「サイボウズはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

サイボウズがやばいといわれている理由とは？

サイボウズが「やばい」といわれている理由には、「残業時間が長い」「離職率が高い」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「サイボウズがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

サイボウズ

やばいといわれている理由

残業時間が長く、激務だから？

離職率が高いから？

平均年収が低いから？

将来性が不安視されているから？

働き方の選択肢が多く、自律が求められるから？

中途採用の難易度が高いから？

残業時間が長く、激務だから？

「サイボウズは残業時間が長く、激務だ」という噂は、必ずしも事実とはいえません。サイボウズの平均残業時間は全体平均・業界平均をいずれも下回っており、直近は減少傾向にあるためです。また、激務であることを裏付ける客観的な根拠は確認できませんでした。

人的資本ページのデータ一覧によると、サイボウズの平均残業時間は2021年の月13.48時間から2025年の月11.23時間へと4年連続で減少しています。2025年の実績は、厚生労働省の調査による全体平均月13.2時間や、情報通信業平均月16.6時間をいずれも下回る水準です。

あわせて、勤務時間や場所の希望をチームとすり合わせる「働き方マッチング」や、一時的な働き方の変更に対応する「ウルトラワーク」など、柔軟な制度も整っています。また、年次有給休暇取得率は77.86%（2025年）で、厚生労働省の調査による情報通信業平均66.9%を上回っており、自分らしい働き方を実現しやすい環境がうかがえます。

噂が広まった背景には、実態よりもIT業界全体に対する「忙しい」というイメージがあると考えられます。配属先ごとの残業実績は公表されていないため、転職を検討する際は、面接で希望する部署の状況を確認しておくと良いでしょう。

参考：サイボウズ「データ一覧｜人的資本経営」
サイボウズ「社内制度｜採用情報」
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年度分結果確報」
厚生労働省「令和７(2025)年就労条件総合調査 結果の概況」

離職率が高いから？

「サイボウズは離職率が高い」という噂は、誤りといえます。サイボウズの離職率は、全国平均・業界平均のいずれも下回っているためです。

人的資本ページのデータ一覧によると、サイボウズの離職率は2021年5.03%、2022年4.72%、2023年3.56%と推移したのち2024年に6.92%へ上がったものの、2025年は4.36%と前年から2.56ポイント下がりました。直近5年を通して7%を超えた年はなく、厚生労働省による一般労働者の全国平均11.4%や、情報通信業平均10.0%を下回る水準を維持しています。

噂が広まった背景には、過去の離職率の高さがあります。サイボウズのチームワーク総研によれば、2005年には離職率が28%に達していました。その後、多様な働き方を認めるワークスタイル変革を進め、トップメッセージでは現在は6分の1の水準まで下がったと説明されています。当時の印象に加え、2024年に離職率が一時的に上がったことも、噂が残る一因と考えられます。単年の数値だけでなく推移で見ると、低い水準で安定している実態がわかります。

参考：サイボウズ「データ一覧｜人的資本経営」
サイボウズ「成果を出すチームとは(1)──サイボウズが「働きやすい会社」になった背景」
サイボウズ「トップメッセージ」
厚生労働省「令和７年 雇用動向調査結果の概要」

平均年収が低いから？

「サイボウズは平均年収が低い」という噂は、一部事実といえます。サイボウズの平均年間給与は全国平均・業界平均を上回るものの、法人向けクラウドの大手企業と比べると下回ることもあるためです。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、サイボウズの平均年間給与は718万8,078円です。これは、国税庁の調査による全国平均486万6,000円を232万2,078円、情報通信業平均681万9,000円を36万9,078円上回ります。

競合他社との比較は企業によって結果がわかれます。ネオジャパンの有価証券報告書（2026年1月期）によると、平均年間給与は615万4,000円で、サイボウズはこれを103万4,078円上回る水準です。一方、法人向けクラウド大手であるSansanの有価証券報告書（2026年5月期）によれば、平均年間給与は810万円で、サイボウズは91万1,922円下回ります。評価が分かれるのは、各社の事業規模や職種構成が異なるためです。

