや浴室といった身近な住宅設備から、次世代のウェルネストイレ、さらには最先端の半導体関連部材まで多岐にわたります。システム開発や光学系開発、電子部品評価などの実務経験は必須ですが、具体的な経験年数に制限はなく、実力次第で即戦力として活躍できる環境です。Pythonなどの開発言語や、測定・分析装置、3DCADといったツールの経験が求められます。

デザイナー職

デザイナー職では、プロダクトデザインの検討から、CMF（色・素材・仕上げ）や空間コーディネートの提案、さらにはモックアップ製作と、幅広い業務に携わります。また、単に形を作るだけでなく、他部門との連携や後進の育成までを担う、裁量の大きな求人が出ているのも特徴です。

対象となるのは、衛生陶器やウォシュレット、水栓金具、シャワー、福祉機器といった水まわり商品全般です。プロダクトデザインやCMFデザインの実務経験は必須ですが、具体的な経験年数の指定はなく、これまでの実績を重視する姿勢が伺えます。日々の業務では、3DCADやIllustrator、Photoshop、Officeソフトの使用経験が求められる傾向にあります。

事務系職

事務系職では、電装ユニットの購買・調達から、契約審査を担う企業法務、さらにはICTを活用したDX推進まで、経営の基盤を支える重要な求人が出ています。携わるフィールドは、水まわり商品全般の事業活動からグループ全体の法務戦略、情報業務改革まで多岐にわたります。

実務経験については、購買が目安1年以上、法務が5年以上と具体的に設定されており、DX推進も即戦力としての経験が必須です。特定のツール使用が必須要件として明記されているものはありませんが、購買部門ではExcel（マクロなど）やRPAを活用した業務効率化のスキルが歓迎されるなど、自ら工夫して仕事を進める姿勢が求められています。

参考：TOTO「キャリア採用」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

TOTOの中途・第二新卒採用は、書類選考、適性検査、面接、内定という一般的な流れとなります。応募状況により、書類選考の結果が出る前に適性検査が実施される場合もあるようです。中途および第二新卒採用の応募は、公式サイトのキャリア採用ページまたは各種求人サイトから行えます。

中途採用の選考フロー

TOTOの中途採用における選考フローは、全職種において一律です。Webエントリー後、書類選考を経て適性検査、一次面接、最終面接が行われる流れとなります。応募から内定までの期間は非公開ですが、書類選考における合否の結果は2～3週間程度が目安です。

参考：TOTO「キャリア採用」

面接のポイント

TOTOの面接では、前職で培ったスキルを、専門性の高いTOTOの事業にどう活かせるかを示すことがポイントです。 水まわりの領域を極めるTOTOに、外の業界の視点を取り入れることで、内側からは見えにくい課題の発見や新しいアイデアが生まれやすくなることが理由に挙げられます。

実際の面接では、「LIXILのような総合メーカーではなく、なぜ水まわり特化のTOTOなのですか？」や「特定の領域を極める職人気質な風土がある中で、異なるバックグラウンドを持つあなたは、周囲とどう協力していきますか？」といった質問が想定されます。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方がTOTOへ転職する際は、水まわりに特化したTOTOだからこそ実現できる明確なキャリアプランを示すことがポイントです。具体的な将来のビジョンを伝えることで、水まわり特化型の事業特性を理解しているか、そして入社後にどのような役割で貢献したいのかという「活躍の解像度」を面接官が判断できることが背景にあります。

具体的には、前職で磨いたスピード感のある提案スタイルを強みとしているならば、TOTOの特定領域を極めるモノづくりとかけ合わせることで、「伝統を守りつつも今の時代に即した新しい価値を世の中に広めていきたい」と伝えると効果的です。このように、自分の持っている強みをすぐに現場に投入し、TOTOの技術力をさらに輝かせるビジョンを語ることで、内定獲得に近づけます。

中途採用の倍率や期限

TOTOの中途採用の倍率は非公開ですが、同業他社のLIXILと比較すると高くなることが予想されます。LIXILが多くの製品を扱うために「即戦力をたくさん集める」スタイルであることに対し、TOTOは水まわりの専門性を深めるために「会社の考え方に合う人をじっくり選んで育てる」という方針をとっているためです。

採用活動は一年中行われていますが、職種や時期によっては応募が締め切られる可能性もあります。気になる求人がある場合は募集要項を確認し、早めに応募するのがおすすめです。

TOTOに採用された人の出身大学

TOTOでは、特定の大学に偏ることなく、全国の国公立・私立大学から幅広く採用しています。また、大学卒業生だけでなく、北九州高専や宇部高専、岐阜高専、香川高専、津山高専、徳山高専といった、実践的な技術を持つ高専出身者も数多く活躍しています。