噂が広まった背景には、サイボウズが法人向けクラウドの大手企業と並べて比較されやすいことがあると考えられます。給与水準の高い企業との差だけが目立つと、全国平均・業界平均を上回っている実態が見えにくくなるでしょう。

なお、サイボウズの給与は一律の基準ではなく、本人の希望や社外の給与相場を踏まえた個別の「マッチング」で決まります。転職を検討する際は、面接で希望職種の給与レンジを確認しておくことをおすすめします。

参考：サイボウズ「有価証券報告書」
ネオジャパン「有価証券報告書」
Sansan「有価証券報告書」
国税庁「令和７年分 民間給与実態統計調査」

将来性が不安視されているから？

「サイボウズの将来性が不安」という噂は、誤りです。連結売上高は直近5期にわたり増加を続け、営業利益率は26.99%に達しています。自己資本比率も全国平均を上回っており、事業の継続性に不安がある財務状態とはいえません。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、連結売上高は374億3,000万円、営業利益は101億100万円です。推移で見ると、売上規模と収益性が同じ方向に伸びていることがわかります。

出典：サイボウズ「有価証券報告書」

売上高は直近5期でおよそ2倍になり、営業利益率は7.79%から26.99%へ19.20ポイント改善しました。2022年12月期に営業利益が6億1,100万円まで落ち込んだのは、「BET！」のスローガンのもと広告宣伝費や人員への先行投資を強めたためです。2022年12月期決算・事業説明会（書き起こし）でも、将来の市場開拓に向けた積極投資であると説明されています。

また、サイボウズの自己資本比率59.1%は、財務省による全国平均41.8%を17.3ポイント上回り、財務基盤の健全性も維持されていることが読み取れます。

噂の背景には、一時的に利益と自己資本比率が低下した2022年12月期の印象があると考えられます。しかし、単年の数字を切り取った見方に過ぎず、その後は3期連続で増益を達成しており、現在は収益性を一段と高める局面にあります。

参考：サイボウズ「有価証券報告書」
サイボウズ「事業ダイジェスト（決算説明会資料）」
財務省「法人企業統計調査 時系列データ（年次別調査）」

働き方の選択肢が多く、自律が求められるから？

「サイボウズは働き方の選択肢が多く、自律が求められる」という噂は、正しいといえます。勤務時間や場所の希望を伝えられる「働き方マッチング」や複業制度などが整っています。また、条件はチームとの合意で決まるため、自ら動く姿勢が前提になる環境です。

社内制度には「働き方マッチング」のほか、一時的な働き方の変更に対応する「ウルトラワーク」や、原則自由の複業制度など、柔軟な働き方の選択肢がそろっています。データ一覧によると東京の出社率は19.6%（2025年）で、働き方マッチングで働く場所を選び、リモートワークを中心に働く社員が多いことがうかがえます。

ただし、働き方は希望を出せばそのまま決まるわけではありません。働き方マッチングでは、本人が勤務時間や場所の希望を伝え、マネジャーが期待する役割や給与を含めた条件を提示し、双方が合意して初めて働き方が決まります。また、一時的な変更に使うウルトラワークも、利用が続けば条件を決め直す必要があります。つまり、自分がどう働きたいかを言葉にし、チームとすり合わせ続けることが求められる環境です。

企業理念（文化）でも、自ら質問し誠実に回答する「自主自律（質問責任と説明責任）」や、違いを理解し合い意思決定する「対話と議論」が重視されています。制度の自由度が高い分、こうした姿勢がなければ柔軟な働き方は手に入りにくいといえるでしょう。

噂が広まった背景には、「働き方を自由に選べる会社」という印象が先行しやすい点があると考えられます。実際には、希望を伝えてチームと合意するまでのやり取りを自分で担う必要があるため、自由さを期待して入社すると、想像以上に自律を求められると感じる人もいるでしょう。転職を検討する際は、面接で働き方の条件をどのように決めているかを確認しておくと、入社後のギャップを防げます。

参考：サイボウズ「データ一覧｜人的資本経営」
サイボウズ「社内制度｜採用情報」
サイボウズ「企業理念」

中途採用の難易度が高いから？

「サイボウズは中途採用の難易度が高い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。サイボウズは採用倍率を公表しておらず、経験年数を必須としない求人もあることから、一律に難しいとは判断できないためです。ただし、実務経験や理念への共感を求める求人が多く、採用人数も減少していることから、誰でも採用されるとは限りません。

募集要項一覧（2026年10月時点）にある41件の求人のうち、26件が必須条件に実務経験年数を置いている一方、残る15件は経験年数を必須としていません。プロダクトエンジニア（kintone）で「開発経験5年以上」、エンタープライズ営業で「法人営業経験2年以上」が必須です。また、14件で理念への共感が必須条件に含まれ、34件では個人面接を3回前後実施すると明記されています。スキルだけでなく、価値観の一致も複数回の面接で確かめられる選考といえます。

また、採用枠そのものも狭まっています。データ一覧によると、キャリア採用人数は2022年の128人から2025年の63人へ半分以下に減少しており、経験よりも将来性を重視するポテンシャル採用も2026年10月時点で募集を停止しています。

噂が広まった背景には、実務経験や理念への共感が問われる選考基準に加え、採用人数が減っている実態があると考えられます。転職を検討する際は、採用で大切にしていることや面接で経験年数以外に何を重視しているかを確認しておくと、準備すべき実績が絞り込めるでしょう。

参考：サイボウズ「募集要項一覧」
サイボウズ「プロダクトエンジニア（kintone） 募集要項」
サイボウズ「エンタープライズ営業 募集要項」
サイボウズ「ポテンシャル採用」
サイボウズ「データ一覧｜人的資本経営」
サイボウズ「採用で大切にしていること」

サイボウズに向いている人の特徴

サイボウズに向いているのは、SIerや地方銀行の営業担当を育て、その先にいる企業へ導入を広げたい人です。導入先が自分で業務アプリを作り足す段階まで伴走したい人や顧客の既存システムへの載せ方を技術側から設計したい人も、サイボウズで活躍しやすいでしょう。

SIerや地方銀行の営業担当を育て、その先にいる企業へ導入を広げたい人

導入先が自分で業務アプリを作り足す段階まで伴走したい人

顧客の既存システムへの載せ方を技術側から設計したい人

SIerや地方銀行の営業担当を育て、その先にいる企業へ導入を広げたい人

サイボウズに向いているのは、自社だけで売り切るのではなく、パートナー企業の営業担当を育てて導入先を広げる調整力を発揮したい営業経験者です。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、2025年12月期の国内クラウド関連売上の66.0%がパートナー経由で、SIerに加えて地方銀行とも協業しています。顧客の前面に立つのはパートナー企業の営業担当で、サイボウズの営業はその販売を後ろから支えます。商談への同行や勉強会・共催セミナーの企画を通じて、一社に長く入り込みながら相手の営業担当を育てる工程まで担える点が特徴です。

このような環境では、自社の売上とパートナーの利益を同時に成り立たせる施策を組む力が磨かれ、拠点やチームのリーダーとしてパートナー施策全体を設計していくキャリアの広がりも期待できます。