TOTOの平均年収・給料

TOTOの平均年収は、755万円です。同業他社のLIXIL（708万円）に比べて高い水準にあることが分かります。平均年収の推移を見てみると年々増加傾向にあり、この5年間で90万円ほど増えています。

出典：TOTO「有価証券報告書」

参考：TOTO「有価証券報告書」
LIXIL「有価証券報告書」

新卒の平均年収

TOTOの新卒入社社員の平均年収は、351万円～386万1,000円です。同業他社のLIXIL（322万1,000円～361万4,000円）を上回る金額設定といえます。TOTOでは、「営業・企画職」「技術職」「デザイン職」の3つのコースがありますが、月給はすべてのコースにおいて一律です。

出典：TOTO「新卒採用」

※新卒1年目は夏の賞与が満額支給されないケースが多いため、年収を実態に近い数値として「月給13ヶ月分（月給12ヶ月＋賞与1ヶ月）」で概算しています

参考：TOTO「新卒採用」
LIXIL「募集要項」

給与手当

TOTOの給与手当は、社員の生活の土台をしっかりと支え、目の前の仕事に100%集中できる環境を整えているのが特徴です。具体的には、法令よりも高い割合で支給される超過勤務手当や、転勤の際にも住まいの心配をせずに済むよう社宅が完備されています。

出典：TOTO「魅力的な職場の実現」

TOTOの転職に関してよくある質問

TOTOの転職に関してよくある質問をまとめています。

Q1.TOTOへ転職する際、効果的な志望動機のポイントが知りたい

前職での経験をそのまま持ち込むだけでなく、「TOTOのこだわりを素直に吸収し、仲間と一緒に『これ以上ないと思える納得のいく製品』を作り上げようとする姿勢」を伝えるのがコツです。面接では、周りの意見を取り入れて自分の案をより良く作り替えた経験など、誠実な歩み寄りが伝わるエピソードを話すと、チームへの馴染みやすさを高く評価してもらえるでしょう。

Q2.TOTOに転職したいけれど、営業の採用はある？

公式サイトの求人では、現在営業職の採用は行われていないことが確認されています。中途採用では、その時々の状況によって募集する職種やポジションが変わりやすいため、こまめに最新情報をチェックしておくことがおすすめです。

Q3.TOTOへの就職は勝ち組？

何をもって「勝ち組」と捉えるかは人それぞれですが、離職率が2.6%と低く、ライフステージが変化しても自分らしく働き続けられる仕組みが整っています。特徴的なのは、目先の数字に追われるのではなく、数十年先まで愛される製品づくりにじっくり向き合える環境があることです。会社が生活の土台をどっしりと支えてくれるからこそ、心にゆとりを持って誠実な仕事に打ち込めます。一歩ずつ着実にキャリアを築いていきたい方にとっては、大きな安心感と納得感を得られる職場といえるでしょう。

TOTOについての詳細

TOTOは、トイレやバス、キッチンといった水まわりの製品製造・販売をメイン事業とする住設機器メーカーです。「水まわり」という特定の領域を深めた専門性の高さが強みです。

事業・仕事内容

TOTOのメイン事業は、トイレや洗面化粧台、バスルームといった「水まわり製品」の開発・販売です。さらに周辺事業として、半導体に必要な部品を製造するセラミック事業やリフォーム事業など、幅広い分野を手がけています。

具体的には、陶器を作る技術を応用して精密な「セラミック部品」を作ったり、そこに電子技術を組み合わせて「ウォシュレット」という大ヒット商品を生み出したりしました。さらに、リフォーム事業を通じて「壊れる前に、もっと快適なものへ替える」という新しい常識も作っています。このように、一つの得意分野を突き詰め、それを横に広げることで、水まわり全体の快適さを底上げしています。

参考：TOTO「統合報告書・TOTOのご案内」

業界での立ち位置

TOTOは、トイレを中心とした「水まわり製品」において国内トップクラスのシェアを誇る、住設業界のリーディングカンパニーです。LIXILが、窓や玄関、タイルなど住まい全体を幅広く手がける「オールラウンダー」であるのに対し、TOTOはあえて水まわりという特定の領域を突き詰めることで築き上げた、圧倒的な専門性の高さを強みとしています。

この立ち位置を支えているのは、一つの製品で生まれた革新的な技術を、他の水まわり製品へ即座に展開する仕組みです。たとえば、トイレ掃除を楽にする技術を開発したら、それを洗面台やユニットバスなど、他の水まわり製品に導入しています。あえて領域を絞っていることで、一つの発見を他の製品の進化につなげることができ、結果として「水まわりなら、どの製品を選んでも間違いない」という強い信頼の獲得につながっています。

参考：TOTO「統合報告書」
LIXIL「業績ハイライト・主な指標」

TOTOの会社概要

TOTOの会社概要をまとめています。