パートナーの営業担当を育てて導入先を広げる仕事に携わりたい人にとって、サイボウズは力を発揮しやすい環境といえるでしょう。

参考：サイボウズ「有価証券報告書」
サイボウズ「社員紹介」

導入先が自分で業務アプリを作り足す段階まで伴走したい人

サイボウズに向いているのは、導入して終わりではなく、顧客が自分の手で業務アプリを作り足す段階まで付き添いたい人です。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、主力製品のkintoneは顧客自身が業務アプリを組み立てるクラウドで、連結売上高374億3,000万円のうち216億8,900万円を占めます。カスタマーサービスの仕事紹介ページでは、カスタマーサクセスのミッションを「製品の活用と定着を支援し、いち早く『成功』体験を届ける」とし、導入担当者と時間をかけて関係をつくり、課題や理想を踏まえた活用方法の検討やアプリケーションの設計提案を「二人三脚」で進めると示されています。社員紹介でも、中堅・中小企業を中心に、業務課題の整理から運用定着のフォローまで伴走し、打ち合わせの時間内に顧客自身にkintoneを操作してもらう進め方が紹介されています。

このような環境では、相手の業務全体を捉えて提案する力が磨かれ、顧客支援に加えてチームリーダーや社外向け施策の企画へ役割を広げるキャリアの広がりも期待できるでしょう。

顧客が次のアプリを自分で作れる状態まで見届けたい人にとって、サイボウズはやりがいのある環境といえます。

参考：サイボウズ「有価証券報告書」
サイボウズ「カスタマーサービス」
サイボウズ「社員紹介」

顧客の既存システムへの載せ方を技術側から設計したい人

サイボウズに向いているのは、商談の技術面を自分の担当領域として持ち、顧客の既存システムに自社製品をどう載せるかを設計したい人です。

システムコンサルティングの仕事紹介ページによると、システムコンサルティングは「営業と開発の架け橋のような役割」を担い、顧客対応・パートナー企業支援・サポートの3つを担当します。営業に同席して技術要件を聞き、性能を踏まえた構成設計と実現可否の判断を担い、パートナー企業の技術者からの設計相談や勉強会まで受け持ちます。システムコンサルティング特設サイトでは、入社後は先輩に付いて案件を学び、2年目から単独で担当する流れが示されています。ログ分析やクラウド版への移行対応まで業務範囲に含まれる点も特徴です。

このような環境では、基幹システムと自社製品を連携させる設計力が磨かれ、技術提案から技術情報の発信まで担当範囲を広げるキャリアの広がりも期待できます。

商談の技術面を自分の持ち場にしたい人にとって、サイボウズは活躍しやすい環境といえるでしょう。

参考：サイボウズ「システムコンサルティング」
サイボウズ「システムコンサルティング特設サイト」
サイボウズ「社員紹介」

サイボウズに向いていない人の特徴

サイボウズに向いていない可能性があるのは、自分で見つけた商談を受注まで運び、その積み上げで評価されたい人です。また、一つの製品の仕様を知り尽くし、その深さで提案したい人や、マネージドサービスを組み合わせて基盤を早く立ち上げたい人も、サイボウズの業務設計にはなじみにくいでしょう。

自分で見つけた商談を受注まで運び、その積み上げで評価されたい人

一つの製品の仕様を知り尽くし、その深さで提案したい人

マネージドサービスを組み合わせて基盤を早く立ち上げたい人

自分で見つけた商談を受注まで運び、その積み上げで評価されたい人

サイボウズに向いていない可能性があるのは、自分で見つけた商談を受注まで運び、その積み上げで評価されたい営業経験者です。

この働き方は、商談の起点と評価の軸の2点でサイボウズの仕組みと食い違います。まず商談の起点です。前述のとおり、国内クラウド関連売上の66.0%がパートナー経由であり、営業の仕事紹介ページでもパートナー営業部は「パートナー企業に対して販売施策の立案や販売促進支援を行う組織」とされています。顧客の前に立って商談を進めるのはパートナー企業の営業担当で、サイボウズの営業はその販売を後ろから支える立場です。次に評価の軸です。給与と評価制度によると、チームから見た貢献度は「人材要件」と「働き方」の2つの観点から期待するアウトプットで評価され、給与は社外の人材市場での評価も参照して決まります。受注件数や金額が評価軸として掲げられているわけではありません。

そのため、自分で商談を起こして受注額を積み上げたい人にとって、パートナーの販売を支える仕事が中心で、評価も受注額ではなく人材要件と働き方で見るサイボウズの仕組みは、期待していた手応えとのギャップが大きくなりやすいと考えられます。

参考：サイボウズ「有価証券報告書」
サイボウズ「営業」
サイボウズ「給与と評価制度」

一つの製品の仕様を知り尽くし、その深さで提案したい人

サイボウズに向いていない可能性があるのは、一つの製品の仕様を知り尽くし、その深さを武器に提案したい人です。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、主力製品のkintoneは顧客の課題に合わせて業務アプリを組み立てるクラウドで、パートナーが提供する連携サービスは500を超えています。これにより、提案は製品仕様の説明ではなく、業務に合わせた構成と連携サービスの組み合わせに向かいます。用途が定まったサービスとは異なり、サイボウズで評価されるのは製品知識そのものよりも顧客の業務に合わせて構成を組み立てる力です。

そのため、一製品の仕様を極めたい人にとって、組み合わせの設計に重心が置かれるサイボウズの提案の進め方は、思い描いていたキャリアとの間にズレが生じやすいでしょう。

参考：サイボウズ「有価証券報告書」

マネージドサービスを組み合わせて基盤を早く立ち上げたい人

サイボウズに向いていない可能性があるのは、パブリッククラウドのマネージドサービスを組み合わせ、基盤を早く立ち上げたい人です。

サービス・インフラの開発運用によると、クラウド基盤本部はアプリ実行基盤・データストア・Kubernetes基盤・ネットワーク&DCなど5つの領域をオンプレミスで開発・運用しています。有価証券報告書（2025年12月期）でも、クラウド関連事業を開始した2011年から自社でクラウド基盤の開発と運用を継続し、自社開発の新クラウド基盤「NECO」への移行を進めているとされ、基盤を自分たちで持つ運用が中心です。サイボウズで積めるのは、マネージドサービスを選んで組み合わせる経験ではなく、基盤そのものを自社で作り続ける経験といえます。

そのため、マネージドサービスの組み合わせで基盤を素早く立ち上げたい人にとって、基盤を自前で持ち続けるサイボウズの体制は、想定していた仕事の進め方との間に隔たりを感じる可能性があります。

参考：サイボウズ「サービス・インフラの開発運用」
サイボウズ「有価証券報告書」

サイボウズによくある質問

サイボウズへの転職でよくある質問を洗い出しました。「未経験や異業種からの転職は可能か」「リモートワークはできるか」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

未経験や異業種からの転職は可能ですか？

未経験や異業種からの転職は、職種によっては可能です。キャリア採用のよくある質問では、第二新卒について「これまでの業種・職種に関係なく」応募を受け付けていると示されており、社員紹介でも国家公務員から法務へ転じた社員の入社経緯が語られています。ただし、実務経験を必須条件に置く求人が多く、経験よりも将来性を重視するポテンシャル採用も2026年10月時点で募集を停止しています。応募前に、希望職種の必須条件を募集要項で確認しておきましょう。

参考：サイボウズ「よくある質問｜採用情報」
サイボウズ「社員紹介」
サイボウズ「ポテンシャル採用」

サイボウズの中途選考フローを教えてください

中途採用の選考は、書類選考、面接、内定の順で進みます。面接回数は2〜3回が想定されていますが、増減する場合もあります。最終面接の前には、本人確認を目的としたバックグラウンドチェックが実施されます。書類提出から約1ヶ月半で選考が行われ、急ぎの場合はエントリー時や選考中に相談できます。

参考：サイボウズ「よくある質問｜採用情報」

リモートワークはできますか？

リモートワークは可能で、出社義務はありません。働く場所は自宅や全国のオフィスから選べます。データ一覧によると、2025年の出社率は東京19.6%、大阪16.8%、松山37.6%で、拠点によって差があります。リモートワークでは、月5,000円の環境手当が支給されます。ただし、職種や業務内容によっては一部出社が必要になるため、応募する職種の前提を確認することをおすすめします。

参考：サイボウズ「データ一覧｜人的資本経営」
サイボウズ「リモートワーク」
サイボウズ「iOSエンジニア 募集要項」

どのような福利厚生がありますか？

金銭面と休暇・働き方の両面に制度が用意されています。具体的には、100%の奨励金が付与される従業員持株会制度や、ケア休暇・プロアクティブ休暇といった特別休暇が設けられています。チームビルディングの費用を補助する「チムビル」など、サイボウズ独自の制度も特徴です。

参考：サイボウズ「福利厚生」
サイボウズ「人事ポリシー」
サイボウズ「Androidエンジニア 募集要項」

評価制度はどうなっていますか？

評価は「給与の決定」と「成長支援」の2つを目的に行われ、給与は一律の基準ではなく個別の「マッチング」で決まります。給与改定時には、本人がチームへの貢献内容や給与・働き方の希望をマネジャーに伝え、チーム側が人材要件や貢献度、社外の給与相場を踏まえてオファー額を示し、本人が受け入れることで決まる流れです。成長支援としては、人材要件をもとにした目標設定や日々の1on1が運用されています。自分の貢献と希望を言葉にできるかどうかが、処遇に直結する仕組みといえます。

参考：サイボウズ「評価制度」
サイボウズ「よくある質問｜採用情報」

サイボウズの面接時に聞いておくべき質問

サイボウズへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、サイボウズの面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

活躍している営業担当の共通点について

聞き方のNG例

前職は個人ノルマ制でしたが、御社はチーム目標で動くのでしょうか？

聞き方のお手本例

一部門からkintoneを全社導入へ広げる営業サポートで、成果を出している方の共通する動き方はどのようなものですか？

1つ目は、「活躍している営業担当の共通点」に関する質問です。

NG例は、チーム目標か個人ノルマかという働く条件を確かめているだけで、「自分に合う環境かどうか」にしか関心がないように聞こえます。これでは、入社後にどう貢献したいのかが面接官に伝わりません。

一方、お手本例は、「一部門で使われているkintoneを全社導入へ広げる」という会社の重点方針を質問の中に織り込んだうえで、成果を出している人の動き方を尋ねています。方針を理解したうえで、自分がどう動けば成果につながるかを知ろうとする姿勢が伝わり、「全社導入の案件で自分の役割を取りにいく候補者」という印象を面接官に与えられるでしょう。

2025年12月期決算・事業説明会（書き起こし）によると、一部門でしか使われていないkintoneを全社導入へ広げるため、マーケティングと営業サポート活動を強化する方針が示されています。全社導入では関わる部署も決裁の階層も増え、技術部門まで巻き込むチーム営業になるため、個人の提案力がそのまま成果につながるとは限りません。成果を出している方が何に時間を使っているかを聞いておけば、入社後にどう動けば大手アカウントの攻略に加われるか、具体的なイメージを描けるはずです。

参考：サイボウズ「事業ダイジェスト（決算説明会資料）」

立ち上がり時の壁について

聞き方のNG例

デザイナーはスクラムのどの工程から関わる体制ですか？

聞き方のお手本例

PMと一緒に企画から実装まで並走する機能開発で、中途入社のデザイナーが最初に苦労するのはどこですか？

2つ目は、「立ち上がり時の壁」に関する質問です。

NG例で尋ねている体制は、社員紹介や募集要項を読めばわかるため、面接で聞くと、事前に調べていない＝志望度が低いという印象を与えてしまいます。

一方、お手本例は、「デザイナーがPMと一緒に企画から実装まで並走する」というサイボウズならではの働き方を把握していることを質問の中で示したうえで、中途入社者がつまずきやすい点を尋ねています。入社後の壁を先回りして知ろうとする姿勢が伝わり、「自分の担当範囲を先回りして広げられる候補者」という印象を面接官に与えられるでしょう。

社員紹介によると、kintoneのデザイナーの役割は、PMの指示を受けて制作し渡す形から、企画検討や実装支援まで担う形へ変わりました。プロダクトデザイナーの募集要項でも、PMと協力した新機能や機能改善の検討が業務の筆頭に置かれています。制作物の品質で評価される働き方と、企画から実装まで並走する働き方とでは、同じUI/UXの経験でも力の使いどころが異なります。前職の型がどこで通じにくいのかを聞いておけば、入社後の立ち上がりで何を活かし何を手放すか、見当をつけられるようになります。

参考：サイボウズ「社員紹介」
サイボウズ「kintone プロダクトデザイナー 募集要項」

現場の進め方の変化について

聞き方のNG例

生成AIの機能開発には今後も取り組まれるのでしょうか？

聞き方のお手本例

2024年夏からの生成AI機能追加を経て、kintoneの開発の進め方は実際にどのように変わりましたか？

3つ目は、「現場の進め方の変化」に関する質問です。

NG例は、決算説明会ですでに語られている方針をなぞっているにすぎず、公開情報を読み込んでいないことが伝わってしまいます。

一方、お手本例は、「2024年夏から生成AI機能が追加されてきた」という具体的な事実を押さえたうえで、それによって開発現場の進め方がどう変わったかを尋ねています。公開情報を読み込んでいることに加え、変化の速い現場での働き方まで想定している姿勢が伝わり、「変化の速い開発現場に自分から飛び込める候補者」という印象を面接官に与えられるでしょう。

社員紹介によると、2024年の夏頃からkintoneの生成AI機能の開発に携わり、短期間で複数のAI機能を追加できたと語られています。既存機能の改善を中心に回っていた開発に、進化の速い外部技術の取り込みが加わると、リリースの刻み方やチーム間の調整の仕方も以前と同じではいられません。現場で実際に何が変わったのかを聞いておけば、AI関連の仕様が動き続けても手を止めずに開発を進められるか、入社前に見通しを立てられるようになります。

参考：サイボウズ「社員紹介」

サイボウズについての詳細

サイボウズは1997年の設立以来、グループウェアの開発・提供を続けてきたソフトウェア企業です。現在は売上の過半をノーコード開発ツールの「kintone」が占め、情報共有だけでなく業務改善まで支える事業へと広がっています。全国のSIerや地方銀行などのパートナー企業を通じた販売網と、500を超える連携サービスによって、顧客ごとの業務に合わせた導入を広げられる点が強みです。

事業・仕事内容

サイボウズの事業は、企業のチームワークを支える「グループウェア事業」の単一セグメントです。主力は、ノーコードで業務アプリを作成できる「kintone」で、連結売上高374億3,000万円のうち216億8,900万円を占めます（2025年12月期）。このほか、大企業向けの「Garoon」、中小企業向けの「サイボウズOffice」、メール共有の「メールワイズ」を提供しています。

各製品は共通のクラウド基盤「cybozu.com」で提供され、SIerや地方銀行などのパートナーによる販売網も共有しています。GaroonやサイボウズOfficeで情報共有を始めた企業が、同じ基盤と販売網を通じてkintoneで業務改善へ広げられる点が、製品間のシナジーです。

また、事業を支える研究開発にも取り組んでいます。子会社のサイボウズ・ラボが次世代の製品・サービスの基盤となる技術を研究しているほか、チームワーク総研が自社の制度・風土改革で得たノウハウを「チームワークメソッド」として言語化し、研修として企業に届けています。ツールの提供にとどまらず、使いこなすための組織づくりまで後押ししている点も特徴です。

参考：サイボウズ「事業を知る」
サイボウズ「有価証券報告書」

サイボウズの会社概要